[8-K] Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. Reports Material Event
DENTSPLY SIRONA (XRAY) filed an 8-K detailing two material events. First, the Company released preliminary Q2-25 results and reaffirmed its full-year 2025 outlook; specific revenue/EPS figures were not disclosed but management states guidance remains intact. Second, the Board has appointed Daniel T. Scavilla as President & CEO effective 1 Aug 2025, replacing Simon D. Campion, who departs 31 Jul 2025 and resigns from the Board, reducing its size to 10 directors.
Scavilla, 61, previously led Globus Medical through its NuVasive acquisition and brings 30+ years of med-tech and finance experience at Globus and Johnson & Johnson. His three-year employment agreement provides: $1.03 m base salary, 135% target bonus, annual LTIP target value $7.75 m (from FY-26), an initial equity package worth ~$6.4 m (50% options, 50% PRSUs) and signing bonuses of up to ~$1.75 m plus $150k relocation. He will forgo Board fees while employed.
Outgoing CEO Campion receives contractual severance, SERP credit through his 3-year anniversary, and up to $90k in relocation/legal reimbursements. No family relationships or related-party transactions were disclosed. Exhibits include the employment and separation agreements and the 21 Jul 2025 press release.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) ha presentato un modulo 8-K che dettaglia due eventi rilevanti. In primo luogo, la Societ脿 ha pubblicato i risultati preliminari del secondo trimestre 2025 e ha confermato le previsioni per l'intero anno 2025; non sono stati divulgati dati specifici su ricavi o utili per azione, ma la direzione afferma che le indicazioni rimangono invariate. In secondo luogo, il Consiglio di Amministrazione ha nominato Daniel T. Scavilla come Presidente e CEO a partire dal 1掳 agosto 2025, in sostituzione di Simon D. Campion, che lascer脿 il 31 luglio 2025 e si dimetter脿 dal Consiglio, riducendone la composizione a 10 membri.
Scavilla, 61 anni, ha guidato in precedenza Globus Medical durante l'acquisizione di NuVasive e vanta oltre 30 anni di esperienza nel settore med-tech e finanziario, maturata in Globus e Johnson & Johnson. Il suo contratto di lavoro triennale prevede: uno stipendio base di 1,03 milioni di dollari, un bonus target del 135%, un valore target annuale del LTIP di 7,75 milioni di dollari (a partire dall'anno fiscale 2026), un pacchetto azionario iniziale del valore di circa 6,4 milioni di dollari (50% opzioni, 50% PRSU) e bonus di firma fino a circa 1,75 milioni di dollari pi霉 150.000 dollari per il trasferimento. Rinuncer脿 ai compensi da Consigliere durante il periodo di impiego.
Il CEO uscente Campion ricever脿 l'indennit脿 contrattuale di fine rapporto, il credito SERP fino al suo terzo anniversario e fino a 90.000 dollari per spese di trasferimento e legali. Non sono state segnalate relazioni familiari o operazioni con parti correlate. Gli allegati includono i contratti di lavoro e di separazione e il comunicato stampa del 21 luglio 2025.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) present贸 un formulario 8-K detallando dos eventos importantes. Primero, la Compa帽铆a public贸 resultados preliminares del segundo trimestre de 2025 y reafirm贸 su perspectiva para todo el a帽o 2025; no se divulgaron cifras espec铆ficas de ingresos o ganancias por acci贸n, pero la gerencia afirma que las proyecciones se mantienen. Segundo, la Junta ha nombrado a Daniel T. Scavilla como Presidente y CEO con efecto a partir del 1 de agosto de 2025, reemplazando a Simon D. Campion, quien se retira el 31 de julio de 2025 y renuncia a la Junta, reduciendo su tama帽o a 10 miembros.
Scavilla, de 61 a帽os, dirigi贸 previamente Globus Medical durante la adquisici贸n de NuVasive y aporta m谩s de 30 a帽os de experiencia en tecnolog铆a m茅dica y finanzas en Globus y Johnson & Johnson. Su contrato laboral por tres a帽os incluye: un salario base de 1,03 millones de d贸lares, un bono objetivo del 135%, un valor objetivo anual del LTIP de 7,75 millones de d贸lares (a partir del a帽o fiscal 2026), un paquete inicial de acciones valorado en aproximadamente 6,4 millones de d贸lares (50% opciones, 50% PRSUs) y bonos de firma de hasta aproximadamente 1,75 millones de d贸lares m谩s 150.000 d贸lares por reubicaci贸n. Renunciar谩 a las tarifas de la Junta mientras est茅 empleado.
El CEO saliente Campion recibir谩 indemnizaci贸n contractual, cr茅dito SERP hasta su tercer aniversario y hasta 90.000 d贸lares en reembolsos de traslado y legales. No se divulgaron relaciones familiares ni transacciones con partes relacionadas. Los anexos incluyen los acuerdos de empleo y separaci贸n y el comunicado de prensa del 21 de julio de 2025.
DENTSPLY SIRONA (XRAY)電� 霊� 臧�歆� 欷戨寑頃� 靷贝鞚� 靸侅劯頌� 靹る獏頃橂姅 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 觳Ц, 須岇偓電� 2025雲� 2攵勱赴 鞛犾爼 鞁れ爜鞚� 氚滍憸頃橁碃 2025雲� 鞐瓣皠 鞝勲鞚� 鞛檿鞚疙枅鞀惦媹雼�; 甑泊鞝侅澑 毵れ稖 氚� 欤茧嫻靾滌澊鞚� 靾橃箻電� 瓿店皽頃橃 鞎婌晿鞙茧倶 瓴届榿歆勳潃 臧�鞚措崢鞀り皜 鞙犾霅滊嫟瓿� 氚濏様鞀惦媹雼�. 霊橃Ц, 鞚挫偓須岆姅 2025雲� 8鞗� 1鞚茧秬搿� Daniel T. Scavilla毳� 靷灔 瓴� CEO搿� 鞛勲獏頄堨姷雼堧嫟, Simon D. Campion鞚� 2025雲� 7鞗� 31鞚检棎 韲挫瀯頃橂┌ 鞚挫偓須岇棎靹滊弰 靷瀯頃� 鞚挫偓須� 攴滊電� 10氇呾溂搿� 欷勳柎霌媹雼�.
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DENTSPLY SIRONA (XRAY) a d茅pos茅 un formulaire 8-K d茅taillant deux 茅v茅nements importants. Premi猫rement, la soci茅t茅 a publi茅 les r茅sultats pr茅liminaires du deuxi猫me trimestre 2025 et a confirm茅 ses pr茅visions pour l'ensemble de l'ann茅e 2025 ; les chiffres sp茅cifiques de revenus ou de BPA n'ont pas 茅t茅 divulgu茅s, mais la direction affirme que les pr茅visions restent inchang茅es. Deuxi猫mement, le Conseil d'administration a nomm茅 Daniel T. Scavilla Pr茅sident et CEO 脿 compter du 1er ao没t 2025, rempla莽ant Simon D. Campion, qui partira le 31 juillet 2025 et d茅missionnera du Conseil, r茅duisant ainsi sa taille 脿 10 membres.
Scavilla, 61 ans, a pr茅c茅demment dirig茅 Globus Medical lors de l'acquisition de NuVasive et apporte plus de 30 ans d'exp茅rience en technologies m茅dicales et finance chez Globus et Johnson & Johnson. Son contrat de travail de trois ans pr茅voit : un salaire de base de 1,03 million de dollars, un bonus cible de 135 %, une valeur cible annuelle du LTIP de 7,75 millions de dollars (脿 partir de l'exercice 2026), un package initial en actions d'une valeur d'environ 6,4 millions de dollars (50 % d'options, 50 % de PRSU) et des primes 脿 la signature pouvant atteindre environ 1,75 million de dollars plus 150 000 dollars de frais de d茅m茅nagement. Il renoncera aux honoraires du Conseil pendant son emploi.
Le CEO sortant Campion recevra une indemnit茅 contractuelle, un cr茅dit SERP jusqu'脿 son troisi猫me anniversaire et jusqu'脿 90 000 dollars en remboursements pour d茅m茅nagement et frais juridiques. Aucune relation familiale ni transaction avec des parties li茅es n'a 茅t茅 divulgu茅e. Les annexes comprennent les contrats d'emploi et de s茅paration ainsi que le communiqu茅 de presse du 21 juillet 2025.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) hat ein 8-K eingereicht, das zwei wesentliche Ereignisse beschreibt. Erstens hat das Unternehmen vorl盲ufige Ergebnisse f眉r das zweite Quartal 2025 ver枚ffentlicht und den Ausblick f眉r das Gesamtjahr 2025 best盲tigt; spezifische Umsatzzahlen oder Gewinne je Aktie wurden nicht genannt, aber das Management erkl盲rt, dass die Prognose unver盲ndert bleibt. Zweitens hat der Vorstand Daniel T. Scavilla mit Wirkung zum 1. August 2025 zum Pr盲sidenten und CEO ernannt, er ersetzt Simon D. Campion, der am 31. Juli 2025 ausscheidet und aus dem Vorstand zur眉cktritt, wodurch sich die Gr枚脽e des Vorstands auf 10 Mitglieder verringert.
Der 61-j盲hrige Scavilla f眉hrte zuvor Globus Medical durch die 脺bernahme von NuVasive und bringt 眉ber 30 Jahre Erfahrung im Medizintechnik- und Finanzbereich bei Globus und Johnson & Johnson mit. Sein Dreijahres-Arbeitsvertrag sieht vor: ein Grundgehalt von 1,03 Mio. USD, eine Zielbonusquote von 135 %, einen j盲hrlichen LTIP-Zielwert von 7,75 Mio. USD (ab Gesch盲ftsjahr 2026), ein anf盲ngliches Aktienpaket im Wert von ca. 6,4 Mio. USD (50 % Optionen, 50 % PRSUs) sowie Unterschriftsboni von bis zu ca. 1,75 Mio. USD plus 150.000 USD Umzugskosten. W盲hrend seiner Anstellung verzichtet er auf Vorstandsverg眉tungen.
Der scheidende CEO Campion erh盲lt vertraglich vereinbarte Abfindungen, SERP-Gutschriften bis zu seinem dreij盲hrigen Jubil盲um sowie bis zu 90.000 USD f眉r Umzugs- und Rechtskosten. Es wurden keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offengelegt. Die Anlagen umfassen die Arbeits- und Trennungsvereinbarungen sowie die Pressemitteilung vom 21. Juli 2025.
- Reaffirmation of 2025 guidance signals operational momentum and reduces earnings-risk uncertainty.
- Appointment of seasoned med-tech executive Daniel T. Scavilla brings proven M&A integration and cost-control experience, potentially enhancing strategic execution.
- Leadership turnover: CEO change after only three years may indicate strategic misalignment and poses execution risk during transition.
- Incremental compensation costs: signing bonuses, equity grants and Campion鈥檚 severance represent multi-million-dollar cash and dilution commitments.
Insights
TL;DR: Outlook intact; new CEO with M&A pedigree鈥攙aluation impact likely neutral near term, optionality improves long term.
Confirmation of 2025 guidance removes an earnings-risk overhang, mitigating downside. However, absence of hard Q2 numbers limits visibility and could keep consensus frozen until the formal release. Scavilla鈥檚 success integrating NuVasive suggests competency in cost synergy realization鈥攊mportant as XRAY struggles with margin expansion. Compensation package is high but in line with med-tech peers and equity-heavy, aligning interests. Near-term EPS forecasts unchanged; strategic shift potential elevates medium-term upside, yet transition risk tempers enthusiasm. Net rating: neutral.
TL;DR: Swift, orderly CEO transition with performance-based pay and restrictive covenants鈥攇overnance positive.
The Board executed a structured succession plan, minimizing disruption by overlapping Campion鈥檚 departure with Scavilla鈥檚 start. Equity grants are majority performance-linked (EPS & organic sales), and two-year non-compete/non-solicit safeguards intellectual capital. Board downsizing to ten maintains independence while avoiding over-boarding concerns. Severance to Campion follows pre-existing contracts and is contingent on release compliance, limiting litigation exposure. Overall, governance practices appear shareholder-aligned, supporting confidence in oversight.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) ha presentato un modulo 8-K che dettaglia due eventi rilevanti. In primo luogo, la Societ脿 ha pubblicato i risultati preliminari del secondo trimestre 2025 e ha confermato le previsioni per l'intero anno 2025; non sono stati divulgati dati specifici su ricavi o utili per azione, ma la direzione afferma che le indicazioni rimangono invariate. In secondo luogo, il Consiglio di Amministrazione ha nominato Daniel T. Scavilla come Presidente e CEO a partire dal 1掳 agosto 2025, in sostituzione di Simon D. Campion, che lascer脿 il 31 luglio 2025 e si dimetter脿 dal Consiglio, riducendone la composizione a 10 membri.
Scavilla, 61 anni, ha guidato in precedenza Globus Medical durante l'acquisizione di NuVasive e vanta oltre 30 anni di esperienza nel settore med-tech e finanziario, maturata in Globus e Johnson & Johnson. Il suo contratto di lavoro triennale prevede: uno stipendio base di 1,03 milioni di dollari, un bonus target del 135%, un valore target annuale del LTIP di 7,75 milioni di dollari (a partire dall'anno fiscale 2026), un pacchetto azionario iniziale del valore di circa 6,4 milioni di dollari (50% opzioni, 50% PRSU) e bonus di firma fino a circa 1,75 milioni di dollari pi霉 150.000 dollari per il trasferimento. Rinuncer脿 ai compensi da Consigliere durante il periodo di impiego.
Il CEO uscente Campion ricever脿 l'indennit脿 contrattuale di fine rapporto, il credito SERP fino al suo terzo anniversario e fino a 90.000 dollari per spese di trasferimento e legali. Non sono state segnalate relazioni familiari o operazioni con parti correlate. Gli allegati includono i contratti di lavoro e di separazione e il comunicato stampa del 21 luglio 2025.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) present贸 un formulario 8-K detallando dos eventos importantes. Primero, la Compa帽铆a public贸 resultados preliminares del segundo trimestre de 2025 y reafirm贸 su perspectiva para todo el a帽o 2025; no se divulgaron cifras espec铆ficas de ingresos o ganancias por acci贸n, pero la gerencia afirma que las proyecciones se mantienen. Segundo, la Junta ha nombrado a Daniel T. Scavilla como Presidente y CEO con efecto a partir del 1 de agosto de 2025, reemplazando a Simon D. Campion, quien se retira el 31 de julio de 2025 y renuncia a la Junta, reduciendo su tama帽o a 10 miembros.
Scavilla, de 61 a帽os, dirigi贸 previamente Globus Medical durante la adquisici贸n de NuVasive y aporta m谩s de 30 a帽os de experiencia en tecnolog铆a m茅dica y finanzas en Globus y Johnson & Johnson. Su contrato laboral por tres a帽os incluye: un salario base de 1,03 millones de d贸lares, un bono objetivo del 135%, un valor objetivo anual del LTIP de 7,75 millones de d贸lares (a partir del a帽o fiscal 2026), un paquete inicial de acciones valorado en aproximadamente 6,4 millones de d贸lares (50% opciones, 50% PRSUs) y bonos de firma de hasta aproximadamente 1,75 millones de d贸lares m谩s 150.000 d贸lares por reubicaci贸n. Renunciar谩 a las tarifas de la Junta mientras est茅 empleado.
El CEO saliente Campion recibir谩 indemnizaci贸n contractual, cr茅dito SERP hasta su tercer aniversario y hasta 90.000 d贸lares en reembolsos de traslado y legales. No se divulgaron relaciones familiares ni transacciones con partes relacionadas. Los anexos incluyen los acuerdos de empleo y separaci贸n y el comunicado de prensa del 21 de julio de 2025.
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Scavilla, 61 ans, a pr茅c茅demment dirig茅 Globus Medical lors de l'acquisition de NuVasive et apporte plus de 30 ans d'exp茅rience en technologies m茅dicales et finance chez Globus et Johnson & Johnson. Son contrat de travail de trois ans pr茅voit : un salaire de base de 1,03 million de dollars, un bonus cible de 135 %, une valeur cible annuelle du LTIP de 7,75 millions de dollars (脿 partir de l'exercice 2026), un package initial en actions d'une valeur d'environ 6,4 millions de dollars (50 % d'options, 50 % de PRSU) et des primes 脿 la signature pouvant atteindre environ 1,75 million de dollars plus 150 000 dollars de frais de d茅m茅nagement. Il renoncera aux honoraires du Conseil pendant son emploi.
Le CEO sortant Campion recevra une indemnit茅 contractuelle, un cr茅dit SERP jusqu'脿 son troisi猫me anniversaire et jusqu'脿 90 000 dollars en remboursements pour d茅m茅nagement et frais juridiques. Aucune relation familiale ni transaction avec des parties li茅es n'a 茅t茅 divulgu茅e. Les annexes comprennent les contrats d'emploi et de s茅paration ainsi que le communiqu茅 de presse du 21 juillet 2025.
DENTSPLY SIRONA (XRAY) hat ein 8-K eingereicht, das zwei wesentliche Ereignisse beschreibt. Erstens hat das Unternehmen vorl盲ufige Ergebnisse f眉r das zweite Quartal 2025 ver枚ffentlicht und den Ausblick f眉r das Gesamtjahr 2025 best盲tigt; spezifische Umsatzzahlen oder Gewinne je Aktie wurden nicht genannt, aber das Management erkl盲rt, dass die Prognose unver盲ndert bleibt. Zweitens hat der Vorstand Daniel T. Scavilla mit Wirkung zum 1. August 2025 zum Pr盲sidenten und CEO ernannt, er ersetzt Simon D. Campion, der am 31. Juli 2025 ausscheidet und aus dem Vorstand zur眉cktritt, wodurch sich die Gr枚脽e des Vorstands auf 10 Mitglieder verringert.
Der 61-j盲hrige Scavilla f眉hrte zuvor Globus Medical durch die 脺bernahme von NuVasive und bringt 眉ber 30 Jahre Erfahrung im Medizintechnik- und Finanzbereich bei Globus und Johnson & Johnson mit. Sein Dreijahres-Arbeitsvertrag sieht vor: ein Grundgehalt von 1,03 Mio. USD, eine Zielbonusquote von 135 %, einen j盲hrlichen LTIP-Zielwert von 7,75 Mio. USD (ab Gesch盲ftsjahr 2026), ein anf盲ngliches Aktienpaket im Wert von ca. 6,4 Mio. USD (50 % Optionen, 50 % PRSUs) sowie Unterschriftsboni von bis zu ca. 1,75 Mio. USD plus 150.000 USD Umzugskosten. W盲hrend seiner Anstellung verzichtet er auf Vorstandsverg眉tungen.
Der scheidende CEO Campion erh盲lt vertraglich vereinbarte Abfindungen, SERP-Gutschriften bis zu seinem dreij盲hrigen Jubil盲um sowie bis zu 90.000 USD f眉r Umzugs- und Rechtskosten. Es wurden keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offengelegt. Die Anlagen umfassen die Arbeits- und Trennungsvereinbarungen sowie die Pressemitteilung vom 21. Juli 2025.
FAQ
Why is DENTSPLY SIRONA (XRAY) changing its CEO in 2025?
When will Daniel T. Scavilla officially become CEO of XRAY?
Did XRAY change its 2025 financial outlook in this 8-K?
What compensation will the new CEO receive?
How much severance will outgoing CEO Campion receive?
