[SCHEDULE 13D/A] CASI Pharmaceuticals, Inc. SEC Filing
On June 30, 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) filed a Form 8-K announcing technology-leadership changes and related compensation matters.
Item 5.02 鈥� Executive transition. Chief Technology Officer Eugene Nonko resigned effective June 30, 2025, and simultaneously entered into a Fifth Amendment to his employment agreement to remain as Chief Architect, a non-executive individual-contributor role.
- Base salary: unchanged at $550,000 for 2025.
- Cash incentive bonus: 100 % of salary for 1H25 and 70 % for 2H25, delivering a blended 85 % target, or $467,500, subject to the same corporate metrics used for other senior executives.
- Equity awards: (1) Previously granted RSUs with a $2.75 million grant-date value (50 % of his $5.5 million CTO target opportunity); (2) an additional RSU award valued at $750,000 will be granted 15 July 2025, calculated by dividing $750,000 by the 20-day average share price. All RSUs vest in 16 equal quarterly instalments beginning 15 Aug 2025, contingent upon continued service.
The amendment is filed as Exhibit 10.1.
Item 7.01 鈥� Regulation FD. The company furnished a press release (Exhibit 99.1) announcing the appointment of Amy Yeh as the new Chief Technology Officer. The information under Item 7.01 is considered 鈥渇urnished,鈥� not 鈥渇iled,鈥� under the Exchange Act.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni correlate alla retribuzione.
Voce 5.02 鈥� Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko si 猫 dimesso con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contestualmente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con un obiettivo medio dell'85%, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Assegnazioni azionarie: (1) RSU precedentemente concesse con un valore alla data di assegnazione di 2,75 milioni di $ (50% del suo obiettivo CTO di 5,5 milioni $); (2) un'ulteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sar脿 concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, subordinatamente alla continuazione del servizio.
L'emendamento 猫 depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 鈥� Regolamento FD. La societ脿 ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) annunciando la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate 鈥渇ornite鈥� e non 鈥渄epositate鈥� ai sensi dell鈥橢xchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) present贸 un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnol贸gico y asuntos relacionados con la compensaci贸n.
Art铆culo 5.02 鈥� Transici贸n ejecutiva. El Director de Tecnolog铆a Eugene Nonko renunci贸 con efecto el 30 de junio de 2025 y simult谩neamente firm贸 una Quinta Enmienda a su contrato laboral para permanecer como Chief Architect, un rol individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios en 550,000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, resultando en un objetivo combinado del 85 %, o 467,500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos usados para otros altos ejecutivos.
- Premios en acciones: (1) RSU otorgadas previamente con un valor en la fecha de concesi贸n de 2.75 millones de $ (50 % de su objetivo CTO de 5.5 millones $); (2) un premio adicional de RSU valorado en 750,000 $ ser谩 otorgado el 15 de julio de 2025, calculado dividiendo 750,000 $ por el precio promedio de la acci贸n en 20 d铆as. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionado a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Art铆culo 7.01 鈥� Regulaci贸n FD. La compa帽铆a proporcion贸 un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como nueva Directora de Tecnolog铆a. La informaci贸n bajo el Art铆culo 7.01 se considera 鈥減roporcionada鈥� y no 鈥減resentada鈥� seg煤n la Exchange Act.
2025雲� 6鞗� 30鞚�, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX)電� 旮办垹 毽崝鞁� 氤�瓴� 氚� 甏�霠� 氤挫儊 靷暛鞚� 氚滍憸頃橂姅 Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟.
頃 5.02 鈥� 鞛勳洂 鞝勴櫂. 斓滉碃旮办垹毂呾瀯鞛�(颁罢翱) Eugene Nonko電� 2025雲� 6鞗� 30鞚茧秬搿� 靷瀯頄堨溂氅�, 霃欖嫓鞐� 牍勳瀯鞗� 臧滌澑 旮办棳鞛� 鞐暊鞚� Chief Architect搿� 雮赴 鞙勴暣 瓿犾毄 瓿勳暯靹滌棎 雽�頃� 雼れ劘 氩堨Ц 靾橃爼鞎堨潉 觳搓舶頄堨姷雼堧嫟.
- 旮半掣 旮夓棳: 2025雲勳棎霃� 550,000雼煬搿� 氤�霃� 鞐嗢潓.
- 順勱笀 鞚胳劶韹半笇 氤措剤鞀�: 2025雲� 靸侂皹旮� 旮夓棳鞚� 100%, 頃橂皹旮� 70%搿� 韽夑窢 85% 氇╉憸, 歃� 467,500雼煬鞚措┌, 雼るジ 瓿犾渼 鞛勳洂霌り臣 霃欖澕頃� 旮办梾 歆�響滌棎 霐半澕 歆�旮夒惄雼堧嫟.
- 欤检嫕 氤挫儊: (1) 275毵� 雼煬鞚� 攵�鞐澕 臧�旃橁皜 鞛堧姅 旮办〈 RSU(CTO 氇╉憸 旮绊殞 550毵� 雼煬鞚� 50%); (2) 2025雲� 7鞗� 15鞚检棎 75毵� 雼煬 靸侂嫻鞚� 於旉皜 RSU臧� 攵�鞐悩氅�, 75毵� 雼煬毳� 20鞚� 韽夑窢 欤缄皜搿� 雮橂垊鞏� 靷办爼霅╇媹雼�. 氇摖 RSU電� 2025雲� 8鞗� 15鞚茧秬韯� 16攵勱赴 霃欖晥 攴犽摫 攵勴暊頃橃棳 氩犾姢韺呺悩氅�, 瓿勳啀 攴茧 臁瓣贝鞚� 鞛堨姷雼堧嫟.
靾橃爼鞎堨潃 攵�靻嶌劀 10.1搿� 鞝滌稖霅橃棃鞀惦媹雼�.
頃 7.01 鈥� 攴滌牅 FD. 须岇偓电� Amy Yeh毳� 靸堧鞖� 斓滉碃旮办垹毂呾瀯鞛愲 鞛勲獏頃橂姅 氤措弰鞛愲(攵�靻嶌劀 99.1)毳� 鞝滉车頄堨姷雼堧嫟. 頃 7.01鞚� 鞝曤炒電� Exchange Act鞐� 霐半澕 鈥滌牅於溾�濎澊 鞎勲媽 鈥滌牅瓿碘�濍悳 瓴冹溂搿� 臧勳＜霅╇媹雼�.
Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des changements dans la direction technologique ainsi que des questions de r茅mun茅ration associ茅es.
Article 5.02 鈥� Transition des cadres. Le Directeur Technique (CTO) Eugene Nonko a d茅missionn茅 avec effet au 30 juin 2025 et a simultan茅ment conclu un cinqui猫me avenant 脿 son contrat de travail pour rester Chief Architect, un r么le individuel non ex茅cutif.
- Salaire de base : inchang茅 脿 550 000 $ pour 2025.
- Bonus incitatif en esp猫ces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, soit une cible moyenne de 85 %, soit 467 500 $, soumis aux m锚mes indicateurs d'entreprise que pour les autres cadres sup茅rieurs.
- Attributions d鈥檃ctions : (1) RSU pr茅c茅demment attribu茅es d鈥檜ne valeur 脿 la date d鈥檕ctroi de 2,75 millions de dollars (50 % de sa cible CTO de 5,5 millions de dollars) ; (2) une attribution suppl茅mentaire de RSU d鈥檜ne valeur de 750 000 $ sera accord茅e le 15 juillet 2025, calcul茅e en divisant 750 000 $ par le cours moyen sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels 茅gaux 脿 partir du 15 ao没t 2025, sous r茅serve de la poursuite du service.
L鈥檃venant est d茅pos茅 en tant qu鈥橢xhibit 10.1.
Article 7.01 鈥� R茅glementation FD. La soci茅t茅 a fourni un communiqu茅 de presse (Exhibit 99.1) annon莽ant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle Directrice Technique. Les informations sous l鈥檃rticle 7.01 sont consid茅r茅es comme 芦 fournies 禄 et non 芦 d茅pos茅es 禄 au titre de la Exchange Act.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem 脛nderungen in der Technologief眉hrung und damit verbundene Verg眉tungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 鈥� F眉hrungskr盲ftewechsel. Chief Technology Officer Eugene Nonko trat zum 30. Juni 2025 zur眉ck und schloss gleichzeitig eine f眉nfte 脛nderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect, eine nicht-exekutive Einzelbeitr盲gerrolle, zu verbleiben.
- Grundgehalt: unver盲ndert bei 550.000 $ f眉r 2025.
- Barkostenanreizbonus: 100 % des Gehalts f眉r das erste Halbjahr 2025 und 70 % f眉r das zweite Halbjahr 2025, was ein gemischtes Ziel von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich derselben Unternehmenskennzahlen wie bei anderen leitenden Angestellten.
- Aktienzuteilungen: (1) Bereits gew盲hrte RSUs mit einem Grant-Wert von 2,75 Millionen $ (50 % seiner CTO-Zielverg眉tung von 5,5 Millionen $); (2) eine zus盲tzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gew盲hrt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen viertelj盲hrlichen Raten ab dem 15. August 2025 vesten, vorbehaltlich fortgesetzter Dienstzeit.
Die 脛nderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 鈥� Regulation FD. Das Unternehmen stellte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) zur Verf眉gung, in der die Ernennung von Amy Yeh als neue Chief Technology Officer bekannt gegeben wurde. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten gem盲脽 Exchange Act als 鈥瀊ereitgestellt鈥�, nicht 鈥瀍ingereicht鈥�.
- Retention of expertise: Eugene Nonko remains as Chief Architect, preserving institutional knowledge despite stepping down as CTO.
- Performance-linked compensation: Majority of incremental pay is in RSUs and bonus tied to company metrics, aligning incentives with shareholder value.
- Clear succession: Appointment of Amy Yeh as new CTO provides leadership continuity and may strengthen the technology function.
- Leadership transition risk: Change in CTO position could disrupt ongoing technology projects and strategy execution.
- Equity dilution: Additional $750k RSU grant adds to share count, albeit modestly, and vests over four years.
- Ongoing high cash cost: $550k base salary and up to $467.5k cash bonus maintain a sizable fixed expense for a non-executive role.
Insights
TL;DR: Leadership hand-off appears orderly; Nonko retained, new CTO named; compensation largely stock-based; minimal immediate financial impact.
The 8-K outlines an internal succession: Eugene Nonko steps down as CTO yet stays on as Chief Architect. Retaining him preserves product architecture knowledge while transferring executive oversight to Amy Yeh (details in Exhibit 99.1). His cash cost remains flat at $550k, and bonus opportunity aligns with peers, limiting incremental expense. The additional $750k RSU grant is small relative to MediaAlpha鈥檚 equity base and vests over four years, reducing near-term dilution. Because no operational guidance changed, I view the disclosure as neutral for valuation but reassuring regarding continuity.
TL;DR: Smooth succession and performance-linked pay align with shareholder interests; modest dilution risk; execution continuity still needs monitoring.
From a governance lens, MediaAlpha followed best practice by promptly disclosing the CTO transition, filing the exact amendment, and structuring Mr. Nonko鈥檚 pay with a high equity component that vests quarterly, encouraging retention and performance. Appointing Amy Yeh signals board attention to leadership depth. Potential concerns include concentration of technical knowledge and incremental equity issuance, but those risks are bounded by the limited $750k award size. Overall impact on shareholders is neutral to slightly positive.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni correlate alla retribuzione.
Voce 5.02 鈥� Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko si 猫 dimesso con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contestualmente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con un obiettivo medio dell'85%, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Assegnazioni azionarie: (1) RSU precedentemente concesse con un valore alla data di assegnazione di 2,75 milioni di $ (50% del suo obiettivo CTO di 5,5 milioni $); (2) un'ulteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sar脿 concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, subordinatamente alla continuazione del servizio.
L'emendamento 猫 depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 鈥� Regolamento FD. La societ脿 ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) annunciando la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate 鈥渇ornite鈥� e non 鈥渄epositate鈥� ai sensi dell鈥橢xchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) present贸 un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnol贸gico y asuntos relacionados con la compensaci贸n.
Art铆culo 5.02 鈥� Transici贸n ejecutiva. El Director de Tecnolog铆a Eugene Nonko renunci贸 con efecto el 30 de junio de 2025 y simult谩neamente firm贸 una Quinta Enmienda a su contrato laboral para permanecer como Chief Architect, un rol individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios en 550,000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, resultando en un objetivo combinado del 85 %, o 467,500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos usados para otros altos ejecutivos.
- Premios en acciones: (1) RSU otorgadas previamente con un valor en la fecha de concesi贸n de 2.75 millones de $ (50 % de su objetivo CTO de 5.5 millones $); (2) un premio adicional de RSU valorado en 750,000 $ ser谩 otorgado el 15 de julio de 2025, calculado dividiendo 750,000 $ por el precio promedio de la acci贸n en 20 d铆as. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionado a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Art铆culo 7.01 鈥� Regulaci贸n FD. La compa帽铆a proporcion贸 un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como nueva Directora de Tecnolog铆a. La informaci贸n bajo el Art铆culo 7.01 se considera 鈥減roporcionada鈥� y no 鈥減resentada鈥� seg煤n la Exchange Act.
2025雲� 6鞗� 30鞚�, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX)電� 旮办垹 毽崝鞁� 氤�瓴� 氚� 甏�霠� 氤挫儊 靷暛鞚� 氚滍憸頃橂姅 Form 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟.
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- 欤检嫕 氤挫儊: (1) 275毵� 雼煬鞚� 攵�鞐澕 臧�旃橁皜 鞛堧姅 旮办〈 RSU(CTO 氇╉憸 旮绊殞 550毵� 雼煬鞚� 50%); (2) 2025雲� 7鞗� 15鞚检棎 75毵� 雼煬 靸侂嫻鞚� 於旉皜 RSU臧� 攵�鞐悩氅�, 75毵� 雼煬毳� 20鞚� 韽夑窢 欤缄皜搿� 雮橂垊鞏� 靷办爼霅╇媹雼�. 氇摖 RSU電� 2025雲� 8鞗� 15鞚茧秬韯� 16攵勱赴 霃欖晥 攴犽摫 攵勴暊頃橃棳 氩犾姢韺呺悩氅�, 瓿勳啀 攴茧 臁瓣贝鞚� 鞛堨姷雼堧嫟.
靾橃爼鞎堨潃 攵�靻嶌劀 10.1搿� 鞝滌稖霅橃棃鞀惦媹雼�.
頃 7.01 鈥� 攴滌牅 FD. 须岇偓电� Amy Yeh毳� 靸堧鞖� 斓滉碃旮办垹毂呾瀯鞛愲 鞛勲獏頃橂姅 氤措弰鞛愲(攵�靻嶌劀 99.1)毳� 鞝滉车頄堨姷雼堧嫟. 頃 7.01鞚� 鞝曤炒電� Exchange Act鞐� 霐半澕 鈥滌牅於溾�濎澊 鞎勲媽 鈥滌牅瓿碘�濍悳 瓴冹溂搿� 臧勳＜霅╇媹雼�.
Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant des changements dans la direction technologique ainsi que des questions de r茅mun茅ration associ茅es.
Article 5.02 鈥� Transition des cadres. Le Directeur Technique (CTO) Eugene Nonko a d茅missionn茅 avec effet au 30 juin 2025 et a simultan茅ment conclu un cinqui猫me avenant 脿 son contrat de travail pour rester Chief Architect, un r么le individuel non ex茅cutif.
- Salaire de base : inchang茅 脿 550 000 $ pour 2025.
- Bonus incitatif en esp猫ces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, soit une cible moyenne de 85 %, soit 467 500 $, soumis aux m锚mes indicateurs d'entreprise que pour les autres cadres sup茅rieurs.
- Attributions d鈥檃ctions : (1) RSU pr茅c茅demment attribu茅es d鈥檜ne valeur 脿 la date d鈥檕ctroi de 2,75 millions de dollars (50 % de sa cible CTO de 5,5 millions de dollars) ; (2) une attribution suppl茅mentaire de RSU d鈥檜ne valeur de 750 000 $ sera accord茅e le 15 juillet 2025, calcul茅e en divisant 750 000 $ par le cours moyen sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels 茅gaux 脿 partir du 15 ao没t 2025, sous r茅serve de la poursuite du service.
L鈥檃venant est d茅pos茅 en tant qu鈥橢xhibit 10.1.
Article 7.01 鈥� R茅glementation FD. La soci茅t茅 a fourni un communiqu茅 de presse (Exhibit 99.1) annon莽ant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle Directrice Technique. Les informations sous l鈥檃rticle 7.01 sont consid茅r茅es comme 芦 fournies 禄 et non 芦 d茅pos茅es 禄 au titre de la Exchange Act.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem 脛nderungen in der Technologief眉hrung und damit verbundene Verg眉tungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 鈥� F眉hrungskr盲ftewechsel. Chief Technology Officer Eugene Nonko trat zum 30. Juni 2025 zur眉ck und schloss gleichzeitig eine f眉nfte 脛nderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect, eine nicht-exekutive Einzelbeitr盲gerrolle, zu verbleiben.
- Grundgehalt: unver盲ndert bei 550.000 $ f眉r 2025.
- Barkostenanreizbonus: 100 % des Gehalts f眉r das erste Halbjahr 2025 und 70 % f眉r das zweite Halbjahr 2025, was ein gemischtes Ziel von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich derselben Unternehmenskennzahlen wie bei anderen leitenden Angestellten.
- Aktienzuteilungen: (1) Bereits gew盲hrte RSUs mit einem Grant-Wert von 2,75 Millionen $ (50 % seiner CTO-Zielverg眉tung von 5,5 Millionen $); (2) eine zus盲tzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gew盲hrt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen viertelj盲hrlichen Raten ab dem 15. August 2025 vesten, vorbehaltlich fortgesetzter Dienstzeit.
Die 脛nderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 鈥� Regulation FD. Das Unternehmen stellte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) zur Verf眉gung, in der die Ernennung von Amy Yeh als neue Chief Technology Officer bekannt gegeben wurde. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten gem盲脽 Exchange Act als 鈥瀊ereitgestellt鈥�, nicht 鈥瀍ingereicht鈥�.
FAQ
Why did MediaAlpha (MAX) file this Form 8-K?
What is Eugene Nonko鈥檚 2025 compensation after becoming Chief Architect?
How will the new $750,000 RSU award be calculated?
When do the RSUs granted to Eugene Nonko vest?
Who is MediaAlpha鈥檚 new Chief Technology Officer?
