[8-K] Asana, Inc. Reports Material Event
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) filed a Form 8-K announcing a leadership transition effective July 21, 2025. The Board has appointed Daniel (Dan) Rogers, age 48, as Chief Executive Officer and Class III director, expanding the Board to ten members. Rogers brings senior operating experience from LaunchDarkly (CEO), Rubrik (President), ServiceNow (CMO) and prior roles at Symantec, Salesforce, Amazon and Microsoft. Incumbent CEO and co-founder Dustin Moskovitz will retire from management duties and remain Chair and non-employee Class I director.
Compensation package. Rogers will receive (i) $650 k base salary, (ii) target annual bonus of $650 k (FY-2026 bonus guaranteed at target and prorated), (iii) $18.2 million in time-based RSUs and (iv) $16.8 million in performance-based PSUs. RSUs vest 40 % after one year and 7.5 % quarterly thereafter over two additional years. PSUs vest in three annual tranches tied 20 % to revenue growth and 80 % to relative total shareholder return; payout ranges from 0 % to 200 % of target based on percentile performance thresholds (25th, 50th, 75th). Performance periods are rolling four-quarter blocks that may not align with the fiscal calendar.
Severance & change-in-control terms. If terminated without cause outside a CIC window, Rogers receives one year of salary, pro-rated bonus, one year of health benefit payments, and pro-rated RSU vesting; unvested PSUs are forfeited. Within the CIC window (three months pre- to 18 months post-transaction) severance increases to 1.5脳 (salary + target bonus), 18 months of health benefits, full RSU acceleration and PSU acceleration at the greater of actual or target performance (if before the CIC close). Death or disability results in immediate 100 % RSU vesting and 12 months of continued health coverage.
Other disclosures. Rogers has no family relationships or related-party transactions under Item 404(a). The company will enter its standard indemnification agreement with him. A press release (Exhibit 99.1) dated June 25, 2025, communicates the transition.
Investor takeaway: Asana is shifting from founder-led to externally recruited leadership, aligning equity awards heavily with rTSR and revenue growth. The sizeable $35 million equity grant creates headline dilution but is structured for performance alignment. Founder Moskovitz remains Chair, preserving continuity while freeing operational leadership.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambio di leadership con effetto dal 21 luglio 2025. Il Consiglio ha nominato Daniel (Dan) Rogers, 48 anni, come Amministratore Delegato e direttore di Classe III, portando il Consiglio a dieci membri. Rogers porta con s茅 una significativa esperienza operativa da LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Presidente), ServiceNow (CMO) e precedenti ruoli in Symantec, Salesforce, Amazon e Microsoft. L鈥檃ttuale CEO e cofondatore Dustin Moskovitz si ritirer脿 dalle funzioni operative e rimarr脿 Presidente e direttore non esecutivo di Classe I.
Pacchetto retributivo. Rogers ricever脿 (i) uno stipendio base di 650.000 $, (ii) un bonus annuale target di 650.000 $ (il bonus per l鈥檃nno fiscale 2026 猫 garantito al target e proporzionato), (iii) 18,2 milioni di dollari in RSU basate sul tempo e (iv) 16,8 milioni di dollari in PSU basate sulle performance. Le RSU maturano al 40% dopo un anno e al 7,5% ogni trimestre per i successivi due anni. Le PSU maturano in tre tranche annuali legate al 20% alla crescita dei ricavi e all鈥�80% al rendimento totale relativo per gli azionisti; il pagamento varia da 0% a 200% del target in base alle soglie di performance percentile (25掳, 50掳, 75掳). I periodi di performance sono blocchi mobili di quattro trimestri che potrebbero non coincidere con l鈥檃nno fiscale.
Termini di indennit脿 e cambio di controllo. Se licenziato senza giusta causa al di fuori di una finestra di cambio di controllo (CIC), Rogers riceve un anno di stipendio, bonus proporzionato, un anno di copertura sanitaria e maturazione proporzionata delle RSU; le PSU non maturate vengono perse. Durante la finestra CIC (da tre mesi prima a 18 mesi dopo la transazione) l鈥檌ndennit脿 aumenta a 1,5脳 (stipendio + bonus target), 18 mesi di copertura sanitaria, accelerazione completa delle RSU e delle PSU al valore maggiore tra performance effettiva o target (se prima della chiusura del CIC). In caso di morte o invalidit脿, le RSU maturano immediatamente al 100% e la copertura sanitaria continua per 12 mesi.
Altre informazioni. Rogers non ha rapporti familiari n茅 transazioni con parti correlate ai sensi dell鈥橧tem 404(a). L鈥檃zienda stipuler脿 con lui un accordo standard di indennizzo. Un comunicato stampa (Allegato 99.1) datato 25 giugno 2025 annuncia il cambio.
Conclusione per gli investitori: Asana passa da una leadership fondata dai fondatori a una reclutata esternamente, allineando fortemente le azioni al rendimento totale relativo per gli azionisti e alla crescita dei ricavi. Il consistente premio azionario da 35 milioni di dollari comporta diluizione significativa ma 猫 strutturato per incentivare la performance. Il fondatore Moskovitz rimane Presidente, garantendo continuit脿 pur liberando la leadership operativa.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) present贸 un Formulario 8-K anunciando una transici贸n en el liderazgo efectiva a partir del 21 de julio de 2025. La Junta nombr贸 a Daniel (Dan) Rogers, de 48 a帽os, como Director Ejecutivo y director de Clase III, ampliando la Junta a diez miembros. Rogers aporta experiencia operativa senior de LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Presidente), ServiceNow (CMO) y roles anteriores en Symantec, Salesforce, Amazon y Microsoft. El actual CEO y cofundador Dustin Moskovitz se retirar谩 de las funciones de gesti贸n y permanecer谩 como Presidente y director no ejecutivo de Clase I.
Paquete de compensaci贸n. Rogers recibir谩 (i) un salario base de $650,000, (ii) un bono anual objetivo de $650,000 (el bono del a帽o fiscal 2026 est谩 garantizado al objetivo y prorrateado), (iii) $18.2 millones en RSU basadas en tiempo y (iv) $16.8 millones en PSU basadas en desempe帽o. Las RSU se consolidan un 40% despu茅s de un a帽o y un 7.5% trimestralmente durante los siguientes dos a帽os. Las PSU se consolidan en tres tramos anuales vinculados al 20% al crecimiento de ingresos y al 80% al rendimiento total relativo para los accionistas; el pago var铆a del 0% al 200% del objetivo seg煤n los umbrales percentiles de desempe帽o (25潞, 50潞, 75潞). Los per铆odos de desempe帽o son bloques m贸viles de cuatro trimestres que pueden no coincidir con el a帽o fiscal.
T茅rminos de indemnizaci贸n y cambio de control. Si es despedido sin causa fuera de una ventana de cambio de control (CIC), Rogers recibe un a帽o de salario, bono prorrateado, un a帽o de beneficios de salud y consolidaci贸n prorrateada de RSU; las PSU no consolidadas se pierden. Dentro de la ventana CIC (de tres meses antes a 18 meses despu茅s de la transacci贸n) la indemnizaci贸n aumenta a 1.5脳 (salario + bono objetivo), 18 meses de beneficios de salud, aceleraci贸n completa de RSU y PSU al mayor entre desempe帽o real o objetivo (si antes del cierre del CIC). En caso de muerte o discapacidad, las RSU se consolidan inmediatamente al 100% y la cobertura de salud contin煤a por 12 meses.
Otras divulgaciones. Rogers no tiene relaciones familiares ni transacciones con partes relacionadas seg煤n el 脥tem 404(a). La empresa firmar谩 con 茅l un acuerdo est谩ndar de indemnizaci贸n. Un comunicado de prensa (Anexo 99.1) fechado el 25 de junio de 2025 comunica la transici贸n.
Conclusi贸n para inversores: Asana cambia de una direcci贸n liderada por fundadores a una reclutada externamente, alineando fuertemente las acciones con el rTSR y el crecimiento de ingresos. La significativa concesi贸n de acciones de $35 millones genera diluci贸n notable pero est谩 estructurada para alinear el desempe帽o. El fundador Moskovitz permanece como Presidente, preservando la continuidad mientras libera el liderazgo operativo.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN)電� 2025雲� 7鞗� 21鞚茧秬韯� 鞁滍枆霅橂姅 毽崝鞁� 鞝勴櫂鞚� 氚滍憸頃橂姅 Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓须岆姅 48靹胳潣 雼る媹鞐�(雽�) 搿滌爛鞀るゼ 斓滉碃瓴届榿鞛�(CEO) 氚� 韥措灅鞀� III 鞚挫偓搿� 鞛勲獏頃橃棳 鞚挫偓須岆ゼ 10氇呾溂搿� 頇曤寑頄堨姷雼堧嫟. 搿滌爛鞀る姅 LaunchDarkly(CEO), Rubrik(靷灔), ServiceNow(CMO) 氚� 鞚挫爠 Symantec, Salesforce, Amazon, Microsoft鞐愳劀鞚� 瓿犾渼 鞖挫榿 瓴巾棙鞚� 氤挫湢頃橁碃 鞛堨姷雼堧嫟. 順� CEO鞚挫瀽 瓿惦彊 彀诫鞛愳澑 雿旍姢韹� 氇姢旖旊箘旄犽姅 瓴届榿 鞐呺鞐愳劀 鞚�韲错晿瓿� 鞚橃灔 氚� 牍勳瀯鞗� 韥措灅鞀� I 鞚挫偓搿� 雮潉 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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Asana, Inc. (NYSE : ASAN) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une transition de direction effective au 21 juillet 2025. Le conseil d'administration a nomm茅 Daniel (Dan) Rogers, 48 ans, en tant que Directeur G茅n茅ral et administrateur de Classe III, portant le conseil 脿 dix membres. Rogers apporte une exp茅rience op茅rationnelle senior de LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Pr茅sident), ServiceNow (CMO) ainsi que des postes pr茅c茅dents chez Symantec, Salesforce, Amazon et Microsoft. Le CEO actuel et cofondateur Dustin Moskovitz prendra sa retraite des fonctions de gestion et restera Pr茅sident et administrateur non salari茅 de Classe I.
Package de r茅mun茅ration. Rogers recevra (i) un salaire de base de 650 000 $, (ii) une prime annuelle cible de 650 000 $ (la prime pour l鈥檈xercice 2026 est garantie au niveau cible et au prorata), (iii) 18,2 millions de dollars en RSU bas茅es sur le temps et (iv) 16,8 millions de dollars en PSU bas茅es sur la performance. Les RSU se consolident 脿 40 % apr猫s un an, puis 脿 raison de 7,5 % par trimestre sur les deux ann茅es suivantes. Les PSU se consolident en trois tranches annuelles, li茅es 脿 20 % 脿 la croissance du chiffre d鈥檃ffaires et 脿 80 % au rendement total relatif pour les actionnaires ; le paiement varie de 0 % 脿 200 % de l鈥檕bjectif selon les seuils de performance percentiles (25e, 50e, 75e). Les p茅riodes de performance sont des blocs glissants de quatre trimestres qui peuvent ne pas co茂ncider avec l鈥檈xercice fiscal.
Conditions de d茅part et de changement de contr么le. En cas de licenciement sans motif valable en dehors d鈥檜ne fen锚tre de changement de contr么le (CIC), Rogers recevra un an de salaire, une prime au prorata, une ann茅e de couverture sant茅 et une consolidation proratis茅e des RSU ; les PSU non consolid茅es sont perdues. Pendant la fen锚tre CIC (de trois mois avant 脿 18 mois apr猫s la transaction), l鈥檌ndemnit茅 passe 脿 1,5脳 (salaire + prime cible), 18 mois de couverture sant茅, acc茅l茅ration compl猫te des RSU et acc茅l茅ration des PSU au plus 茅lev茅 entre la performance r茅elle ou cible (si avant la cl么ture du CIC). En cas de d茅c猫s ou d鈥檌nvalidit茅, les RSU se consolident imm茅diatement 脿 100 % et la couverture sant茅 est maintenue pendant 12 mois.
Autres divulgations. Rogers n鈥檃 aucun lien familial ni transaction avec des parties li茅es selon l鈥橧tem 404(a). La soci茅t茅 conclura avec lui un accord d鈥檌ndemnisation standard. Un communiqu茅 de presse (Exhibit 99.1) dat茅 du 25 juin 2025 annonce la transition.
R茅sum茅 pour les investisseurs : Asana passe d鈥檜ne direction fond茅e par ses fondateurs 脿 une direction recrut茅e 脿 l鈥檈xt茅rieur, alignant fortement les attributions d鈥檃ctions sur le rTSR et la croissance du chiffre d鈥檃ffaires. La g茅n茅reuse attribution d鈥檃ctions de 35 millions de dollars engendre une dilution notable mais est structur茅e pour aligner la performance. Le fondateur Moskovitz reste Pr茅sident, assurant la continuit茅 tout en lib茅rant la direction op茅rationnelle.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) hat ein Formular 8-K eingereicht, das einen F眉hrungswechsel mit Wirkung zum 21. Juli 2025 ank眉ndigt. Der Vorstand hat Daniel (Dan) Rogers, 48 Jahre alt, zum Chief Executive Officer und Direktor der Klasse III ernannt und damit den Vorstand auf zehn Mitglieder erweitert. Rogers bringt umfassende operative Erfahrung von LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Pr盲sident), ServiceNow (CMO) sowie fr眉here Positionen bei Symantec, Salesforce, Amazon und Microsoft mit. Der amtierende CEO und Mitgr眉nder Dustin Moskovitz wird sich aus der Gesch盲ftsf眉hrung zur眉ckziehen und als Vorsitzender und nicht angestellter Direktor der Klasse I verbleiben.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉辫补办别迟. Rogers erh盲lt (i) ein Grundgehalt von 650.000 $, (ii) eine Zieljahresbonuszahlung von 650.000 $ (der Bonus f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 ist garantiert und anteilig), (iii) 18,2 Mio. $ an zeitbasierten RSUs und (iv) 16,8 Mio. $ an leistungsbasierten PSUs. Die RSUs vesten zu 40 % nach einem Jahr und danach viertelj盲hrlich zu 7,5 % 眉ber weitere zwei Jahre. Die PSUs vesten in drei j盲hrlichen Tranchen, wobei 20 % an Umsatzwachstum und 80 % an relative Gesamtrendite f眉r Aktion盲re gebunden sind; die Auszahlung reicht von 0 % bis 200 % des Ziels, basierend auf Performance-Perzentilen (25., 50., 75.). Die Performancezeitr盲ume sind rollierende Vierquartalsbl枚cke, die nicht mit dem Gesch盲ftsjahr 眉bereinstimmen m眉ssen.
Abfindungs- und Kontrollwechselregelungen. Bei einer K眉ndigung ohne Grund au脽erhalb eines Kontrollwechselzeitraums (CIC) erh盲lt Rogers ein Jahresgehalt, anteiligen Bonus, ein Jahr Gesundheitsleistungen und anteilige RSU-Vesting; nicht vestete PSUs verfallen. Innerhalb des CIC-Zeitraums (drei Monate vor bis 18 Monate nach der Transaktion) erh枚ht sich die Abfindung auf das 1,5-fache (Gehalt + Zielbonus), 18 Monate Gesundheitsleistungen, vollst盲ndige RSU-Beschleunigung und PSU-Beschleunigung basierend auf der h枚heren Leistung von tats盲chlicher oder Zielperformance (wenn vor Abschluss des CIC). Im Todes- oder Invalidit盲tsfall erfolgt eine sofortige 100%ige RSU-Vesting und 12 Monate fortgesetzte Gesundheitsversorgung.
Sonstige Angaben. Rogers hat keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit nahestehenden Personen gem盲脽 Punkt 404(a). Das Unternehmen wird mit ihm eine Standardentsch盲digungsvereinbarung abschlie脽en. Eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) vom 25. Juni 2025 informiert 眉ber den Wechsel.
Fazit f眉r Investoren: Asana wechselt von einer Gr眉nder-gef眉hrten zu einer extern rekrutierten F眉hrung und richtet Aktienverg眉tungen stark an rTSR und Umsatzwachstum aus. Die betr盲chtliche Aktienzuteilung von 35 Mio. $ f眉hrt zu einer sp眉rbaren Verw盲sserung, ist aber leistungsorientiert strukturiert. Gr眉nder Moskovitz bleibt Vorsitzender, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten und gleichzeitig die operative F眉hrung freizusetzen.
- Seasoned external hire with prior C-suite roles at LaunchDarkly, Rubrik and ServiceNow brings deep GTM and cloud-software expertise.
- Performance-weighted equity (鈮�48 % RSU / 52 % PSU) ties majority of compensation to revenue growth and relative TSR, aligning incentives with shareholders.
- Orderly founder succession; Dustin Moskovitz remains Board Chair, preserving strategic continuity while enabling new operational leadership.
- $35 million initial equity grant represents a significant share issuance that could dilute existing shareholders over three years.
- Leadership transition risk as an external CEO assumes control of company operations, with no disclosed overlap period.
Insights
TL;DR: Founder hands reins to seasoned operator; governance continuity retained but large equity grant raises dilution optics.
Governance perspective. The transition separates Chair and CEO roles yet retains founder influence, a structure viewed favorably by many institutional investors. Expanding the Board to ten members accommodates the new CEO without displacing independent directors. Rogers鈥� equity mix (鈮�52 % performance-based) is in line with best-practice pay-for-performance frameworks, reducing pure time-based vesting to 48 % of initial equity value.
Risk considerations. The $35 million aggregate grant exceeds ISS/Sustainalytics median CEO new-hire awards among comparable mid-cap software firms, which could trigger 鈥榚xcessive pay鈥� flags in proxy voting. Nevertheless, vesting hurdles tied to revenue and rTSR defend the package. Change-in-control acceleration is double-trigger and therefore shareholder-friendly.
Net impact. From a governance lens, the appointment is neutral to slightly positive: succession is orderly, incentives are performance-weighted, and founder oversight is preserved, but dilution and pay magnitude warrant monitoring.
TL;DR: External CEO with proven GTM background could re-accelerate growth; equity award aligns upside with TSR.
Rogers built go-to-market engines at ServiceNow and Rubrik鈥攕kills directly applicable to Asana鈥檚 enterprise expansion ambitions. His performance PSUs (80 % rTSR-weighted) strongly incent shareholder-aligned value creation. Guaranteed FY-26 cash bonus is modest relative to equity value and enables smooth onboarding.
The founder鈥檚 shift to non-executive Chair mitigates succession risk while retaining product vision. No financial metrics were disclosed in the filing, so near-term earnings impact is indeterminate; however, equity dilution from ~35 million USD in new awards (exact share count depends on June price average) will marginally increase share count over three years.
Overall, the development is modestly positive for sentiment given leadership pedigree and clear performance hurdles.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambio di leadership con effetto dal 21 luglio 2025. Il Consiglio ha nominato Daniel (Dan) Rogers, 48 anni, come Amministratore Delegato e direttore di Classe III, portando il Consiglio a dieci membri. Rogers porta con s茅 una significativa esperienza operativa da LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Presidente), ServiceNow (CMO) e precedenti ruoli in Symantec, Salesforce, Amazon e Microsoft. L鈥檃ttuale CEO e cofondatore Dustin Moskovitz si ritirer脿 dalle funzioni operative e rimarr脿 Presidente e direttore non esecutivo di Classe I.
Pacchetto retributivo. Rogers ricever脿 (i) uno stipendio base di 650.000 $, (ii) un bonus annuale target di 650.000 $ (il bonus per l鈥檃nno fiscale 2026 猫 garantito al target e proporzionato), (iii) 18,2 milioni di dollari in RSU basate sul tempo e (iv) 16,8 milioni di dollari in PSU basate sulle performance. Le RSU maturano al 40% dopo un anno e al 7,5% ogni trimestre per i successivi due anni. Le PSU maturano in tre tranche annuali legate al 20% alla crescita dei ricavi e all鈥�80% al rendimento totale relativo per gli azionisti; il pagamento varia da 0% a 200% del target in base alle soglie di performance percentile (25掳, 50掳, 75掳). I periodi di performance sono blocchi mobili di quattro trimestri che potrebbero non coincidere con l鈥檃nno fiscale.
Termini di indennit脿 e cambio di controllo. Se licenziato senza giusta causa al di fuori di una finestra di cambio di controllo (CIC), Rogers riceve un anno di stipendio, bonus proporzionato, un anno di copertura sanitaria e maturazione proporzionata delle RSU; le PSU non maturate vengono perse. Durante la finestra CIC (da tre mesi prima a 18 mesi dopo la transazione) l鈥檌ndennit脿 aumenta a 1,5脳 (stipendio + bonus target), 18 mesi di copertura sanitaria, accelerazione completa delle RSU e delle PSU al valore maggiore tra performance effettiva o target (se prima della chiusura del CIC). In caso di morte o invalidit脿, le RSU maturano immediatamente al 100% e la copertura sanitaria continua per 12 mesi.
Altre informazioni. Rogers non ha rapporti familiari n茅 transazioni con parti correlate ai sensi dell鈥橧tem 404(a). L鈥檃zienda stipuler脿 con lui un accordo standard di indennizzo. Un comunicato stampa (Allegato 99.1) datato 25 giugno 2025 annuncia il cambio.
Conclusione per gli investitori: Asana passa da una leadership fondata dai fondatori a una reclutata esternamente, allineando fortemente le azioni al rendimento totale relativo per gli azionisti e alla crescita dei ricavi. Il consistente premio azionario da 35 milioni di dollari comporta diluizione significativa ma 猫 strutturato per incentivare la performance. Il fondatore Moskovitz rimane Presidente, garantendo continuit脿 pur liberando la leadership operativa.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) present贸 un Formulario 8-K anunciando una transici贸n en el liderazgo efectiva a partir del 21 de julio de 2025. La Junta nombr贸 a Daniel (Dan) Rogers, de 48 a帽os, como Director Ejecutivo y director de Clase III, ampliando la Junta a diez miembros. Rogers aporta experiencia operativa senior de LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Presidente), ServiceNow (CMO) y roles anteriores en Symantec, Salesforce, Amazon y Microsoft. El actual CEO y cofundador Dustin Moskovitz se retirar谩 de las funciones de gesti贸n y permanecer谩 como Presidente y director no ejecutivo de Clase I.
Paquete de compensaci贸n. Rogers recibir谩 (i) un salario base de $650,000, (ii) un bono anual objetivo de $650,000 (el bono del a帽o fiscal 2026 est谩 garantizado al objetivo y prorrateado), (iii) $18.2 millones en RSU basadas en tiempo y (iv) $16.8 millones en PSU basadas en desempe帽o. Las RSU se consolidan un 40% despu茅s de un a帽o y un 7.5% trimestralmente durante los siguientes dos a帽os. Las PSU se consolidan en tres tramos anuales vinculados al 20% al crecimiento de ingresos y al 80% al rendimiento total relativo para los accionistas; el pago var铆a del 0% al 200% del objetivo seg煤n los umbrales percentiles de desempe帽o (25潞, 50潞, 75潞). Los per铆odos de desempe帽o son bloques m贸viles de cuatro trimestres que pueden no coincidir con el a帽o fiscal.
T茅rminos de indemnizaci贸n y cambio de control. Si es despedido sin causa fuera de una ventana de cambio de control (CIC), Rogers recibe un a帽o de salario, bono prorrateado, un a帽o de beneficios de salud y consolidaci贸n prorrateada de RSU; las PSU no consolidadas se pierden. Dentro de la ventana CIC (de tres meses antes a 18 meses despu茅s de la transacci贸n) la indemnizaci贸n aumenta a 1.5脳 (salario + bono objetivo), 18 meses de beneficios de salud, aceleraci贸n completa de RSU y PSU al mayor entre desempe帽o real o objetivo (si antes del cierre del CIC). En caso de muerte o discapacidad, las RSU se consolidan inmediatamente al 100% y la cobertura de salud contin煤a por 12 meses.
Otras divulgaciones. Rogers no tiene relaciones familiares ni transacciones con partes relacionadas seg煤n el 脥tem 404(a). La empresa firmar谩 con 茅l un acuerdo est谩ndar de indemnizaci贸n. Un comunicado de prensa (Anexo 99.1) fechado el 25 de junio de 2025 comunica la transici贸n.
Conclusi贸n para inversores: Asana cambia de una direcci贸n liderada por fundadores a una reclutada externamente, alineando fuertemente las acciones con el rTSR y el crecimiento de ingresos. La significativa concesi贸n de acciones de $35 millones genera diluci贸n notable pero est谩 estructurada para alinear el desempe帽o. El fundador Moskovitz permanece como Presidente, preservando la continuidad mientras libera el liderazgo operativo.
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Asana, Inc. (NYSE : ASAN) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une transition de direction effective au 21 juillet 2025. Le conseil d'administration a nomm茅 Daniel (Dan) Rogers, 48 ans, en tant que Directeur G茅n茅ral et administrateur de Classe III, portant le conseil 脿 dix membres. Rogers apporte une exp茅rience op茅rationnelle senior de LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Pr茅sident), ServiceNow (CMO) ainsi que des postes pr茅c茅dents chez Symantec, Salesforce, Amazon et Microsoft. Le CEO actuel et cofondateur Dustin Moskovitz prendra sa retraite des fonctions de gestion et restera Pr茅sident et administrateur non salari茅 de Classe I.
Package de r茅mun茅ration. Rogers recevra (i) un salaire de base de 650 000 $, (ii) une prime annuelle cible de 650 000 $ (la prime pour l鈥檈xercice 2026 est garantie au niveau cible et au prorata), (iii) 18,2 millions de dollars en RSU bas茅es sur le temps et (iv) 16,8 millions de dollars en PSU bas茅es sur la performance. Les RSU se consolident 脿 40 % apr猫s un an, puis 脿 raison de 7,5 % par trimestre sur les deux ann茅es suivantes. Les PSU se consolident en trois tranches annuelles, li茅es 脿 20 % 脿 la croissance du chiffre d鈥檃ffaires et 脿 80 % au rendement total relatif pour les actionnaires ; le paiement varie de 0 % 脿 200 % de l鈥檕bjectif selon les seuils de performance percentiles (25e, 50e, 75e). Les p茅riodes de performance sont des blocs glissants de quatre trimestres qui peuvent ne pas co茂ncider avec l鈥檈xercice fiscal.
Conditions de d茅part et de changement de contr么le. En cas de licenciement sans motif valable en dehors d鈥檜ne fen锚tre de changement de contr么le (CIC), Rogers recevra un an de salaire, une prime au prorata, une ann茅e de couverture sant茅 et une consolidation proratis茅e des RSU ; les PSU non consolid茅es sont perdues. Pendant la fen锚tre CIC (de trois mois avant 脿 18 mois apr猫s la transaction), l鈥檌ndemnit茅 passe 脿 1,5脳 (salaire + prime cible), 18 mois de couverture sant茅, acc茅l茅ration compl猫te des RSU et acc茅l茅ration des PSU au plus 茅lev茅 entre la performance r茅elle ou cible (si avant la cl么ture du CIC). En cas de d茅c猫s ou d鈥檌nvalidit茅, les RSU se consolident imm茅diatement 脿 100 % et la couverture sant茅 est maintenue pendant 12 mois.
Autres divulgations. Rogers n鈥檃 aucun lien familial ni transaction avec des parties li茅es selon l鈥橧tem 404(a). La soci茅t茅 conclura avec lui un accord d鈥檌ndemnisation standard. Un communiqu茅 de presse (Exhibit 99.1) dat茅 du 25 juin 2025 annonce la transition.
R茅sum茅 pour les investisseurs : Asana passe d鈥檜ne direction fond茅e par ses fondateurs 脿 une direction recrut茅e 脿 l鈥檈xt茅rieur, alignant fortement les attributions d鈥檃ctions sur le rTSR et la croissance du chiffre d鈥檃ffaires. La g茅n茅reuse attribution d鈥檃ctions de 35 millions de dollars engendre une dilution notable mais est structur茅e pour aligner la performance. Le fondateur Moskovitz reste Pr茅sident, assurant la continuit茅 tout en lib茅rant la direction op茅rationnelle.
Asana, Inc. (NYSE: ASAN) hat ein Formular 8-K eingereicht, das einen F眉hrungswechsel mit Wirkung zum 21. Juli 2025 ank眉ndigt. Der Vorstand hat Daniel (Dan) Rogers, 48 Jahre alt, zum Chief Executive Officer und Direktor der Klasse III ernannt und damit den Vorstand auf zehn Mitglieder erweitert. Rogers bringt umfassende operative Erfahrung von LaunchDarkly (CEO), Rubrik (Pr盲sident), ServiceNow (CMO) sowie fr眉here Positionen bei Symantec, Salesforce, Amazon und Microsoft mit. Der amtierende CEO und Mitgr眉nder Dustin Moskovitz wird sich aus der Gesch盲ftsf眉hrung zur眉ckziehen und als Vorsitzender und nicht angestellter Direktor der Klasse I verbleiben.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉辫补办别迟. Rogers erh盲lt (i) ein Grundgehalt von 650.000 $, (ii) eine Zieljahresbonuszahlung von 650.000 $ (der Bonus f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 ist garantiert und anteilig), (iii) 18,2 Mio. $ an zeitbasierten RSUs und (iv) 16,8 Mio. $ an leistungsbasierten PSUs. Die RSUs vesten zu 40 % nach einem Jahr und danach viertelj盲hrlich zu 7,5 % 眉ber weitere zwei Jahre. Die PSUs vesten in drei j盲hrlichen Tranchen, wobei 20 % an Umsatzwachstum und 80 % an relative Gesamtrendite f眉r Aktion盲re gebunden sind; die Auszahlung reicht von 0 % bis 200 % des Ziels, basierend auf Performance-Perzentilen (25., 50., 75.). Die Performancezeitr盲ume sind rollierende Vierquartalsbl枚cke, die nicht mit dem Gesch盲ftsjahr 眉bereinstimmen m眉ssen.
Abfindungs- und Kontrollwechselregelungen. Bei einer K眉ndigung ohne Grund au脽erhalb eines Kontrollwechselzeitraums (CIC) erh盲lt Rogers ein Jahresgehalt, anteiligen Bonus, ein Jahr Gesundheitsleistungen und anteilige RSU-Vesting; nicht vestete PSUs verfallen. Innerhalb des CIC-Zeitraums (drei Monate vor bis 18 Monate nach der Transaktion) erh枚ht sich die Abfindung auf das 1,5-fache (Gehalt + Zielbonus), 18 Monate Gesundheitsleistungen, vollst盲ndige RSU-Beschleunigung und PSU-Beschleunigung basierend auf der h枚heren Leistung von tats盲chlicher oder Zielperformance (wenn vor Abschluss des CIC). Im Todes- oder Invalidit盲tsfall erfolgt eine sofortige 100%ige RSU-Vesting und 12 Monate fortgesetzte Gesundheitsversorgung.
Sonstige Angaben. Rogers hat keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit nahestehenden Personen gem盲脽 Punkt 404(a). Das Unternehmen wird mit ihm eine Standardentsch盲digungsvereinbarung abschlie脽en. Eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) vom 25. Juni 2025 informiert 眉ber den Wechsel.
Fazit f眉r Investoren: Asana wechselt von einer Gr眉nder-gef眉hrten zu einer extern rekrutierten F眉hrung und richtet Aktienverg眉tungen stark an rTSR und Umsatzwachstum aus. Die betr盲chtliche Aktienzuteilung von 35 Mio. $ f眉hrt zu einer sp眉rbaren Verw盲sserung, ist aber leistungsorientiert strukturiert. Gr眉nder Moskovitz bleibt Vorsitzender, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten und gleichzeitig die operative F眉hrung freizusetzen.
FAQ
When will Dan Rogers officially become CEO of Asana (ASAN)?
What is the value of the equity awards granted to the new ASAN CEO?
How are the performance stock units (PSUs) for ASAN鈥檚 new CEO structured?
What severance will Dan Rogers receive if terminated without cause outside a change-in-control at Asana?
Will Dustin Moskovitz remain involved with Asana after stepping down as CEO?
