[8-K] BioAtla, Inc. Reports Material Event
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) filed a Form 8-K covering two routine corporate matters: approval of its 2025 Corporate Bonus Plan and the final results of its 2025 Annual Meeting of Stockholders.
2025 Corporate Bonus Plan (Item 5.02): On 17 June 2025 the Board鈥檚 Compensation Committee adopted a cash-based incentive plan for the Chief Executive Officer, Chief Financial Officer and Chief Medical Officer. Payouts are driven by four weighted corporate performance goals鈥攃linical development milestones (25%), financing objectives (50%), financial & people objectives (20%), and brand awareness (5%). A minimum threshold of 50 % aggregate achievement is required for any payout; actual bonuses may range from 50 % to 125 % of the executive鈥檚 target opportunity. Target bonuses are set as a percentage of base salary: 60 % for CEO Jay Short and 40 % for both CFO Richard Waldron and CMO Eric Sievers.
Annual Meeting results (Item 5.07): Held virtually on 18 June 2025, the meeting reached a quorum with 30,358,471 shares (鈮�52 % of shares outstanding) represented. Shareholders re-elected three Class II directors for three-year terms, with Lawrence Steinman, M.D. receiving the highest support (11.6 million votes for). Ernst & Young LLP was ratified as independent auditor for FY 2025 (30.2 million votes for; 99.5 % support). A non-binding 鈥渟ay-on-pay鈥� resolution passed with 8.96 million votes in favor versus 4.49 million against.
No other material transactions, earnings data, or strategic changes were disclosed in this filing.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) ha presentato un Modulo 8-K relativo a due questioni societarie ordinarie: l'approvazione del Piano Bonus Aziendale 2025 e i risultati definitivi dell'Assemblea Annuale degli Azionisti 2025.
Piano Bonus Aziendale 2025 (Punto 5.02): Il 17 giugno 2025 il Comitato per la Retribuzione del Consiglio ha adottato un piano di incentivi in denaro per il CEO, il CFO e il CMO. I pagamenti dipendono da quattro obiettivi aziendali ponderati: traguardi nello sviluppo clinico (25%), obiettivi di finanziamento (50%), obiettivi finanziari e di personale (20%) e notoriet脿 del marchio (5%). 脠 richiesto un livello minimo del 50% di raggiungimento complessivo per qualsiasi pagamento; i bonus effettivi possono variare dal 50% al 125% dell'obiettivo previsto per il dirigente. I bonus target sono fissati come percentuale dello stipendio base: 60% per il CEO Jay Short e 40% sia per il CFO Richard Waldron che per il CMO Eric Sievers.
Risultati dell'Assemblea Annuale (Punto 5.07): Tenutasi virtualmente il 18 giugno 2025, l'assemblea ha raggiunto il quorum con 30.358.471 azioni rappresentate (circa il 52% delle azioni in circolazione). Gli azionisti hanno rieletto tre amministratori di Classe II per un mandato di tre anni, con il dott. Lawrence Steinman che ha ottenuto il maggior sostegno (11,6 milioni di voti favorevoli). Ernst & Young LLP 猫 stata ratificata come revisore indipendente per l'esercizio 2025 (30,2 milioni di voti favorevoli; 99,5% di supporto). 脠 stata approvata una risoluzione non vincolante 鈥渟ay-on-pay鈥� con 8,96 milioni di voti a favore contro 4,49 milioni contrari.
Non sono state comunicate altre transazioni rilevanti, dati sugli utili o cambiamenti strategici in questo documento.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) present贸 un Formulario 8-K que cubre dos asuntos corporativos rutinarios: la aprobaci贸n de su Plan de Bonos Corporativos 2025 y los resultados finales de su Reuni贸n Anual de Accionistas 2025.
Plan de Bonos Corporativos 2025 (Punto 5.02): El 17 de junio de 2025, el Comit茅 de Compensaci贸n de la Junta adopt贸 un plan de incentivos en efectivo para el Director Ejecutivo, Director Financiero y Director M茅dico. Los pagos se basan en cuatro objetivos corporativos ponderados: hitos de desarrollo cl铆nico (25%), objetivos de financiamiento (50%), objetivos financieros y de personal (20%) y reconocimiento de marca (5%). Se requiere un umbral m铆nimo del 50% de logro agregado para cualquier pago; los bonos reales pueden variar del 50% al 125% de la oportunidad objetivo del ejecutivo. Los bonos objetivo se establecen como un porcentaje del salario base: 60% para el CEO Jay Short y 40% tanto para el CFO Richard Waldron como para el CMO Eric Sievers.
Resultados de la Reuni贸n Anual (Punto 5.07): Celebrada virtualmente el 18 de junio de 2025, la reuni贸n alcanz贸 qu贸rum con 30,358,471 acciones representadas (鈮�52% de las acciones en circulaci贸n). Los accionistas reeligieron a tres directores de Clase II para mandatos de tres a帽os, con Lawrence Steinman, M.D., recibiendo el mayor apoyo (11.6 millones de votos a favor). Ernst & Young LLP fue ratificada como auditor independiente para el a帽o fiscal 2025 (30.2 millones de votos a favor; 99.5% de apoyo). Se aprob贸 una resoluci贸n no vinculante de "say-on-pay" con 8.96 millones de votos a favor frente a 4.49 millones en contra.
No se divulgaron otras transacciones materiales, datos de ganancias ni cambios estrat茅gicos en esta presentaci贸n.
BioAtla, Inc. (雮橃姢雼�: BCAB)電� 2025雲� 旮办梾 氤措剤鞀� 瓿勴殟 鞀轨澑瓿� 2025雲� 鞐半 欤检＜齑濏殞 斓滌 瓴瓣臣鞐� 甏�頃� 霊� 臧�歆� 鞚茧皹 旮办梾 靷晥鞚� 雼る， Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟.
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BioAtla, Inc. (Nasdaq : BCAB) a d茅pos茅 un formulaire 8-K concernant deux affaires courantes d'entreprise : l'approbation de son Plan de Bonus Corporatif 2025 et les r茅sultats d茅finitifs de son Assembl茅e Annuelle des Actionnaires 2025.
Plan de Bonus Corporatif 2025 (Point 5.02) : Le 17 juin 2025, le comit茅 de r茅mun茅ration du conseil d'administration a adopt茅 un plan d'incitation en esp猫ces pour le directeur g茅n茅ral, le directeur financier et le directeur m茅dical. Les paiements sont bas茅s sur quatre objectifs de performance d'entreprise pond茅r茅s : jalons du d茅veloppement clinique (25 %), objectifs de financement (50 %), objectifs financiers et humains (20 %) et notori茅t茅 de la marque (5 %). Un seuil minimum de 50 % de r茅alisation globale est requis pour tout paiement ; les primes r茅elles peuvent varier de 50 % 脿 125 % de l'objectif fix茅 pour le dirigeant. Les primes cibles sont fix茅es en pourcentage du salaire de base : 60 % pour le PDG Jay Short et 40 % pour le CFO Richard Waldron ainsi que le CMO Eric Sievers.
R茅sultats de l'Assembl茅e Annuelle (Point 5.07) : Tenue virtuellement le 18 juin 2025, l'assembl茅e a atteint le quorum avec 30 358 471 actions repr茅sent茅es (鈮�52 % des actions en circulation). Les actionnaires ont r茅茅lu trois administrateurs de Classe II pour des mandats de trois ans, Lawrence Steinman, M.D. recevant le plus grand soutien (11,6 millions de votes pour). Ernst & Young LLP a 茅t茅 ratifi茅 comme auditeur ind茅pendant pour l'exercice 2025 (30,2 millions de votes pour ; 99,5 % de soutien). Une r茅solution consultative 芦 say-on-pay 禄 a 茅t茅 adopt茅e avec 8,96 millions de votes pour contre 4,49 millions contre.
Aucune autre transaction importante, donn茅e sur les r茅sultats ou changement strat茅gique n'a 茅t茅 divulgu茅 dans ce d茅p么t.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) hat ein Formular 8-K eingereicht, das zwei routinem盲脽ige Unternehmensangelegenheiten behandelt: die Genehmigung des Corporate Bonusplans 2025 und die endg眉ltigen Ergebnisse der Jahreshauptversammlung der Aktion盲re 2025.
Corporate Bonusplan 2025 (Punkt 5.02): Am 17. Juni 2025 hat der Verg眉tungsausschuss des Vorstands einen barbasierten Anreizplan f眉r den Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Medical Officer verabschiedet. Die Auszahlungen basieren auf vier gewichteten Unternehmensleistungszielen 鈥� klinische Entwicklungserfolge (25 %), Finanzierungsziele (50 %), finanzielle und personelle Ziele (20 %) sowie Markenbekanntheit (5 %). F眉r eine Auszahlung ist eine Mindestschwelle von 50 % der Gesamtleistung erforderlich; die tats盲chlichen Boni k枚nnen zwischen 50 % und 125 % der Zielvorgabe des jeweiligen F眉hrungskraft liegen. Die Zielboni sind als Prozentsatz des Grundgehalts festgelegt: 60 % f眉r CEO Jay Short und 40 % f眉r CFO Richard Waldron sowie CMO Eric Sievers.
Ergebnisse der Jahreshauptversammlung (Punkt 5.07): Die am 18. Juni 2025 virtuell abgehaltene Versammlung erreichte ein Quorum mit 30.358.471 vertretenen Aktien (ca. 52 % der ausstehenden Aktien). Die Aktion盲re w盲hlten drei Direktoren der Klasse II f眉r eine dreij盲hrige Amtszeit wieder, wobei Lawrence Steinman, M.D. die h枚chste Zustimmung erhielt (11,6 Millionen Stimmen daf眉r). Ernst & Young LLP wurde als unabh盲ngiger Abschlusspr眉fer f眉r das Gesch盲ftsjahr 2025 best盲tigt (30,2 Millionen Stimmen daf眉r; 99,5 % Zustimmung). Eine nicht bindende "Say-on-Pay"-Resolution wurde mit 8,96 Millionen Stimmen daf眉r gegen眉ber 4,49 Millionen dagegen angenommen.
In dieser Einreichung wurden keine weiteren wesentlichen Transaktionen, Gewinnzahlen oder strategischen 脛nderungen offengelegt.
- Performance-based compensation structure aligns executive incentives with clinical, financing and operational milestones.
- Shareholder approval of directors, auditor and say-on-pay resolution indicates continued investor support for management.
- None.
Insights
TL;DR: Routine governance; new performance-weighted bonus plan, directors re-elected, auditor ratified鈥攏eutral financial impact.
The 2025 Corporate Bonus Plan aligns executive pay with measurable milestones, assigning a substantial 50 % weight to financing objectives, which could incentivize capital-raising activity. Nevertheless, payout caps (125 % of target) limit excessive upside. Target bonus levels (60 % CEO; 40 % other NEOs) are consistent with mid-cap biotech peers. The Annual Meeting results showed satisfactory but not overwhelming support: director approvals ranged from 53鈥�84 % of votes cast; the say-on-pay resolution received 鈮�67 % support鈥攁bove failure territory but signalling moderate shareholder scrutiny. Ratification of Ernst & Young at 99 % affirms confidence in financial reporting. Overall, the filing discloses standard governance items with limited near-term valuation implications.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) ha presentato un Modulo 8-K relativo a due questioni societarie ordinarie: l'approvazione del Piano Bonus Aziendale 2025 e i risultati definitivi dell'Assemblea Annuale degli Azionisti 2025.
Piano Bonus Aziendale 2025 (Punto 5.02): Il 17 giugno 2025 il Comitato per la Retribuzione del Consiglio ha adottato un piano di incentivi in denaro per il CEO, il CFO e il CMO. I pagamenti dipendono da quattro obiettivi aziendali ponderati: traguardi nello sviluppo clinico (25%), obiettivi di finanziamento (50%), obiettivi finanziari e di personale (20%) e notoriet脿 del marchio (5%). 脠 richiesto un livello minimo del 50% di raggiungimento complessivo per qualsiasi pagamento; i bonus effettivi possono variare dal 50% al 125% dell'obiettivo previsto per il dirigente. I bonus target sono fissati come percentuale dello stipendio base: 60% per il CEO Jay Short e 40% sia per il CFO Richard Waldron che per il CMO Eric Sievers.
Risultati dell'Assemblea Annuale (Punto 5.07): Tenutasi virtualmente il 18 giugno 2025, l'assemblea ha raggiunto il quorum con 30.358.471 azioni rappresentate (circa il 52% delle azioni in circolazione). Gli azionisti hanno rieletto tre amministratori di Classe II per un mandato di tre anni, con il dott. Lawrence Steinman che ha ottenuto il maggior sostegno (11,6 milioni di voti favorevoli). Ernst & Young LLP 猫 stata ratificata come revisore indipendente per l'esercizio 2025 (30,2 milioni di voti favorevoli; 99,5% di supporto). 脠 stata approvata una risoluzione non vincolante 鈥渟ay-on-pay鈥� con 8,96 milioni di voti a favore contro 4,49 milioni contrari.
Non sono state comunicate altre transazioni rilevanti, dati sugli utili o cambiamenti strategici in questo documento.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) present贸 un Formulario 8-K que cubre dos asuntos corporativos rutinarios: la aprobaci贸n de su Plan de Bonos Corporativos 2025 y los resultados finales de su Reuni贸n Anual de Accionistas 2025.
Plan de Bonos Corporativos 2025 (Punto 5.02): El 17 de junio de 2025, el Comit茅 de Compensaci贸n de la Junta adopt贸 un plan de incentivos en efectivo para el Director Ejecutivo, Director Financiero y Director M茅dico. Los pagos se basan en cuatro objetivos corporativos ponderados: hitos de desarrollo cl铆nico (25%), objetivos de financiamiento (50%), objetivos financieros y de personal (20%) y reconocimiento de marca (5%). Se requiere un umbral m铆nimo del 50% de logro agregado para cualquier pago; los bonos reales pueden variar del 50% al 125% de la oportunidad objetivo del ejecutivo. Los bonos objetivo se establecen como un porcentaje del salario base: 60% para el CEO Jay Short y 40% tanto para el CFO Richard Waldron como para el CMO Eric Sievers.
Resultados de la Reuni贸n Anual (Punto 5.07): Celebrada virtualmente el 18 de junio de 2025, la reuni贸n alcanz贸 qu贸rum con 30,358,471 acciones representadas (鈮�52% de las acciones en circulaci贸n). Los accionistas reeligieron a tres directores de Clase II para mandatos de tres a帽os, con Lawrence Steinman, M.D., recibiendo el mayor apoyo (11.6 millones de votos a favor). Ernst & Young LLP fue ratificada como auditor independiente para el a帽o fiscal 2025 (30.2 millones de votos a favor; 99.5% de apoyo). Se aprob贸 una resoluci贸n no vinculante de "say-on-pay" con 8.96 millones de votos a favor frente a 4.49 millones en contra.
No se divulgaron otras transacciones materiales, datos de ganancias ni cambios estrat茅gicos en esta presentaci贸n.
BioAtla, Inc. (雮橃姢雼�: BCAB)電� 2025雲� 旮办梾 氤措剤鞀� 瓿勴殟 鞀轨澑瓿� 2025雲� 鞐半 欤检＜齑濏殞 斓滌 瓴瓣臣鞐� 甏�頃� 霊� 臧�歆� 鞚茧皹 旮办梾 靷晥鞚� 雼る， Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟.
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Plan de Bonus Corporatif 2025 (Point 5.02) : Le 17 juin 2025, le comit茅 de r茅mun茅ration du conseil d'administration a adopt茅 un plan d'incitation en esp猫ces pour le directeur g茅n茅ral, le directeur financier et le directeur m茅dical. Les paiements sont bas茅s sur quatre objectifs de performance d'entreprise pond茅r茅s : jalons du d茅veloppement clinique (25 %), objectifs de financement (50 %), objectifs financiers et humains (20 %) et notori茅t茅 de la marque (5 %). Un seuil minimum de 50 % de r茅alisation globale est requis pour tout paiement ; les primes r茅elles peuvent varier de 50 % 脿 125 % de l'objectif fix茅 pour le dirigeant. Les primes cibles sont fix茅es en pourcentage du salaire de base : 60 % pour le PDG Jay Short et 40 % pour le CFO Richard Waldron ainsi que le CMO Eric Sievers.
R茅sultats de l'Assembl茅e Annuelle (Point 5.07) : Tenue virtuellement le 18 juin 2025, l'assembl茅e a atteint le quorum avec 30 358 471 actions repr茅sent茅es (鈮�52 % des actions en circulation). Les actionnaires ont r茅茅lu trois administrateurs de Classe II pour des mandats de trois ans, Lawrence Steinman, M.D. recevant le plus grand soutien (11,6 millions de votes pour). Ernst & Young LLP a 茅t茅 ratifi茅 comme auditeur ind茅pendant pour l'exercice 2025 (30,2 millions de votes pour ; 99,5 % de soutien). Une r茅solution consultative 芦 say-on-pay 禄 a 茅t茅 adopt茅e avec 8,96 millions de votes pour contre 4,49 millions contre.
Aucune autre transaction importante, donn茅e sur les r茅sultats ou changement strat茅gique n'a 茅t茅 divulgu茅 dans ce d茅p么t.
BioAtla, Inc. (Nasdaq: BCAB) hat ein Formular 8-K eingereicht, das zwei routinem盲脽ige Unternehmensangelegenheiten behandelt: die Genehmigung des Corporate Bonusplans 2025 und die endg眉ltigen Ergebnisse der Jahreshauptversammlung der Aktion盲re 2025.
Corporate Bonusplan 2025 (Punkt 5.02): Am 17. Juni 2025 hat der Verg眉tungsausschuss des Vorstands einen barbasierten Anreizplan f眉r den Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Medical Officer verabschiedet. Die Auszahlungen basieren auf vier gewichteten Unternehmensleistungszielen 鈥� klinische Entwicklungserfolge (25 %), Finanzierungsziele (50 %), finanzielle und personelle Ziele (20 %) sowie Markenbekanntheit (5 %). F眉r eine Auszahlung ist eine Mindestschwelle von 50 % der Gesamtleistung erforderlich; die tats盲chlichen Boni k枚nnen zwischen 50 % und 125 % der Zielvorgabe des jeweiligen F眉hrungskraft liegen. Die Zielboni sind als Prozentsatz des Grundgehalts festgelegt: 60 % f眉r CEO Jay Short und 40 % f眉r CFO Richard Waldron sowie CMO Eric Sievers.
Ergebnisse der Jahreshauptversammlung (Punkt 5.07): Die am 18. Juni 2025 virtuell abgehaltene Versammlung erreichte ein Quorum mit 30.358.471 vertretenen Aktien (ca. 52 % der ausstehenden Aktien). Die Aktion盲re w盲hlten drei Direktoren der Klasse II f眉r eine dreij盲hrige Amtszeit wieder, wobei Lawrence Steinman, M.D. die h枚chste Zustimmung erhielt (11,6 Millionen Stimmen daf眉r). Ernst & Young LLP wurde als unabh盲ngiger Abschlusspr眉fer f眉r das Gesch盲ftsjahr 2025 best盲tigt (30,2 Millionen Stimmen daf眉r; 99,5 % Zustimmung). Eine nicht bindende "Say-on-Pay"-Resolution wurde mit 8,96 Millionen Stimmen daf眉r gegen眉ber 4,49 Millionen dagegen angenommen.
In dieser Einreichung wurden keine weiteren wesentlichen Transaktionen, Gewinnzahlen oder strategischen 脛nderungen offengelegt.
FAQ
What are the target bonus percentages for BioAtla (BCAB) executives in 2025?
How are BioAtla's 2025 bonus payouts calculated?
Did shareholders approve BioAtla's executive compensation?
Was Ernst & Young re-appointed as BioAtla's auditor?
How many shares were represented at BioAtla's 2025 Annual Meeting?
