[8-K] Maravai LifeSciences Holdings, Inc. Reports Material Event
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) filed an 8-K announcing a Chief Financial Officer transition effective 30 June 2025. The Board appointed Rajesh Asarpota (age 58) as CFO, replacing Kevin Herde, who will remain through 31 January 2026 as a paid consultant to ensure continuity. No family relationships or related-party transactions were reported.
Compensation package: Mr. Asarpota will receive a $550,000 base salary, 70 % target cash bonus, and a $200,000 sign-on bonus (claw-back if he departs within one year without 鈥済ood reason鈥� or is terminated for 鈥渃ause鈥�). Equity awards granted on the effective date include (i) 333,333 non-qualified stock options, (ii) 500,000 restricted stock units, and (iii) 750,000 performance stock units tied to stock-price hurdles. Options and RSUs vest 1/3 after one year and monthly thereafter over three years; PSUs cliff-vest based on share-price performance measured before the third anniversary. Equity may accelerate under specified conditions.
Severance terms: On a Qualifying Termination the CFO receives (i) any earned prior bonus, (ii) pro-rated current-year bonus, (iii) one year of base salary plus target bonus paid over 12 months, and (iv) up to 12 months of subsidised health coverage. If termination occurs within 24 months after a change in control, cash severance doubles to two times salary plus bonus, is paid lump-sum, health coverage extends to 24 months, and unvested time-vesting equity fully vests.
Outgoing CFO Kevin Herde will receive benefits under his May 2023 employment agreement upon departure. A press release dated 25 June 2025 (Exhibit 99.1) announced the appointment; the release is furnished, not filed, under Regulation FD. An employment agreement (Exhibit 10.1) and customary indemnification agreement accompany the filing.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambio di Chief Financial Officer con effetto dal 30 giugno 2025. Il Consiglio ha nominato Rajesh Asarpota (58 anni) come nuovo CFO, che sostituir脿 Kevin Herde, il quale rester脿 in carica fino al 31 gennaio 2026 come consulente retribuito per garantire continuit脿. Non sono stati segnalati rapporti familiari o operazioni tra parti correlate.
Pacchetto retributivo: Il sig. Asarpota ricever脿 uno stipendio base di 550.000 dollari, un bonus in denaro target del 70% e un bonus di benvenuto di 200.000 dollari (con clausola di restituzione se lascia entro un anno senza 鈥済iusta causa鈥� o viene licenziato per 鈥渕otivi giustificati鈥�). Le azioni assegnate alla data di efficacia includono (i) 333.333 opzioni su azioni non qualificate, (ii) 500.000 unit脿 azionarie vincolate (RSU) e (iii) 750.000 unit脿 azionarie a prestazione (PSU) legate a obiettivi di prezzo delle azioni. Opzioni e RSU maturano per un terzo dopo un anno e mensilmente nei successivi tre anni; le PSU maturano con un meccanismo a scatto basato sulla performance del prezzo azionario prima del terzo anniversario. L鈥檈quity pu貌 accelerare in determinate condizioni.
Termini di indennizzo: In caso di cessazione qualificata, il CFO riceve (i) eventuali bonus maturati, (ii) bonus proporzionale per l鈥檃nno in corso, (iii) un anno di stipendio base pi霉 bonus target pagati in 12 mesi e (iv) fino a 12 mesi di copertura sanitaria sovvenzionata. Se la cessazione avviene entro 24 mesi da un cambio di controllo, l鈥檌ndennizzo in denaro raddoppia a due volte stipendio pi霉 bonus, viene pagato in un鈥檜nica soluzione, la copertura sanitaria si estende a 24 mesi e le azioni non maturate si consolidano completamente.
Il CFO uscente Kevin Herde ricever脿 i benefici previsti dal suo contratto di lavoro di maggio 2023 alla sua uscita. Un comunicato stampa del 25 giugno 2025 (Allegato 99.1) ha annunciato la nomina; il comunicato 猫 fornito ma non archiviato secondo il Regolamento FD. L鈥檃ccordo di lavoro (Allegato 10.1) e un consueto accordo di indennizzo accompagnano il deposito.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) present贸 un formulario 8-K anunciando una transici贸n en el puesto de Director Financiero efectiva el 30 de junio de 2025. La Junta nombr贸 a Rajesh Asarpota (58 a帽os) como CFO, reemplazando a Kevin Herde, quien permanecer谩 hasta el 31 de enero de 2026 como consultor remunerado para asegurar la continuidad. No se reportaron relaciones familiares ni transacciones entre partes relacionadas.
Paquete de compensaci贸n: El Sr. Asarpota recibir谩 un salario base de $550,000, un bono en efectivo objetivo del 70 % y un bono de incorporaci贸n de $200,000 (con cl谩usula de recuperaci贸n si se va dentro de un a帽o sin 鈥渃ausa justificada鈥� o es despedido por 鈥渃ausa鈥�). Las concesiones de acciones otorgadas en la fecha efectiva incluyen (i) 333,333 opciones sobre acciones no calificadas, (ii) 500,000 unidades restringidas de acciones (RSU) y (iii) 750,000 unidades de acciones basadas en desempe帽o (PSU) vinculadas a metas de precio de acciones. Las opciones y RSU se consolidan en un tercio despu茅s de un a帽o y mensualmente durante los siguientes tres a帽os; las PSU se consolidan en bloque seg煤n el desempe帽o del precio de las acciones antes del tercer aniversario. La participaci贸n accionaria puede acelerarse bajo condiciones especificadas.
T茅rminos de indemnizaci贸n: En caso de terminaci贸n calificada, el CFO recibe (i) cualquier bono ganado previamente, (ii) bono prorrateado del a帽o en curso, (iii) un a帽o de salario base m谩s bono objetivo pagado en 12 meses, y (iv) hasta 12 meses de cobertura m茅dica subsidiada. Si la terminaci贸n ocurre dentro de los 24 meses posteriores a un cambio de control, la indemnizaci贸n en efectivo se duplica a dos veces el salario m谩s bono, se paga en suma global, la cobertura m茅dica se extiende a 24 meses y las acciones no consolidadas se consolidan completamente.
El CFO saliente Kevin Herde recibir谩 beneficios bajo su contrato de empleo de mayo de 2023 al momento de su salida. Un comunicado de prensa fechado el 25 de junio de 2025 (Anexo 99.1) anunci贸 el nombramiento; el comunicado se proporciona pero no se presenta conforme al Reglamento FD. Un contrato de empleo (Anexo 10.1) y un acuerdo de indemnizaci贸n habitual acompa帽an la presentaci贸n.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI)電� 2025雲� 6鞗� 30鞚茧秬 CFO 甑愳泊毳� 鞎岆Μ電� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 Rajesh Asarpota(58靹�)毳� CFO搿� 鞛勲獏頄堨溂氅�, Kevin Herde電� 2026雲� 1鞗� 31鞚缄箤歆� 鞙犼笁 旎劋韯错姼搿� 雮晞 鞐办啀靹膘潉 氤挫灔頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�. 臧�臁� 甏�瓿勲倶 甏�霠� 雼轨偓鞛� 瓯半灅電� 氤搓碃霅橃 鞎婌晿鞀惦媹雼�.
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Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une transition au poste de Directeur Financier effective au 30 juin 2025. Le conseil d'administration a nomm茅 Rajesh Asarpota (58 ans) en tant que CFO, rempla莽ant Kevin Herde, qui restera en poste jusqu'au 31 janvier 2026 en tant que consultant r茅mun茅r茅 afin d'assurer la continuit茅. Aucune relation familiale ni transaction entre parties li茅es n鈥檃 茅t茅 signal茅e.
Package de r茅mun茅ration : M. Asarpota percevra un salaire de base de 550 000 $, un bonus en esp猫ces cible de 70 % et un bonus de signature de 200 000 $ (avec clause de r茅cup茅ration si d茅part dans l鈥檃nn茅e sans 芦 bonne cause 禄 ou licenciement pour 芦 motif valable 禄). Les attributions d鈥檃ctions 脿 la date d鈥檈ntr茅e en fonction comprennent (i) 333 333 options d鈥檃chat d鈥檃ctions non qualifi茅es, (ii) 500 000 unit茅s d鈥檃ctions restreintes (RSU) et (iii) 750 000 unit茅s d鈥檃ctions 脿 performance (PSU) li茅es 脿 des objectifs de cours de l鈥檃ction. Les options et RSU acqui猫rent un tiers apr猫s un an puis mensuellement sur trois ans ; les PSU acqui猫rent en bloc selon la performance du cours avant le troisi猫me anniversaire. Les actions peuvent 锚tre acc茅l茅r茅es sous conditions sp茅cifi茅es.
Conditions d鈥檌ndemnit茅 : En cas de licenciement qualifi茅, le CFO re莽oit (i) tout bonus acquis, (ii) un bonus au prorata pour l鈥檃nn茅e en cours, (iii) un an de salaire de base plus bonus cible vers茅 sur 12 mois, et (iv) jusqu鈥櫭� 12 mois de couverture sant茅 subventionn茅e. Si le licenciement intervient dans les 24 mois suivant un changement de contr么le, l鈥檌ndemnit茅 en esp猫ces double 脿 deux fois le salaire plus bonus, est vers茅e en une seule fois, la couverture sant茅 est 茅tendue 脿 24 mois, et les actions non acquises acqui猫rent int茅gralement.
Le CFO sortant Kevin Herde b茅n茅ficiera des avantages pr茅vus par son contrat de travail de mai 2023 lors de son d茅part. Un communiqu茅 de presse dat茅 du 25 juin 2025 (Exhibit 99.1) a annonc茅 la nomination ; ce communiqu茅 est fourni mais non d茅pos茅 conform茅ment au r猫glement FD. Un contrat de travail (Exhibit 10.1) et un accord d鈥檌ndemnisation standard accompagnent le d茅p么t.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) reichte ein Formular 8-K ein, das einen Wechsel des Chief Financial Officer mit Wirkung zum 30. Juni 2025 ank眉ndigt. Der Vorstand ernannte Rajesh Asarpota (58 Jahre) zum CFO und ersetzt damit Kevin Herde, der bis zum 31. Januar 2026 als bezahlter Berater verbleibt, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten. Es wurden keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien gemeldet.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉辫补办别迟: Herr Asarpota erh盲lt ein Grundgehalt von 550.000 USD, einen Ziel-Cashbonus von 70 % und einen Einstiegsbonus von 200.000 USD (R眉ckforderung bei Ausscheiden innerhalb eines Jahres ohne 鈥瀏uten Grund鈥� oder bei K眉ndigung aus 鈥瀢ichtigem Grund鈥�). Aktienzuteilungen zum Wirksamkeitsdatum umfassen (i) 333.333 nicht qualifizierte Aktienoptionen, (ii) 500.000 Restricted Stock Units (RSUs) und (iii) 750.000 Performance Stock Units (PSUs), die an Aktienkursziele gebunden sind. Optionen und RSUs vesten zu einem Drittel nach einem Jahr und anschlie脽end monatlich 眉ber drei Jahre; PSUs vesten gesammelt basierend auf der Kursentwicklung vor dem dritten Jahrestag. Aktien k枚nnen unter bestimmten Bedingungen beschleunigt vesten.
Abfindungsbedingungen: Bei einer qualifizierten Beendigung erh盲lt der CFO (i) alle bereits verdienten Boni, (ii) einen anteiligen Bonus f眉r das laufende Jahr, (iii) ein Jahr Grundgehalt plus Zielbonus, ausgezahlt 眉ber 12 Monate, und (iv) bis zu 12 Monate subventionierte Krankenversicherung. Erfolgt die Beendigung innerhalb von 24 Monaten nach einer Kontroll盲nderung, verdoppelt sich die Abfindung auf das Zweifache von Gehalt und Bonus, wird als Einmalzahlung geleistet, die Krankenversicherung verl盲ngert sich auf 24 Monate und nicht vestete zeitabh盲ngige Aktien vesten vollst盲ndig.
Der scheidende CFO Kevin Herde erh盲lt bei seinem Ausscheiden Leistungen gem盲脽 seinem Arbeitsvertrag vom Mai 2023. Eine Pressemitteilung vom 25. Juni 2025 (Anlage 99.1) k眉ndigte die Ernennung an; die Mitteilung wird gem盲脽 Regulation FD bereitgestellt, aber nicht eingereicht. Ein Arbeitsvertrag (Anlage 10.1) und eine 眉bliche Freistellungsvereinbarung sind der Einreichung beigef眉gt.
- Experienced hire: Incoming CFO Rajesh Asarpota brings multiple prior CFO roles in relevant life-science and medical-device companies.
- Orderly transition: Outgoing CFO Kevin Herde remains as consultant through 31 January 2026, reducing execution risk.
- Incentive alignment: 750,000 PSUs vest only on achievement of stock-price hurdles, linking compensation to shareholder value.
- Leadership turnover: CFO departures can introduce short-term uncertainty despite transition plan.
- Potential dilution: Equity awards totaling 1.58 million shares could modestly increase share count once vested.
Insights
TL;DR: Routine CFO hand-off; seasoned hire offsets turnover risk, compensation terms standard, negligible immediate financial impact.
The transition appears orderly: the incumbent CFO remains in a consulting role for seven months, reducing operational disruption. Mr. Asarpota鈥檚 r茅sum茅 includes CFO roles at Augmedics, ApiJect, NuVasive and Questcor, signalling strong public-company and med-tech expertise aligned with Maravai鈥檚 profile. Cash costs are modest relative to Maravai鈥檚 2024 SG&A; the $200 k sign-on and potential $385 k annual bonus (70 % of salary) are immaterial to earnings. Equity grants total 1.58 million shares; dilution magnitude depends on current share count (not disclosed here) but appears manageable. Severance multiples (1脳 or 2脳 salary+bonus) mirror market norms and do not introduce outsized obligations. Overall, the filing conveys stable governance rather than a catalyst for valuation change.
TL;DR: Governance-neutral move; clear disclosures, standard claw-backs and restrictive covenants mitigate risk.
The Board followed best practice by publicly detailing compensation, vesting schedules, claw-backs and non-compete clauses. Absence of related-party ties or special arrangements supports independence. Consulting agreement with the outgoing CFO ensures knowledge transfer while avoiding dual-role conflicts. The mix of options, RSUs and PSUs ties a large portion of upside to sustained share-price performance, aligning incentives. Change-in-control severance (2脳 cash, full vesting) is within ISS/Nasdaq median and unlikely to trigger shareholder dissent. No red flags under Item 404(a) or Section 13A disclosures are present. From a governance lens, the event is correctly managed and neutral to shareholder rights.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambio di Chief Financial Officer con effetto dal 30 giugno 2025. Il Consiglio ha nominato Rajesh Asarpota (58 anni) come nuovo CFO, che sostituir脿 Kevin Herde, il quale rester脿 in carica fino al 31 gennaio 2026 come consulente retribuito per garantire continuit脿. Non sono stati segnalati rapporti familiari o operazioni tra parti correlate.
Pacchetto retributivo: Il sig. Asarpota ricever脿 uno stipendio base di 550.000 dollari, un bonus in denaro target del 70% e un bonus di benvenuto di 200.000 dollari (con clausola di restituzione se lascia entro un anno senza 鈥済iusta causa鈥� o viene licenziato per 鈥渕otivi giustificati鈥�). Le azioni assegnate alla data di efficacia includono (i) 333.333 opzioni su azioni non qualificate, (ii) 500.000 unit脿 azionarie vincolate (RSU) e (iii) 750.000 unit脿 azionarie a prestazione (PSU) legate a obiettivi di prezzo delle azioni. Opzioni e RSU maturano per un terzo dopo un anno e mensilmente nei successivi tre anni; le PSU maturano con un meccanismo a scatto basato sulla performance del prezzo azionario prima del terzo anniversario. L鈥檈quity pu貌 accelerare in determinate condizioni.
Termini di indennizzo: In caso di cessazione qualificata, il CFO riceve (i) eventuali bonus maturati, (ii) bonus proporzionale per l鈥檃nno in corso, (iii) un anno di stipendio base pi霉 bonus target pagati in 12 mesi e (iv) fino a 12 mesi di copertura sanitaria sovvenzionata. Se la cessazione avviene entro 24 mesi da un cambio di controllo, l鈥檌ndennizzo in denaro raddoppia a due volte stipendio pi霉 bonus, viene pagato in un鈥檜nica soluzione, la copertura sanitaria si estende a 24 mesi e le azioni non maturate si consolidano completamente.
Il CFO uscente Kevin Herde ricever脿 i benefici previsti dal suo contratto di lavoro di maggio 2023 alla sua uscita. Un comunicato stampa del 25 giugno 2025 (Allegato 99.1) ha annunciato la nomina; il comunicato 猫 fornito ma non archiviato secondo il Regolamento FD. L鈥檃ccordo di lavoro (Allegato 10.1) e un consueto accordo di indennizzo accompagnano il deposito.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) present贸 un formulario 8-K anunciando una transici贸n en el puesto de Director Financiero efectiva el 30 de junio de 2025. La Junta nombr贸 a Rajesh Asarpota (58 a帽os) como CFO, reemplazando a Kevin Herde, quien permanecer谩 hasta el 31 de enero de 2026 como consultor remunerado para asegurar la continuidad. No se reportaron relaciones familiares ni transacciones entre partes relacionadas.
Paquete de compensaci贸n: El Sr. Asarpota recibir谩 un salario base de $550,000, un bono en efectivo objetivo del 70 % y un bono de incorporaci贸n de $200,000 (con cl谩usula de recuperaci贸n si se va dentro de un a帽o sin 鈥渃ausa justificada鈥� o es despedido por 鈥渃ausa鈥�). Las concesiones de acciones otorgadas en la fecha efectiva incluyen (i) 333,333 opciones sobre acciones no calificadas, (ii) 500,000 unidades restringidas de acciones (RSU) y (iii) 750,000 unidades de acciones basadas en desempe帽o (PSU) vinculadas a metas de precio de acciones. Las opciones y RSU se consolidan en un tercio despu茅s de un a帽o y mensualmente durante los siguientes tres a帽os; las PSU se consolidan en bloque seg煤n el desempe帽o del precio de las acciones antes del tercer aniversario. La participaci贸n accionaria puede acelerarse bajo condiciones especificadas.
T茅rminos de indemnizaci贸n: En caso de terminaci贸n calificada, el CFO recibe (i) cualquier bono ganado previamente, (ii) bono prorrateado del a帽o en curso, (iii) un a帽o de salario base m谩s bono objetivo pagado en 12 meses, y (iv) hasta 12 meses de cobertura m茅dica subsidiada. Si la terminaci贸n ocurre dentro de los 24 meses posteriores a un cambio de control, la indemnizaci贸n en efectivo se duplica a dos veces el salario m谩s bono, se paga en suma global, la cobertura m茅dica se extiende a 24 meses y las acciones no consolidadas se consolidan completamente.
El CFO saliente Kevin Herde recibir谩 beneficios bajo su contrato de empleo de mayo de 2023 al momento de su salida. Un comunicado de prensa fechado el 25 de junio de 2025 (Anexo 99.1) anunci贸 el nombramiento; el comunicado se proporciona pero no se presenta conforme al Reglamento FD. Un contrato de empleo (Anexo 10.1) y un acuerdo de indemnizaci贸n habitual acompa帽an la presentaci贸n.
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Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant une transition au poste de Directeur Financier effective au 30 juin 2025. Le conseil d'administration a nomm茅 Rajesh Asarpota (58 ans) en tant que CFO, rempla莽ant Kevin Herde, qui restera en poste jusqu'au 31 janvier 2026 en tant que consultant r茅mun茅r茅 afin d'assurer la continuit茅. Aucune relation familiale ni transaction entre parties li茅es n鈥檃 茅t茅 signal茅e.
Package de r茅mun茅ration : M. Asarpota percevra un salaire de base de 550 000 $, un bonus en esp猫ces cible de 70 % et un bonus de signature de 200 000 $ (avec clause de r茅cup茅ration si d茅part dans l鈥檃nn茅e sans 芦 bonne cause 禄 ou licenciement pour 芦 motif valable 禄). Les attributions d鈥檃ctions 脿 la date d鈥檈ntr茅e en fonction comprennent (i) 333 333 options d鈥檃chat d鈥檃ctions non qualifi茅es, (ii) 500 000 unit茅s d鈥檃ctions restreintes (RSU) et (iii) 750 000 unit茅s d鈥檃ctions 脿 performance (PSU) li茅es 脿 des objectifs de cours de l鈥檃ction. Les options et RSU acqui猫rent un tiers apr猫s un an puis mensuellement sur trois ans ; les PSU acqui猫rent en bloc selon la performance du cours avant le troisi猫me anniversaire. Les actions peuvent 锚tre acc茅l茅r茅es sous conditions sp茅cifi茅es.
Conditions d鈥檌ndemnit茅 : En cas de licenciement qualifi茅, le CFO re莽oit (i) tout bonus acquis, (ii) un bonus au prorata pour l鈥檃nn茅e en cours, (iii) un an de salaire de base plus bonus cible vers茅 sur 12 mois, et (iv) jusqu鈥櫭� 12 mois de couverture sant茅 subventionn茅e. Si le licenciement intervient dans les 24 mois suivant un changement de contr么le, l鈥檌ndemnit茅 en esp猫ces double 脿 deux fois le salaire plus bonus, est vers茅e en une seule fois, la couverture sant茅 est 茅tendue 脿 24 mois, et les actions non acquises acqui猫rent int茅gralement.
Le CFO sortant Kevin Herde b茅n茅ficiera des avantages pr茅vus par son contrat de travail de mai 2023 lors de son d茅part. Un communiqu茅 de presse dat茅 du 25 juin 2025 (Exhibit 99.1) a annonc茅 la nomination ; ce communiqu茅 est fourni mais non d茅pos茅 conform茅ment au r猫glement FD. Un contrat de travail (Exhibit 10.1) et un accord d鈥檌ndemnisation standard accompagnent le d茅p么t.
Maravai LifeSciences Holdings, Inc. (MRVI) reichte ein Formular 8-K ein, das einen Wechsel des Chief Financial Officer mit Wirkung zum 30. Juni 2025 ank眉ndigt. Der Vorstand ernannte Rajesh Asarpota (58 Jahre) zum CFO und ersetzt damit Kevin Herde, der bis zum 31. Januar 2026 als bezahlter Berater verbleibt, um Kontinuit盲t zu gew盲hrleisten. Es wurden keine famili盲ren Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien gemeldet.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉辫补办别迟: Herr Asarpota erh盲lt ein Grundgehalt von 550.000 USD, einen Ziel-Cashbonus von 70 % und einen Einstiegsbonus von 200.000 USD (R眉ckforderung bei Ausscheiden innerhalb eines Jahres ohne 鈥瀏uten Grund鈥� oder bei K眉ndigung aus 鈥瀢ichtigem Grund鈥�). Aktienzuteilungen zum Wirksamkeitsdatum umfassen (i) 333.333 nicht qualifizierte Aktienoptionen, (ii) 500.000 Restricted Stock Units (RSUs) und (iii) 750.000 Performance Stock Units (PSUs), die an Aktienkursziele gebunden sind. Optionen und RSUs vesten zu einem Drittel nach einem Jahr und anschlie脽end monatlich 眉ber drei Jahre; PSUs vesten gesammelt basierend auf der Kursentwicklung vor dem dritten Jahrestag. Aktien k枚nnen unter bestimmten Bedingungen beschleunigt vesten.
Abfindungsbedingungen: Bei einer qualifizierten Beendigung erh盲lt der CFO (i) alle bereits verdienten Boni, (ii) einen anteiligen Bonus f眉r das laufende Jahr, (iii) ein Jahr Grundgehalt plus Zielbonus, ausgezahlt 眉ber 12 Monate, und (iv) bis zu 12 Monate subventionierte Krankenversicherung. Erfolgt die Beendigung innerhalb von 24 Monaten nach einer Kontroll盲nderung, verdoppelt sich die Abfindung auf das Zweifache von Gehalt und Bonus, wird als Einmalzahlung geleistet, die Krankenversicherung verl盲ngert sich auf 24 Monate und nicht vestete zeitabh盲ngige Aktien vesten vollst盲ndig.
Der scheidende CFO Kevin Herde erh盲lt bei seinem Ausscheiden Leistungen gem盲脽 seinem Arbeitsvertrag vom Mai 2023. Eine Pressemitteilung vom 25. Juni 2025 (Anlage 99.1) k眉ndigte die Ernennung an; die Mitteilung wird gem盲脽 Regulation FD bereitgestellt, aber nicht eingereicht. Ein Arbeitsvertrag (Anlage 10.1) und eine 眉bliche Freistellungsvereinbarung sind der Einreichung beigef眉gt.
FAQ
Why did Maravai LifeSciences (MRVI) file an 8-K on 22 June 2025?
What is the new CFO鈥檚 compensation at Maravai LifeSciences?
When does outgoing CFO Kevin Herde leave Maravai LifeSciences?
How do the PSUs granted to the new CFO vest?
What severance is provided if the new CFO faces a Qualifying Termination after a change in control?
