[Form 4] Precigen, Inc. Insider Trading Activity
Precigen CFO Harry Thomasian Jr. received a significant equity award in the form of 175,000 Restricted Stock Units (RSUs) on June 26, 2025. The RSUs represent the right to receive an equivalent number of Precigen common stock shares.
The vesting schedule for these RSUs is structured as follows:
- 50% vesting on May 23, 2026 (initial cliff vesting)
- Remaining 50% vesting in equal monthly installments over the subsequent three years
This Form 4 filing, signed by Donald P. Lehr as attorney-in-fact, indicates a long-term retention strategy for the CFO position. The RSUs were granted at no cost ($0) to the executive, representing a significant equity incentive aligned with shareholder interests. The award demonstrates Precigen's commitment to executive compensation through equity-based incentives.
Harry Thomasian Jr., CFO di Precigen, ha ricevuto un'importante assegnazione azionaria sotto forma di 175.000 Restricted Stock Units (RSU) il 26 giugno 2025. Le RSU rappresentano il diritto a ricevere un numero equivalente di azioni ordinarie di Precigen.
Il piano di maturazione di queste RSU 猫 strutturato come segue:
- 50% delle azioni maturano il 23 maggio 2026 (cliff iniziale)
- Il restante 50% matura con rate mensili uguali nei successivi tre anni
Questa comunicazione Form 4, firmata da Donald P. Lehr in qualit脿 di procuratore, evidenzia una strategia di fidelizzazione a lungo termine per la posizione di CFO. Le RSU sono state assegnate senza alcun costo ($0) per il dirigente, rappresentando un incentivo azionario significativo in linea con gli interessi degli azionisti. L'assegnazione dimostra l'impegno di Precigen nella remunerazione dei dirigenti attraverso incentivi basati sulle azioni.
Harry Thomasian Jr., CFO de Precigen, recibi贸 una importante asignaci贸n de acciones en forma de 175,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 26 de junio de 2025. Las RSU representan el derecho a recibir un n煤mero equivalente de acciones ordinarias de Precigen.
El calendario de adquisici贸n de estas RSU est谩 estructurado de la siguiente manera:
- 50% de adquisici贸n el 23 de mayo de 2026 (adquisici贸n inicial en bloque)
- El 50% restante se adquiere en cuotas mensuales iguales durante los siguientes tres a帽os
Esta presentaci贸n del Formulario 4, firmada por Donald P. Lehr como apoderado, indica una estrategia de retenci贸n a largo plazo para el puesto de CFO. Las RSU se otorgaron sin costo ($0) para el ejecutivo, representando un incentivo accionarial significativo alineado con los intereses de los accionistas. La asignaci贸n demuestra el compromiso de Precigen con la compensaci贸n ejecutiva mediante incentivos basados en acciones.
Precigen鞚� CFO 頃措Μ 韱犽鞁滌晥 欤茧媹鞏�(Harry Thomasian Jr.)電� 2025雲� 6鞗� 26鞚检棎 175,000臧滌潣 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(RSU) 順曧儨搿� 靸侂嫻頃� 欤检嫕 氤挫儊鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�. 鞚� RSU電� 霃欖澕頃� 靾橃潣 Precigen 氤错喌欤茧ゼ 氚涭潉 甓岆Μ毳� 雮橅儉雰呺媹雼�.
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- 2026雲� 5鞗� 23鞚检棎 50% 氩犾姢韺� (齑堦赴 韥措Μ頂� 氩犾姢韺�)
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霃勲剱霌� P. 霠堨柎(Donald P. Lehr)臧� 雽�毽澑鞙茧 靹滊獏頃� 鞚� Form 4 鞝滌稖鞚� CFO 歆侅眳鞐� 雽�頃� 鞛リ赴 鞙犾 鞝勲灥鞚� 雮橅儉雰呺媹雼�. RSU電� 鞛勳洂鞐愱矊 牍勳毄 鞐嗢澊($0) 攵�鞐悩鞐堨溂氅�, 欤检＜ 鞚挫澋瓿� 鞚检箻頃橂姅 欷戩殧頃� 欤检嫕 鞚胳劶韹半笇鞛呺媹雼�. 鞚� 氤挫儊鞚� Precigen鞚� 欤检嫕 旮半皹 鞚胳劶韹半笇毳� 韱淀暅 瓴届榿歆� 氤挫儊鞐� 鞝勲厫頃橁碃 鞛堨潓鞚� 氤挫棳欷嶋媹雼�.
Harry Thomasian Jr., directeur financier de Precigen, a re莽u une attribution importante d'actions sous forme de 175 000 unit茅s d'actions restreintes (RSU) le 26 juin 2025. Les RSU repr茅sentent le droit de recevoir un nombre 茅quivalent d'actions ordinaires de Precigen.
Le calendrier d'acquisition de ces RSU est structur茅 comme suit :
- 50 % d'acquisition le 23 mai 2026 (acquisition initiale en bloc)
- Les 50 % restants sont acquis par versements mensuels 茅gaux sur les trois ann茅es suivantes
Ce d茅p么t du formulaire 4, sign茅 par Donald P. Lehr en tant que mandataire, indique une strat茅gie de r茅tention 脿 long terme pour le poste de directeur financier. Les RSU ont 茅t茅 attribu茅es sans co没t ($0) pour le cadre, repr茅sentant une incitation significative en actions align茅e sur les int茅r锚ts des actionnaires. Cette attribution t茅moigne de l'engagement de Precigen envers la r茅mun茅ration des dirigeants par des incitations bas茅es sur les actions.
Harry Thomasian Jr., CFO von Precigen, erhielt am 26. Juni 2025 eine bedeutende Aktienzuteilung in Form von 175.000 Restricted Stock Units (RSUs). Die RSUs gew盲hren das Recht, eine entsprechende Anzahl von Stammaktien von Precigen zu erhalten.
Der Vesting-Plan f眉r diese RSUs ist wie folgt strukturiert:
- 50% Vesting am 23. Mai 2026 (anf盲ngliches Cliff-Vesting)
- Die restlichen 50% vesten in gleichen monatlichen Raten 眉ber die folgenden drei Jahre
Diese Form 4-Meldung, unterzeichnet von Donald P. Lehr als Bevollm盲chtigter, weist auf eine langfristige Bindungsstrategie f眉r die CFO-Position hin. Die RSUs wurden dem Gesch盲ftsf眉hrer kostenfrei ($0) gew盲hrt und stellen einen bedeutenden aktienbasierten Anreiz dar, der mit den Interessen der Aktion盲re 眉bereinstimmt. Die Zuteilung unterstreicht Precigens Engagement f眉r die Verg眉tung von F眉hrungskr盲ften durch aktienbasierte Anreize.
- CFO Harry Thomasian Jr. received a significant equity incentive of 175,000 RSUs, representing a long-term retention package with 4-year vesting schedule
- The RSU grant structure with 50% cliff vesting followed by monthly vesting encourages long-term executive retention
- None.
Harry Thomasian Jr., CFO di Precigen, ha ricevuto un'importante assegnazione azionaria sotto forma di 175.000 Restricted Stock Units (RSU) il 26 giugno 2025. Le RSU rappresentano il diritto a ricevere un numero equivalente di azioni ordinarie di Precigen.
Il piano di maturazione di queste RSU 猫 strutturato come segue:
- 50% delle azioni maturano il 23 maggio 2026 (cliff iniziale)
- Il restante 50% matura con rate mensili uguali nei successivi tre anni
Questa comunicazione Form 4, firmata da Donald P. Lehr in qualit脿 di procuratore, evidenzia una strategia di fidelizzazione a lungo termine per la posizione di CFO. Le RSU sono state assegnate senza alcun costo ($0) per il dirigente, rappresentando un incentivo azionario significativo in linea con gli interessi degli azionisti. L'assegnazione dimostra l'impegno di Precigen nella remunerazione dei dirigenti attraverso incentivi basati sulle azioni.
Harry Thomasian Jr., CFO de Precigen, recibi贸 una importante asignaci贸n de acciones en forma de 175,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 26 de junio de 2025. Las RSU representan el derecho a recibir un n煤mero equivalente de acciones ordinarias de Precigen.
El calendario de adquisici贸n de estas RSU est谩 estructurado de la siguiente manera:
- 50% de adquisici贸n el 23 de mayo de 2026 (adquisici贸n inicial en bloque)
- El 50% restante se adquiere en cuotas mensuales iguales durante los siguientes tres a帽os
Esta presentaci贸n del Formulario 4, firmada por Donald P. Lehr como apoderado, indica una estrategia de retenci贸n a largo plazo para el puesto de CFO. Las RSU se otorgaron sin costo ($0) para el ejecutivo, representando un incentivo accionarial significativo alineado con los intereses de los accionistas. La asignaci贸n demuestra el compromiso de Precigen con la compensaci贸n ejecutiva mediante incentivos basados en acciones.
Precigen鞚� CFO 頃措Μ 韱犽鞁滌晥 欤茧媹鞏�(Harry Thomasian Jr.)電� 2025雲� 6鞗� 26鞚检棎 175,000臧滌潣 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(RSU) 順曧儨搿� 靸侂嫻頃� 欤检嫕 氤挫儊鞚� 氚涭晿鞀惦媹雼�. 鞚� RSU電� 霃欖澕頃� 靾橃潣 Precigen 氤错喌欤茧ゼ 氚涭潉 甓岆Μ毳� 雮橅儉雰呺媹雼�.
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Harry Thomasian Jr., directeur financier de Precigen, a re莽u une attribution importante d'actions sous forme de 175 000 unit茅s d'actions restreintes (RSU) le 26 juin 2025. Les RSU repr茅sentent le droit de recevoir un nombre 茅quivalent d'actions ordinaires de Precigen.
Le calendrier d'acquisition de ces RSU est structur茅 comme suit :
- 50 % d'acquisition le 23 mai 2026 (acquisition initiale en bloc)
- Les 50 % restants sont acquis par versements mensuels 茅gaux sur les trois ann茅es suivantes
Ce d茅p么t du formulaire 4, sign茅 par Donald P. Lehr en tant que mandataire, indique une strat茅gie de r茅tention 脿 long terme pour le poste de directeur financier. Les RSU ont 茅t茅 attribu茅es sans co没t ($0) pour le cadre, repr茅sentant une incitation significative en actions align茅e sur les int茅r锚ts des actionnaires. Cette attribution t茅moigne de l'engagement de Precigen envers la r茅mun茅ration des dirigeants par des incitations bas茅es sur les actions.
Harry Thomasian Jr., CFO von Precigen, erhielt am 26. Juni 2025 eine bedeutende Aktienzuteilung in Form von 175.000 Restricted Stock Units (RSUs). Die RSUs gew盲hren das Recht, eine entsprechende Anzahl von Stammaktien von Precigen zu erhalten.
Der Vesting-Plan f眉r diese RSUs ist wie folgt strukturiert:
- 50% Vesting am 23. Mai 2026 (anf盲ngliches Cliff-Vesting)
- Die restlichen 50% vesten in gleichen monatlichen Raten 眉ber die folgenden drei Jahre
Diese Form 4-Meldung, unterzeichnet von Donald P. Lehr als Bevollm盲chtigter, weist auf eine langfristige Bindungsstrategie f眉r die CFO-Position hin. Die RSUs wurden dem Gesch盲ftsf眉hrer kostenfrei ($0) gew盲hrt und stellen einen bedeutenden aktienbasierten Anreiz dar, der mit den Interessen der Aktion盲re 眉bereinstimmt. Die Zuteilung unterstreicht Precigens Engagement f眉r die Verg眉tung von F眉hrungskr盲ften durch aktienbasierte Anreize.
FAQ
How many restricted stock units (RSUs) did PGEN's CFO Harry Thomasian receive on June 26, 2025?
What is the vesting schedule for PGEN CFO's new RSU grant?
What was the exercise price of PGEN CFO's RSU grant in June 2025?
Who is the current Chief Financial Officer of PGEN as of June 2025?
