[8-K] FirstEnergy Corp. Reports Material Event
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) filed an 8-K announcing revisions to its Long-Term Incentive Program (LTIP) covering the 2023-2025 and 2024-2026 award cycles. The Board, on Compensation Committee recommendation, has replaced the Operating EPS key performance indicator (KPI) with a Core EPS KPI for performance periods that have not yet closed. Core EPS, first disclosed with FY-2024 results, excludes special items, legacy coal-mine earnings and pension/OPEB credits, providing a metric focused on the four regulated operating segments (Distribution, Integrated, Stand-Alone Transmission and Corporate).
The change affects: (i) January 1-Dec 31 2025 of the 2023-2025 awards and (ii) January 1 2025-Dec 31 2026 of the 2024-2026 awards. There is no modification to the Relative Total Shareholder Return (35% weight). To temper upside risk, the payout on the EPS component is now capped at 100 % of target. Threshold and target dollar levels are unchanged, remaining at $7.32 / $7.76 for the 2023-2025 cycle and $7.44 / $7.88 for the 2024-2026 cycle.
Management (including the Chair/CEO, CFO and other NEOs) will have their incentive earnings potential aligned with the company鈥檚 external guidance framework, which since Q1-2025 no longer references Operating EPS. The move is framed as part of a broader strategy to give investors clearer insight into regulated-business performance and to harmonise internal pay metrics with external reporting.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) ha presentato un modulo 8-K annunciando delle revisioni al suo Programma di Incentivi a Lungo Termine (LTIP) per i cicli di premio 2023-2025 e 2024-2026. Il Consiglio, su raccomandazione del Comitato per la Remunerazione, ha sostituito il indicatore chiave di performance (KPI) Operating EPS con un KPI Core EPS per i periodi di performance ancora aperti. Il Core EPS, reso noto per la prima volta con i risultati dell鈥檈sercizio 2024, esclude voci straordinarie, i guadagni derivanti dalle miniere di carbone storiche e i crediti pensionistici/OPEB, offrendo una metrica focalizzata sui quattro segmenti operativi regolamentati (Distribuzione, Integrato, Trasmissione Stand-Alone e Corporate).
La modifica riguarda: (i) il periodo dal 1掳 gennaio al 31 dicembre 2025 per i premi 2023-2025 e (ii) dal 1掳 gennaio 2025 al 31 dicembre 2026 per i premi 2024-2026. Non c鈥櫭� alcuna modifica al Relative Total Shareholder Return (peso del 35%). Per limitare il rischio di eccessivo guadagno, la remunerazione sulla componente EPS 猫 ora limitata al 100% del target. I livelli di soglia e target in dollari restano invariati, pari a 7,32 / 7,76 $ per il ciclo 2023-2025 e 7,44 / 7,88 $ per il ciclo 2024-2026.
Il management (inclusi il Presidente/CEO, CFO e altri dirigenti chiave) avr脿 il potenziale di guadagno degli incentivi allineato al quadro di riferimento delle guidance esterne dell鈥檃zienda, che dal primo trimestre 2025 non fa pi霉 riferimento all鈥橭perating EPS. Questa decisione fa parte di una strategia pi霉 ampia volta a fornire agli investitori una visione pi霉 chiara della performance del business regolamentato e a armonizzare le metriche di remunerazione interne con i report esterni.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) present贸 un formulario 8-K anunciando revisiones a su Programa de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) para los ciclos de premios 2023-2025 y 2024-2026. La Junta, siguiendo la recomendaci贸n del Comit茅 de Compensaci贸n, ha reemplazado el indicador clave de desempe帽o (KPI) Operating EPS por un KPI Core EPS para los periodos de desempe帽o a煤n abiertos. Core EPS, divulgado por primera vez con los resultados del a帽o fiscal 2024, excluye partidas especiales, ganancias de minas de carb贸n hist贸ricas y cr茅ditos de pensiones/OPEB, proporcionando una m茅trica centrada en los cuatro segmentos operativos regulados (Distribuci贸n, Integrado, Transmisi贸n Independiente y Corporativo).
El cambio afecta: (i) del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 en los premios 2023-2025 y (ii) del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 en los premios 2024-2026. No hay modificaci贸n en el Retorno Total Relativo para Accionistas (peso del 35%). Para limitar el riesgo al alza, el pago sobre el componente EPS ahora est谩 limitado al 100% del objetivo. Los niveles de umbral y objetivo en d贸lares permanecen sin cambios, en 7,32 / 7,76 para el ciclo 2023-2025 y 7,44 / 7,88 para el ciclo 2024-2026.
La direcci贸n (incluyendo el Presidente/CEO, CFO y otros ejecutivos clave) tendr谩 su potencial de ganancias por incentivos alineado con el marco de gu铆a externa de la compa帽铆a, que desde el primer trimestre de 2025 ya no hace referencia al Operating EPS. Esta medida forma parte de una estrategia m谩s amplia para proporcionar a los inversores una visi贸n m谩s clara del desempe帽o del negocio regulado y para armonizar las m茅tricas internas de pago con los informes externos.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE)電� 2023-2025雲� 氚� 2024-2026雲� 靾橃棳 欤缄赴毳� 韽暔頃橂姅 鞛リ赴 鞚胳劶韹半笇 頂勲攴鸽灗(LTIP)鞐� 雽�頃� 靾橃爼 靷暛鞚� 瓿奠嫓頃橂姅 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 氤挫儊鞙勳洂須岇潣 甓岅碃鞐� 霐半澕 鞎勳 膦呺霅橃 鞎婌潃 靹标臣 旮瓣皠鞐� 雽�頃� Operating EPS 頃奠嫭 靹标臣 歆�響�(KPI)毳� Core EPS KPI搿� 雽�觳错枅鞀惦媹雼�. Core EPS電� 2024 須岅硠鞐半弰 瓴瓣臣鞕� 頃粯 觳橃潓 瓿店皽霅橃棃鞙茧┌, 韸闺硠 頃, 瓿缄卑 靹濏儎甏� 靾橃澋 氚� 鞐瓣笀/OPEB 韥爤霐ъ潉 鞝滌櫢頃橃棳 氚绊彫, 韱淀暕, 霃呺 靻§爠 氚� 旮办梾鞚� 雱� 臧� 攴滌牅 鞖挫榿 攵�氍胳棎 欷戩爯鞚� 霊� 歆�響滊ゼ 鞝滉车頃╇媹雼�.
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FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des r茅visions 脿 son Programme d鈥橧ncitations 脿 Long Terme (LTIP) couvrant les cycles de r茅compenses 2023-2025 et 2024-2026. Le Conseil d鈥檃dministration, sur recommandation du Comit茅 de R茅mun茅ration, a remplac茅 l鈥檌ndicateur cl茅 de performance (KPI) Operating EPS par un KPI Core EPS pour les p茅riodes de performance non encore cl么tur茅es. Le Core EPS, d茅voil茅 pour la premi猫re fois avec les r茅sultats de l鈥檈xercice 2024, exclut les 茅l茅ments exceptionnels, les gains li茅s aux anciennes mines de charbon et les cr茅dits de pension/OPEB, fournissant une mesure centr茅e sur les quatre segments op茅rationnels r茅gul茅s (Distribution, Int茅gr茅, Transmission autonome et Corporate).
Cette modification concerne : (i) du 1er janvier au 31 d茅cembre 2025 pour les r茅compenses 2023-2025 et (ii) du 1er janvier 2025 au 31 d茅cembre 2026 pour les r茅compenses 2024-2026. Il n鈥檡 a aucune modification du Retour Total Relatif aux Actionnaires (poids de 35%). Pour limiter le risque 脿 la hausse, le paiement sur la composante EPS est d茅sormais plafonn茅 脿 100 % de l鈥檕bjectif. Les niveaux seuil et cible en dollars restent inchang茅s, 脿 7,32 / 7,76 pour le cycle 2023-2025 et 7,44 / 7,88 pour le cycle 2024-2026.
La direction (y compris le Pr茅sident/CEO, le CFO et d鈥檃utres dirigeants cl茅s) verra son potentiel de gains d鈥檌ncitation align茅 sur le cadre de guidance externe de la soci茅t茅, qui depuis le premier trimestre 2025 ne fait plus r茅f茅rence 脿 l鈥橭perating EPS. Cette d茅marche s鈥檌nscrit dans une strat茅gie plus large visant 脿 offrir aux investisseurs une meilleure visibilit茅 sur la performance des activit茅s r茅gul茅es et 脿 harmoniser les indicateurs de r茅mun茅ration internes avec les rapports externes.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) hat eine 8-K eingereicht, in der 脛nderungen an seinem Long-Term Incentive Program (LTIP) f眉r die Auszeichnungszyklen 2023-2025 und 2024-2026 angek眉ndigt werden. Der Vorstand hat auf Empfehlung des Verg眉tungsausschusses den Leistungsindikator (KPI) Operating EPS durch den KPI Core EPS f眉r noch laufende Leistungszeitr盲ume ersetzt. Core EPS, erstmals mit den Ergebnissen des Gesch盲ftsjahres 2024 ver枚ffentlicht, schlie脽t Sonderposten, Ertr盲ge aus Alt-Kohlenbergwerken sowie Pensions-/OPEB-Gutschriften aus und bietet eine Kennzahl, die sich auf die vier regulierten operativen Segmente (Vertrieb, Integriert, eigenst盲ndige 脺bertragung und Konzern) konzentriert.
Die 脛nderung betrifft: (i) den Zeitraum 1. Januar bis 31. Dezember 2025 der Auszeichnungen 2023-2025 und (ii) den Zeitraum 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026 der Auszeichnungen 2024-2026. Es gibt keine 脛nderung am Relative Total Shareholder Return (Gewichtung 35%). Um das Aufw盲rtsrisiko zu begrenzen, ist die Auszahlung auf die EPS-Komponente nun auf 100 % des Ziels gedeckelt. Schwellen- und Zielwerte in Dollar bleiben unver盲ndert bei 7,32 / 7,76 f眉r den Zyklus 2023-2025 und 7,44 / 7,88 f眉r den Zyklus 2024-2026.
Das Management (einschlie脽lich Vorsitzender/CEO, CFO und weitere NEOs) wird sein Anreizverdienstpotenzial an den externen Guidance-Rahmen des Unternehmens anpassen, der ab dem ersten Quartal 2025 keine Bezugnahme mehr auf Operating EPS enth盲lt. Dieser Schritt ist Teil einer umfassenderen Strategie, um Investoren klarere Einblicke in die Leistung des regulierten Gesch盲fts zu geben und interne Verg眉tungskennzahlen mit der externen Berichterstattung in Einklang zu bringen.
- Alignment of incentives: Replacing Operating EPS with Core EPS synchronizes executive pay metrics with externally reported guidance.
- Payout discipline: Capping the EPS KPI at 100 % of target limits the risk of outsized compensation and potential dilution.
- None.
Insights
TL;DR: Governance-friendly tweak aligns pay metric with new disclosure, caps upside; limited immediate financial impact.
Switching the primary earnings KPI from Operating EPS to Core EPS reduces the mismatch between disclosed guidance and compensation tests, improving transparency and signalling a focus on regulated earnings quality. The 100 % cap further mitigates excessive payouts鈥攊mportant after prior scrutiny of FE鈥檚 governance practices. Because thresholds and targets stay the same and TSR weighting is intact, investors should not expect meaningful cost changes. Overall, this is a process improvement rather than a material valuation driver.
TL;DR: Metric realignment is operationally sensible but financially immaterial; neutral to earnings outlook.
The update simply mirrors FE鈥檚 switch to Core EPS reporting that began with FY-24 results. Since Operating EPS guidance was discontinued, failing to adjust LTIP metrics could have produced noise. Importantly, the relative TSR portion鈥攎ost correlated with shareholder value鈥攔emains untouched. The hard cap at target may slightly reduce potential dilution from share-settled awards, but any EPS accretion is de minimis. I view the 8-K as housekeeping with no effect on our estimates or target price.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) ha presentato un modulo 8-K annunciando delle revisioni al suo Programma di Incentivi a Lungo Termine (LTIP) per i cicli di premio 2023-2025 e 2024-2026. Il Consiglio, su raccomandazione del Comitato per la Remunerazione, ha sostituito il indicatore chiave di performance (KPI) Operating EPS con un KPI Core EPS per i periodi di performance ancora aperti. Il Core EPS, reso noto per la prima volta con i risultati dell鈥檈sercizio 2024, esclude voci straordinarie, i guadagni derivanti dalle miniere di carbone storiche e i crediti pensionistici/OPEB, offrendo una metrica focalizzata sui quattro segmenti operativi regolamentati (Distribuzione, Integrato, Trasmissione Stand-Alone e Corporate).
La modifica riguarda: (i) il periodo dal 1掳 gennaio al 31 dicembre 2025 per i premi 2023-2025 e (ii) dal 1掳 gennaio 2025 al 31 dicembre 2026 per i premi 2024-2026. Non c鈥櫭� alcuna modifica al Relative Total Shareholder Return (peso del 35%). Per limitare il rischio di eccessivo guadagno, la remunerazione sulla componente EPS 猫 ora limitata al 100% del target. I livelli di soglia e target in dollari restano invariati, pari a 7,32 / 7,76 $ per il ciclo 2023-2025 e 7,44 / 7,88 $ per il ciclo 2024-2026.
Il management (inclusi il Presidente/CEO, CFO e altri dirigenti chiave) avr脿 il potenziale di guadagno degli incentivi allineato al quadro di riferimento delle guidance esterne dell鈥檃zienda, che dal primo trimestre 2025 non fa pi霉 riferimento all鈥橭perating EPS. Questa decisione fa parte di una strategia pi霉 ampia volta a fornire agli investitori una visione pi霉 chiara della performance del business regolamentato e a armonizzare le metriche di remunerazione interne con i report esterni.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) present贸 un formulario 8-K anunciando revisiones a su Programa de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) para los ciclos de premios 2023-2025 y 2024-2026. La Junta, siguiendo la recomendaci贸n del Comit茅 de Compensaci贸n, ha reemplazado el indicador clave de desempe帽o (KPI) Operating EPS por un KPI Core EPS para los periodos de desempe帽o a煤n abiertos. Core EPS, divulgado por primera vez con los resultados del a帽o fiscal 2024, excluye partidas especiales, ganancias de minas de carb贸n hist贸ricas y cr茅ditos de pensiones/OPEB, proporcionando una m茅trica centrada en los cuatro segmentos operativos regulados (Distribuci贸n, Integrado, Transmisi贸n Independiente y Corporativo).
El cambio afecta: (i) del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 en los premios 2023-2025 y (ii) del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 en los premios 2024-2026. No hay modificaci贸n en el Retorno Total Relativo para Accionistas (peso del 35%). Para limitar el riesgo al alza, el pago sobre el componente EPS ahora est谩 limitado al 100% del objetivo. Los niveles de umbral y objetivo en d贸lares permanecen sin cambios, en 7,32 / 7,76 para el ciclo 2023-2025 y 7,44 / 7,88 para el ciclo 2024-2026.
La direcci贸n (incluyendo el Presidente/CEO, CFO y otros ejecutivos clave) tendr谩 su potencial de ganancias por incentivos alineado con el marco de gu铆a externa de la compa帽铆a, que desde el primer trimestre de 2025 ya no hace referencia al Operating EPS. Esta medida forma parte de una estrategia m谩s amplia para proporcionar a los inversores una visi贸n m谩s clara del desempe帽o del negocio regulado y para armonizar las m茅tricas internas de pago con los informes externos.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE)電� 2023-2025雲� 氚� 2024-2026雲� 靾橃棳 欤缄赴毳� 韽暔頃橂姅 鞛リ赴 鞚胳劶韹半笇 頂勲攴鸽灗(LTIP)鞐� 雽�頃� 靾橃爼 靷暛鞚� 瓿奠嫓頃橂姅 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 氤挫儊鞙勳洂須岇潣 甓岅碃鞐� 霐半澕 鞎勳 膦呺霅橃 鞎婌潃 靹标臣 旮瓣皠鞐� 雽�頃� Operating EPS 頃奠嫭 靹标臣 歆�響�(KPI)毳� Core EPS KPI搿� 雽�觳错枅鞀惦媹雼�. Core EPS電� 2024 須岅硠鞐半弰 瓴瓣臣鞕� 頃粯 觳橃潓 瓿店皽霅橃棃鞙茧┌, 韸闺硠 頃, 瓿缄卑 靹濏儎甏� 靾橃澋 氚� 鞐瓣笀/OPEB 韥爤霐ъ潉 鞝滌櫢頃橃棳 氚绊彫, 韱淀暕, 霃呺 靻§爠 氚� 旮办梾鞚� 雱� 臧� 攴滌牅 鞖挫榿 攵�氍胳棎 欷戩爯鞚� 霊� 歆�響滊ゼ 鞝滉车頃╇媹雼�.
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FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des r茅visions 脿 son Programme d鈥橧ncitations 脿 Long Terme (LTIP) couvrant les cycles de r茅compenses 2023-2025 et 2024-2026. Le Conseil d鈥檃dministration, sur recommandation du Comit茅 de R茅mun茅ration, a remplac茅 l鈥檌ndicateur cl茅 de performance (KPI) Operating EPS par un KPI Core EPS pour les p茅riodes de performance non encore cl么tur茅es. Le Core EPS, d茅voil茅 pour la premi猫re fois avec les r茅sultats de l鈥檈xercice 2024, exclut les 茅l茅ments exceptionnels, les gains li茅s aux anciennes mines de charbon et les cr茅dits de pension/OPEB, fournissant une mesure centr茅e sur les quatre segments op茅rationnels r茅gul茅s (Distribution, Int茅gr茅, Transmission autonome et Corporate).
Cette modification concerne : (i) du 1er janvier au 31 d茅cembre 2025 pour les r茅compenses 2023-2025 et (ii) du 1er janvier 2025 au 31 d茅cembre 2026 pour les r茅compenses 2024-2026. Il n鈥檡 a aucune modification du Retour Total Relatif aux Actionnaires (poids de 35%). Pour limiter le risque 脿 la hausse, le paiement sur la composante EPS est d茅sormais plafonn茅 脿 100 % de l鈥檕bjectif. Les niveaux seuil et cible en dollars restent inchang茅s, 脿 7,32 / 7,76 pour le cycle 2023-2025 et 7,44 / 7,88 pour le cycle 2024-2026.
La direction (y compris le Pr茅sident/CEO, le CFO et d鈥檃utres dirigeants cl茅s) verra son potentiel de gains d鈥檌ncitation align茅 sur le cadre de guidance externe de la soci茅t茅, qui depuis le premier trimestre 2025 ne fait plus r茅f茅rence 脿 l鈥橭perating EPS. Cette d茅marche s鈥檌nscrit dans une strat茅gie plus large visant 脿 offrir aux investisseurs une meilleure visibilit茅 sur la performance des activit茅s r茅gul茅es et 脿 harmoniser les indicateurs de r茅mun茅ration internes avec les rapports externes.
FirstEnergy Corp. (NYSE: FE) hat eine 8-K eingereicht, in der 脛nderungen an seinem Long-Term Incentive Program (LTIP) f眉r die Auszeichnungszyklen 2023-2025 und 2024-2026 angek眉ndigt werden. Der Vorstand hat auf Empfehlung des Verg眉tungsausschusses den Leistungsindikator (KPI) Operating EPS durch den KPI Core EPS f眉r noch laufende Leistungszeitr盲ume ersetzt. Core EPS, erstmals mit den Ergebnissen des Gesch盲ftsjahres 2024 ver枚ffentlicht, schlie脽t Sonderposten, Ertr盲ge aus Alt-Kohlenbergwerken sowie Pensions-/OPEB-Gutschriften aus und bietet eine Kennzahl, die sich auf die vier regulierten operativen Segmente (Vertrieb, Integriert, eigenst盲ndige 脺bertragung und Konzern) konzentriert.
Die 脛nderung betrifft: (i) den Zeitraum 1. Januar bis 31. Dezember 2025 der Auszeichnungen 2023-2025 und (ii) den Zeitraum 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026 der Auszeichnungen 2024-2026. Es gibt keine 脛nderung am Relative Total Shareholder Return (Gewichtung 35%). Um das Aufw盲rtsrisiko zu begrenzen, ist die Auszahlung auf die EPS-Komponente nun auf 100 % des Ziels gedeckelt. Schwellen- und Zielwerte in Dollar bleiben unver盲ndert bei 7,32 / 7,76 f眉r den Zyklus 2023-2025 und 7,44 / 7,88 f眉r den Zyklus 2024-2026.
Das Management (einschlie脽lich Vorsitzender/CEO, CFO und weitere NEOs) wird sein Anreizverdienstpotenzial an den externen Guidance-Rahmen des Unternehmens anpassen, der ab dem ersten Quartal 2025 keine Bezugnahme mehr auf Operating EPS enth盲lt. Dieser Schritt ist Teil einer umfassenderen Strategie, um Investoren klarere Einblicke in die Leistung des regulierten Gesch盲fts zu geben und interne Verg眉tungskennzahlen mit der externen Berichterstattung in Einklang zu bringen.
| Exact name of Registrant as specified in its charter | |||||||||||||||||||||||
| State or other jurisdiction of incorporation | Commission File Number | I.R.S. Employer Identification No. | |||||||||||||||||||||
| Address of Principal Executive Offices and Zip Code | |||||||||||||||||||||||
| Registrant’s telephone number, including area code: | |||||||||||||||||||||||
| Not Applicable | |||||||||||||||||||||||
| Former name or former address, if changed since last report: | |||||||||||||||||||||||
| Title of each class | Trading Symbol(s) | Name of each exchange on which registered | ||||||||||||
| 2023-2025 LTIP Financial KPI | Threshold (3-year performance period) | Target (3-year performance period) | ||||||
| Mixed Operating EPS / Core EPS | $7.32 | $7.76 | ||||||
| Payout | 25% | 100% | ||||||
| 2024-2026 LTIP Financial KPI | Threshold (3-year performance period) | Target (3-year performance period) | ||||||
| Mixed Operating EPS / Core EPS | $7.44 | $7.88 | ||||||
| Payout | 25% | 100% | ||||||
| FIRSTENERGY CORP. | |||||
| Registrant | |||||
| By: | /s/ Jason J. Lisowski | ||||
Jason J. Lisowski Vice President, Controller and Chief Accounting Officer | |||||
Source:
FAQ
Why did FirstEnergy (FE) change its LTIP earnings metric?
Which LTIP cycles are affected by the Core EPS KPI change?
Does the Relative TSR weighting change in the revised LTIP?
What are the updated threshold and target EPS levels for the LTIP?
Is the payout potential on the EPS component uncapped?
