[8-K] Provident Financial Services, Inc. Reports Material Event
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) filed a Form 8-K to disclose an amended and restated employment agreement with President & CEO Anthony J. Labozzetta, effective June 26, 2025. The new three-year agreement replaces the March 11, 2020 contract and will automatically extend one year every June 26 unless either party gives 60-day notice. If a change-of-control occurs, the agreement remains in force for at least two additional years.
Key compensation terms
- Base salary: set at $1.0 million annually; may rise but cannot be reduced (except for broad executive pay cuts).
- Severance鈥攏o cause / good-reason exit: cash payment equal to 2脳 (base salary + target cash incentive), plus up to 24 months of net COBRA premium reimbursements.
- 厂别惫别谤补苍肠别鈥攃丑补苍驳别-辞蹿-肠辞苍迟谤辞濒: cash payment equal to 3脳 (base salary + target cash incentive), plus a lump-sum payment covering 36 months of medical, life and disability premiums.
- Excise-tax protection: payments will be delivered in full or cut to avoid 280G/4999 excise taxes鈥攚hichever yields the higher after-tax benefit for the CEO.
- Restrictive covenants: non-compete period expanded to one year post-termination.
No financial statements, pro-forma data or other transactions were included. The filing solely addresses executive compensation, signaling the board鈥檚 intent to retain Mr. Labozzetta while tightening post-exit competitive safeguards.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) ha depositato un modulo 8-K per comunicare un accordo di lavoro modificato e riformulato con il Presidente e CEO Anthony J. Labozzetta, con decorrenza dal 26 giugno 2025. Il nuovo contratto triennale sostituisce quello del 11 marzo 2020 e si rinnova automaticamente di un anno ogni 26 giugno, salvo disdetta da una delle parti con un preavviso di 60 giorni. In caso di cambio di controllo, l鈥檃ccordo rimane valido per almeno altri due anni.
Principali condizioni retributive
- Salario base: fissato a 1,0 milioni di dollari annui; pu貌 aumentare ma non diminuire (salvo tagli generali ai compensi esecutivi).
- Indennit脿 di fine rapporto鈥攗scita senza giusta causa/motivo valido: pagamento in contanti pari a 2 volte (salario base + incentivo in denaro target), pi霉 fino a 24 mesi di rimborso netto del premio COBRA.
- Indennit脿 di fine rapporto鈥攊n caso di cambio di controllo: pagamento in contanti pari a 3 volte (salario base + incentivo in denaro target), pi霉 un pagamento forfettario per 36 mesi di premi medici, vita e invalidit脿.
- Protezione dalle tasse d鈥檃ccisa: i pagamenti saranno effettuati per intero o ridotti per evitare le tasse d鈥檃ccisa 280G/4999, scegliendo l鈥檕pzione che garantisce il maggior beneficio netto al CEO.
- Vincoli restrittivi: il periodo di non concorrenza 猫 esteso a un anno dopo la cessazione del rapporto.
Non sono stati inclusi bilanci, dati pro-forma o altre transazioni. Il deposito riguarda esclusivamente la retribuzione esecutiva, segnalando l鈥檌ntenzione del consiglio di amministrazione di mantenere il Sig. Labozzetta rafforzando le garanzie contro la concorrenza post-uscita.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) present贸 un Formulario 8-K para revelar un acuerdo de empleo enmendado y restablecido con el Presidente y CEO Anthony J. Labozzetta, vigente a partir del 26 de junio de 2025. El nuevo contrato de tres a帽os reemplaza el firmado el 11 de marzo de 2020 y se renovar谩 autom谩ticamente por un a帽o cada 26 de junio, a menos que alguna de las partes notifique con 60 d铆as de anticipaci贸n. En caso de un cambio de control, el acuerdo permanecer谩 vigente por al menos dos a帽os adicionales.
T茅rminos clave de compensaci贸n
- Salario base: establecido en 1,0 mill贸n de d贸lares anuales; puede aumentar pero no reducirse (excepto en recortes generales de salarios ejecutivos).
- Indemnizaci贸n por despido鈥攕alida sin causa / motivo v谩lido: pago en efectivo equivalente a 2 veces (salario base + incentivo en efectivo objetivo), m谩s hasta 24 meses de reembolso neto de primas COBRA.
- Indemnizaci贸n por despido鈥攃ambio de control: pago en efectivo equivalente a 3 veces (salario base + incentivo en efectivo objetivo), m谩s un pago 煤nico que cubre 36 meses de primas m茅dicas, de vida y de discapacidad.
- Protecci贸n contra impuestos especiales: los pagos se entregar谩n completos o se reducir谩n para evitar impuestos especiales 280G/4999, eligiendo la opci贸n que genere el mayor beneficio neto para el CEO.
- Cl谩usulas restrictivas: el per铆odo de no competencia se ampl铆a a un a帽o despu茅s de la terminaci贸n.
No se incluyeron estados financieros, datos proforma ni otras transacciones. La presentaci贸n se centra 煤nicamente en la compensaci贸n ejecutiva, se帽alando la intenci贸n de la junta de retener al Sr. Labozzetta mientras refuerza las salvaguardas competitivas tras la salida.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS)電� 2025雲� 6鞗� 26鞚茧秬韯� 氚滍毃霅橂姅 靾橃爼 氚� 鞛瀾靹彪悳 瓿犾毄 瓿勳暯靹�毳� 靷灔 瓴� CEO Anthony J. Labozzetta鞕� 觳搓舶頄堧嫟瓿� Form 8-K毳� 韱淀暣 瓿奠嫓頄堨姷雼堧嫟. 靸堧鞖� 3雲� 瓿勳暯鞚� 2020雲� 3鞗� 11鞚� 瓿勳暯鞚� 雽�觳错晿氅�, 鞏� 雼轨偓鞛� 欷� 頃� 飒届澊 60鞚� 鞝勳棎 韱奠頃橃 鞎婋姅 頃� 毵る厔 6鞗� 26鞚� 鞛愲彊鞙茧 1云� 鞐办灔霅╇媹雼�. 歆�氚瓣惮臁� 氤�瓴� 鞁� 瓿勳暯鞚� 斓滌唽 2雲勱皠 於旉皜 鞙犾霅╇媹雼�.
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Provident Financial Services, Inc. (NYSE : PFS) a d茅pos茅 un formulaire 8-K pour divulguer un contrat de travail modifi茅 et reformul茅 avec le Pr茅sident-directeur g茅n茅ral Anthony J. Labozzetta, effectif 脿 partir du 26 juin 2025. Le nouveau contrat de trois ans remplace celui du 11 mars 2020 et se renouvelle automatiquement chaque 26 juin pour un an, sauf si l鈥檜ne des parties donne un pr茅avis de 60 jours. En cas de changement de contr么le, le contrat reste en vigueur au moins deux ann茅es suppl茅mentaires.
Principaux termes de r茅mun茅ration
- Salaire de base : fix茅 脿 1,0 million de dollars par an ; peut augmenter mais ne peut 锚tre r茅duit (sauf r茅duction g茅n茅rale des salaires des cadres).
- Indemnit茅 de d茅part 鈥� sortie sans motif valable / pour cause l茅gitime : paiement en esp猫ces 茅gal 脿 2脳 (salaire de base + prime cible en esp猫ces), plus jusqu鈥櫭� 24 mois de remboursement net des primes COBRA.
- Indemnit茅 de d茅part 鈥� changement de contr么le : paiement en esp猫ces 茅gal 脿 3脳 (salaire de base + prime cible en esp猫ces), plus un paiement forfaitaire couvrant 36 mois de primes m茅dicales, vie et invalidit茅.
- Protection contre la taxe d鈥檃ccise : les paiements seront effectu茅s en totalit茅 ou r茅duits pour 茅viter les taxes d鈥檃ccise 280G/4999 鈥� selon ce qui procure le plus grand avantage net au PDG.
- Clauses restrictives : la dur茅e de la non-concurrence est 茅tendue 脿 un an apr猫s la fin du contrat.
Aucun 茅tat financier, donn茅es pro forma ou autres transactions n鈥檕nt 茅t茅 inclus. Le d茅p么t concerne uniquement la r茅mun茅ration des cadres, indiquant l鈥檌ntention du conseil d鈥檃dministration de conserver M. Labozzetta tout en renfor莽ant les mesures de protection post-d茅part.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) reichte ein Formular 8-K ein, um eine ge盲nderte und neu formulierte Anstellungsvereinbarung mit Pr盲sident und CEO Anthony J. Labozzetta offenzulegen, die ab dem 26. Juni 2025 gilt. Die neue dreij盲hrige Vereinbarung ersetzt den Vertrag vom 11. M盲rz 2020 und verl盲ngert sich automatisch jedes Jahr am 26. Juni um ein weiteres Jahr, sofern keine der Parteien 60 Tage vorher k眉ndigt. Im Falle eines Kontrollwechsels bleibt die Vereinbarung mindestens weitere zwei Jahre in Kraft.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen
- Grundgehalt: festgelegt auf 1,0 Million US-Dollar j盲hrlich; kann steigen, darf aber nicht gesenkt werden (au脽er bei allgemeinen Gehaltsk眉rzungen f眉r F眉hrungskr盲fte).
- Abfindung鈥攐hne Grund / berechtigter Austritt: Barzahlung in H枚he von 2脳 (Grundgehalt + Zielbarpr盲mie) plus bis zu 24 Monate erstattete Netto-COBRA-Pr盲mien.
- 础产蹿颈苍诲耻苍驳鈥擪辞苍迟谤辞濒濒飞别肠丑蝉别濒: Barzahlung in H枚he von 3脳 (Grundgehalt + Zielbarpr盲mie) plus eine Einmalzahlung f眉r 36 Monate medizinische, Lebens- und Invalidit盲tsversicherungspr盲mien.
- Schutz vor Sondersteuern: Zahlungen werden vollst盲ndig oder gek眉rzt geleistet, um 280G/4999 Sondersteuern zu vermeiden 鈥� je nachdem, was dem CEO den h枚heren Nettovorteil bringt.
- Einschr盲nkende Vereinbarungen: Wettbewerbsverbot wird auf ein Jahr nach Beendigung ausgeweitet.
Es wurden keine Finanzberichte, Pro-forma-Daten oder andere Transaktionen beigef眉gt. Die Einreichung betrifft ausschlie脽lich die Verg眉tung der F眉hrungskr盲fte und signalisiert die Absicht des Vorstands, Herrn Labozzetta zu halten und die Wettbewerbsbeschr盲nkungen nach Ausscheiden zu versch盲rfen.
- Leadership continuity: multi-year agreement with evergreen renewals reduces succession risk.
- Stronger restrictive covenants: one-year non-compete may protect proprietary information and client relationships.
- Higher fixed CEO compensation: base salary locked at $1 million with no downward flexibility.
- Enhanced severance multiples: 3脳 pay on change-of-control increases potential transaction costs for shareholders.
- Additional benefit reimbursements: up to 36 months of medical, life and disability costs add to contingent liabilities.
Insights
TL;DR Neutral: higher CEO cost but leadership stability; limited immediate financial impact.
The agreement raises fixed CEO cash costs by setting a guaranteed $1 million base, but PFS already reported $942k salary for 2024, so incremental expense is modest. Potential severance multiples (2脳 or 3脳) are standard for mid-cap banks and only triggered on termination; therefore cash-flow impact is contingent. COBRA and insurance reimbursements are capped at 24-36 months, further limiting liability. The extended term and automatic renewals enhance leadership continuity, which can reassure investors amid industry consolidation. Overall, the filing does not alter near-term earnings forecasts and is operationally neutral.
TL;DR Negative governance tilt: richer parachute and longer non-compete add shareholder cost.
The contract increases severance to 3脳 salary plus target bonus on a change-of-control, higher than the 2脳 multiple typical for regional banks of PFS鈥檚 size. Shareholders now face potentially larger payouts during M&A events鈥攁n area where acquirers often pay premium values. The CEO also gains excise-tax gross-up-like protection via the best-net approach, which, while common, can still raise costs. Extending the non-compete to 12 months could deter competitive moves but may impede management mobility. Governance score impact is marginally negative, though not severe enough to drive voting opposition.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) ha depositato un modulo 8-K per comunicare un accordo di lavoro modificato e riformulato con il Presidente e CEO Anthony J. Labozzetta, con decorrenza dal 26 giugno 2025. Il nuovo contratto triennale sostituisce quello del 11 marzo 2020 e si rinnova automaticamente di un anno ogni 26 giugno, salvo disdetta da una delle parti con un preavviso di 60 giorni. In caso di cambio di controllo, l鈥檃ccordo rimane valido per almeno altri due anni.
Principali condizioni retributive
- Salario base: fissato a 1,0 milioni di dollari annui; pu貌 aumentare ma non diminuire (salvo tagli generali ai compensi esecutivi).
- Indennit脿 di fine rapporto鈥攗scita senza giusta causa/motivo valido: pagamento in contanti pari a 2 volte (salario base + incentivo in denaro target), pi霉 fino a 24 mesi di rimborso netto del premio COBRA.
- Indennit脿 di fine rapporto鈥攊n caso di cambio di controllo: pagamento in contanti pari a 3 volte (salario base + incentivo in denaro target), pi霉 un pagamento forfettario per 36 mesi di premi medici, vita e invalidit脿.
- Protezione dalle tasse d鈥檃ccisa: i pagamenti saranno effettuati per intero o ridotti per evitare le tasse d鈥檃ccisa 280G/4999, scegliendo l鈥檕pzione che garantisce il maggior beneficio netto al CEO.
- Vincoli restrittivi: il periodo di non concorrenza 猫 esteso a un anno dopo la cessazione del rapporto.
Non sono stati inclusi bilanci, dati pro-forma o altre transazioni. Il deposito riguarda esclusivamente la retribuzione esecutiva, segnalando l鈥檌ntenzione del consiglio di amministrazione di mantenere il Sig. Labozzetta rafforzando le garanzie contro la concorrenza post-uscita.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) present贸 un Formulario 8-K para revelar un acuerdo de empleo enmendado y restablecido con el Presidente y CEO Anthony J. Labozzetta, vigente a partir del 26 de junio de 2025. El nuevo contrato de tres a帽os reemplaza el firmado el 11 de marzo de 2020 y se renovar谩 autom谩ticamente por un a帽o cada 26 de junio, a menos que alguna de las partes notifique con 60 d铆as de anticipaci贸n. En caso de un cambio de control, el acuerdo permanecer谩 vigente por al menos dos a帽os adicionales.
T茅rminos clave de compensaci贸n
- Salario base: establecido en 1,0 mill贸n de d贸lares anuales; puede aumentar pero no reducirse (excepto en recortes generales de salarios ejecutivos).
- Indemnizaci贸n por despido鈥攕alida sin causa / motivo v谩lido: pago en efectivo equivalente a 2 veces (salario base + incentivo en efectivo objetivo), m谩s hasta 24 meses de reembolso neto de primas COBRA.
- Indemnizaci贸n por despido鈥攃ambio de control: pago en efectivo equivalente a 3 veces (salario base + incentivo en efectivo objetivo), m谩s un pago 煤nico que cubre 36 meses de primas m茅dicas, de vida y de discapacidad.
- Protecci贸n contra impuestos especiales: los pagos se entregar谩n completos o se reducir谩n para evitar impuestos especiales 280G/4999, eligiendo la opci贸n que genere el mayor beneficio neto para el CEO.
- Cl谩usulas restrictivas: el per铆odo de no competencia se ampl铆a a un a帽o despu茅s de la terminaci贸n.
No se incluyeron estados financieros, datos proforma ni otras transacciones. La presentaci贸n se centra 煤nicamente en la compensaci贸n ejecutiva, se帽alando la intenci贸n de la junta de retener al Sr. Labozzetta mientras refuerza las salvaguardas competitivas tras la salida.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS)電� 2025雲� 6鞗� 26鞚茧秬韯� 氚滍毃霅橂姅 靾橃爼 氚� 鞛瀾靹彪悳 瓿犾毄 瓿勳暯靹�毳� 靷灔 瓴� CEO Anthony J. Labozzetta鞕� 觳搓舶頄堧嫟瓿� Form 8-K毳� 韱淀暣 瓿奠嫓頄堨姷雼堧嫟. 靸堧鞖� 3雲� 瓿勳暯鞚� 2020雲� 3鞗� 11鞚� 瓿勳暯鞚� 雽�觳错晿氅�, 鞏� 雼轨偓鞛� 欷� 頃� 飒届澊 60鞚� 鞝勳棎 韱奠頃橃 鞎婋姅 頃� 毵る厔 6鞗� 26鞚� 鞛愲彊鞙茧 1云� 鞐办灔霅╇媹雼�. 歆�氚瓣惮臁� 氤�瓴� 鞁� 瓿勳暯鞚� 斓滌唽 2雲勱皠 於旉皜 鞙犾霅╇媹雼�.
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Principaux termes de r茅mun茅ration
- Salaire de base : fix茅 脿 1,0 million de dollars par an ; peut augmenter mais ne peut 锚tre r茅duit (sauf r茅duction g茅n茅rale des salaires des cadres).
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Aucun 茅tat financier, donn茅es pro forma ou autres transactions n鈥檕nt 茅t茅 inclus. Le d茅p么t concerne uniquement la r茅mun茅ration des cadres, indiquant l鈥檌ntention du conseil d鈥檃dministration de conserver M. Labozzetta tout en renfor莽ant les mesures de protection post-d茅part.
Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) reichte ein Formular 8-K ein, um eine ge盲nderte und neu formulierte Anstellungsvereinbarung mit Pr盲sident und CEO Anthony J. Labozzetta offenzulegen, die ab dem 26. Juni 2025 gilt. Die neue dreij盲hrige Vereinbarung ersetzt den Vertrag vom 11. M盲rz 2020 und verl盲ngert sich automatisch jedes Jahr am 26. Juni um ein weiteres Jahr, sofern keine der Parteien 60 Tage vorher k眉ndigt. Im Falle eines Kontrollwechsels bleibt die Vereinbarung mindestens weitere zwei Jahre in Kraft.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen
- Grundgehalt: festgelegt auf 1,0 Million US-Dollar j盲hrlich; kann steigen, darf aber nicht gesenkt werden (au脽er bei allgemeinen Gehaltsk眉rzungen f眉r F眉hrungskr盲fte).
- Abfindung鈥攐hne Grund / berechtigter Austritt: Barzahlung in H枚he von 2脳 (Grundgehalt + Zielbarpr盲mie) plus bis zu 24 Monate erstattete Netto-COBRA-Pr盲mien.
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- Schutz vor Sondersteuern: Zahlungen werden vollst盲ndig oder gek眉rzt geleistet, um 280G/4999 Sondersteuern zu vermeiden 鈥� je nachdem, was dem CEO den h枚heren Nettovorteil bringt.
- Einschr盲nkende Vereinbarungen: Wettbewerbsverbot wird auf ein Jahr nach Beendigung ausgeweitet.
Es wurden keine Finanzberichte, Pro-forma-Daten oder andere Transaktionen beigef眉gt. Die Einreichung betrifft ausschlie脽lich die Verg眉tung der F眉hrungskr盲fte und signalisiert die Absicht des Vorstands, Herrn Labozzetta zu halten und die Wettbewerbsbeschr盲nkungen nach Ausscheiden zu versch盲rfen.
FAQ
What is the new base salary for Provident Financial Services (PFS) CEO?
How long does the new employment agreement with PFS鈥檚 CEO last?
What severance does the PFS CEO receive if terminated after a change of control?
Did the filing include any financial statements or earnings data?
How did the non-compete clause change in the new PFS CEO contract?
