[8-K] Canopy Growth Corporation Reports Material Event
Canopy Growth Corporation (CGC) filed an 8-K reporting the immediate termination of Chief Financial Officer Judy Hong on 9 July 2025. The company states the dismissal was 鈥渨ithout cause鈥� and unrelated to its financial performance or reporting practices. Under the terms of her March 29 2022 employment agreement, Ms. Hong will receive all severance benefits applicable to a no-cause separation and a previously agreed US$150,000 retention bonus dated August 19 2024.
Interim leadership: Vice President, Finance Thomas Stewart, 43, has been appointed interim CFO effective the same day. Stewart has held finance leadership roles at Canopy since April 2019, including Chief Accounting Officer, and previously spent more than a decade at Constellation Brands. He is a CPA (NY) with extensive U.S. GAAP experience.
Compensation terms: An interim offer letter (Exhibit 10.1) grants Stewart an additional US$7,500 monthly stipend on top of his existing salary. His FY 2026 short-term incentive target will equal 75% of combined salary and stipend, prorated for his tenure as interim CFO.
Governance & disclosure: The company affirms there are no related-party transactions or family relationships involving either executive, and Item 7.01 furnishes a supporting press release (Exhibit 99.1). No financial statements accompany the filing.
While the board initiates a search for a permanent CFO, the internal appointment aims to ensure continuity across external reporting, FP&A, tax, and operations finance functions.
Canopy Growth Corporation (CGC) ha presentato un modulo 8-K comunicando il licenziamento immediato della Chief Financial Officer Judy Hong il 9 luglio 2025. L'azienda specifica che il licenziamento 猫 avvenuto 鈥渟enza giusta causa鈥� e non 猫 collegato alle prestazioni finanziarie o alle pratiche di rendicontazione. Secondo i termini del suo contratto di lavoro del 29 marzo 2022, la signora Hong ricever脿 tutti i benefici di buonuscita previsti per un licenziamento senza giusta causa e un bonus di retention di 150.000 dollari USA precedentemente concordato, datato 19 agosto 2024.
Leadership ad interim: Il Vicepresidente Finance Thomas Stewart, 43 anni, 猫 stato nominato CFO ad interim a partire dallo stesso giorno. Stewart ricopre ruoli di leadership finanziaria in Canopy dal aprile 2019, incluso quello di Chief Accounting Officer, e ha precedentemente lavorato per oltre un decennio in Constellation Brands. 脠 un CPA (NY) con ampia esperienza in US GAAP.
Termini di compenso: Una lettera di offerta ad interim (Allegato 10.1) concede a Stewart un鈥檌ndennit脿 mensile aggiuntiva di 7.500 dollari USA oltre al suo stipendio attuale. Il suo obiettivo di incentivo a breve termine per l鈥檈sercizio 2026 sar脿 pari al 75% della somma di stipendio e indennit脿, proporzionato al periodo in cui ricoprir脿 il ruolo di CFO ad interim.
Governance e comunicazioni: L鈥檃zienda conferma che non esistono transazioni con parti correlate o rapporti familiari riguardanti entrambi i dirigenti, e l鈥橢lemento 7.01 include un comunicato stampa di supporto (Allegato 99.1). Nessun bilancio accompagna la comunicazione.
Nel mentre il consiglio avvia la ricerca di un CFO permanente, la nomina interna mira a garantire continuit脿 nelle funzioni di rendicontazione esterna, FP&A, fiscalit脿 e finanza operativa.
Canopy Growth Corporation (CGC) present贸 un formulario 8-K informando la terminaci贸n inmediata de la Directora Financiera Judy Hong el 9 de julio de 2025. La empresa indica que el despido fue 鈥渟in causa鈥� y no est谩 relacionado con el desempe帽o financiero ni con las pr谩cticas de reporte. Seg煤n los t茅rminos de su contrato laboral del 29 de marzo de 2022, la Sra. Hong recibir谩 todos los beneficios de indemnizaci贸n aplicables a una separaci贸n sin causa y un bono de retenci贸n previamente acordado de 150,000 d贸lares estadounidenses fechado el 19 de agosto de 2024.
Liderazgo interino: El Vicepresidente de Finanzas, Thomas Stewart, de 43 a帽os, ha sido nombrado CFO interino con efecto desde el mismo d铆a. Stewart ha ocupado cargos de liderazgo financiero en Canopy desde abril de 2019, incluyendo Chief Accounting Officer, y anteriormente trabaj贸 m谩s de una d茅cada en Constellation Brands. Es CPA (NY) con amplia experiencia en US GAAP.
T茅rminos de compensaci贸n: Una carta de oferta interina (Anexo 10.1) otorga a Stewart un estipendio mensual adicional de 7,500 d贸lares estadounidenses adem谩s de su salario actual. Su objetivo de incentivo a corto plazo para el a帽o fiscal 2026 ser谩 igual al 75% del salario combinado y el estipendio, prorrateado por su tiempo como CFO interino.
Gobernanza y divulgaci贸n: La empresa afirma que no existen transacciones con partes relacionadas ni relaciones familiares que involucren a ninguno de los ejecutivos, y el 脥tem 7.01 incluye un comunicado de prensa de apoyo (Anexo 99.1). No se adjuntan estados financieros a la presentaci贸n.
Mientras la junta inicia la b煤squeda de un CFO permanente, el nombramiento interno busca asegurar la continuidad en las funciones de reporte externo, FP&A, impuestos y finanzas operativas.
Canopy Growth Corporation (CGC)電� 2025雲� 7鞗� 9鞚� 歃夓嫓 斓滉碃鞛毂呾瀯鞛�(CFO) Judy Hong鞚� 頃挫瀯鞚� 氤搓碃頃橂姅 8-K毳� 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 須岇偓電� 鞚措矆 頃挫瀯鞚� 鈥滌爼雼鬼暅 靷湢 鞐嗢澊鈥� 鞚措（鞏挫鞙茧┌ 鞛 靹标臣雮� 氤搓碃 甏�頄夑臣 甏�霠澊 鞐嗠嫟瓿� 氚濏様鞀惦媹雼�. 2022雲� 3鞗� 29鞚� 觳搓舶霅� 瓿犾毄 瓿勳暯 臁瓣贝鞐� 霐半澕 頇� 鞌姅 鞝曤嫻頃� 靷湢 鞐嗠姅 頃搓碃鞐� 頃措嫻頃橂姅 氇摖 韲挫旮堦臣 2024雲� 8鞗� 19鞚检棎 頃╈潣霅� 氙疙檾 150,000雼煬鞚� 鞙犾 氤措剤鞀るゼ 氚涥矊 霅╇媹雼�.
鞛勳嫓 毽崝鞁�: 鞛 攵�靷灔 Thomas Stewart(43靹�)臧� 臧欖潃 雮犽秬韯� 鞛勳嫓 CFO搿� 鞛勲獏霅橃棃鞀惦媹雼�. Stewart電� 2019雲� 4鞗旊秬韯� Canopy鞐愳劀 鞛 毽崝鞁� 鞐暊鞚� 毵§晞 鞕旍溂氅� Chief Accounting Officer毳� 韽暔頃� 鞚挫爠鞐愲姅 Constellation Brands鞐愳劀 10雲� 鞚挫儊 攴茧頄堨姷雼堧嫟. 攴鸽姅 氙戈淡 瓿奠澑須岅硠靷�(CPA, 雺挫殨)搿滌劀 甏戨矓鞙勴暅 氙戈淡 須岅硠旮办(US GAAP) 瓴巾棙鞚� 氤挫湢頃橁碃 鞛堨姷雼堧嫟.
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Canopy Growth Corporation (CGC) a d茅pos茅 un formulaire 8-K rapportant le licenciement imm茅diat de la directrice financi猫re Judy Hong le 9 juillet 2025. La soci茅t茅 pr茅cise que ce licenciement est 芦 sans motif 禄 et n鈥檈st pas li茅 脿 la performance financi猫re ni aux pratiques de reporting. Selon les termes de son contrat de travail du 29 mars 2022, Mme Hong recevra tous les avantages de d茅part applicables en cas de s茅paration sans motif ainsi qu鈥檜n bonus de r茅tention de 150 000 USD convenu pr茅c茅demment, dat茅 du 19 ao没t 2024.
Direction int茅rimaire : Le vice-pr茅sident des finances Thomas Stewart, 43 ans, a 茅t茅 nomm茅 directeur financier par int茅rim 脿 compter du m锚me jour. Stewart occupe des postes de direction financi猫re chez Canopy depuis avril 2019, notamment celui de directeur comptable, et a auparavant pass茅 plus d鈥檜ne d茅cennie chez Constellation Brands. Il est expert-comptable agr茅茅 (CPA NY) avec une solide exp茅rience des US GAAP.
Conditions de r茅mun茅ration : Une lettre d鈥檕ffre int茅rimaire (Annexe 10.1) accorde 脿 Stewart une allocation mensuelle suppl茅mentaire de 7 500 USD en plus de son salaire actuel. Son objectif d鈥檌ncitation 脿 court terme pour l鈥檈xercice 2026 sera 茅gal 脿 75 % du salaire et de l鈥檃llocation combin茅s, au prorata de sa dur茅e en tant que directeur financier par int茅rim.
Gouvernance et divulgation : La soci茅t茅 confirme qu鈥檌l n鈥檈xiste aucune transaction avec des parties li茅es ni relation familiale impliquant l鈥檜n ou l鈥檃utre des cadres, et l鈥櫭﹍茅ment 7.01 comprend un communiqu茅 de presse 脿 l鈥檃ppui (Annexe 99.1). Aucun 茅tat financier n鈥檃ccompagne le d茅p么t.
Alors que le conseil d鈥檃dministration lance une recherche pour un directeur financier permanent, cette nomination interne vise 脿 assurer la continuit茅 des fonctions de reporting externe, FP&A, fiscalit茅 et finance op茅rationnelle.
Canopy Growth Corporation (CGC) reichte am 9. Juli 2025 ein Formular 8-K ein, in dem die sofortige Entlassung der Finanzvorst盲ndin Judy Hong gemeldet wurde. Das Unternehmen gibt an, dass die Entlassung 鈥瀘hne Grund鈥� erfolgte und nicht mit der finanziellen Leistung oder den Berichtsverfahren zusammenh盲ngt. Gem盲脽 den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags vom 29. M盲rz 2022 erh盲lt Frau Hong alle Abfindungsleistungen, die bei einer fristlosen K眉ndigung ohne Grund anfallen, sowie einen zuvor vereinbarten Retentionsbonus in H枚he von 150.000 US-Dollar vom 19. August 2024.
Interimistische F眉hrung: Der Finanz-Vizepr盲sident Thomas Stewart, 43 Jahre alt, wurde mit Wirkung zum selben Tag zum interimistischen CFO ernannt. Stewart hat seit April 2019 F眉hrungspositionen im Finanzbereich bei Canopy inne, darunter Chief Accounting Officer, und war zuvor 眉ber ein Jahrzehnt bei Constellation Brands t盲tig. Er ist CPA (NY) mit umfassender Erfahrung in US GAAP.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉产别诲颈苍驳耻苍驳别苍: Ein Interim-Angebotsschreiben (Anlage 10.1) gew盲hrt Stewart zus盲tzlich zu seinem bestehenden Gehalt eine monatliche Zulage von 7.500 US-Dollar. Sein kurzfristiges Anreizziel f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 entspricht 75 % des kombinierten Gehalts und der Zulage, anteilig f眉r seine Zeit als interimistischer CFO.
Governance & Offenlegung: Das Unternehmen best盲tigt, dass keine Gesch盲fte mit verbundenen Parteien oder famili盲re Beziehungen mit einem der beiden F眉hrungskr盲fte bestehen, und Punkt 7.01 enth盲lt eine unterst眉tzende Pressemitteilung (Anlage 99.1). Keine Finanzberichte sind der Einreichung beigef眉gt.
W盲hrend der Vorstand die Suche nach einem dauerhaften CFO einleitet, soll die interne Ernennung die Kontinuit盲t in den Bereichen externe Berichterstattung, FP&A, Steuern und operative Finanzen sicherstellen.
- Experienced internal successor Thomas Stewart brings six years of company-specific knowledge and prior Big 4 plus Constellation Brands experience, aiding continuity.
- No accounting disagreements disclosed, mitigating concerns about financial statement integrity.
- Unexpected CFO termination increases leadership uncertainty during a critical strategic pivot.
- Search for permanent CFO underway, signalling potential instability and distraction for senior management.
Insights
TL;DR: Sudden CFO exit is modestly negative; internal interim limits disruption.
The surprise removal of CFO Judy Hong injects near-term uncertainty, particularly given Canopy鈥檚 ongoing balance-sheet restructuring and strategic shift toward U.S. cannabis assets. Although management stresses the dismissal is not tied to accounting concerns, investors traditionally view abrupt C-suite turnover鈥攅specially in the finance seat鈥攁s a risk flag. Severance and the US$150 k retention payout are immaterial to cash flow but highlight retention challenges.
Mitigating factors include the promotion of seasoned insider Tom Stewart, whose six-year tenure covers controllership and external reporting. His Constellation Brands background aligns with Canopy鈥檚 largest shareholder, helping maintain lender and auditor confidence. Overall impact: slightly negative due to perception, yet limited operational disruption.
TL;DR: Governance risk rises, but clean disclosure and internal succession soften blow.
Canopy complied with Item 5.02, offering clear rationale, benefit terms, and confirming no disputes over financial reporting鈥攇ood practice that reduces disclosure risk. Still, the board must articulate a timeline for a permanent CFO to reassure creditors and regulators, given prior restructurings and Nasdaq listing pressures. The interim stipend and incentive design appear reasonable and performance-aligned, signalling prudent compensation governance. I view the event as neutral-to-slightly negative for governance quality.
Canopy Growth Corporation (CGC) ha presentato un modulo 8-K comunicando il licenziamento immediato della Chief Financial Officer Judy Hong il 9 luglio 2025. L'azienda specifica che il licenziamento 猫 avvenuto 鈥渟enza giusta causa鈥� e non 猫 collegato alle prestazioni finanziarie o alle pratiche di rendicontazione. Secondo i termini del suo contratto di lavoro del 29 marzo 2022, la signora Hong ricever脿 tutti i benefici di buonuscita previsti per un licenziamento senza giusta causa e un bonus di retention di 150.000 dollari USA precedentemente concordato, datato 19 agosto 2024.
Leadership ad interim: Il Vicepresidente Finance Thomas Stewart, 43 anni, 猫 stato nominato CFO ad interim a partire dallo stesso giorno. Stewart ricopre ruoli di leadership finanziaria in Canopy dal aprile 2019, incluso quello di Chief Accounting Officer, e ha precedentemente lavorato per oltre un decennio in Constellation Brands. 脠 un CPA (NY) con ampia esperienza in US GAAP.
Termini di compenso: Una lettera di offerta ad interim (Allegato 10.1) concede a Stewart un鈥檌ndennit脿 mensile aggiuntiva di 7.500 dollari USA oltre al suo stipendio attuale. Il suo obiettivo di incentivo a breve termine per l鈥檈sercizio 2026 sar脿 pari al 75% della somma di stipendio e indennit脿, proporzionato al periodo in cui ricoprir脿 il ruolo di CFO ad interim.
Governance e comunicazioni: L鈥檃zienda conferma che non esistono transazioni con parti correlate o rapporti familiari riguardanti entrambi i dirigenti, e l鈥橢lemento 7.01 include un comunicato stampa di supporto (Allegato 99.1). Nessun bilancio accompagna la comunicazione.
Nel mentre il consiglio avvia la ricerca di un CFO permanente, la nomina interna mira a garantire continuit脿 nelle funzioni di rendicontazione esterna, FP&A, fiscalit脿 e finanza operativa.
Canopy Growth Corporation (CGC) present贸 un formulario 8-K informando la terminaci贸n inmediata de la Directora Financiera Judy Hong el 9 de julio de 2025. La empresa indica que el despido fue 鈥渟in causa鈥� y no est谩 relacionado con el desempe帽o financiero ni con las pr谩cticas de reporte. Seg煤n los t茅rminos de su contrato laboral del 29 de marzo de 2022, la Sra. Hong recibir谩 todos los beneficios de indemnizaci贸n aplicables a una separaci贸n sin causa y un bono de retenci贸n previamente acordado de 150,000 d贸lares estadounidenses fechado el 19 de agosto de 2024.
Liderazgo interino: El Vicepresidente de Finanzas, Thomas Stewart, de 43 a帽os, ha sido nombrado CFO interino con efecto desde el mismo d铆a. Stewart ha ocupado cargos de liderazgo financiero en Canopy desde abril de 2019, incluyendo Chief Accounting Officer, y anteriormente trabaj贸 m谩s de una d茅cada en Constellation Brands. Es CPA (NY) con amplia experiencia en US GAAP.
T茅rminos de compensaci贸n: Una carta de oferta interina (Anexo 10.1) otorga a Stewart un estipendio mensual adicional de 7,500 d贸lares estadounidenses adem谩s de su salario actual. Su objetivo de incentivo a corto plazo para el a帽o fiscal 2026 ser谩 igual al 75% del salario combinado y el estipendio, prorrateado por su tiempo como CFO interino.
Gobernanza y divulgaci贸n: La empresa afirma que no existen transacciones con partes relacionadas ni relaciones familiares que involucren a ninguno de los ejecutivos, y el 脥tem 7.01 incluye un comunicado de prensa de apoyo (Anexo 99.1). No se adjuntan estados financieros a la presentaci贸n.
Mientras la junta inicia la b煤squeda de un CFO permanente, el nombramiento interno busca asegurar la continuidad en las funciones de reporte externo, FP&A, impuestos y finanzas operativas.
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Direction int茅rimaire : Le vice-pr茅sident des finances Thomas Stewart, 43 ans, a 茅t茅 nomm茅 directeur financier par int茅rim 脿 compter du m锚me jour. Stewart occupe des postes de direction financi猫re chez Canopy depuis avril 2019, notamment celui de directeur comptable, et a auparavant pass茅 plus d鈥檜ne d茅cennie chez Constellation Brands. Il est expert-comptable agr茅茅 (CPA NY) avec une solide exp茅rience des US GAAP.
Conditions de r茅mun茅ration : Une lettre d鈥檕ffre int茅rimaire (Annexe 10.1) accorde 脿 Stewart une allocation mensuelle suppl茅mentaire de 7 500 USD en plus de son salaire actuel. Son objectif d鈥檌ncitation 脿 court terme pour l鈥檈xercice 2026 sera 茅gal 脿 75 % du salaire et de l鈥檃llocation combin茅s, au prorata de sa dur茅e en tant que directeur financier par int茅rim.
Gouvernance et divulgation : La soci茅t茅 confirme qu鈥檌l n鈥檈xiste aucune transaction avec des parties li茅es ni relation familiale impliquant l鈥檜n ou l鈥檃utre des cadres, et l鈥櫭﹍茅ment 7.01 comprend un communiqu茅 de presse 脿 l鈥檃ppui (Annexe 99.1). Aucun 茅tat financier n鈥檃ccompagne le d茅p么t.
Alors que le conseil d鈥檃dministration lance une recherche pour un directeur financier permanent, cette nomination interne vise 脿 assurer la continuit茅 des fonctions de reporting externe, FP&A, fiscalit茅 et finance op茅rationnelle.
Canopy Growth Corporation (CGC) reichte am 9. Juli 2025 ein Formular 8-K ein, in dem die sofortige Entlassung der Finanzvorst盲ndin Judy Hong gemeldet wurde. Das Unternehmen gibt an, dass die Entlassung 鈥瀘hne Grund鈥� erfolgte und nicht mit der finanziellen Leistung oder den Berichtsverfahren zusammenh盲ngt. Gem盲脽 den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags vom 29. M盲rz 2022 erh盲lt Frau Hong alle Abfindungsleistungen, die bei einer fristlosen K眉ndigung ohne Grund anfallen, sowie einen zuvor vereinbarten Retentionsbonus in H枚he von 150.000 US-Dollar vom 19. August 2024.
Interimistische F眉hrung: Der Finanz-Vizepr盲sident Thomas Stewart, 43 Jahre alt, wurde mit Wirkung zum selben Tag zum interimistischen CFO ernannt. Stewart hat seit April 2019 F眉hrungspositionen im Finanzbereich bei Canopy inne, darunter Chief Accounting Officer, und war zuvor 眉ber ein Jahrzehnt bei Constellation Brands t盲tig. Er ist CPA (NY) mit umfassender Erfahrung in US GAAP.
痴别谤驳眉迟耻苍驳蝉产别诲颈苍驳耻苍驳别苍: Ein Interim-Angebotsschreiben (Anlage 10.1) gew盲hrt Stewart zus盲tzlich zu seinem bestehenden Gehalt eine monatliche Zulage von 7.500 US-Dollar. Sein kurzfristiges Anreizziel f眉r das Gesch盲ftsjahr 2026 entspricht 75 % des kombinierten Gehalts und der Zulage, anteilig f眉r seine Zeit als interimistischer CFO.
Governance & Offenlegung: Das Unternehmen best盲tigt, dass keine Gesch盲fte mit verbundenen Parteien oder famili盲re Beziehungen mit einem der beiden F眉hrungskr盲fte bestehen, und Punkt 7.01 enth盲lt eine unterst眉tzende Pressemitteilung (Anlage 99.1). Keine Finanzberichte sind der Einreichung beigef眉gt.
W盲hrend der Vorstand die Suche nach einem dauerhaften CFO einleitet, soll die interne Ernennung die Kontinuit盲t in den Bereichen externe Berichterstattung, FP&A, Steuern und operative Finanzen sicherstellen.
FAQ
Why did Canopy Growth (CGC) terminate CFO Judy Hong?
Who is Canopy Growth's new interim CFO?
What compensation will the interim CFO receive?
How much severance will Judy Hong receive?
Does the filing indicate any accounting or reporting issues?
