[Form 4] Blackboxstocks Inc. Insider Trading Activity
Form 4 highlights: On 06/23/2025, Scott L. Thompson 鈥� listed as CEO, President and Director of SomniGroup International Inc. (ticker SGI) 鈥� received three tranches of non-cash incentive compensation in the form of stock-settled options:
- 400,000 options with a strike price of $67
- 400,000 options with a strike price of $72
- 400,000 options with a strike price of $77
All grants were coded 鈥淎鈥� (acquired) and are held directly by the executive. Each option carries a 10-year life, expiring on 06/22/2035, and the filing notes vesting in four equal annual installments beginning one year from the grant date. No open-market purchases or sales of common stock were reported, and Table I shows no changes to non-derivative holdings.
For investors, the award totals 1.2 million potential new shares, representing future dilution if exercised, yet it also tightens alignment between senior management and shareholders by tying compensation to long-term share-price performance. No cash outlay or immediate EPS impact occurs today; any dilution would materialise only upon exercise at prices 鈮� $67-$77.
Punti salienti del Modulo 4: Il 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� indicato come CEO, Presidente e Direttore di SomniGroup International Inc. (ticker SGI) 鈥� ha ricevuto tre tranche di compensi incentivanti non monetari sotto forma di opzioni azionarie regolabili in azioni:
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 67$
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 72$
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 77$
Tutte le concessioni sono state classificate come 鈥淎鈥� (acquisite) e sono detenute direttamente dall鈥檈secutivo. Ogni opzione ha una durata di 10 anni, con scadenza il 22/06/2035, e il documento segnala un vesting in quattro rate annuali uguali a partire da un anno dopo la data di concessione. Non sono stati riportati acquisti o vendite di azioni ordinarie sul mercato aperto, e la Tabella I non mostra variazioni nelle partecipazioni non derivate.
Per gli investitori, il premio ammonta a 1,2 milioni di potenziali nuove azioni, rappresentando una possibile diluizione futura se esercitate, ma rafforza anche l鈥檃llineamento tra il management senior e gli azionisti legando la remunerazione alla performance del prezzo azionario a lungo termine. Non 猫 previsto alcun esborso di cassa o impatto immediato sull鈥橢PS; qualsiasi diluizione si materializzerebbe solo al momento dell鈥檈sercizio a prezzi 鈮� 67$-77$.
Aspectos destacados del Formulario 4: El 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� listado como CEO, Presidente y Director de SomniGroup International Inc. (s铆mbolo SGI) 鈥� recibi贸 tres tramos de compensaci贸n incentiva no monetaria en forma de opciones sobre acciones liquidadas en acciones:
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $67
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $72
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $77
Todas las concesiones fueron codificadas como 鈥淎鈥� (adquiridas) y est谩n en posesi贸n directa del ejecutivo. Cada opci贸n tiene una vida 煤til de 10 a帽os, venciendo el 22/06/2035, y el informe indica un vesting en cuatro cuotas anuales iguales comenzando un a帽o despu茅s de la fecha de concesi贸n. No se reportaron compras o ventas en el mercado abierto de acciones comunes, y la Tabla I no muestra cambios en las tenencias no derivadas.
Para los inversores, el premio totaliza 1.2 millones de posibles nuevas acciones, representando una futura diluci贸n si se ejercen, pero tambi茅n refuerza la alineaci贸n entre la alta direcci贸n y los accionistas al vincular la compensaci贸n al rendimiento del precio de la acci贸n a largo plazo. No hay desembolso de efectivo ni impacto inmediato en el BPA; cualquier diluci贸n se materializar铆a solo al ejercer a precios 鈮� $67-$77.
Form 4 欤检殧 雮挫毄: 2025雲� 6鞗� 23鞚�, SomniGroup International Inc. (韹办护 SGI)鞚� CEO, 靷灔 氚� 鞚挫偓搿� 霌膘灛霅� Scott L. Thompson鞚� 欤检嫕鞙茧 鞝曥偘霅橂姅 牍勴槃旮� 鞚胳劶韹半笇 氤挫儊 順曧儨搿� 靹� 臧�歆� 韸鸽灉旃橃潣 鞀ろ啞鞓奠厴鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�:
- 頄夓偓臧赌瓴� $67鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
- 頄夓偓臧赌瓴� $72鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
- 頄夓偓臧赌瓴� $77鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
氇摖 攵�鞐姅 鈥淎鈥�(旆摑)搿� 攵勲霅橃棃鞙茧┌ 鞛勳洂鞚� 歆侅为 氤挫湢頃橁碃 鞛堨姷雼堧嫟. 臧� 鞓奠厴鞚� 10雲� 毵岅赴鞚措┌ 2035雲� 6鞗� 22鞚检棎 毵岆霅╇媹雼�. 鞝滌稖 氍胳劀鞐愲姅 攵�鞐澕搿滊秬韯� 1雲� 頉勲秬韯� 4雲勱皠 霃欖澕頃� 牍勳湪搿� 甓岆Μ 旆摑鞚� 鞚措（鞏挫雼り碃 氇呾嫓霅橃柎 鞛堨姷雼堧嫟. 氤错喌欤检棎 雽�頃� 瓿店皽鞁滌灔 毵れ垬 霕愲姅 毵る弰電� 氤搓碃霅橃 鞎婌晿鞙茧┌, 響� I鞐愲姅 牍勴寣靸� 氤挫湢 雮挫棴鞐� 氤�霃欖澊 鞐嗢姷雼堧嫟.
韴瀽鞛� 鞛呾灔鞐愳劀電� 鞚措矆 氤挫儊鞚� 120毵� 欤检潣 鞛犾灛鞝� 鞁犼窚 欤检嫕鞐� 頃措嫻頃橂┌, 頄夓偓 鞁� 氙鸽灅 頋劃 臧�電レ劚鞚� 雮橅儉雰呺媹雼�. 頃橃毵� 氤挫儊 觳搓硠毳� 鞛リ赴 欤缄皜 靹标臣鞐� 鞐半彊鞁滌紲 瓿犾渼 瓴届榿歆勱臣 欤检＜ 臧勳潣 鞚错暣甏�瓿勲ゼ 雿旍毐 氚�鞝戫晿瓴� 毵岆摥雼堧嫟. 順勳灛電� 順勱笀 歆�於滌澊雮� 歃夑皝鞝侅澑 EPS 鞓來枼鞚� 鞐嗢溂氅�, 頋劃 須臣電� 頄夓偓臧赌瓴╈澊 $67~$77 鞚挫儊鞚� 霑� 頄夓偓 鞁滌棎毵� 氚滌儩頃╇媹雼�.
Points cl茅s du Formulaire 4 : Le 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� d茅sign茅 en tant que CEO, Pr茅sident et Directeur de SomniGroup International Inc. (symbole SGI) 鈥� a re莽u trois tranches de r茅mun茅ration incitative non mon茅taire sous forme d鈥檕ptions r茅gl茅es en actions :
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 67 $
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 72 $
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 77 $
Toutes les attributions ont 茅t茅 cod茅es 芦 A 禄 (acquises) et sont d茅tenues directement par le dirigeant. Chaque option a une dur茅e de vie de 10 ans, expirant le 22/06/2035, et le dossier pr茅cise une acquisition des droits en quatre versements annuels 茅gaux 脿 partir d鈥檜n an apr猫s la date d鈥檃ttribution. Aucun achat ou vente d鈥檃ctions ordinaires sur le march茅 ouvert n鈥檃 茅t茅 signal茅, et le Tableau I ne montre aucun changement dans les d茅tentions non d茅riv茅es.
Pour les investisseurs, la r茅compense totalise 1,2 million de nouvelles actions potentielles, repr茅sentant une dilution future en cas d鈥檈xercice, tout en renfor莽ant l鈥檃lignement entre la haute direction et les actionnaires en liant la r茅mun茅ration 脿 la performance 脿 long terme du cours de l鈥檃ction. Aucun d茅caissement en esp猫ces ni impact imm茅diat sur le BPA n鈥檈st attendu ; toute dilution ne se mat茅rialiserait qu鈥櫭� l鈥檈xercice aux prix 鈮� 67 $-77 $.
Formular 4 Highlights: Am 23.06.2025 erhielt Scott L. Thompson 鈥� aufgef眉hrt als CEO, Pr盲sident und Direktor von SomniGroup International Inc. (Ticker SGI) 鈥� drei Tranchen nicht-bargeldlicher Anreizverg眉tungen in Form von aktienbasierten Optionen:
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 67$
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 72$
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 77$
Alle Zuteilungen wurden als 鈥濧鈥� (erworben) kodiert und werden direkt vom Gesch盲ftsf眉hrer gehalten. Jede Option hat eine Laufzeit von 10 Jahren und l盲uft am 22.06.2035 ab. Die Einreichung weist auf eine Vesting-Periode in vier gleichen j盲hrlichen Raten hin, beginnend ein Jahr nach dem Zuteilungsdatum. Es wurden keine K盲ufe oder Verk盲ufe von Stammaktien am offenen Markt gemeldet, und Tabelle I zeigt keine 脛nderungen bei den nicht-derivativen Best盲nden.
F眉r Investoren bel盲uft sich die Auszeichnung auf insgesamt 1,2 Millionen potenzielle neue Aktien, was eine zuk眉nftige Verw盲sserung bei Aus眉bung darstellt, jedoch auch die Ausrichtung zwischen dem oberen Management und den Aktion盲ren st盲rkt, indem die Verg眉tung an die langfristige Kursentwicklung der Aktie gekoppelt wird. Es entstehen heute keine Barauszahlungen oder unmittelbare EPS-Auswirkungen; eine Verw盲sserung w眉rde erst bei Aus眉bung zu Preisen 鈮� 67$-77$ eintreten.
- Executive-shareholder alignment strengthened through multi-year, performance-contingent option grants.
- No immediate cash cost or EPS impact; options only dilute if exercised at prices 鈮� $67-$77.
- Potential dilution of up to 1.2 million shares if all options are exercised.
- Concentration of awards to a single executive may raise equity-plan burn-rate concerns.
Insights
TL;DR: 1.2 M options granted to CEO; aligns incentives but increases future dilution risk.
The award is sizeable for a mid-cap company and signals the board鈥檚 emphasis on long-term value creation: strike prices sit at staggered premia, implying confidence in future appreciation. The four-year vesting schedule promotes retention. However, investors should monitor total option overhang; 1.2 million shares could dilute existing holders by several percentage points depending on current shares outstanding. Because the grant is part of routine executive compensation and carries out-of-the-money strikes (unknown relative to spot price), immediate valuation effects are limited. I classify the disclosure as neutral-to-slightly positive for governance alignment.
Punti salienti del Modulo 4: Il 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� indicato come CEO, Presidente e Direttore di SomniGroup International Inc. (ticker SGI) 鈥� ha ricevuto tre tranche di compensi incentivanti non monetari sotto forma di opzioni azionarie regolabili in azioni:
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 67$
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 72$
- 400.000 opzioni con prezzo di esercizio di 77$
Tutte le concessioni sono state classificate come 鈥淎鈥� (acquisite) e sono detenute direttamente dall鈥檈secutivo. Ogni opzione ha una durata di 10 anni, con scadenza il 22/06/2035, e il documento segnala un vesting in quattro rate annuali uguali a partire da un anno dopo la data di concessione. Non sono stati riportati acquisti o vendite di azioni ordinarie sul mercato aperto, e la Tabella I non mostra variazioni nelle partecipazioni non derivate.
Per gli investitori, il premio ammonta a 1,2 milioni di potenziali nuove azioni, rappresentando una possibile diluizione futura se esercitate, ma rafforza anche l鈥檃llineamento tra il management senior e gli azionisti legando la remunerazione alla performance del prezzo azionario a lungo termine. Non 猫 previsto alcun esborso di cassa o impatto immediato sull鈥橢PS; qualsiasi diluizione si materializzerebbe solo al momento dell鈥檈sercizio a prezzi 鈮� 67$-77$.
Aspectos destacados del Formulario 4: El 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� listado como CEO, Presidente y Director de SomniGroup International Inc. (s铆mbolo SGI) 鈥� recibi贸 tres tramos de compensaci贸n incentiva no monetaria en forma de opciones sobre acciones liquidadas en acciones:
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $67
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $72
- 400,000 opciones con precio de ejercicio de $77
Todas las concesiones fueron codificadas como 鈥淎鈥� (adquiridas) y est谩n en posesi贸n directa del ejecutivo. Cada opci贸n tiene una vida 煤til de 10 a帽os, venciendo el 22/06/2035, y el informe indica un vesting en cuatro cuotas anuales iguales comenzando un a帽o despu茅s de la fecha de concesi贸n. No se reportaron compras o ventas en el mercado abierto de acciones comunes, y la Tabla I no muestra cambios en las tenencias no derivadas.
Para los inversores, el premio totaliza 1.2 millones de posibles nuevas acciones, representando una futura diluci贸n si se ejercen, pero tambi茅n refuerza la alineaci贸n entre la alta direcci贸n y los accionistas al vincular la compensaci贸n al rendimiento del precio de la acci贸n a largo plazo. No hay desembolso de efectivo ni impacto inmediato en el BPA; cualquier diluci贸n se materializar铆a solo al ejercer a precios 鈮� $67-$77.
Form 4 欤检殧 雮挫毄: 2025雲� 6鞗� 23鞚�, SomniGroup International Inc. (韹办护 SGI)鞚� CEO, 靷灔 氚� 鞚挫偓搿� 霌膘灛霅� Scott L. Thompson鞚� 欤检嫕鞙茧 鞝曥偘霅橂姅 牍勴槃旮� 鞚胳劶韹半笇 氤挫儊 順曧儨搿� 靹� 臧�歆� 韸鸽灉旃橃潣 鞀ろ啞鞓奠厴鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�:
- 頄夓偓臧赌瓴� $67鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
- 頄夓偓臧赌瓴� $72鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
- 頄夓偓臧赌瓴� $77鞚� 鞓奠厴 400,000欤�
氇摖 攵�鞐姅 鈥淎鈥�(旆摑)搿� 攵勲霅橃棃鞙茧┌ 鞛勳洂鞚� 歆侅为 氤挫湢頃橁碃 鞛堨姷雼堧嫟. 臧� 鞓奠厴鞚� 10雲� 毵岅赴鞚措┌ 2035雲� 6鞗� 22鞚检棎 毵岆霅╇媹雼�. 鞝滌稖 氍胳劀鞐愲姅 攵�鞐澕搿滊秬韯� 1雲� 頉勲秬韯� 4雲勱皠 霃欖澕頃� 牍勳湪搿� 甓岆Μ 旆摑鞚� 鞚措（鞏挫雼り碃 氇呾嫓霅橃柎 鞛堨姷雼堧嫟. 氤错喌欤检棎 雽�頃� 瓿店皽鞁滌灔 毵れ垬 霕愲姅 毵る弰電� 氤搓碃霅橃 鞎婌晿鞙茧┌, 響� I鞐愲姅 牍勴寣靸� 氤挫湢 雮挫棴鞐� 氤�霃欖澊 鞐嗢姷雼堧嫟.
韴瀽鞛� 鞛呾灔鞐愳劀電� 鞚措矆 氤挫儊鞚� 120毵� 欤检潣 鞛犾灛鞝� 鞁犼窚 欤检嫕鞐� 頃措嫻頃橂┌, 頄夓偓 鞁� 氙鸽灅 頋劃 臧�電レ劚鞚� 雮橅儉雰呺媹雼�. 頃橃毵� 氤挫儊 觳搓硠毳� 鞛リ赴 欤缄皜 靹标臣鞐� 鞐半彊鞁滌紲 瓿犾渼 瓴届榿歆勱臣 欤检＜ 臧勳潣 鞚错暣甏�瓿勲ゼ 雿旍毐 氚�鞝戫晿瓴� 毵岆摥雼堧嫟. 順勳灛電� 順勱笀 歆�於滌澊雮� 歃夑皝鞝侅澑 EPS 鞓來枼鞚� 鞐嗢溂氅�, 頋劃 須臣電� 頄夓偓臧赌瓴╈澊 $67~$77 鞚挫儊鞚� 霑� 頄夓偓 鞁滌棎毵� 氚滌儩頃╇媹雼�.
Points cl茅s du Formulaire 4 : Le 23/06/2025, Scott L. Thompson 鈥� d茅sign茅 en tant que CEO, Pr茅sident et Directeur de SomniGroup International Inc. (symbole SGI) 鈥� a re莽u trois tranches de r茅mun茅ration incitative non mon茅taire sous forme d鈥檕ptions r茅gl茅es en actions :
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 67 $
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 72 $
- 400 000 options avec un prix d鈥檈xercice de 77 $
Toutes les attributions ont 茅t茅 cod茅es 芦 A 禄 (acquises) et sont d茅tenues directement par le dirigeant. Chaque option a une dur茅e de vie de 10 ans, expirant le 22/06/2035, et le dossier pr茅cise une acquisition des droits en quatre versements annuels 茅gaux 脿 partir d鈥檜n an apr猫s la date d鈥檃ttribution. Aucun achat ou vente d鈥檃ctions ordinaires sur le march茅 ouvert n鈥檃 茅t茅 signal茅, et le Tableau I ne montre aucun changement dans les d茅tentions non d茅riv茅es.
Pour les investisseurs, la r茅compense totalise 1,2 million de nouvelles actions potentielles, repr茅sentant une dilution future en cas d鈥檈xercice, tout en renfor莽ant l鈥檃lignement entre la haute direction et les actionnaires en liant la r茅mun茅ration 脿 la performance 脿 long terme du cours de l鈥檃ction. Aucun d茅caissement en esp猫ces ni impact imm茅diat sur le BPA n鈥檈st attendu ; toute dilution ne se mat茅rialiserait qu鈥櫭� l鈥檈xercice aux prix 鈮� 67 $-77 $.
Formular 4 Highlights: Am 23.06.2025 erhielt Scott L. Thompson 鈥� aufgef眉hrt als CEO, Pr盲sident und Direktor von SomniGroup International Inc. (Ticker SGI) 鈥� drei Tranchen nicht-bargeldlicher Anreizverg眉tungen in Form von aktienbasierten Optionen:
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 67$
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 72$
- 400.000 Optionen mit Aus眉bungspreis von 77$
Alle Zuteilungen wurden als 鈥濧鈥� (erworben) kodiert und werden direkt vom Gesch盲ftsf眉hrer gehalten. Jede Option hat eine Laufzeit von 10 Jahren und l盲uft am 22.06.2035 ab. Die Einreichung weist auf eine Vesting-Periode in vier gleichen j盲hrlichen Raten hin, beginnend ein Jahr nach dem Zuteilungsdatum. Es wurden keine K盲ufe oder Verk盲ufe von Stammaktien am offenen Markt gemeldet, und Tabelle I zeigt keine 脛nderungen bei den nicht-derivativen Best盲nden.
F眉r Investoren bel盲uft sich die Auszeichnung auf insgesamt 1,2 Millionen potenzielle neue Aktien, was eine zuk眉nftige Verw盲sserung bei Aus眉bung darstellt, jedoch auch die Ausrichtung zwischen dem oberen Management und den Aktion盲ren st盲rkt, indem die Verg眉tung an die langfristige Kursentwicklung der Aktie gekoppelt wird. Es entstehen heute keine Barauszahlungen oder unmittelbare EPS-Auswirkungen; eine Verw盲sserung w眉rde erst bei Aus眉bung zu Preisen 鈮� 67$-77$ eintreten.
FAQ
How many options did SGI's CEO receive on 06/23/2025?
What are the exercise prices of the new SGI options?
When do the SGI CEO options expire?
What is the vesting schedule for the SGI option grant?
Does the Form 4 report any open-market stock sales or purchases?
