[Form 4] Unusual Machines, Inc. Insider Trading Activity
Item 5.02 of PRA Group鈥檚 Form 8-K confirms the previously announced leadership transition effective 17 Jun 2025. Martin Sjolund is now President & CEO; his amended agreement lifts base pay to $825,000, sets a 125 % target bonus, and grants a $1.8 million equity package split evenly between performance-based and time-based RSUs, vesting ratably over three years.
R. Owen James becomes President, PRA Group Europe, receives a 10 % salary increase to 拢369,400 (~$469,067), and is awarded $100,000 in time-based RSUs with identical vesting terms. No related-party or Item 404 interested-person transactions were disclosed for either executive.
The Board appointed Mr. Sjolund as a director through the 2026 annual meeting with no additional compensation.
At the 2025 Annual Meeting, shareholders elected all nine director nominees (94-98 % support), ratified Ernst & Young LLP as auditor (99 % support), and approved the non-binding Say-on-Pay resolution (88 % support).
No financial performance metrics or strategic transactions are included; the filing is primarily a corporate-governance update that solidifies executive leadership and shows broad shareholder backing.
L'Articolo 5.02 del Modulo 8-K di PRA Group conferma la transizione di leadership precedentemente annunciata, effettiva dal 17 giugno 2025. Martin Sjolund 猫 ora Presidente e CEO; il suo accordo modificato prevede un aumento della retribuzione base a 825.000 $, un bonus target del 125% e una dotazione azionaria di 1,8 milioni di dollari suddivisa equamente tra RSU basate sulle performance e RSU basate sul tempo, con maturazione proporzionale in tre anni.
R. Owen James diventa Presidente di PRA Group Europe, ottiene un aumento salariale del 10% a 拢369.400 (~469.067 $) e riceve 100.000 $ in RSU basate sul tempo con le stesse condizioni di maturazione. Non sono state divulgate transazioni con parti correlate o interessi ai sensi dell'Articolo 404 per nessuno dei due dirigenti.
Il Consiglio ha nominato il Sig. Sjolund come direttore fino all'assemblea annuale del 2026 senza compensi aggiuntivi.
All'Assemblea Annuale del 2025, gli azionisti hanno eletto tutti e nove i candidati al consiglio (con un sostegno dal 94% al 98%), hanno ratificato Ernst & Young LLP come revisore (99% di supporto) e hanno approvato la risoluzione non vincolante sul Say-on-Pay (88% di consenso).
Non sono inclusi indicatori di performance finanziaria n茅 transazioni strategiche; il documento 猫 principalmente un aggiornamento sulla governance aziendale che consolida la leadership esecutiva e dimostra un ampio sostegno da parte degli azionisti.
El punto 5.02 del Formulario 8-K de PRA Group confirma la transici贸n de liderazgo previamente anunciada, efectiva a partir del 17 de junio de 2025. Martin Sjolund es ahora Presidente y CEO; su acuerdo modificado eleva el salario base a 825,000 $, establece un bono objetivo del 125% y otorga un paquete accionario de 1.8 millones de d贸lares dividido equitativamente entre RSU basadas en desempe帽o y RSU basadas en tiempo, con vesting proporcional durante tres a帽os.
R. Owen James se convierte en Presidente de PRA Group Europe, recibe un aumento salarial del 10% hasta 拢369,400 (~469,067 $) y se le otorgan 100,000 $ en RSU basadas en tiempo con t茅rminos de vesting id茅nticos. No se divulgaron transacciones con partes relacionadas ni transacciones de personas interesadas seg煤n el 脥tem 404 para ninguno de los ejecutivos.
La Junta nombr贸 al Sr. Sjolund como director hasta la reuni贸n anual de 2026 sin compensaci贸n adicional.
En la Reuni贸n Anual de 2025, los accionistas eligieron a los nueve nominados para director (con apoyo del 94-98%), ratificaron a Ernst & Young LLP como auditor (99% de apoyo) y aprobaron la resoluci贸n no vinculante de Say-on-Pay (88% de apoyo).
No se incluyen m茅tricas de desempe帽o financiero ni transacciones estrat茅gicas; el informe es principalmente una actualizaci贸n de gobernanza corporativa que solidifica el liderazgo ejecutivo y muestra un amplio respaldo de los accionistas.
PRA 攴鸽９鞚� Form 8-K 頃 5.02電� 2025雲� 6鞗� 17鞚茧秬韯� 鞁滍枆霅橂姅 鞚挫爠鞐� 氚滍憸霅� 毽崝鞁� 鞝勴櫂鞚� 頇曥澑頃╇媹雼�. Martin Sjolund電� 鞚挫牅 靷灔 瓴� CEO搿�, 靾橃爼霅� 瓿勳暯鞐� 霐半澕 旮半掣 旮夓棳臧� 825,000雼煬搿� 鞚胳儊霅橁碃, 125% 氇╉憸 氤措剤鞀�臧� 靹れ爼霅橃棃鞙茧┌, 靹标臣 旮半皹 氚� 鞁滉皠 旮半皹 RSU臧� 臧侁皝 鞝堧皹鞌� 韽暔霅� 180毵� 雼煬 靸侂嫻鞚� 欤检嫕 韺偆歆�臧� 3雲勳棎 瓯胳硱 牍勲 氚半秳霅╇媹雼�.
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L'article 5.02 du formulaire 8-K de PRA Group confirme la transition de direction annonc茅e pr茅c茅demment, effective 脿 partir du 17 juin 2025. Martin Sjolund est d茅sormais Pr茅sident et CEO ; son accord modifi茅 augmente le salaire de base 脿 825 000 $, fixe un bonus cible de 125 % et accorde un package d'actions de 1,8 million de dollars r茅parti 茅quitablement entre des RSU bas茅es sur la performance et sur le temps, avec un vesting progressif sur trois ans.
R. Owen James devient Pr茅sident de PRA Group Europe, b茅n茅ficie d'une augmentation de salaire de 10 % 脿 拢369 400 (~469 067 $) et re莽oit 100 000 $ en RSU bas茅es sur le temps avec les m锚mes conditions de vesting. Aucune transaction avec des parties li茅es ou int茅ress茅es selon l'Item 404 n'a 茅t茅 divulgu茅e pour l'un ou l'autre cadre.
Le Conseil d'administration a nomm茅 M. Sjolund administrateur jusqu'脿 l'assembl茅e annuelle de 2026 sans r茅mun茅ration suppl茅mentaire.
Lors de l'assembl茅e annuelle 2025, les actionnaires ont 茅lu les neuf candidats au conseil (soutien de 94-98 %), ratifi茅 Ernst & Young LLP en tant qu'auditeur (99 % de soutien) et approuv茅 la r茅solution non contraignante sur le Say-on-Pay (88 % de soutien).
Aucune m茅trique de performance financi猫re ni transaction strat茅gique n'est incluse ; le d茅p么t constitue principalement une mise 脿 jour de la gouvernance d'entreprise qui consolide la direction ex茅cutive et montre un large soutien des actionnaires.
Punkt 5.02 im Form 8-K von PRA Group best盲tigt den zuvor angek眉ndigten F眉hrungswechsel mit Wirkung zum 17. Juni 2025. Martin Sjolund ist nun Pr盲sident und CEO; seine ge盲nderte Vereinbarung hebt das Grundgehalt auf 825.000 $ an, setzt einen Zielbonus von 125 % fest und gew盲hrt ein Aktienpaket im Wert von 1,8 Millionen $, das gleichm盲脽ig zwischen leistungsbasierten und zeitbasierten RSUs aufgeteilt ist und 眉ber drei Jahre anteilig vestet.
R. Owen James wird Pr盲sident von PRA Group Europe, erh盲lt eine Gehaltserh枚hung von 10 % auf 拢369.400 (~469.067 $) und wird mit 100.000 $ in zeitbasierten RSUs mit identischen Vesting-Bedingungen ausgestattet. F眉r keinen der beiden F眉hrungskr盲fte wurden Transaktionen mit nahestehenden Personen oder Interessenkonflikte gem盲脽 Item 404 offengelegt.
Der Vorstand ernannte Herrn Sjolund bis zur Hauptversammlung 2026 zum Direktor ohne zus盲tzliche Verg眉tung.
Auf der Hauptversammlung 2025 w盲hlten die Aktion盲re alle neun Direktorkandidaten (94-98 % Zustimmung), best盲tigten Ernst & Young LLP als Pr眉fer (99 % Zustimmung) und genehmigten die unverbindliche Say-on-Pay-Resolution (88 % Zustimmung).
Es sind keine finanziellen Leistungskennzahlen oder strategischen Transaktionen enthalten; die Einreichung ist haupts盲chlich ein Update zur Unternehmensf眉hrung, das die F眉hrungsebene festigt und breite Aktion盲rsunterst眉tzung zeigt.
- CEO transition completed with performance-linked equity, enhancing leadership stability.
- Shareholder confidence evidenced by 94-98 % director support and 88 % Say-on-Pay approval.
- Auditor ratification (Ernst & Young LLP) passed with 99 % support, maintaining continuity in financial oversight.
- Higher executive cash compensation modestly increases operating expenses, though impact appears immaterial.
Insights
TL;DR summary: Leadership transition finalized; compensation aligned with market; strong shareholder support鈥攐verall neutral-positive governance signal.
The board鈥檚 decision to ratify Martin Sjolund鈥檚 CEO appointment and grant equity that is 50 % performance-based ties the bulk of incremental pay to measurable value creation. Vesting over three years promotes retention without aggressive front-loading. R. Owen James鈥� elevation strengthens European oversight, a critical region for portfolio acquisitions. Annual-meeting voting tallies show overwhelming investor confidence鈥攏o nominee received less than 94 % support and Say-on-Pay passed by 88 %. From a governance standpoint, the company meets best-practice disclosure by referencing existing award forms and confirming the absence of related-party concerns. Impact on valuation is limited because incremental cash cost (<$0.5 m annually) is immaterial to PRAA鈥檚 earnings base, yet leadership continuity reduces execution risk.
TL;DR summary: Executive shuffle completed; costs negligible; broad AGM support鈥攏o direct catalyst for share price.
The compensation bump adds roughly $350 k in annual cash expense鈥攊mmaterial against PRAA鈥檚 revenue run-rate鈥攚hile the equity component simply dilutes at customary levels. Shareholder votes indicate governance stability, which may aid risk-adjusted multiples but is unlikely to trigger rerating absent operating metrics. With no acquisition, funding, or portfolio performance data, today鈥檚 filing is informational rather than value-moving. We therefore classify it as not impactful for near-term trading but marginally positive for long-term oversight.
L'Articolo 5.02 del Modulo 8-K di PRA Group conferma la transizione di leadership precedentemente annunciata, effettiva dal 17 giugno 2025. Martin Sjolund 猫 ora Presidente e CEO; il suo accordo modificato prevede un aumento della retribuzione base a 825.000 $, un bonus target del 125% e una dotazione azionaria di 1,8 milioni di dollari suddivisa equamente tra RSU basate sulle performance e RSU basate sul tempo, con maturazione proporzionale in tre anni.
R. Owen James diventa Presidente di PRA Group Europe, ottiene un aumento salariale del 10% a 拢369.400 (~469.067 $) e riceve 100.000 $ in RSU basate sul tempo con le stesse condizioni di maturazione. Non sono state divulgate transazioni con parti correlate o interessi ai sensi dell'Articolo 404 per nessuno dei due dirigenti.
Il Consiglio ha nominato il Sig. Sjolund come direttore fino all'assemblea annuale del 2026 senza compensi aggiuntivi.
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Non sono inclusi indicatori di performance finanziaria n茅 transazioni strategiche; il documento 猫 principalmente un aggiornamento sulla governance aziendale che consolida la leadership esecutiva e dimostra un ampio sostegno da parte degli azionisti.
El punto 5.02 del Formulario 8-K de PRA Group confirma la transici贸n de liderazgo previamente anunciada, efectiva a partir del 17 de junio de 2025. Martin Sjolund es ahora Presidente y CEO; su acuerdo modificado eleva el salario base a 825,000 $, establece un bono objetivo del 125% y otorga un paquete accionario de 1.8 millones de d贸lares dividido equitativamente entre RSU basadas en desempe帽o y RSU basadas en tiempo, con vesting proporcional durante tres a帽os.
R. Owen James se convierte en Presidente de PRA Group Europe, recibe un aumento salarial del 10% hasta 拢369,400 (~469,067 $) y se le otorgan 100,000 $ en RSU basadas en tiempo con t茅rminos de vesting id茅nticos. No se divulgaron transacciones con partes relacionadas ni transacciones de personas interesadas seg煤n el 脥tem 404 para ninguno de los ejecutivos.
La Junta nombr贸 al Sr. Sjolund como director hasta la reuni贸n anual de 2026 sin compensaci贸n adicional.
En la Reuni贸n Anual de 2025, los accionistas eligieron a los nueve nominados para director (con apoyo del 94-98%), ratificaron a Ernst & Young LLP como auditor (99% de apoyo) y aprobaron la resoluci贸n no vinculante de Say-on-Pay (88% de apoyo).
No se incluyen m茅tricas de desempe帽o financiero ni transacciones estrat茅gicas; el informe es principalmente una actualizaci贸n de gobernanza corporativa que solidifica el liderazgo ejecutivo y muestra un amplio respaldo de los accionistas.
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Le Conseil d'administration a nomm茅 M. Sjolund administrateur jusqu'脿 l'assembl茅e annuelle de 2026 sans r茅mun茅ration suppl茅mentaire.
Lors de l'assembl茅e annuelle 2025, les actionnaires ont 茅lu les neuf candidats au conseil (soutien de 94-98 %), ratifi茅 Ernst & Young LLP en tant qu'auditeur (99 % de soutien) et approuv茅 la r茅solution non contraignante sur le Say-on-Pay (88 % de soutien).
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R. Owen James wird Pr盲sident von PRA Group Europe, erh盲lt eine Gehaltserh枚hung von 10 % auf 拢369.400 (~469.067 $) und wird mit 100.000 $ in zeitbasierten RSUs mit identischen Vesting-Bedingungen ausgestattet. F眉r keinen der beiden F眉hrungskr盲fte wurden Transaktionen mit nahestehenden Personen oder Interessenkonflikte gem盲脽 Item 404 offengelegt.
Der Vorstand ernannte Herrn Sjolund bis zur Hauptversammlung 2026 zum Direktor ohne zus盲tzliche Verg眉tung.
Auf der Hauptversammlung 2025 w盲hlten die Aktion盲re alle neun Direktorkandidaten (94-98 % Zustimmung), best盲tigten Ernst & Young LLP als Pr眉fer (99 % Zustimmung) und genehmigten die unverbindliche Say-on-Pay-Resolution (88 % Zustimmung).
Es sind keine finanziellen Leistungskennzahlen oder strategischen Transaktionen enthalten; die Einreichung ist haupts盲chlich ein Update zur Unternehmensf眉hrung, das die F眉hrungsebene festigt und breite Aktion盲rsunterst眉tzung zeigt.
FAQ
What is PRAA CEO Martin Sjolund鈥檚 new compensation package?
How did PRA Group shareholders vote on the 2025 Say-on-Pay proposal?
Was Ernst & Young LLP re-appointed as PRAA鈥檚 auditor for 2025?
Who was promoted to President of PRA Group Europe and what is his new salary?
Does Martin Sjolund receive additional pay for serving on the PRAA board?
