[144] Evercore Inc. SEC Filing
Virtu Financial, Inc. (VIRT) filed an 8-K to disclose a CEO succession effective 1 Aug 2025. CTO Aaron Simons (45), a 16-year company veteran, will become CEO and join the board, replacing co-founder Douglas Cifu. Cifu will serve as a consultant through 31 Dec 2025.
- Simons鈥� amended 2022 employment agreement remains in force: $600k base salary, annual cash bonus target $2 m (max $3 m) split 50% quantitative/50% qualitative, and an annual equity grant historically equal to 75,000 RSUs tied to EBITDA (100% payout at 鈮�65% of budget).
- Severance for a qualifying termination equals at least 1脳 base pay plus benefit continuation; change-in-control severance rises to 2.5脳 salary + bonus and 24 months of benefits, with prorated equity vesting.
- Cifu鈥檚 separation package: base-salary continuation through 28 Feb 2028; health benefits for the same period; full eligibility for 2025 equity and bonus; accelerated 2024 RSU vesting; 150,000 shares; and $5 m consulting fee. Ongoing non-compete and non-solicitation covenants last three years.
No financial performance data were provided; the filing focuses solely on executive changes and related compensation.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) ha presentato un modulo 8-K per comunicare un cambio di CEO con effetto dal 1掳 agosto 2025. Il CTO Aaron Simons (45 anni), veterano dell'azienda da 16 anni, diventer脿 CEO e entrer脿 nel consiglio di amministrazione, sostituendo il cofondatore Douglas Cifu. Cifu rimarr脿 consulente fino al 31 dicembre 2025.
- Il contratto di lavoro modificato di Simons per il 2022 rimane valido: stipendio base di 600.000 $, bonus annuale in contanti obiettivo di 2 milioni $ (massimo 3 milioni $) diviso al 50% tra criteri quantitativi e qualitativi, e una concessione azionaria annuale storicamente pari a 75.000 RSU legate all'EBITDA (pagamento completo al raggiungimento del 鈮�65% del budget).
- Il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento qualificato 猫 almeno pari a 1脳 stipendio base pi霉 continuazione dei benefici; in caso di cambio di controllo, il trattamento sale a 2,5脳 stipendio pi霉 bonus e 24 mesi di benefici, con maturazione proporzionale delle azioni.
- Il pacchetto di separazione di Cifu comprende: continuazione dello stipendio base fino al 28 febbraio 2028; benefici sanitari per lo stesso periodo; piena idoneit脿 per azioni e bonus 2025; maturazione accelerata delle RSU 2024; 150.000 azioni; e un compenso di consulenza di 5 milioni $. Sono inoltre previsti accordi di non concorrenza e non sollecitazione della durata di tre anni.
Non sono stati forniti dati sulle performance finanziarie; il documento si concentra esclusivamente sui cambiamenti esecutivi e sulle relative compensazioni.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) present贸 un formulario 8-K para anunciar una sucesi贸n en el puesto de CEO con efecto a partir del 1 de agosto de 2025. El CTO Aaron Simons (45 a帽os), veterano de la empresa con 16 a帽os, asumir谩 como CEO y se unir谩 a la junta, reemplazando al cofundador Douglas Cifu. Cifu continuar谩 como consultor hasta el 31 de diciembre de 2025.
- El contrato laboral modificado de Simons para 2022 permanece vigente: salario base de 600.000 $, bono anual en efectivo objetivo de 2 millones $ (m谩ximo 3 millones $) dividido 50% cuantitativo y 50% cualitativo, y una concesi贸n anual de acciones hist贸ricamente equivalente a 75.000 RSU vinculadas al EBITDA (pago completo al alcanzar 鈮�65% del presupuesto).
- La indemnizaci贸n por terminaci贸n calificada es al menos 1脳 salario base m谩s continuaci贸n de beneficios; en caso de cambio de control, la indemnizaci贸n aumenta a 2,5脳 salario m谩s bono y 24 meses de beneficios, con adquisici贸n prorrateada de acciones.
- El paquete de separaci贸n de Cifu incluye: continuaci贸n del salario base hasta el 28 de febrero de 2028; beneficios de salud por el mismo per铆odo; plena elegibilidad para acciones y bono de 2025; adquisici贸n acelerada de RSU 2024; 150.000 acciones; y una tarifa de consultor铆a de 5 millones $. Adem谩s, existen convenios de no competencia y no solicitaci贸n por tres a帽os.
No se proporcionaron datos de desempe帽o financiero; el documento se centra 煤nicamente en los cambios ejecutivos y la compensaci贸n relacionada.
Virtu Financial, Inc. (VIRT)電� 2025雲� 8鞗� 1鞚茧秬搿� CEO 甑愳泊毳� 瓿店皽頃橂姅 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 16雲� 瓴诫牓鞚� CTO Aaron Simons (45靹�)臧� CEO搿� 鞛勲獏霅橃柎 鞚挫偓須岇棎 頃╇頃橂┌ 瓿惦彊 彀诫鞛愳澑 Douglas Cifu毳� 雽�觳错暕雼堧嫟. Cifu電� 2025雲� 12鞗� 31鞚缄箤歆� 旎劋韯错姼搿� 攴茧頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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鞛 靹标臣 雿办澊韯半姅 鞝滉车霅橃 鞎婌晿鞙茧┌, 氤搓碃靹滊姅 瓴届榿歆� 氤�瓴� 氚� 甏�霠� 氤挫儊鞐愲 歆戩頃橁碃 鞛堨姷雼堧嫟.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) a d茅pos茅 un formulaire 8-K pour annoncer une succession au poste de CEO effective au 1er ao没t 2025. Le CTO Aaron Simons (45 ans), v茅t茅ran de l'entreprise depuis 16 ans, deviendra CEO et rejoindra le conseil d'administration, rempla莽ant le cofondateur Douglas Cifu. Cifu restera consultant jusqu'au 31 d茅cembre 2025.
- Le contrat de travail modifi茅 de Simons en 2022 reste en vigueur : salaire de base de 600 000 $, prime annuelle en esp猫ces cible de 2 millions $ (maximum 3 millions $) r茅partie 脿 50 % sur des crit猫res quantitatifs et 50 % qualitatifs, ainsi qu'une attribution annuelle d'actions historiquement 茅quivalente 脿 75 000 RSU li茅e 脿 l'EBITDA (paiement 脿 100 % si 鈮�65 % du budget atteint).
- Indemnit茅 de d茅part en cas de licenciement qualifi茅 茅quivalente 脿 au moins 1脳 le salaire de base plus maintien des avantages ; en cas de changement de contr么le, l'indemnit茅 monte 脿 2,5脳 le salaire plus prime et 24 mois d'avantages, avec acquisition proratis茅e des actions.
- Le package de d茅part de Cifu comprend : maintien du salaire de base jusqu'au 28 f茅vrier 2028 ; avantages sant茅 pour la m锚me p茅riode ; pleine 茅ligibilit茅 aux actions et bonus 2025 ; acquisition acc茅l茅r茅e des RSU 2024 ; 150 000 actions ; et des honoraires de consultation de 5 millions $. Des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation sont en vigueur pour trois ans.
Aucune donn茅e financi猫re n鈥檃 茅t茅 fournie ; le d茅p么t se concentre uniquement sur les changements de direction et la r茅mun茅ration associ茅e.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) reichte ein 8-K ein, um eine CEO-Nachfolge zum 1. August 2025 bekanntzugeben. CTO Aaron Simons (45), ein 16-j盲hriger Firmenveteran, wird CEO und Mitglied des Vorstands und ersetzt den Mitgr眉nder Douglas Cifu. Cifu wird bis zum 31. Dezember 2025 als Berater t盲tig sein.
- Simons鈥� ge盲nderter Arbeitsvertrag von 2022 bleibt g眉ltig: 600.000 $ Grundgehalt, j盲hrliches Barbonusziel von 2 Mio. $ (max. 3 Mio. $) aufgeteilt in 50 % quantitative und 50 % qualitative Kriterien, sowie eine j盲hrliche Aktienzuteilung historisch in H枚he von 75.000 RSUs, gebunden an das EBITDA (100 % Auszahlung bei 鈮�65 % des Budgets).
- Abfindung bei qualifizierter K眉ndigung betr盲gt mindestens das 1-fache des Grundgehalts plus Fortf眉hrung der Leistungen; bei Kontrollwechsel erh枚ht sich die Abfindung auf das 2,5-fache von Gehalt plus Bonus und 24 Monate Leistungen, mit anteiliger Aktienfreigabe.
- Cifus Abfindungspaket: Fortzahlung des Grundgehalts bis zum 28. Februar 2028; Gesundheitsleistungen f眉r denselben Zeitraum; volle Berechtigung f眉r Aktien und Bonus 2025; beschleunigte RSU-Vesting 2024; 150.000 Aktien; und eine Beratungsverg眉tung von 5 Mio. $. Laufende Wettbewerbs- und Abwerbeverbote gelten f眉r drei Jahre.
Es wurden keine finanziellen Leistungsdaten bereitgestellt; die Meldung konzentriert sich ausschlie脽lich auf F眉hrungswechsel und die damit verbundenen Verg眉tungen.
- Internal promotion of longtime CTO limits operational disruption and retains firm-specific technical expertise.
- Clear succession timeline and consulting overlap reduce execution risk during transition.
- Generous severance and equity awards to both incoming and outgoing executives may dilute shareholders and draw governance criticism.
- Low 65% EBITDA hurdle for full RSU vesting could reward sub-par performance.
Insights
TL;DR: Internal promotion secures continuity, but rich exit package dilutes shareholder value; strategic direction under Simons still untested.
Promoting a long-time CTO limits operational disruption and preserves Virtu鈥檚 technology-centric edge. However, Cifu鈥檚 multi-year salary continuation, 150 k share grant and $5 m consulting fee create cash and dilution outflows with no corresponding performance hurdles. Simons鈥� incentives remain EBITDA-linked, aligning him with profitability, yet the relatively low 65% threshold may allow payout despite mediocre results. Overall impact is strategically neutral: succession risk is contained, but compensation optics and potential equity overhang merit monitoring.
TL;DR: Governance practices mixed鈥攐rderly transition, but generous severance and low performance targets raise pay-for-performance concerns.
The board executed a timely CEO transition and preserved institutional knowledge. Nonetheless, Cifu鈥檚 long benefit tail and Simons鈥� change-in-control multiplier of 2.5脳 salary + bonus exceed typical peer medians, potentially triggering proxy-advisor scrutiny. Investors should assess future equity grants鈥� dilution and monitor whether the Compensation Committee tightens EBITDA hurdles to reinforce alignment.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) ha presentato un modulo 8-K per comunicare un cambio di CEO con effetto dal 1掳 agosto 2025. Il CTO Aaron Simons (45 anni), veterano dell'azienda da 16 anni, diventer脿 CEO e entrer脿 nel consiglio di amministrazione, sostituendo il cofondatore Douglas Cifu. Cifu rimarr脿 consulente fino al 31 dicembre 2025.
- Il contratto di lavoro modificato di Simons per il 2022 rimane valido: stipendio base di 600.000 $, bonus annuale in contanti obiettivo di 2 milioni $ (massimo 3 milioni $) diviso al 50% tra criteri quantitativi e qualitativi, e una concessione azionaria annuale storicamente pari a 75.000 RSU legate all'EBITDA (pagamento completo al raggiungimento del 鈮�65% del budget).
- Il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento qualificato 猫 almeno pari a 1脳 stipendio base pi霉 continuazione dei benefici; in caso di cambio di controllo, il trattamento sale a 2,5脳 stipendio pi霉 bonus e 24 mesi di benefici, con maturazione proporzionale delle azioni.
- Il pacchetto di separazione di Cifu comprende: continuazione dello stipendio base fino al 28 febbraio 2028; benefici sanitari per lo stesso periodo; piena idoneit脿 per azioni e bonus 2025; maturazione accelerata delle RSU 2024; 150.000 azioni; e un compenso di consulenza di 5 milioni $. Sono inoltre previsti accordi di non concorrenza e non sollecitazione della durata di tre anni.
Non sono stati forniti dati sulle performance finanziarie; il documento si concentra esclusivamente sui cambiamenti esecutivi e sulle relative compensazioni.
Virtu Financial, Inc. (VIRT) present贸 un formulario 8-K para anunciar una sucesi贸n en el puesto de CEO con efecto a partir del 1 de agosto de 2025. El CTO Aaron Simons (45 a帽os), veterano de la empresa con 16 a帽os, asumir谩 como CEO y se unir谩 a la junta, reemplazando al cofundador Douglas Cifu. Cifu continuar谩 como consultor hasta el 31 de diciembre de 2025.
- El contrato laboral modificado de Simons para 2022 permanece vigente: salario base de 600.000 $, bono anual en efectivo objetivo de 2 millones $ (m谩ximo 3 millones $) dividido 50% cuantitativo y 50% cualitativo, y una concesi贸n anual de acciones hist贸ricamente equivalente a 75.000 RSU vinculadas al EBITDA (pago completo al alcanzar 鈮�65% del presupuesto).
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- El paquete de separaci贸n de Cifu incluye: continuaci贸n del salario base hasta el 28 de febrero de 2028; beneficios de salud por el mismo per铆odo; plena elegibilidad para acciones y bono de 2025; adquisici贸n acelerada de RSU 2024; 150.000 acciones; y una tarifa de consultor铆a de 5 millones $. Adem谩s, existen convenios de no competencia y no solicitaci贸n por tres a帽os.
No se proporcionaron datos de desempe帽o financiero; el documento se centra 煤nicamente en los cambios ejecutivos y la compensaci贸n relacionada.
Virtu Financial, Inc. (VIRT)電� 2025雲� 8鞗� 1鞚茧秬搿� CEO 甑愳泊毳� 瓿店皽頃橂姅 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 16雲� 瓴诫牓鞚� CTO Aaron Simons (45靹�)臧� CEO搿� 鞛勲獏霅橃柎 鞚挫偓須岇棎 頃╇頃橂┌ 瓿惦彊 彀诫鞛愳澑 Douglas Cifu毳� 雽�觳错暕雼堧嫟. Cifu電� 2025雲� 12鞗� 31鞚缄箤歆� 旎劋韯错姼搿� 攴茧頃� 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
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- Le package de d茅part de Cifu comprend : maintien du salaire de base jusqu'au 28 f茅vrier 2028 ; avantages sant茅 pour la m锚me p茅riode ; pleine 茅ligibilit茅 aux actions et bonus 2025 ; acquisition acc茅l茅r茅e des RSU 2024 ; 150 000 actions ; et des honoraires de consultation de 5 millions $. Des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation sont en vigueur pour trois ans.
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- Abfindung bei qualifizierter K眉ndigung betr盲gt mindestens das 1-fache des Grundgehalts plus Fortf眉hrung der Leistungen; bei Kontrollwechsel erh枚ht sich die Abfindung auf das 2,5-fache von Gehalt plus Bonus und 24 Monate Leistungen, mit anteiliger Aktienfreigabe.
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Es wurden keine finanziellen Leistungsdaten bereitgestellt; die Meldung konzentriert sich ausschlie脽lich auf F眉hrungswechsel und die damit verbundenen Verg眉tungen.
