[Form 4] Halliburton Company Insider Trading Activity
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) filed an 8-K on June 26, 2025 disclosing new three-year employment agreements for four key executives. The contracts cover Amy M. Butler (EVP National Sales), David J. Christel (President, Mortgage Purchase Program), Kevin J. Comps (President, Company & Bank) and Brad T. Howes (EVP & CFO). Each agreement automatically renews for successive one-year terms unless 90-days鈥� written notice of non-renewal is given.
Compensation framework
- Base salaries: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (all subject to annual review).
- Performance incentives: Butler鈥攓uarterly incentive equal to the greater of $75k or 2 % of residential-lending quarterly net income (if profitable); Christel鈥攎onthly incentive of 4 % of MPP net income plus annual bonus of 1 % of MPP net income above $1 m; Comps鈥攁nnual bonus target 100 % of salary; Howes鈥攁nnual bonus target 50 % of salary.
Severance protection
- Termination without cause or for good reason: multiple applied to (salary + target/average bonus). Multiples are 1.5脳 for Christel & Comps and 1.0脳 for Butler & Howes.
- Change-in-control terminations (within 12 months): multiples rise to 2.0脳 for Christel & Comps and 1.5脳 for Butler & Howes.
- Company pays COBRA premiums for 18 months; executives must sign release and observe one-year non-compete/non-solicitation.
The agreements supersede prior contracts for Christel (2017) and Comps (2020). Payments subject to potential parachute-payment excise-tax cut-back to maximize executives鈥� after-tax benefit.
No immediate financial metrics were provided, but the contracts formalize retention of senior leadership and outline potentially higher variable compensation costs tied to unit profitability. Full agreements will be filed with the Q2 2025 Form 10-Q.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) ha depositato un modulo 8-K il 26 giugno 2025, rivelando nuovi contratti di lavoro triennali per quattro dirigenti chiave. I contratti riguardano Amy M. Butler (EVP Vendite Nazionali), David J. Christel (Presidente, Programma Acquisto Mutui), Kevin J. Comps (Presidente, Azienda e Banca) e Brad T. Howes (EVP e CFO). Ogni accordo si rinnova automaticamente per ulteriori periodi di un anno, salvo comunicazione scritta di non rinnovo con 90 giorni di anticipo.
Struttura della retribuzione
- Stipendi base: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (tutti soggetti a revisione annuale).
- Incentivi legati alle performance: Butler 鈥� incentivo trimestrale pari al maggiore tra $75k o il 2% del reddito netto trimestrale da prestiti residenziali (se in utile); Christel 鈥� incentivo mensile del 4% del reddito netto MPP pi霉 bonus annuale dell鈥�1% del reddito netto MPP oltre $1 milione; Comps 鈥� bonus annuale target pari al 100% dello stipendio; Howes 鈥� bonus annuale target pari al 50% dello stipendio.
Protezione in caso di licenziamento
- Licenziamento senza giusta causa o per giusta ragione: moltiplicatore applicato a (stipendio + bonus target/medio). I moltiplicatori sono 1,5脳 per Christel e Comps e 1,0脳 per Butler e Howes.
- Licenziamenti per cambio di controllo (entro 12 mesi): i moltiplicatori salgono a 2,0脳 per Christel e Comps e a 1,5脳 per Butler e Howes.
- L鈥檃zienda copre i premi COBRA per 18 mesi; i dirigenti devono firmare una liberatoria e rispettare un patto di non concorrenza e non sollecitazione di un anno.
Gli accordi sostituiscono i contratti precedenti di Christel (2017) e Comps (2020). I pagamenti sono soggetti a eventuali riduzioni fiscali per ottimizzare il beneficio netto per i dirigenti.
Non sono stati forniti indicatori finanziari immediati, ma i contratti formalizzano la retention della leadership senior e prevedono potenziali maggiori costi variabili legati alla redditivit脿 dell鈥檜nit脿. Gli accordi completi saranno depositati con il modulo 10-Q del secondo trimestre 2025.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) present贸 un formulario 8-K el 26 de junio de 2025, revelando nuevos contratos de empleo por tres a帽os para cuatro ejecutivos clave. Los contratos cubren a Amy M. Butler (EVP Ventas Nacionales), David J. Christel (Presidente, Programa de Compra de Hipotecas), Kevin J. Comps (Presidente, Compa帽铆a y Banco) y Brad T. Howes (EVP y CFO). Cada acuerdo se renueva autom谩ticamente por t茅rminos sucesivos de un a帽o, a menos que se d茅 un aviso por escrito de no renovaci贸n con 90 d铆as de anticipaci贸n.
Marco de compensaci贸n
- Salarios base: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (todos sujetos a revisi贸n anual).
- Incentivos por desempe帽o: Butler 鈥� incentivo trimestral igual al mayor entre $75k o el 2% del ingreso neto trimestral de pr茅stamos residenciales (si es rentable); Christel 鈥� incentivo mensual del 4% del ingreso neto de MPP m谩s bono anual del 1% del ingreso neto de MPP sobre $1 mill贸n; Comps 鈥� bono anual objetivo del 100% del salario; Howes 鈥� bono anual objetivo del 50% del salario.
Protecci贸n por despido
- Terminaci贸n sin causa o por buena raz贸n: m煤ltiplo aplicado a (salario + bono objetivo/promedio). Los m煤ltiplos son 1.5脳 para Christel y Comps y 1.0脳 para Butler y Howes.
- Terminaciones por cambio de control (dentro de 12 meses): los m煤ltiplos aumentan a 2.0脳 para Christel y Comps y 1.5脳 para Butler y Howes.
- La empresa paga las primas COBRA por 18 meses; los ejecutivos deben firmar una liberaci贸n y cumplir con una cl谩usula de no competencia/no solicitaci贸n por un a帽o.
Los acuerdos reemplazan contratos previos para Christel (2017) y Comps (2020). Los pagos est谩n sujetos a posibles ajustes fiscales por impuestos sobre pagos por paraca铆das para maximizar el beneficio neto de los ejecutivos.
No se proporcionaron m茅tricas financieras inmediatas, pero los contratos formalizan la retenci贸n del liderazgo senior y establecen posibles mayores costos variables vinculados a la rentabilidad de la unidad. Los acuerdos completos se presentar谩n con el formulario 10-Q del segundo trimestre de 2025.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB)電� 2025雲� 6鞗� 26鞚� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頃橂┌ 雱� 氇呾潣 頃奠嫭 鞛勳洂鞚� 鞙勴暅 靸堧鞖� 3雲� 瓿犾毄 瓿勳暯鞚� 瓿店皽頄堨姷雼堧嫟. 瓿勳暯 雽�靸侅潃 Amy M. Butler(甑皜 鞓侅梾 攵�靷灔), David J. Christel(欤柬儩雼措炒雽�於� 甑Г 頂勲攴鸽灗 靷灔), Kevin J. Comps(須岇偓 氚� 鞚�頄� 靷灔), Brad T. Howes(攵�靷灔 瓴� 斓滉碃鞛毂呾瀯鞛�)鞛呺媹雼�. 臧� 瓿勳暯鞚� 90鞚� 鞝� 靹滊┐ 韱奠 鞐嗢澊電� 鞛愲彊鞙茧 1雲� 雼渼搿� 臧膘嫚霅╇媹雼�.
氤挫儊 觳搓硠
- 旮半掣 旮夓棳: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (氇憪 鞐瓣皠 瓴�韱� 雽�靸�).
- 靹标臣 鞚胳劶韹半笇: Butler鈥旊秳旮半硠 鞚胳劶韹半笇電� 欤缄卑 雽�於� 攵勱赴 靾滌澊鞚奠潣 2% 霕愲姅 $75k 欷� 韥� 旮堨暋(靾橃澋鞚� 鞛堨潉 瓴届毎); Christel鈥擬PP 靾滌澊鞚奠潣 4% 鞗� 鞚胳劶韹半笇 氚� $100毵� 齑堦臣 MPP 靾滌澊鞚奠潣 1% 鞐瓣皠 氤措剤鞀�; Comps鈥旍棸臧� 氤措剤鞀� 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 100%; Howes鈥旍棸臧� 氤措剤鞀� 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 50%.
韲挫 氤错樃
- 鞝曤嫻頃� 靷湢 鞐嗠姅 頃搓碃 霕愲姅 鞝曤嫻頃� 鞚挫湢鞐� 鞚橅暅 頃搓碃: (旮夓棳 + 氇╉憸/韽夑窢 氤措剤鞀�)鞐� 瓿表晿電� 氚办垬. Christel瓿� Comps電� 1.5氚�, Butler鞕� Howes電� 1.0氚�.
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歃夑皝鞝侅澑 鞛 歆�響滊姅 鞝滉车霅橃 鞎婌晿鞙茧倶, 瓿勳暯鞚� 瓿犾渼 瓴届榿歆� 鞙犾毳� 瓿奠嫕頇旐晿瓿� 雼渼 靾橃澋靹膘棎 霐半ジ 鞛犾灛鞝� 雴掛潃 氤�霃� 氤挫儊 牍勳毄鞚� 氇呾嫓頃╇媹雼�. 鞝勳泊 瓿勳暯靹滊姅 2025雲� 2攵勱赴 10-Q 氤搓碃靹滌棎 鞝滌稖霅� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE : NPB) a d茅pos茅 un formulaire 8-K le 26 juin 2025, d茅voilant de nouveaux contrats de travail triennaux pour quatre cadres cl茅s. Les contrats concernent Amy M. Butler (EVP Ventes Nationales), David J. Christel (Pr茅sident, Programme d鈥橝chat de Pr锚ts Hypoth茅caires), Kevin J. Comps (Pr茅sident, Soci茅t茅 & Banque) et Brad T. Howes (EVP & CFO). Chaque accord se renouvelle automatiquement pour des p茅riodes successives d鈥檜n an, sauf avis 茅crit de non-renouvellement donn茅 90 jours 脿 l鈥檃vance.
Cadre de r茅mun茅ration
- Salaire de base : Butler 200 000 $ ; Christel 175 000 $ ; Comps 400 000 $ ; Howes 300 000 $ (tous soumis 脿 une r茅vision annuelle).
- Incitations 脿 la performance : Butler 鈥� incitation trimestrielle 茅gale au plus 茅lev茅 entre 75 000 $ ou 2 % du revenu net trimestriel des pr锚ts r茅sidentiels (si rentable) ; Christel 鈥� incitation mensuelle de 4 % du revenu net du MPP plus prime annuelle de 1 % du revenu net du MPP au-del脿 de 1 million de dollars ; Comps 鈥� objectif de prime annuelle de 100 % du salaire ; Howes 鈥� objectif de prime annuelle de 50 % du salaire.
Protection en cas de licenciement
- Licenciement sans cause ou pour motif valable : multiplicateur appliqu茅 脿 (salaire + prime cible/moyenne). Les multiplicateurs sont de 1,5脳 pour Christel et Comps, et de 1,0脳 pour Butler et Howes.
- Licenciements en cas de changement de contr么le (dans les 12 mois) : les multiplicateurs passent 脿 2,0脳 pour Christel et Comps, et 脿 1,5脳 pour Butler et Howes.
- L鈥檈ntreprise prend en charge les primes COBRA pendant 18 mois ; les cadres doivent signer une d茅charge et respecter une clause de non-concurrence/non-sollicitation d鈥檜n an.
Les accords remplacent les contrats ant茅rieurs de Christel (2017) et Comps (2020). Les paiements sont soumis 脿 un 茅ventuel ajustement fiscal li茅 脿 la taxe sur les parachutes dor茅s afin d鈥檕ptimiser le b茅n茅fice net des cadres.
Aucune m茅trique financi猫re imm茅diate n鈥檃 茅t茅 fournie, mais les contrats officialisent la r茅tention de la haute direction et pr茅voient des co没ts variables potentiellement plus 茅lev茅s li茅s 脿 la rentabilit茅 de l鈥檜nit茅. Les accords complets seront d茅pos茅s avec le formulaire 10-Q du deuxi猫me trimestre 2025.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) reichte am 26. Juni 2025 ein 8-K ein und gab neue dreij盲hrige Arbeitsvertr盲ge f眉r vier wichtige F眉hrungskr盲fte bekannt. Die Vertr盲ge betreffen Amy M. Butler (EVP National Sales), David J. Christel (Pr盲sident, Hypothekenkaufprogramm), Kevin J. Comps (Pr盲sident, Unternehmen & Bank) und Brad T. Howes (EVP & CFO). Jeder Vertrag verl盲ngert sich automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, sofern keine schriftliche K眉ndigung 90 Tage vor Ablauf erfolgt.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉谤补丑尘别苍
- Grundgeh盲lter: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (alle unterliegen einer j盲hrlichen 脺berpr眉fung).
- Leistungsanreize: Butler 鈥� viertelj盲hrlicher Anreiz in H枚he des h枚heren Betrags von $75k oder 2 % des viertelj盲hrlichen Nettogewinns aus Wohnungsdarlehen (bei Profitabilit盲t); Christel 鈥� monatlicher Anreiz von 4 % des MPP-Nettogewinns plus j盲hrlicher Bonus von 1 % des MPP-Nettogewinns 眉ber $1 Mio.; Comps 鈥� j盲hrliches Bonusziel von 100 % des Gehalts; Howes 鈥� j盲hrliches Bonusziel von 50 % des Gehalts.
Abfindungsschutz
- K眉ndigung ohne Grund oder aus wichtigem Grund: Multiplikator angewandt auf (Gehalt + Ziel-/Durchschnittsbonus). Multiplikatoren betragen 1,5脳 f眉r Christel & Comps und 1,0脳 f眉r Butler & Howes.
- K眉ndigungen bei Kontrollwechsel (innerhalb von 12 Monaten): Multiplikatoren steigen auf 2,0脳 f眉r Christel & Comps und 1,5脳 f眉r Butler & Howes.
- Das Unternehmen 眉bernimmt COBRA-Pr盲mien f眉r 18 Monate; die F眉hrungskr盲fte m眉ssen eine Freistellung unterschreiben und eine einj盲hrige Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklausel einhalten.
Die Vereinbarungen ersetzen fr眉here Vertr盲ge von Christel (2017) und Comps (2020). Zahlungen unterliegen m枚glichen K眉rzungen durch Abgaben auf Abfindungszahlungen, um den Nettovorteil f眉r die F眉hrungskr盲fte zu maximieren.
Es wurden keine unmittelbaren finanziellen Kennzahlen angegeben, aber die Vertr盲ge formalisieren die Bindung der F眉hrungsebene und skizzieren potenziell h枚here variable Verg眉tungskosten, die an die Profitabilit盲t der Einheit gekoppelt sind. Die vollst盲ndigen Vereinbarungen werden mit dem Formular 10-Q f眉r das zweite Quartal 2025 eingereicht.
- Performance-linked incentives align Butler鈥檚 and Christel鈥檚 compensation with profitability of key lending segments.
- Rolling three-year term enhances leadership continuity without creating excessively long contractual lock-ins.
- Section 4999 cut-back clause prevents shareholder-funded excise-tax gross-ups, reflecting shareholder-friendly design.
- Higher guaranteed pay (e.g., Butler鈥檚 $75k/quarter floor) could pressure expenses in low-margin periods.
- Severance multiples up to 2脳 introduce incremental liability in a change-in-control scenario.
Insights
TL;DR: Standard three-year rolling contracts improve leadership stability but add moderate severance exposure; overall governance impact neutral.
The Board aligned pay with business-unit performance鈥擝utler and Christel receive percentage-of-profit incentives that directly tie reward to profitability, a positive governance signal. Change-in-control multiples (max 2脳) are within market norms for banks of comparable size, and inclusion of a Section 4999 cut-back clause avoids shareholder-funded gross-ups. However, Comps鈥� 100 % salary bonus target and Butler鈥檚 guaranteed $75k minimum per quarter could elevate fixed obligations during weak earnings cycles. Covenant requirements (one-year non-compete/solicitation) partially mitigate risk of talent loss. In total, the filing is routine and should neither materially enhance nor impair shareholder value.
TL;DR: Filing secures key mortgage and retail lending leaders; cost impact likely manageable; share price reaction anticipated to be minimal.
Northpointe鈥檚 mortgage purchase and residential channels are profitability drivers; locking in Christel and Butler with performance-linked incentives helps sustain fee income. Assuming historical segment margins, incentive payouts scale with contribution, preserving operating leverage. Severance math implies a maximum one-time cash outlay of roughly $1.8-2.0 m鈥攊mmaterial versus the bank鈥檚 equity capital base. Because no equity grants or dilution accompany the agreements, near-term EPS impact is limited to cash comp. Investors may view the disclosure as housekeeping rather than a catalyst.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) ha depositato un modulo 8-K il 26 giugno 2025, rivelando nuovi contratti di lavoro triennali per quattro dirigenti chiave. I contratti riguardano Amy M. Butler (EVP Vendite Nazionali), David J. Christel (Presidente, Programma Acquisto Mutui), Kevin J. Comps (Presidente, Azienda e Banca) e Brad T. Howes (EVP e CFO). Ogni accordo si rinnova automaticamente per ulteriori periodi di un anno, salvo comunicazione scritta di non rinnovo con 90 giorni di anticipo.
Struttura della retribuzione
- Stipendi base: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (tutti soggetti a revisione annuale).
- Incentivi legati alle performance: Butler 鈥� incentivo trimestrale pari al maggiore tra $75k o il 2% del reddito netto trimestrale da prestiti residenziali (se in utile); Christel 鈥� incentivo mensile del 4% del reddito netto MPP pi霉 bonus annuale dell鈥�1% del reddito netto MPP oltre $1 milione; Comps 鈥� bonus annuale target pari al 100% dello stipendio; Howes 鈥� bonus annuale target pari al 50% dello stipendio.
Protezione in caso di licenziamento
- Licenziamento senza giusta causa o per giusta ragione: moltiplicatore applicato a (stipendio + bonus target/medio). I moltiplicatori sono 1,5脳 per Christel e Comps e 1,0脳 per Butler e Howes.
- Licenziamenti per cambio di controllo (entro 12 mesi): i moltiplicatori salgono a 2,0脳 per Christel e Comps e a 1,5脳 per Butler e Howes.
- L鈥檃zienda copre i premi COBRA per 18 mesi; i dirigenti devono firmare una liberatoria e rispettare un patto di non concorrenza e non sollecitazione di un anno.
Gli accordi sostituiscono i contratti precedenti di Christel (2017) e Comps (2020). I pagamenti sono soggetti a eventuali riduzioni fiscali per ottimizzare il beneficio netto per i dirigenti.
Non sono stati forniti indicatori finanziari immediati, ma i contratti formalizzano la retention della leadership senior e prevedono potenziali maggiori costi variabili legati alla redditivit脿 dell鈥檜nit脿. Gli accordi completi saranno depositati con il modulo 10-Q del secondo trimestre 2025.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) present贸 un formulario 8-K el 26 de junio de 2025, revelando nuevos contratos de empleo por tres a帽os para cuatro ejecutivos clave. Los contratos cubren a Amy M. Butler (EVP Ventas Nacionales), David J. Christel (Presidente, Programa de Compra de Hipotecas), Kevin J. Comps (Presidente, Compa帽铆a y Banco) y Brad T. Howes (EVP y CFO). Cada acuerdo se renueva autom谩ticamente por t茅rminos sucesivos de un a帽o, a menos que se d茅 un aviso por escrito de no renovaci贸n con 90 d铆as de anticipaci贸n.
Marco de compensaci贸n
- Salarios base: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (todos sujetos a revisi贸n anual).
- Incentivos por desempe帽o: Butler 鈥� incentivo trimestral igual al mayor entre $75k o el 2% del ingreso neto trimestral de pr茅stamos residenciales (si es rentable); Christel 鈥� incentivo mensual del 4% del ingreso neto de MPP m谩s bono anual del 1% del ingreso neto de MPP sobre $1 mill贸n; Comps 鈥� bono anual objetivo del 100% del salario; Howes 鈥� bono anual objetivo del 50% del salario.
Protecci贸n por despido
- Terminaci贸n sin causa o por buena raz贸n: m煤ltiplo aplicado a (salario + bono objetivo/promedio). Los m煤ltiplos son 1.5脳 para Christel y Comps y 1.0脳 para Butler y Howes.
- Terminaciones por cambio de control (dentro de 12 meses): los m煤ltiplos aumentan a 2.0脳 para Christel y Comps y 1.5脳 para Butler y Howes.
- La empresa paga las primas COBRA por 18 meses; los ejecutivos deben firmar una liberaci贸n y cumplir con una cl谩usula de no competencia/no solicitaci贸n por un a帽o.
Los acuerdos reemplazan contratos previos para Christel (2017) y Comps (2020). Los pagos est谩n sujetos a posibles ajustes fiscales por impuestos sobre pagos por paraca铆das para maximizar el beneficio neto de los ejecutivos.
No se proporcionaron m茅tricas financieras inmediatas, pero los contratos formalizan la retenci贸n del liderazgo senior y establecen posibles mayores costos variables vinculados a la rentabilidad de la unidad. Los acuerdos completos se presentar谩n con el formulario 10-Q del segundo trimestre de 2025.
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Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE : NPB) a d茅pos茅 un formulaire 8-K le 26 juin 2025, d茅voilant de nouveaux contrats de travail triennaux pour quatre cadres cl茅s. Les contrats concernent Amy M. Butler (EVP Ventes Nationales), David J. Christel (Pr茅sident, Programme d鈥橝chat de Pr锚ts Hypoth茅caires), Kevin J. Comps (Pr茅sident, Soci茅t茅 & Banque) et Brad T. Howes (EVP & CFO). Chaque accord se renouvelle automatiquement pour des p茅riodes successives d鈥檜n an, sauf avis 茅crit de non-renouvellement donn茅 90 jours 脿 l鈥檃vance.
Cadre de r茅mun茅ration
- Salaire de base : Butler 200 000 $ ; Christel 175 000 $ ; Comps 400 000 $ ; Howes 300 000 $ (tous soumis 脿 une r茅vision annuelle).
- Incitations 脿 la performance : Butler 鈥� incitation trimestrielle 茅gale au plus 茅lev茅 entre 75 000 $ ou 2 % du revenu net trimestriel des pr锚ts r茅sidentiels (si rentable) ; Christel 鈥� incitation mensuelle de 4 % du revenu net du MPP plus prime annuelle de 1 % du revenu net du MPP au-del脿 de 1 million de dollars ; Comps 鈥� objectif de prime annuelle de 100 % du salaire ; Howes 鈥� objectif de prime annuelle de 50 % du salaire.
Protection en cas de licenciement
- Licenciement sans cause ou pour motif valable : multiplicateur appliqu茅 脿 (salaire + prime cible/moyenne). Les multiplicateurs sont de 1,5脳 pour Christel et Comps, et de 1,0脳 pour Butler et Howes.
- Licenciements en cas de changement de contr么le (dans les 12 mois) : les multiplicateurs passent 脿 2,0脳 pour Christel et Comps, et 脿 1,5脳 pour Butler et Howes.
- L鈥檈ntreprise prend en charge les primes COBRA pendant 18 mois ; les cadres doivent signer une d茅charge et respecter une clause de non-concurrence/non-sollicitation d鈥檜n an.
Les accords remplacent les contrats ant茅rieurs de Christel (2017) et Comps (2020). Les paiements sont soumis 脿 un 茅ventuel ajustement fiscal li茅 脿 la taxe sur les parachutes dor茅s afin d鈥檕ptimiser le b茅n茅fice net des cadres.
Aucune m茅trique financi猫re imm茅diate n鈥檃 茅t茅 fournie, mais les contrats officialisent la r茅tention de la haute direction et pr茅voient des co没ts variables potentiellement plus 茅lev茅s li茅s 脿 la rentabilit茅 de l鈥檜nit茅. Les accords complets seront d茅pos茅s avec le formulaire 10-Q du deuxi猫me trimestre 2025.
Northpointe Bancshares, Inc. (NYSE: NPB) reichte am 26. Juni 2025 ein 8-K ein und gab neue dreij盲hrige Arbeitsvertr盲ge f眉r vier wichtige F眉hrungskr盲fte bekannt. Die Vertr盲ge betreffen Amy M. Butler (EVP National Sales), David J. Christel (Pr盲sident, Hypothekenkaufprogramm), Kevin J. Comps (Pr盲sident, Unternehmen & Bank) und Brad T. Howes (EVP & CFO). Jeder Vertrag verl盲ngert sich automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, sofern keine schriftliche K眉ndigung 90 Tage vor Ablauf erfolgt.
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- Grundgeh盲lter: Butler $200k; Christel $175k; Comps $400k; Howes $300k (alle unterliegen einer j盲hrlichen 脺berpr眉fung).
- Leistungsanreize: Butler 鈥� viertelj盲hrlicher Anreiz in H枚he des h枚heren Betrags von $75k oder 2 % des viertelj盲hrlichen Nettogewinns aus Wohnungsdarlehen (bei Profitabilit盲t); Christel 鈥� monatlicher Anreiz von 4 % des MPP-Nettogewinns plus j盲hrlicher Bonus von 1 % des MPP-Nettogewinns 眉ber $1 Mio.; Comps 鈥� j盲hrliches Bonusziel von 100 % des Gehalts; Howes 鈥� j盲hrliches Bonusziel von 50 % des Gehalts.
Abfindungsschutz
- K眉ndigung ohne Grund oder aus wichtigem Grund: Multiplikator angewandt auf (Gehalt + Ziel-/Durchschnittsbonus). Multiplikatoren betragen 1,5脳 f眉r Christel & Comps und 1,0脳 f眉r Butler & Howes.
- K眉ndigungen bei Kontrollwechsel (innerhalb von 12 Monaten): Multiplikatoren steigen auf 2,0脳 f眉r Christel & Comps und 1,5脳 f眉r Butler & Howes.
- Das Unternehmen 眉bernimmt COBRA-Pr盲mien f眉r 18 Monate; die F眉hrungskr盲fte m眉ssen eine Freistellung unterschreiben und eine einj盲hrige Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklausel einhalten.
Die Vereinbarungen ersetzen fr眉here Vertr盲ge von Christel (2017) und Comps (2020). Zahlungen unterliegen m枚glichen K眉rzungen durch Abgaben auf Abfindungszahlungen, um den Nettovorteil f眉r die F眉hrungskr盲fte zu maximieren.
Es wurden keine unmittelbaren finanziellen Kennzahlen angegeben, aber die Vertr盲ge formalisieren die Bindung der F眉hrungsebene und skizzieren potenziell h枚here variable Verg眉tungskosten, die an die Profitabilit盲t der Einheit gekoppelt sind. Die vollst盲ndigen Vereinbarungen werden mit dem Formular 10-Q f眉r das zweite Quartal 2025 eingereicht.
FAQ
What are the new base salaries for Northpointe Bancshares executives?
How are incentive bonuses structured under the new NPB agreements?
What severance multiples apply if an NPB executive is terminated after a change in control?
How long do the new employment agreements last?
Do the agreements include non-compete clauses?
