[8-K] Flex Ltd. Reports Material Event
Flex Ltd. (FLEX) filed an 8-K disclosing a one-time supplemental equity award for CEO Revathi Advaithi. On 19 June 2025, the Board, following its Compensation and People Committee鈥檚 recommendation and external consultant benchmarking, approved performance-based restricted share units (PSUs) with a grant-date fair value of US$25 million.
Key terms:
- Performance metric: growth and profitability of Flex鈥檚 data-center business, measured at FY-end 2028; payout range 0-250 % of target.
- Relative TSR cap: Over 19 Jun 2025-19 Jun 2028, PSU payout is limited to 250 % (鈮� median rTSR), 200 % (< median), or 100 % (<25th percentile).
- Vesting: Cliff vesting after performance certification; requires continuous service. Retirement or disability does not accelerate vesting (stricter than standard awards).
- Termination provisions: 鈥� Pro-rata vesting if employment ends without cause or for good reason before change-of-control. 鈥� 100 % acceleration if such termination occurs within 24 months post change-of-control (actual performance if period complete; target if incomplete).
The award seeks to (1) retain Ms. Advaithi through the next growth phase, especially in data centers, and (2) align pay with long-term shareholder value. The agreement will be filed as an exhibit to the June-quarter 10-Q.
Flex Ltd. (FLEX) ha presentato un modulo 8-K comunicando un premio azionario supplementare una tantum per la CEO Revathi Advaithi. Il 19 giugno 2025, il Consiglio di Amministrazione, su raccomandazione del Comitato per la Remunerazione e le Risorse Umane e dopo un confronto con consulenti esterni, ha approvato unit脿 azionarie vincolate basate sulle performance (PSU) con un valore equo alla data di assegnazione di 25 milioni di dollari USA.
Termini principali:
- Metrica di performance: crescita e redditivit脿 del business dei data center di Flex, misurata al termine dell'esercizio fiscale 2028; intervallo di pagamento da 0 al 250% dell'obiettivo.
- Limite TSR relativo: Nel periodo 19 giugno 2025 - 19 giugno 2028, il pagamento delle PSU 猫 limitato al 250% (鈮� mediana rTSR), 200% (< mediana), o 100% (< 25掳 percentile).
- Vesting: maturazione a scaglione unica dopo la certificazione delle performance; 猫 richiesta la continuit脿 del servizio. Pensionamento o invalidit脿 non accelerano la maturazione (pi霉 restrittivo rispetto ai premi standard).
- Previsioni in caso di cessazione: 鈥� Maturazione proporzionale se il rapporto di lavoro termina senza giusta causa o per giusta ragione prima del cambio di controllo. 鈥� Accelerazione al 100% se tale cessazione avviene entro 24 mesi dal cambio di controllo (performance effettiva se periodo completato; obiettivo se incompleto).
L鈥檃ssegnazione mira a (1) trattenere la Sig.ra Advaithi durante la prossima fase di crescita, in particolare nei data center, e (2) allineare la remunerazione al valore a lungo termine per gli azionisti. L鈥檃ccordo sar脿 depositato come allegato al modulo 10-Q del trimestre di giugno.
Flex Ltd. (FLEX) present贸 un formulario 8-K revelando una adjudicaci贸n 煤nica complementaria de acciones para la CEO Revathi Advaithi. El 19 de junio de 2025, la Junta, tras la recomendaci贸n de su Comit茅 de Compensaci贸n y Personas y un an谩lisis comparativo con consultores externos, aprob贸 unidades restringidas basadas en desempe帽o (PSU) con un valor justo en la fecha de concesi贸n de 25 millones de d贸lares estadounidenses.
T茅rminos clave:
- M茅trica de desempe帽o: crecimiento y rentabilidad del negocio de centros de datos de Flex, medido al cierre del a帽o fiscal 2028; rango de pago de 0 a 250 % del objetivo.
- Tope relativo de TSR: Entre el 19 de junio de 2025 y el 19 de junio de 2028, el pago de PSU est谩 limitado al 250 % (鈮� mediana rTSR), 200 % (< mediana), o 100 % (< percentil 25).
- 颁辞苍蝉辞濒颈诲补肠颈贸苍: Consolidaci贸n total tras certificaci贸n de desempe帽o; requiere servicio continuo. Jubilaci贸n o discapacidad no aceleran la consolidaci贸n (m谩s estricto que los premios est谩ndar).
- Disposiciones por terminaci贸n: 鈥� Consolidaci贸n prorrateada si el empleo termina sin causa o por buena raz贸n antes del cambio de control. 鈥� Aceleraci贸n al 100 % si tal terminaci贸n ocurre dentro de los 24 meses posteriores al cambio de control (desempe帽o real si el per铆odo est谩 completo; objetivo si est谩 incompleto).
El premio busca (1) retener a la Sra. Advaithi durante la pr贸xima fase de crecimiento, especialmente en centros de datos, y (2) alinear la remuneraci贸n con el valor a largo plazo para los accionistas. El acuerdo se presentar谩 como un anexo al formulario 10-Q del trimestre de junio.
Flex Ltd. (FLEX)電� CEO Revathi Advaithi毳� 鞙勴暅 鞚柬殞靹� 於旉皜 欤检嫕 氤挫儊鞚� 瓿店皽頃橂姅 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 2025雲� 6鞗� 19鞚�, 鞚挫偓須岆姅 氤挫儊 氚� 鞚胳偓鞙勳洂須岇潣 甓岅碃鞕� 鞕鸽秬 旎劋韯错姼 氩れ箻毵堩偣鞚� 瓯办硱 攵�鞐澕 瓿奠爼臧�旃橁皜 2,500毵� 雼煬鞚� 靹标臣 旮半皹 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(PSU)毳� 鞀轨澑頄堨姷雼堧嫟.
欤检殧 臁瓣贝:
- 靹标臣 歆�響�: 2028 須岅硠鞐半弰 毵� 旮办 Flex 雿办澊韯� 靹柬劙 靷梾鞚� 靹膘灔 氚� 靾橃澋靹�; 氇╉憸 雽�牍� 歆�旮� 氩旍渼 0~250%.
- 靸侂寑 TSR 靸來暅: 2025雲� 6鞗� 19鞚茧秬韯� 2028雲� 6鞗� 19鞚缄箤歆� PSU 歆�旮夓潃 250%(鈮レ鞎欔皰 rTSR), 200%(<欷戩暀臧�), 霕愲姅 100%(<25氚彪秳鞙勳垬)搿� 鞝滍暅霅╇媹雼�.
- 氩犾姢韺�: 靹标臣 鞚胳 頉� 雼澕 氩犾姢韺�; 鞐办啀 攴茧 頃勳殧. 韲挫 霕愲姅 鞛レ暊電� 氩犾姢韺呾潉 臧�靻嶍晿歆� 鞎婌潓 (旮半掣 氤挫儊氤措嫟 鞐勱博頃�).
- 頃搓碃 臁绊暛: 鈥� 氤�霃� 韱奠牅 鞚挫爠鞐� 鞝曤嫻頃� 靷湢 鞐嗢澊 霕愲姅 鞝曤嫻頃� 鞚挫湢搿� 瓿犾毄 膦呺 鞁� 牍勲 氩犾姢韺�. 鈥� 氤�霃� 韱奠牅 頉� 24臧滌洈 鞚措偞 頃搓碃 鞁� 100% 臧�靻� (旮瓣皠 鞕勲 鞁� 鞁れ牅 靹标臣, 氙胳檮耄� 鞁� 氇╉憸 靹标臣 旮办).
鞚� 氤挫儊鞚� (1) 韸鬼瀳 雿办澊韯� 靹柬劙 攵勳暭鞐愳劀 雼れ潓 靹膘灔 雼硠 霃欖晥 Advaithi CEO毳� 鞙犾頃橁碃, (2) 鞛リ赴 欤检＜ 臧�旃橂ゼ 旮办鞙茧 氤挫儊鞚� 鞐瓣硠頃橂姅 瓴冹潉 氇╉憸搿� 頃╇媹雼�. 鞚� 瓿勳暯鞚� 6鞗� 攵勱赴 10-Q鞐� 攵�靻嶌劀搿� 鞝滌稖霅� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
Flex Ltd. (FLEX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une attribution exceptionnelle d鈥檃ctions suppl茅mentaires 脿 la CEO Revathi Advaithi. Le 19 juin 2025, le Conseil d鈥檃dministration, suivant la recommandation de son Comit茅 R茅mun茅ration et Ressources Humaines et apr猫s un benchmarking externe, a approuv茅 des unit茅s d鈥檃ctions restreintes bas茅es sur la performance (PSU) avec une valeur 茅quitable 脿 la date d鈥檃ttribution de 25 millions de dollars US.
Principaux termes :
- M茅trique de performance : croissance et rentabilit茅 de l鈥檃ctivit茅 des centres de donn茅es de Flex, mesur茅es 脿 la fin de l鈥檈xercice 2028 ; plage de paiement de 0 脿 250 % de l鈥檕bjectif.
- Plafond TSR relatif : Sur la p茅riode du 19 juin 2025 au 19 juin 2028, le paiement des PSU est limit茅 脿 250 % (鈮� m茅diane rTSR), 200 % (< m茅diane), ou 100 % (< 25e percentile).
- Acquisition : Acquisition en bloc apr猫s certification des performances ; n茅cessite une continuit茅 de service. La retraite ou l鈥檌nvalidit茅 n鈥檃cc茅l猫rent pas l鈥檃cquisition (plus strict que les attributions standard).
- Clauses de r茅siliation : 鈥� Acquisition au prorata si l鈥檈mploi prend fin sans motif valable ou pour un motif valable avant un changement de contr么le. 鈥� Acc茅l茅ration 脿 100 % si cette r茅siliation intervient dans les 24 mois suivant un changement de contr么le (performance r茅elle si p茅riode compl猫te ; objectif si incompl猫te).
Cette attribution vise 脿 (1) retenir Mme Advaithi lors de la prochaine phase de croissance, notamment dans les centres de donn茅es, et (2) aligner la r茅mun茅ration sur la cr茅ation de valeur 脿 long terme pour les actionnaires. L鈥檃ccord sera d茅pos茅 en annexe du formulaire 10-Q du trimestre de juin.
Flex Ltd. (FLEX) hat eine 8-K eingereicht, in der eine einmalige erg盲nzende Aktienzuteilung f眉r CEO Revathi Advaithi bekanntgegeben wird. Am 19. Juni 2025 genehmigte der Vorstand auf Empfehlung des Verg眉tungs- und Personalausschusses sowie nach Benchmarking durch externe Berater Performance-basierte Restricted Share Units (PSUs) mit einem Gew盲hrungszeitpunkt-Fair-Value von 25 Millionen US-Dollar.
Wesentliche Bedingungen:
- Performance-Metrik: Wachstum und Profitabilit盲t des Data-Center-Gesch盲fts von Flex, gemessen am Ende des Gesch盲ftsjahres 2028; Auszahlungsbereich 0-250 % des Ziels.
- Relatives TSR-Limit: Im Zeitraum 19. Juni 2025 bis 19. Juni 2028 ist die PSU-Auszahlung auf 250 % (鈮� Median rTSR), 200 % (< Median) oder 100 % (< 25. Perzentil) begrenzt.
- Vesting: Einmalige Vesting nach Performance-Best盲tigung; kontinuierliche Dienstzeit erforderlich. Ruhestand oder Invalidit盲t beschleunigen das Vesting nicht (strenger als Standardzuteilungen).
- 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉谤别驳别濒耻苍驳别苍: 鈥� Pro-rata-Vesting bei Beendigung ohne wichtigen Grund oder aus wichtigem Grund vor Kontrollwechsel. 鈥� 100 % Beschleunigung bei K眉ndigung innerhalb von 24 Monaten nach Kontrollwechsel (tats盲chliche Performance bei vollst盲ndigem Zeitraum; Zielperformance bei unvollst盲ndigem Zeitraum).
Die Zuteilung soll (1) Frau Advaithi w盲hrend der n盲chsten Wachstumsphase, insbesondere im Bereich der Rechenzentren, binden und (2) die Verg眉tung mit dem langfristigen Aktion盲rswert in Einklang bringen. Die Vereinbarung wird als Anhang zum 10-Q-Bericht des Juni-Quartals eingereicht.
- Performance-based structure ties 100 % of the award to operational growth and relative TSR, directly linking CEO compensation to shareholder outcomes.
- Retention safeguards (no retirement or disability acceleration) help ensure leadership continuity through FY2028, supporting long-term strategic execution.
- External benchmarking and Board oversight suggest the grant aligns with competitive market pay and governance best practices.
- Large US$25 million headline value may be perceived as excessive, potentially drawing shareholder or proxy-advisor criticism.
- Potential share dilution upon vesting could modestly impact EPS, particularly if maximum 250 % payout is achieved.
Insights
TL;DR 鈥� Performance-tied, capped PSU grant strengthens alignment; headline size may trigger pay-for-performance scrutiny.
The Board structured the US$25 million grant entirely as PSUs, tying vesting to both operational (data-center business) and market (relative TSR) outcomes. This dual-metric approach reduces windfall risk and links upside to demonstrable value creation. The absence of retirement or disability acceleration heightens retention, while pro-rata treatment for terminations without cause balances fairness and shareholder protection. Although large, the award follows external benchmarking, implying competitiveness within peer pay levels. Governance observers will focus on rigorous goal setting and forthcoming disclosure of actual targets in the 10-Q. Overall, the design reflects modern pay-for-performance principles.
TL;DR 鈥� Neutral near-term impact; sizeable equity grant dilutes slightly but may secure leadership critical to data-center strategy.
From an investor鈥檚 lens, the grant does not affect FY25 earnings guidance but could introduce modest dilution depending on share count at settlement. Management stability is valuable as Flex scales its higher-margin data-center segment, a key growth vector. The stringent three-year goals and rTSR cap limit excessive payouts, though the US$25 million headline may raise ISS or Glass Lewis concern at the next proxy vote. Net impact is neutral today; effectiveness will hinge on achieving FY28 performance hurdles.
Flex Ltd. (FLEX) ha presentato un modulo 8-K comunicando un premio azionario supplementare una tantum per la CEO Revathi Advaithi. Il 19 giugno 2025, il Consiglio di Amministrazione, su raccomandazione del Comitato per la Remunerazione e le Risorse Umane e dopo un confronto con consulenti esterni, ha approvato unit脿 azionarie vincolate basate sulle performance (PSU) con un valore equo alla data di assegnazione di 25 milioni di dollari USA.
Termini principali:
- Metrica di performance: crescita e redditivit脿 del business dei data center di Flex, misurata al termine dell'esercizio fiscale 2028; intervallo di pagamento da 0 al 250% dell'obiettivo.
- Limite TSR relativo: Nel periodo 19 giugno 2025 - 19 giugno 2028, il pagamento delle PSU 猫 limitato al 250% (鈮� mediana rTSR), 200% (< mediana), o 100% (< 25掳 percentile).
- Vesting: maturazione a scaglione unica dopo la certificazione delle performance; 猫 richiesta la continuit脿 del servizio. Pensionamento o invalidit脿 non accelerano la maturazione (pi霉 restrittivo rispetto ai premi standard).
- Previsioni in caso di cessazione: 鈥� Maturazione proporzionale se il rapporto di lavoro termina senza giusta causa o per giusta ragione prima del cambio di controllo. 鈥� Accelerazione al 100% se tale cessazione avviene entro 24 mesi dal cambio di controllo (performance effettiva se periodo completato; obiettivo se incompleto).
L鈥檃ssegnazione mira a (1) trattenere la Sig.ra Advaithi durante la prossima fase di crescita, in particolare nei data center, e (2) allineare la remunerazione al valore a lungo termine per gli azionisti. L鈥檃ccordo sar脿 depositato come allegato al modulo 10-Q del trimestre di giugno.
Flex Ltd. (FLEX) present贸 un formulario 8-K revelando una adjudicaci贸n 煤nica complementaria de acciones para la CEO Revathi Advaithi. El 19 de junio de 2025, la Junta, tras la recomendaci贸n de su Comit茅 de Compensaci贸n y Personas y un an谩lisis comparativo con consultores externos, aprob贸 unidades restringidas basadas en desempe帽o (PSU) con un valor justo en la fecha de concesi贸n de 25 millones de d贸lares estadounidenses.
T茅rminos clave:
- M茅trica de desempe帽o: crecimiento y rentabilidad del negocio de centros de datos de Flex, medido al cierre del a帽o fiscal 2028; rango de pago de 0 a 250 % del objetivo.
- Tope relativo de TSR: Entre el 19 de junio de 2025 y el 19 de junio de 2028, el pago de PSU est谩 limitado al 250 % (鈮� mediana rTSR), 200 % (< mediana), o 100 % (< percentil 25).
- 颁辞苍蝉辞濒颈诲补肠颈贸苍: Consolidaci贸n total tras certificaci贸n de desempe帽o; requiere servicio continuo. Jubilaci贸n o discapacidad no aceleran la consolidaci贸n (m谩s estricto que los premios est谩ndar).
- Disposiciones por terminaci贸n: 鈥� Consolidaci贸n prorrateada si el empleo termina sin causa o por buena raz贸n antes del cambio de control. 鈥� Aceleraci贸n al 100 % si tal terminaci贸n ocurre dentro de los 24 meses posteriores al cambio de control (desempe帽o real si el per铆odo est谩 completo; objetivo si est谩 incompleto).
El premio busca (1) retener a la Sra. Advaithi durante la pr贸xima fase de crecimiento, especialmente en centros de datos, y (2) alinear la remuneraci贸n con el valor a largo plazo para los accionistas. El acuerdo se presentar谩 como un anexo al formulario 10-Q del trimestre de junio.
Flex Ltd. (FLEX)電� CEO Revathi Advaithi毳� 鞙勴暅 鞚柬殞靹� 於旉皜 欤检嫕 氤挫儊鞚� 瓿店皽頃橂姅 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 2025雲� 6鞗� 19鞚�, 鞚挫偓須岆姅 氤挫儊 氚� 鞚胳偓鞙勳洂須岇潣 甓岅碃鞕� 鞕鸽秬 旎劋韯错姼 氩れ箻毵堩偣鞚� 瓯办硱 攵�鞐澕 瓿奠爼臧�旃橁皜 2,500毵� 雼煬鞚� 靹标臣 旮半皹 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(PSU)毳� 鞀轨澑頄堨姷雼堧嫟.
欤检殧 臁瓣贝:
- 靹标臣 歆�響�: 2028 須岅硠鞐半弰 毵� 旮办 Flex 雿办澊韯� 靹柬劙 靷梾鞚� 靹膘灔 氚� 靾橃澋靹�; 氇╉憸 雽�牍� 歆�旮� 氩旍渼 0~250%.
- 靸侂寑 TSR 靸來暅: 2025雲� 6鞗� 19鞚茧秬韯� 2028雲� 6鞗� 19鞚缄箤歆� PSU 歆�旮夓潃 250%(鈮レ鞎欔皰 rTSR), 200%(<欷戩暀臧�), 霕愲姅 100%(<25氚彪秳鞙勳垬)搿� 鞝滍暅霅╇媹雼�.
- 氩犾姢韺�: 靹标臣 鞚胳 頉� 雼澕 氩犾姢韺�; 鞐办啀 攴茧 頃勳殧. 韲挫 霕愲姅 鞛レ暊電� 氩犾姢韺呾潉 臧�靻嶍晿歆� 鞎婌潓 (旮半掣 氤挫儊氤措嫟 鞐勱博頃�).
- 頃搓碃 臁绊暛: 鈥� 氤�霃� 韱奠牅 鞚挫爠鞐� 鞝曤嫻頃� 靷湢 鞐嗢澊 霕愲姅 鞝曤嫻頃� 鞚挫湢搿� 瓿犾毄 膦呺 鞁� 牍勲 氩犾姢韺�. 鈥� 氤�霃� 韱奠牅 頉� 24臧滌洈 鞚措偞 頃搓碃 鞁� 100% 臧�靻� (旮瓣皠 鞕勲 鞁� 鞁れ牅 靹标臣, 氙胳檮耄� 鞁� 氇╉憸 靹标臣 旮办).
鞚� 氤挫儊鞚� (1) 韸鬼瀳 雿办澊韯� 靹柬劙 攵勳暭鞐愳劀 雼れ潓 靹膘灔 雼硠 霃欖晥 Advaithi CEO毳� 鞙犾頃橁碃, (2) 鞛リ赴 欤检＜ 臧�旃橂ゼ 旮办鞙茧 氤挫儊鞚� 鞐瓣硠頃橂姅 瓴冹潉 氇╉憸搿� 頃╇媹雼�. 鞚� 瓿勳暯鞚� 6鞗� 攵勱赴 10-Q鞐� 攵�靻嶌劀搿� 鞝滌稖霅� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
Flex Ltd. (FLEX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une attribution exceptionnelle d鈥檃ctions suppl茅mentaires 脿 la CEO Revathi Advaithi. Le 19 juin 2025, le Conseil d鈥檃dministration, suivant la recommandation de son Comit茅 R茅mun茅ration et Ressources Humaines et apr猫s un benchmarking externe, a approuv茅 des unit茅s d鈥檃ctions restreintes bas茅es sur la performance (PSU) avec une valeur 茅quitable 脿 la date d鈥檃ttribution de 25 millions de dollars US.
Principaux termes :
- M茅trique de performance : croissance et rentabilit茅 de l鈥檃ctivit茅 des centres de donn茅es de Flex, mesur茅es 脿 la fin de l鈥檈xercice 2028 ; plage de paiement de 0 脿 250 % de l鈥檕bjectif.
- Plafond TSR relatif : Sur la p茅riode du 19 juin 2025 au 19 juin 2028, le paiement des PSU est limit茅 脿 250 % (鈮� m茅diane rTSR), 200 % (< m茅diane), ou 100 % (< 25e percentile).
- Acquisition : Acquisition en bloc apr猫s certification des performances ; n茅cessite une continuit茅 de service. La retraite ou l鈥檌nvalidit茅 n鈥檃cc茅l猫rent pas l鈥檃cquisition (plus strict que les attributions standard).
- Clauses de r茅siliation : 鈥� Acquisition au prorata si l鈥檈mploi prend fin sans motif valable ou pour un motif valable avant un changement de contr么le. 鈥� Acc茅l茅ration 脿 100 % si cette r茅siliation intervient dans les 24 mois suivant un changement de contr么le (performance r茅elle si p茅riode compl猫te ; objectif si incompl猫te).
Cette attribution vise 脿 (1) retenir Mme Advaithi lors de la prochaine phase de croissance, notamment dans les centres de donn茅es, et (2) aligner la r茅mun茅ration sur la cr茅ation de valeur 脿 long terme pour les actionnaires. L鈥檃ccord sera d茅pos茅 en annexe du formulaire 10-Q du trimestre de juin.
Flex Ltd. (FLEX) hat eine 8-K eingereicht, in der eine einmalige erg盲nzende Aktienzuteilung f眉r CEO Revathi Advaithi bekanntgegeben wird. Am 19. Juni 2025 genehmigte der Vorstand auf Empfehlung des Verg眉tungs- und Personalausschusses sowie nach Benchmarking durch externe Berater Performance-basierte Restricted Share Units (PSUs) mit einem Gew盲hrungszeitpunkt-Fair-Value von 25 Millionen US-Dollar.
Wesentliche Bedingungen:
- Performance-Metrik: Wachstum und Profitabilit盲t des Data-Center-Gesch盲fts von Flex, gemessen am Ende des Gesch盲ftsjahres 2028; Auszahlungsbereich 0-250 % des Ziels.
- Relatives TSR-Limit: Im Zeitraum 19. Juni 2025 bis 19. Juni 2028 ist die PSU-Auszahlung auf 250 % (鈮� Median rTSR), 200 % (< Median) oder 100 % (< 25. Perzentil) begrenzt.
- Vesting: Einmalige Vesting nach Performance-Best盲tigung; kontinuierliche Dienstzeit erforderlich. Ruhestand oder Invalidit盲t beschleunigen das Vesting nicht (strenger als Standardzuteilungen).
- 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉谤别驳别濒耻苍驳别苍: 鈥� Pro-rata-Vesting bei Beendigung ohne wichtigen Grund oder aus wichtigem Grund vor Kontrollwechsel. 鈥� 100 % Beschleunigung bei K眉ndigung innerhalb von 24 Monaten nach Kontrollwechsel (tats盲chliche Performance bei vollst盲ndigem Zeitraum; Zielperformance bei unvollst盲ndigem Zeitraum).
Die Zuteilung soll (1) Frau Advaithi w盲hrend der n盲chsten Wachstumsphase, insbesondere im Bereich der Rechenzentren, binden und (2) die Verg眉tung mit dem langfristigen Aktion盲rswert in Einklang bringen. Die Vereinbarung wird als Anhang zum 10-Q-Bericht des Juni-Quartals eingereicht.
FAQ
What did Flex Ltd. (FLEX) announce in its June 25 2025 Form 8-K?
What metrics determine the payout of the new CEO PSUs?
When do the PSUs granted to Flex鈥檚 CEO vest?
How is the award treated upon a change of control?
Does retirement or disability accelerate vesting of the supplemental award?
