[Form 4] Taylor Morrison Home Corporation Insider Trading Activity
Todd Merrill, EVP, CLO & Secretary of Taylor Morrison Home, reported new equity compensation grants on June 18, 2025. The insider received:
- Stock Options: 2,642 options with strike price of $57.42, vesting in 25% annual installments from June 2026 through June 2029, expiring June 18, 2035
- Restricted Stock Units (RSUs): 2,886 units vesting in approximately 33.3% installments from June 2026 through June 2028
Both grants were made under the Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plan. The compensation structure combines performance incentives through options with retention benefits via RSUs, aligning executive interests with shareholders over a 3-4 year vesting period. This Form 4 filing represents standard executive compensation practices for the company's senior leadership team.
Todd Merrill, EVP, CLO e Segretario di Taylor Morrison Home, ha comunicato nuove assegnazioni di compensi azionari il 18 giugno 2025. L'insider ha ricevuto:
- Opzioni su azioni: 2.642 opzioni con prezzo di esercizio di 57,42 $, con maturazione in rate annuali del 25% da giugno 2026 a giugno 2029, con scadenza il 18 giugno 2035
- Unit脿 di azioni vincolate (RSU): 2.886 unit脿 con maturazione in rate di circa il 33,3% da giugno 2026 a giugno 2028
Entrambe le assegnazioni sono state effettuate nell'ambito del Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plan. La struttura retributiva combina incentivi basati sulle prestazioni tramite opzioni con benefici di retention tramite RSU, allineando gli interessi degli executive con quelli degli azionisti su un periodo di maturazione di 3-4 anni. Questa comunicazione Form 4 rappresenta le consuete pratiche di compenso per il team di leadership senior dell'azienda.
Todd Merrill, EVP, CLO y Secretario de Taylor Morrison Home, inform贸 nuevas concesiones de compensaci贸n en acciones el 18 de junio de 2025. El insider recibi贸:
- Opciones sobre acciones: 2,642 opciones con precio de ejercicio de 57,42 $, con adquisici贸n en cuotas anuales del 25% desde junio de 2026 hasta junio de 2029, con vencimiento el 18 de junio de 2035
- Unidades de acciones restringidas (RSU): 2,886 unidades con adquisici贸n en cuotas aproximadas del 33,3% desde junio de 2026 hasta junio de 2028
Ambas concesiones se realizaron bajo el Plan Omnibus de Premios de Capital 2013 de Taylor Morrison. La estructura de compensaci贸n combina incentivos por desempe帽o a trav茅s de opciones con beneficios de retenci贸n mediante RSU, alineando los intereses ejecutivos con los de los accionistas durante un per铆odo de adquisici贸n de 3-4 a帽os. Esta presentaci贸n del Formulario 4 representa pr谩cticas est谩ndar de compensaci贸n ejecutiva para el equipo de liderazgo senior de la compa帽铆a.
Todd Merrill, Taylor Morrison Home鞚� EVP, CLO 氚� 牍勳劀臧� 2025雲� 6鞗� 18鞚检棎 靸堧鞖� 欤检嫕 氤挫儊 攵�鞐ゼ 氤搓碃頄堨姷雼堧嫟. 雮措秬鞛愲姅 雼れ潓鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�:
- 鞀ろ啞 鞓奠厴: 頄夓偓臧� 57.42雼煬鞚� 2,642臧滌潣 鞓奠厴鞙茧, 2026雲� 6鞗旊秬韯� 2029雲� 6鞗旉箤歆� 毵る厔 25%鞌� 氩犾姢韺呺悩氅�, 毵岆鞚检潃 2035雲� 6鞗� 18鞚检瀰雼堧嫟
- 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(RSU): 2,886 雼渼搿�, 2026雲� 6鞗旊秬韯� 2028雲� 6鞗旉箤歆� 鞎� 33.3%鞌� 氩犾姢韺呺惄雼堧嫟
霊� 攵�鞐� 氇憪 Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plan鞐� 霐半澕 鞚措（鞏挫鞀惦媹雼�. 氤挫儊 甑“電� 鞓奠厴鞚� 韱淀暅 靹标臣 鞚胳劶韹半笇鞕� RSU毳� 韱淀暅 鞙犾 順滍儩鞚� 瓴绊暕頃橃棳 3~4雲勳潣 氩犾姢韺� 旮瓣皠 霃欖晥 瓴届榿歆勱臣 欤检＜ 臧� 鞚错暣甏�瓿勲ゼ 鞚检箻鞁滍偟雼堧嫟. 鞚� Form 4 鞝滌稖鞚� 須岇偓 瓿犾渼 瓴届榿歆勳潣 響滌 氤挫儊 甏�頄夓潉 雮橅儉雰呺媹雼�.
Todd Merrill, EVP, CLO et Secr茅taire de Taylor Morrison Home, a d茅clar茅 de nouvelles attributions de r茅mun茅ration en actions le 18 juin 2025. L'initi茅 a re莽u :
- Options d'achat d'actions : 2 642 options avec un prix d'exercice de 57,42 $, acquises par tranches annuelles de 25 % de juin 2026 脿 juin 2029, expirant le 18 juin 2035
- Unit茅s d'actions restreintes (RSU) : 2 886 unit茅s acquises par tranches d'environ 33,3 % de juin 2026 脿 juin 2028
Les deux attributions ont 茅t茅 faites dans le cadre du Plan d'attribution d'actions omnibus 2013 de Taylor Morrison. La structure de r茅mun茅ration combine des incitations 脿 la performance via les options avec des avantages de fid茅lisation via les RSU, alignant les int茅r锚ts des dirigeants avec ceux des actionnaires sur une p茅riode d'acquisition de 3 脿 4 ans. Ce d茅p么t du formulaire 4 repr茅sente les pratiques standard de r茅mun茅ration des cadres sup茅rieurs de l'entreprise.
Todd Merrill, EVP, CLO und Sekret盲r von Taylor Morrison Home, meldete am 18. Juni 2025 neue Aktienverg眉tungszuteilungen. Der Insider erhielt:
- Aktienoptionen: 2.642 Optionen mit einem Aus眉bungspreis von 57,42 $, die in j盲hrlichen Raten von 25 % von Juni 2026 bis Juni 2029 vesten, mit Ablaufdatum am 18. Juni 2035
- Restricted Stock Units (RSUs): 2.886 Einheiten, die in etwa 33,3 % Raten von Juni 2026 bis Juni 2028 vesten
Beide Zuteilungen erfolgten im Rahmen des Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plans. Die Verg眉tungsstruktur kombiniert leistungsbezogene Anreize durch Optionen mit Bindungsanreizen 眉ber RSUs und richtet die Interessen der F眉hrungskr盲fte 眉ber eine 3-4-j盲hrige Vestingperiode mit denen der Aktion盲re aus. Diese Form 4 Einreichung stellt g盲ngige Praktiken der Gesch盲ftsf眉hrungsverg眉tung im Senior Leadership Team des Unternehmens dar.
- None.
- None.
Todd Merrill, EVP, CLO e Segretario di Taylor Morrison Home, ha comunicato nuove assegnazioni di compensi azionari il 18 giugno 2025. L'insider ha ricevuto:
- Opzioni su azioni: 2.642 opzioni con prezzo di esercizio di 57,42 $, con maturazione in rate annuali del 25% da giugno 2026 a giugno 2029, con scadenza il 18 giugno 2035
- Unit脿 di azioni vincolate (RSU): 2.886 unit脿 con maturazione in rate di circa il 33,3% da giugno 2026 a giugno 2028
Entrambe le assegnazioni sono state effettuate nell'ambito del Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plan. La struttura retributiva combina incentivi basati sulle prestazioni tramite opzioni con benefici di retention tramite RSU, allineando gli interessi degli executive con quelli degli azionisti su un periodo di maturazione di 3-4 anni. Questa comunicazione Form 4 rappresenta le consuete pratiche di compenso per il team di leadership senior dell'azienda.
Todd Merrill, EVP, CLO y Secretario de Taylor Morrison Home, inform贸 nuevas concesiones de compensaci贸n en acciones el 18 de junio de 2025. El insider recibi贸:
- Opciones sobre acciones: 2,642 opciones con precio de ejercicio de 57,42 $, con adquisici贸n en cuotas anuales del 25% desde junio de 2026 hasta junio de 2029, con vencimiento el 18 de junio de 2035
- Unidades de acciones restringidas (RSU): 2,886 unidades con adquisici贸n en cuotas aproximadas del 33,3% desde junio de 2026 hasta junio de 2028
Ambas concesiones se realizaron bajo el Plan Omnibus de Premios de Capital 2013 de Taylor Morrison. La estructura de compensaci贸n combina incentivos por desempe帽o a trav茅s de opciones con beneficios de retenci贸n mediante RSU, alineando los intereses ejecutivos con los de los accionistas durante un per铆odo de adquisici贸n de 3-4 a帽os. Esta presentaci贸n del Formulario 4 representa pr谩cticas est谩ndar de compensaci贸n ejecutiva para el equipo de liderazgo senior de la compa帽铆a.
Todd Merrill, Taylor Morrison Home鞚� EVP, CLO 氚� 牍勳劀臧� 2025雲� 6鞗� 18鞚检棎 靸堧鞖� 欤检嫕 氤挫儊 攵�鞐ゼ 氤搓碃頄堨姷雼堧嫟. 雮措秬鞛愲姅 雼れ潓鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�:
- 鞀ろ啞 鞓奠厴: 頄夓偓臧� 57.42雼煬鞚� 2,642臧滌潣 鞓奠厴鞙茧, 2026雲� 6鞗旊秬韯� 2029雲� 6鞗旉箤歆� 毵る厔 25%鞌� 氩犾姢韺呺悩氅�, 毵岆鞚检潃 2035雲� 6鞗� 18鞚检瀰雼堧嫟
- 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(RSU): 2,886 雼渼搿�, 2026雲� 6鞗旊秬韯� 2028雲� 6鞗旉箤歆� 鞎� 33.3%鞌� 氩犾姢韺呺惄雼堧嫟
霊� 攵�鞐� 氇憪 Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plan鞐� 霐半澕 鞚措（鞏挫鞀惦媹雼�. 氤挫儊 甑“電� 鞓奠厴鞚� 韱淀暅 靹标臣 鞚胳劶韹半笇鞕� RSU毳� 韱淀暅 鞙犾 順滍儩鞚� 瓴绊暕頃橃棳 3~4雲勳潣 氩犾姢韺� 旮瓣皠 霃欖晥 瓴届榿歆勱臣 欤检＜ 臧� 鞚错暣甏�瓿勲ゼ 鞚检箻鞁滍偟雼堧嫟. 鞚� Form 4 鞝滌稖鞚� 須岇偓 瓿犾渼 瓴届榿歆勳潣 響滌 氤挫儊 甏�頄夓潉 雮橅儉雰呺媹雼�.
Todd Merrill, EVP, CLO et Secr茅taire de Taylor Morrison Home, a d茅clar茅 de nouvelles attributions de r茅mun茅ration en actions le 18 juin 2025. L'initi茅 a re莽u :
- Options d'achat d'actions : 2 642 options avec un prix d'exercice de 57,42 $, acquises par tranches annuelles de 25 % de juin 2026 脿 juin 2029, expirant le 18 juin 2035
- Unit茅s d'actions restreintes (RSU) : 2 886 unit茅s acquises par tranches d'environ 33,3 % de juin 2026 脿 juin 2028
Les deux attributions ont 茅t茅 faites dans le cadre du Plan d'attribution d'actions omnibus 2013 de Taylor Morrison. La structure de r茅mun茅ration combine des incitations 脿 la performance via les options avec des avantages de fid茅lisation via les RSU, alignant les int茅r锚ts des dirigeants avec ceux des actionnaires sur une p茅riode d'acquisition de 3 脿 4 ans. Ce d茅p么t du formulaire 4 repr茅sente les pratiques standard de r茅mun茅ration des cadres sup茅rieurs de l'entreprise.
Todd Merrill, EVP, CLO und Sekret盲r von Taylor Morrison Home, meldete am 18. Juni 2025 neue Aktienverg眉tungszuteilungen. Der Insider erhielt:
- Aktienoptionen: 2.642 Optionen mit einem Aus眉bungspreis von 57,42 $, die in j盲hrlichen Raten von 25 % von Juni 2026 bis Juni 2029 vesten, mit Ablaufdatum am 18. Juni 2035
- Restricted Stock Units (RSUs): 2.886 Einheiten, die in etwa 33,3 % Raten von Juni 2026 bis Juni 2028 vesten
Beide Zuteilungen erfolgten im Rahmen des Taylor Morrison 2013 Omnibus Equity Award Plans. Die Verg眉tungsstruktur kombiniert leistungsbezogene Anreize durch Optionen mit Bindungsanreizen 眉ber RSUs und richtet die Interessen der F眉hrungskr盲fte 眉ber eine 3-4-j盲hrige Vestingperiode mit denen der Aktion盲re aus. Diese Form 4 Einreichung stellt g盲ngige Praktiken der Gesch盲ftsf眉hrungsverg眉tung im Senior Leadership Team des Unternehmens dar.
FAQ
What stock options did TMHC's EVP and CLO Todd Merrill receive in June 2025?
How many restricted stock units (RSUs) were granted to TMHC's CLO in the latest Form 4?
What is the vesting schedule for TMHC EVP Todd Merrill's June 2025 stock options?
What is Todd Merrill's position at Taylor Morrison Home Corporation (TMHC)?
When do TMHC CLO Todd Merrill's June 2025 RSUs vest?
