[8-K] UNITEDHEALTH GROUP INCORPORATED (Delaware) Reports Material Event
UnitedHealth Group (UNH) filed an 8-K announcing a leadership change. Wayne S. DeVeydt, currently a Managing Director at Bain Capital and former CFO of Elevance Health, will become Chief Financial Officer on 2 Sep 2025. Incumbent CFO John F. Rex, who has held the post since 2016, will transition to Strategic Advisor to the CEO.
Key compensation terms: (1) $1 million base salary; (2) target annual cash bonus equal to 200% of salary; (3) annual equity award target of $10 million, with a pro-rated $3 million 2025 grant split between RSUs/NSOs ($1.5 m) and performance-based RSUs ($1.5 m); (4) $1.2 million sign-on cash bonus subject to claw-back; (5) $5 million sign-on equity (50% RSUs, 50% NSOs) mirroring regular-award vesting; (6) retirement eligibility after age 60 and five years鈥� service; (7) severance of 2脳 base salary plus the prior two annual bonuses for terminations without cause or for good reason.
No related-party transactions under Item 404(a) were disclosed. An employment agreement (Ex. 10.1) and the press release (Ex. 99.1) are filed with the report.
UnitedHealth Group (UNH) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento nella leadership. Wayne S. DeVeydt, attualmente Managing Director presso Bain Capital e ex CFO di Elevance Health, diventer脿 Chief Financial Officer il 2 settembre 2025. L'attuale CFO John F. Rex, in carica dal 2016, assumer脿 il ruolo di Consulente Strategico del CEO.
Termini chiave della retribuzione: (1) stipendio base di 1 milione di dollari; (2) bonus annuale in contanti target pari al 200% dello stipendio; (3) premio azionario annuale target di 10 milioni di dollari, con una concessione pro-rata per il 2025 di 3 milioni di dollari divisa tra RSU/NSO (1,5 milioni) e RSU basate sulle performance (1,5 milioni); (4) bonus di benvenuto in contanti di 1,2 milioni di dollari soggetto a restituzione; (5) premio azionario di benvenuto di 5 milioni di dollari (50% RSU, 50% NSO) con vesting conforme ai premi regolari; (6) idoneit脿 al pensionamento dopo i 60 anni e cinque anni di servizio; (7) indennit脿 di licenziamento pari a 2 volte lo stipendio base pi霉 i due bonus annuali precedenti in caso di licenziamento senza giusta causa o per giusta ragione.
Non sono state divulgate transazioni con parti correlate ai sensi dell'Item 404(a). Un accordo di lavoro (Ex. 10.1) e il comunicato stampa (Ex. 99.1) sono allegati al rapporto.
UnitedHealth Group (UNH) present贸 un formulario 8-K anunciando un cambio en la direcci贸n. Wayne S. DeVeydt, actualmente Director General en Bain Capital y ex CFO de Elevance Health, ser谩 el nuevo Director Financiero a partir del 2 de septiembre de 2025. El actual CFO John F. Rex, en el cargo desde 2016, pasar谩 a ser Asesor Estrat茅gico del CEO.
T茅rminos clave de compensaci贸n: (1) salario base de 1 mill贸n de d贸lares; (2) bono anual en efectivo objetivo equivalente al 200% del salario; (3) premio anual en acciones objetivo de 10 millones de d贸lares, con una concesi贸n prorrateada de 3 millones en 2025 dividida entre RSU/NSO (1,5 millones) y RSU basadas en desempe帽o (1,5 millones); (4) bono de bienvenida en efectivo de 1,2 millones sujeto a recuperaci贸n; (5) premio de acciones de bienvenida de 5 millones (50% RSU, 50% NSO) con vesting seg煤n premios regulares; (6) elegibilidad para jubilaci贸n despu茅s de los 60 a帽os y cinco a帽os de servicio; (7) indemnizaci贸n por despido equivalente a 2 veces el salario base m谩s los dos bonos anuales anteriores en caso de terminaci贸n sin causa o por buena raz贸n.
No se divulgaron transacciones con partes relacionadas seg煤n el 脥tem 404(a). Un acuerdo laboral (Ex. 10.1) y el comunicado de prensa (Ex. 99.1) est谩n presentados con el informe.
UnitedHealth Group(UNH)臧� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頃橂┌ 瓴届榿歆� 氤�瓴届潉 氚滍憸頄堨姷雼堧嫟. 順勳灛 Bain Capital鞚� 鞝勲鞚挫偓鞚挫瀽 Elevance Health鞚� 鞝� CFO鞚� Wayne S. DeVeydt臧� 2025雲� 9鞗� 2鞚茧秬韯� 斓滉碃鞛毂呾瀯鞛�(CFO)搿� 鞛勲獏霅╇媹雼�. 2016雲勲秬韯� CFO毳� 毵§晞鞓� John F. Rex電� CEO鞚� 鞝勲灥 瓿犽鞙茧 鞐暊鞚� 鞝勴櫂頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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UnitedHealth Group (UNH) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant un changement de direction. Wayne S. DeVeydt, actuellement Managing Director chez Bain Capital et ancien CFO d'Elevance Health, deviendra Directeur Financier 脿 partir du 2 septembre 2025. Le CFO actuel, John F. Rex, en poste depuis 2016, deviendra Conseiller Strat茅gique aupr猫s du CEO.
Principaux termes de r茅mun茅ration : (1) salaire de base de 1 million de dollars ; (2) prime annuelle en esp猫ces cible 茅quivalente 脿 200 % du salaire ; (3) attribution annuelle d'actions cible de 10 millions de dollars, avec une attribution au prorata de 3 millions en 2025 r茅partie entre RSU/NSO (1,5 M$) et RSU bas茅es sur la performance (1,5 M$) ; (4) prime d'embauche en esp猫ces de 1,2 million de dollars sujette 脿 r茅cup茅ration ; (5) attribution d'actions d'embauche de 5 millions de dollars (50 % RSU, 50 % NSO) avec un vesting conforme aux attributions r茅guli猫res ; (6) 茅ligibilit茅 脿 la retraite apr猫s 60 ans et cinq ans de service ; (7) indemnit茅 de d茅part 茅quivalente 脿 deux fois le salaire de base plus les deux derni猫res primes annuelles en cas de licenciement sans cause ou pour motif valable.
Aucune transaction avec des parties li茅es au titre de l'article 404(a) n'a 茅t茅 divulgu茅e. Un contrat de travail (Ex. 10.1) et le communiqu茅 de presse (Ex. 99.1) sont joints au rapport.
UnitedHealth Group (UNH) hat ein 8-K eingereicht und eine F眉hrungs盲nderung bekannt gegeben. Wayne S. DeVeydt, derzeit Managing Director bei Bain Capital und ehemaliger CFO von Elevance Health, wird am 2. September 2025 Chief Financial Officer. Der amtierende CFO John F. Rex, der das Amt seit 2016 innehat, wird zum Strategischen Berater des CEO wechseln.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen: (1) Grundgehalt von 1 Million US-Dollar; (2) j盲hrlicher Ziel-Cashbonus in H枚he von 200 % des Gehalts; (3) j盲hrliche Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 10 Millionen US-Dollar, mit einer anteiligen Zuteilung von 3 Millionen US-Dollar f眉r 2025, aufgeteilt in RSUs/NSOs (1,5 Mio.) und leistungsabh盲ngige RSUs (1,5 Mio.); (4) ein unter R眉ckforderung stehender Signing-Bonus in H枚he von 1,2 Millionen US-Dollar; (5) ein Signing-Equity von 5 Millionen US-Dollar (50 % RSUs, 50 % NSOs) mit regul盲rer Vesting-Regelung; (6) Rentenberechtigung ab 60 Jahren und f眉nf Jahren Dienstzeit; (7) Abfindung in H枚he des 2-fachen Grundgehalts plus der letzten zwei Jahresboni bei K眉ndigungen ohne Grund oder aus wichtigem Grund.
Keine Transaktionen mit verbundenen Parteien gem盲脽 Punkt 404(a) wurden offengelegt. Ein Arbeitsvertrag (Ex. 10.1) und die Pressemitteilung (Ex. 99.1) sind dem Bericht beigef眉gt.
- Experienced CFO hire: DeVeydt previously led finance at Elevance Health and holds extensive payer-sector knowledge, supporting strategic execution.
- Performance-weighted equity: Majority of long-term compensation is stock-based, aligning new CFO with shareholder value.
- High upfront compensation: $6.2 million in sign-on cash and equity plus rich severance could raise pay-for-performance questions.
- Transition risk: Leadership change may introduce short-term operational uncertainty despite advisory role for outgoing CFO.
Insights
TL;DR: Seasoned industry CFO joins; limited immediate financial impact.
UnitedHealth recruits Wayne DeVeydt鈥攅x-Elevance CFO and Bain MD鈥攂ringing deep payer expertise and capital-allocation experience. Compensation aligns with mega-cap peers and is heavily equity-weighted, preserving shareholder alignment. John Rex鈥檚 advisory role eases knowledge transfer, mitigating operational disruption. No guidance or cost impacts disclosed, so near-term earnings estimates remain unchanged; however, investors may view the move as a net positive given DeVeydt鈥檚 turnaround record at Elevance.
TL;DR: Transition structured, but rich sign-on package merits monitoring.
The board secures a proven executive yet grants $6.2 million in upfront cash/equity and generous severance (2脳 salary + 2-yr bonus), above median S&P 500 norms. Equity is performance-tilted, which partially offsets dilution concerns. Claw-back on the cash bonus is good practice. Succession planning appears orderly鈥擱ex remains through hand-off鈥攂ut shareholders should watch aggregate pay versus value creation over DeVeydt鈥檚 tenure.
UnitedHealth Group (UNH) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento nella leadership. Wayne S. DeVeydt, attualmente Managing Director presso Bain Capital e ex CFO di Elevance Health, diventer脿 Chief Financial Officer il 2 settembre 2025. L'attuale CFO John F. Rex, in carica dal 2016, assumer脿 il ruolo di Consulente Strategico del CEO.
Termini chiave della retribuzione: (1) stipendio base di 1 milione di dollari; (2) bonus annuale in contanti target pari al 200% dello stipendio; (3) premio azionario annuale target di 10 milioni di dollari, con una concessione pro-rata per il 2025 di 3 milioni di dollari divisa tra RSU/NSO (1,5 milioni) e RSU basate sulle performance (1,5 milioni); (4) bonus di benvenuto in contanti di 1,2 milioni di dollari soggetto a restituzione; (5) premio azionario di benvenuto di 5 milioni di dollari (50% RSU, 50% NSO) con vesting conforme ai premi regolari; (6) idoneit脿 al pensionamento dopo i 60 anni e cinque anni di servizio; (7) indennit脿 di licenziamento pari a 2 volte lo stipendio base pi霉 i due bonus annuali precedenti in caso di licenziamento senza giusta causa o per giusta ragione.
Non sono state divulgate transazioni con parti correlate ai sensi dell'Item 404(a). Un accordo di lavoro (Ex. 10.1) e il comunicato stampa (Ex. 99.1) sono allegati al rapporto.
UnitedHealth Group (UNH) present贸 un formulario 8-K anunciando un cambio en la direcci贸n. Wayne S. DeVeydt, actualmente Director General en Bain Capital y ex CFO de Elevance Health, ser谩 el nuevo Director Financiero a partir del 2 de septiembre de 2025. El actual CFO John F. Rex, en el cargo desde 2016, pasar谩 a ser Asesor Estrat茅gico del CEO.
T茅rminos clave de compensaci贸n: (1) salario base de 1 mill贸n de d贸lares; (2) bono anual en efectivo objetivo equivalente al 200% del salario; (3) premio anual en acciones objetivo de 10 millones de d贸lares, con una concesi贸n prorrateada de 3 millones en 2025 dividida entre RSU/NSO (1,5 millones) y RSU basadas en desempe帽o (1,5 millones); (4) bono de bienvenida en efectivo de 1,2 millones sujeto a recuperaci贸n; (5) premio de acciones de bienvenida de 5 millones (50% RSU, 50% NSO) con vesting seg煤n premios regulares; (6) elegibilidad para jubilaci贸n despu茅s de los 60 a帽os y cinco a帽os de servicio; (7) indemnizaci贸n por despido equivalente a 2 veces el salario base m谩s los dos bonos anuales anteriores en caso de terminaci贸n sin causa o por buena raz贸n.
No se divulgaron transacciones con partes relacionadas seg煤n el 脥tem 404(a). Un acuerdo laboral (Ex. 10.1) y el comunicado de prensa (Ex. 99.1) est谩n presentados con el informe.
UnitedHealth Group(UNH)臧� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頃橂┌ 瓴届榿歆� 氤�瓴届潉 氚滍憸頄堨姷雼堧嫟. 順勳灛 Bain Capital鞚� 鞝勲鞚挫偓鞚挫瀽 Elevance Health鞚� 鞝� CFO鞚� Wayne S. DeVeydt臧� 2025雲� 9鞗� 2鞚茧秬韯� 斓滉碃鞛毂呾瀯鞛�(CFO)搿� 鞛勲獏霅╇媹雼�. 2016雲勲秬韯� CFO毳� 毵§晞鞓� John F. Rex電� CEO鞚� 鞝勲灥 瓿犽鞙茧 鞐暊鞚� 鞝勴櫂頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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UnitedHealth Group (UNH) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant un changement de direction. Wayne S. DeVeydt, actuellement Managing Director chez Bain Capital et ancien CFO d'Elevance Health, deviendra Directeur Financier 脿 partir du 2 septembre 2025. Le CFO actuel, John F. Rex, en poste depuis 2016, deviendra Conseiller Strat茅gique aupr猫s du CEO.
Principaux termes de r茅mun茅ration : (1) salaire de base de 1 million de dollars ; (2) prime annuelle en esp猫ces cible 茅quivalente 脿 200 % du salaire ; (3) attribution annuelle d'actions cible de 10 millions de dollars, avec une attribution au prorata de 3 millions en 2025 r茅partie entre RSU/NSO (1,5 M$) et RSU bas茅es sur la performance (1,5 M$) ; (4) prime d'embauche en esp猫ces de 1,2 million de dollars sujette 脿 r茅cup茅ration ; (5) attribution d'actions d'embauche de 5 millions de dollars (50 % RSU, 50 % NSO) avec un vesting conforme aux attributions r茅guli猫res ; (6) 茅ligibilit茅 脿 la retraite apr猫s 60 ans et cinq ans de service ; (7) indemnit茅 de d茅part 茅quivalente 脿 deux fois le salaire de base plus les deux derni猫res primes annuelles en cas de licenciement sans cause ou pour motif valable.
Aucune transaction avec des parties li茅es au titre de l'article 404(a) n'a 茅t茅 divulgu茅e. Un contrat de travail (Ex. 10.1) et le communiqu茅 de presse (Ex. 99.1) sont joints au rapport.
UnitedHealth Group (UNH) hat ein 8-K eingereicht und eine F眉hrungs盲nderung bekannt gegeben. Wayne S. DeVeydt, derzeit Managing Director bei Bain Capital und ehemaliger CFO von Elevance Health, wird am 2. September 2025 Chief Financial Officer. Der amtierende CFO John F. Rex, der das Amt seit 2016 innehat, wird zum Strategischen Berater des CEO wechseln.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen: (1) Grundgehalt von 1 Million US-Dollar; (2) j盲hrlicher Ziel-Cashbonus in H枚he von 200 % des Gehalts; (3) j盲hrliche Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 10 Millionen US-Dollar, mit einer anteiligen Zuteilung von 3 Millionen US-Dollar f眉r 2025, aufgeteilt in RSUs/NSOs (1,5 Mio.) und leistungsabh盲ngige RSUs (1,5 Mio.); (4) ein unter R眉ckforderung stehender Signing-Bonus in H枚he von 1,2 Millionen US-Dollar; (5) ein Signing-Equity von 5 Millionen US-Dollar (50 % RSUs, 50 % NSOs) mit regul盲rer Vesting-Regelung; (6) Rentenberechtigung ab 60 Jahren und f眉nf Jahren Dienstzeit; (7) Abfindung in H枚he des 2-fachen Grundgehalts plus der letzten zwei Jahresboni bei K眉ndigungen ohne Grund oder aus wichtigem Grund.
Keine Transaktionen mit verbundenen Parteien gem盲脽 Punkt 404(a) wurden offengelegt. Ein Arbeitsvertrag (Ex. 10.1) und die Pressemitteilung (Ex. 99.1) sind dem Bericht beigef眉gt.
FAQ
Who is UnitedHealth Group's new CFO?
What happens to current CFO John Rex?
How much will the new CFO earn in base salary?
Is there a sign-on bonus for the new CFO?
What severance terms were disclosed?
