[8-K] Jazz Pharmaceuticals, Inc. Reports Material Event
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) disclosed in an 8-K that its Board appointed current President & COO Renee Gala as President & Chief Executive Officer effective 11 Aug 2025. The Board will expand from 12 to 13 members and seat Gala as a Class I director through the 2027 AGM. Outgoing CEO Bruce Cozadd will remain CEO until 11 Aug 2025, shift to a transition role until 12 Sep 2025, then retire while continuing as non-executive Chair.
Gala鈥檚 compensation package was revised: base salary rises 33 % to $1.2 million; target annual bonus increases to 110 % of salary (from 80 %). She will also receive a one-time $6.5 million promotion equity grant (33 % RSUs vesting annually over four years; 67 % PSUs tied to 2025 performance metrics) on top of her previously granted $6 million 2025 annual equity award.
Severance protections were enhanced: in an involuntary termination without cause outside a change-in-control window, Gala is now entitled to a lump-sum payment equal to 150 % of base salary (previously 100 %) and up to 18 months of company-paid COBRA premiums (previously 12 months).
No financial metrics, earnings guidance, or strategic updates were included. A confirming press release (Exhibit 99.1) was furnished under Item 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) ha comunicato tramite un modulo 8-K che il suo Consiglio di Amministrazione ha nominato l'attuale Presidente e COO Renee Gala come Presidente e Amministratore Delegato a partire dal 11 agosto 2025. Il Consiglio passer脿 da 12 a 13 membri, includendo Gala come direttore di Classe I fino all'Assemblea Generale del 2027. L'AD uscente Bruce Cozadd rimarr脿 in carica fino al 11 agosto 2025, poi assumer脿 un ruolo di transizione fino al 12 settembre 2025, per poi andare in pensione mantenendo la carica di Presidente non esecutivo.
Il pacchetto retributivo di Gala 猫 stato aggiornato: lo stipendio base aumenta del 33% arrivando a 1,2 milioni di dollari; il bonus annuale target sale al 110% dello stipendio (da 80%). Ricever脿 inoltre un premio azionario una tantum di 6,5 milioni di dollari per la promozione (33% RSU con maturazione annuale su quattro anni; 67% PSU legati agli obiettivi di performance 2025), oltre al premio azionario annuale gi脿 assegnato di 6 milioni di dollari per il 2025.
Le tutele in caso di licenziamento sono state migliorate: in caso di cessazione involontaria senza giusta causa fuori da una finestra di cambio di controllo, Gala avr脿 diritto a un pagamento forfettario pari al 150% dello stipendio base (prima era il 100%) e fino a 18 mesi di premi COBRA pagati dall'azienda (prima 12 mesi).
Non sono stati forniti indicatori finanziari, previsioni sugli utili o aggiornamenti strategici. Un comunicato stampa di conferma (Allegato 99.1) 猫 stato pubblicato sotto la voce 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) inform贸 en un formulario 8-K que su Junta Directiva nombr贸 a la actual Presidenta y COO Renee Gala como Presidenta y Directora Ejecutiva con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. La Junta se ampliar谩 de 12 a 13 miembros, incorporando a Gala como directora de Clase I hasta la Asamblea General de 2027. El CEO saliente Bruce Cozadd permanecer谩 en el cargo hasta el 11 de agosto de 2025, luego asumir谩 un rol de transici贸n hasta el 12 de septiembre de 2025 y posteriormente se retirar谩, continuando como Presidente no ejecutivo.
El paquete de compensaci贸n de Gala fue revisado: el salario base aumenta un 33% hasta 1,2 millones de d贸lares; el bono anual objetivo sube al 110% del salario (antes 80%). Tambi茅n recibir谩 una concesi贸n 煤nica de acciones por promoci贸n de 6,5 millones de d贸lares (33% RSU que se consolidan anualmente durante cuatro a帽os; 67% PSU vinculadas a m茅tricas de desempe帽o de 2025), adem谩s de la concesi贸n anual de acciones de 6 millones de d贸lares ya otorgada para 2025.
Las protecciones por indemnizaci贸n se mejoraron: en caso de terminaci贸n involuntaria sin causa fuera de una ventana de cambio de control, Gala tendr谩 derecho a un pago 煤nico equivalente al 150% del salario base (antes 100%) y hasta 18 meses de primas COBRA pagadas por la empresa (antes 12 meses).
No se incluyeron m茅tricas financieras, pron贸sticos de ganancias ni actualizaciones estrat茅gicas. Se proporcion贸 un comunicado de prensa confirmatorio (Exhibici贸n 99.1) bajo el 铆tem 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (雮橃姢雼�: JAZZ)電� 8-K 氤搓碃靹滌棎靹� 鞚挫偓須岅皜 順勳灛 靷灔 瓴� COO鞚� Renee Gala毳� 2025雲� 8鞗� 11鞚�攵�搿� 靷灔 瓴� 斓滉碃瓴届榿鞛�(CEO)搿� 鞛勲獏頄堧嫟瓿� 氚滍憸頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 12氇呾棎靹� 13氇呾溂搿� 頇曤寑霅橂┌, Gala電� 2027雲� 鞝曣赴欤检＜齑濏殞(AGM)旯岇 韥措灅鞀� I 鞚挫偓搿� 靹犾瀯霅╇媹雼�. 韲挫瀯 鞓堨爼鞚� CEO Bruce Cozadd電� 2025雲� 8鞗� 11鞚缄箤歆� CEO歆侅潉 鞙犾頃橁碃, 2025雲� 9鞗� 12鞚缄箤歆� 鞝勴櫂 鞐暊鞚� 靾橅枆頃� 頉� 鞚�韲错晿歆�毵� 牍勳儊鞛� 須岇灔歆侅潃 瓿勳啀 毵§姷雼堧嫟.
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韲挫旮� 氤错樃霃� 臧曧檾霅橃棃鞀惦媹雼�: 鞚胳垬頃╇硲 旮瓣皠鞚� 鞎勲媽 靸來櫓鞐愳劀 鞝曤嫻頃� 靷湢 鞐嗠姅 牍勳瀽氚滌爜 頃搓碃 鞁�, Gala電� 旮半掣 旮夓棳鞚� 150%鞐� 頃措嫻頃橂姅 鞚检嫓旮堦臣 斓滊寑 18臧涤洈 霃欖晥 須岇偓臧� 攵�雼错晿電� COBRA 氤错棙耄岆ゼ 氚涭潉 靾� 鞛堨姷雼堧嫟(旮办〈 12臧滌洈).
鞛 歆�響�, 靾橃澋 鞝勲 霕愲姅 鞝勲灥 鞐呺嵃鞚错姼電� 韽暔霅橃 鞎婌晿鞀惦媹雼�. 頇曥澑 氤措弰鞛愲(觳秬氍胳劀 99.1)電� 頃 7.01鞐� 鞝滌稖霅橃棃鞀惦媹雼�.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq : JAZZ) a annonc茅 dans un formulaire 8-K que son conseil d'administration a nomm茅 l'actuelle Pr茅sidente et COO Renee Gala en tant que Pr茅sidente et Directrice G茅n茅rale 脿 compter du 11 ao没t 2025. Le conseil passera de 12 脿 13 membres et nommera Gala en tant que directrice de classe I jusqu'脿 l'assembl茅e g茅n茅rale annuelle (AGA) de 2027. Le PDG sortant Bruce Cozadd restera en fonction jusqu'au 11 ao没t 2025, assumera un r么le de transition jusqu'au 12 septembre 2025, puis prendra sa retraite tout en continuant comme Pr茅sident non ex茅cutif.
Le package de r茅mun茅ration de Gala a 茅t茅 r茅vis茅 : le salaire de base augmente de 33 % pour atteindre 1,2 million de dollars ; le bonus annuel cible passe 脿 110 % du salaire (contre 80 % auparavant). Elle recevra 茅galement une attribution d'actions exceptionnelle de 6,5 millions de dollars li茅e 脿 sa promotion (33 % de RSU acquises annuellement sur quatre ans ; 67 % de PSU li茅es aux objectifs de performance 2025), en plus de sa pr茅c茅dente attribution annuelle d'actions de 6 millions de dollars pour 2025.
Les protections en cas de licenciement ont 茅t茅 renforc茅es : en cas de licenciement involontaire sans motif valable hors p茅riode de changement de contr么le, Gala aura droit 脿 un paiement forfaitaire 茅quivalent 脿 150 % de son salaire de base (contre 100 % auparavant) et jusqu'脿 18 mois de primes COBRA pay茅es par l'entreprise (contre 12 mois).
Aucune donn茅e financi猫re, pr茅vision de r茅sultats ou mise 脿 jour strat茅gique n'a 茅t茅 fournie. Un communiqu茅 de presse confirmatif (Annexe 99.1) a 茅t茅 d茅pos茅 sous l'article 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) gab in einem 8-K bekannt, dass der Vorstand die derzeitige Pr盲sidentin und COO Renee Gala mit Wirkung zum 11. August 2025 zur Pr盲sidentin und Chief Executive Officer ernannt hat. Der Vorstand wird von 12 auf 13 Mitglieder erweitert und setzt Gala als Class-I-Direktorin bis zur Hauptversammlung 2027 ein. Der scheidende CEO Bruce Cozadd bleibt bis zum 11. August 2025 CEO, 眉bernimmt anschlie脽end eine 脺bergangsrolle bis zum 12. September 2025 und geht dann in den Ruhestand, bleibt jedoch als nicht gesch盲ftsf眉hrender Vorsitzender t盲tig.
Galas Verg眉tungspaket wurde angepasst: Das Grundgehalt steigt um 33% auf 1,2 Millionen US-Dollar; der Ziel-Jahresbonus erh枚ht sich auf 110% des Gehalts (vorher 80%). Zus盲tzlich erh盲lt sie eine einmalige Bef枚rderungsaktienzuteilung in H枚he von 6,5 Millionen US-Dollar (33 % RSUs, die j盲hrlich 眉ber vier Jahre vesten; 67 % PSUs, die an Leistungskennzahlen 2025 gebunden sind) zus盲tzlich zu ihrem bereits gew盲hrten j盲hrlichen Aktienpaket von 6 Millionen US-Dollar f眉r 2025.
Abfindungsschutz wurde verbessert: Bei einer unfreiwilligen K眉ndigung ohne Grund au脽erhalb eines Kontrollwechselzeitraums hat Gala nun Anspruch auf eine Einmalzahlung in H枚he von 150% des Grundgehalts (zuvor 100 %) und bis zu 18 Monate vom Unternehmen bezahlte COBRA-Pr盲mien (zuvor 12 Monate).
Es wurden keine finanziellen Kennzahlen, Gewinnprognosen oder strategischen Updates ver枚ffentlicht. Eine best盲tigende Pressemitteilung (Anlage 99.1) wurde unter Punkt 7.01 eingereicht.
- Smooth internal succession reduces operational disruption and preserves institutional knowledge.
- Performance-weighted equity grant (67 % PSUs) aligns new CEO pay with shareholder returns.
- Higher fixed compensation鈥攕alary up 33 %鈥攁nd richer severance terms increase executive cost structure.
- Leadership transition risk as long-time CEO Bruce Cozadd exits day-to-day management.
Insights
TL;DR: Internal CEO succession limits disruption; higher comp modestly dilutive; impact on valuation neutral-to-slightly positive.
Gala has led operations since 2023 and was CFO during key acquisitions, suggesting continuity for investors worried about pipeline execution. Equity-heavy promotion grant (67 % PSUs) keeps pay aligned with TSR, reducing agency risk despite the 33 % salary bump. With Cozadd staying on as Chair, strategic consistency remains. Cash cost (additional $300 k salary and higher bonus target) is immaterial versus JAZZ鈥檚 $3 bn+ revenue base, so earnings impact is negligible. No change to guidance or capital allocation was announced; therefore, fundamental valuation remains unchanged, rendering the disclosure neutral for share price.
TL;DR: Succession follows best-practice planning; board expands; severance multiple increases to 1.5脳 salary鈥攐verall governance profile intact.
Appointing a sitting President & COO demonstrates robust succession planning and minimises key-person risk. Adding Gala to the board provides management insight but raises potential director-independence questions, partially mitigated by her status as the only executive director aside from the Chair. The enhanced severance (150 % salary, 18-month COBRA) is within peer norms, avoiding 鈥榮ingle-trigger鈥� change-in-control provisions. Expanded board size could dilute accountability but retains a manageable 13-member structure. From a governance lens, the move is broadly positive, though investors will monitor how the Chair/CEO split functions post-transition.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) ha comunicato tramite un modulo 8-K che il suo Consiglio di Amministrazione ha nominato l'attuale Presidente e COO Renee Gala come Presidente e Amministratore Delegato a partire dal 11 agosto 2025. Il Consiglio passer脿 da 12 a 13 membri, includendo Gala come direttore di Classe I fino all'Assemblea Generale del 2027. L'AD uscente Bruce Cozadd rimarr脿 in carica fino al 11 agosto 2025, poi assumer脿 un ruolo di transizione fino al 12 settembre 2025, per poi andare in pensione mantenendo la carica di Presidente non esecutivo.
Il pacchetto retributivo di Gala 猫 stato aggiornato: lo stipendio base aumenta del 33% arrivando a 1,2 milioni di dollari; il bonus annuale target sale al 110% dello stipendio (da 80%). Ricever脿 inoltre un premio azionario una tantum di 6,5 milioni di dollari per la promozione (33% RSU con maturazione annuale su quattro anni; 67% PSU legati agli obiettivi di performance 2025), oltre al premio azionario annuale gi脿 assegnato di 6 milioni di dollari per il 2025.
Le tutele in caso di licenziamento sono state migliorate: in caso di cessazione involontaria senza giusta causa fuori da una finestra di cambio di controllo, Gala avr脿 diritto a un pagamento forfettario pari al 150% dello stipendio base (prima era il 100%) e fino a 18 mesi di premi COBRA pagati dall'azienda (prima 12 mesi).
Non sono stati forniti indicatori finanziari, previsioni sugli utili o aggiornamenti strategici. Un comunicato stampa di conferma (Allegato 99.1) 猫 stato pubblicato sotto la voce 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) inform贸 en un formulario 8-K que su Junta Directiva nombr贸 a la actual Presidenta y COO Renee Gala como Presidenta y Directora Ejecutiva con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. La Junta se ampliar谩 de 12 a 13 miembros, incorporando a Gala como directora de Clase I hasta la Asamblea General de 2027. El CEO saliente Bruce Cozadd permanecer谩 en el cargo hasta el 11 de agosto de 2025, luego asumir谩 un rol de transici贸n hasta el 12 de septiembre de 2025 y posteriormente se retirar谩, continuando como Presidente no ejecutivo.
El paquete de compensaci贸n de Gala fue revisado: el salario base aumenta un 33% hasta 1,2 millones de d贸lares; el bono anual objetivo sube al 110% del salario (antes 80%). Tambi茅n recibir谩 una concesi贸n 煤nica de acciones por promoci贸n de 6,5 millones de d贸lares (33% RSU que se consolidan anualmente durante cuatro a帽os; 67% PSU vinculadas a m茅tricas de desempe帽o de 2025), adem谩s de la concesi贸n anual de acciones de 6 millones de d贸lares ya otorgada para 2025.
Las protecciones por indemnizaci贸n se mejoraron: en caso de terminaci贸n involuntaria sin causa fuera de una ventana de cambio de control, Gala tendr谩 derecho a un pago 煤nico equivalente al 150% del salario base (antes 100%) y hasta 18 meses de primas COBRA pagadas por la empresa (antes 12 meses).
No se incluyeron m茅tricas financieras, pron贸sticos de ganancias ni actualizaciones estrat茅gicas. Se proporcion贸 un comunicado de prensa confirmatorio (Exhibici贸n 99.1) bajo el 铆tem 7.01.
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Le package de r茅mun茅ration de Gala a 茅t茅 r茅vis茅 : le salaire de base augmente de 33 % pour atteindre 1,2 million de dollars ; le bonus annuel cible passe 脿 110 % du salaire (contre 80 % auparavant). Elle recevra 茅galement une attribution d'actions exceptionnelle de 6,5 millions de dollars li茅e 脿 sa promotion (33 % de RSU acquises annuellement sur quatre ans ; 67 % de PSU li茅es aux objectifs de performance 2025), en plus de sa pr茅c茅dente attribution annuelle d'actions de 6 millions de dollars pour 2025.
Les protections en cas de licenciement ont 茅t茅 renforc茅es : en cas de licenciement involontaire sans motif valable hors p茅riode de changement de contr么le, Gala aura droit 脿 un paiement forfaitaire 茅quivalent 脿 150 % de son salaire de base (contre 100 % auparavant) et jusqu'脿 18 mois de primes COBRA pay茅es par l'entreprise (contre 12 mois).
Aucune donn茅e financi猫re, pr茅vision de r茅sultats ou mise 脿 jour strat茅gique n'a 茅t茅 fournie. Un communiqu茅 de presse confirmatif (Annexe 99.1) a 茅t茅 d茅pos茅 sous l'article 7.01.
Jazz Pharmaceuticals plc (Nasdaq: JAZZ) gab in einem 8-K bekannt, dass der Vorstand die derzeitige Pr盲sidentin und COO Renee Gala mit Wirkung zum 11. August 2025 zur Pr盲sidentin und Chief Executive Officer ernannt hat. Der Vorstand wird von 12 auf 13 Mitglieder erweitert und setzt Gala als Class-I-Direktorin bis zur Hauptversammlung 2027 ein. Der scheidende CEO Bruce Cozadd bleibt bis zum 11. August 2025 CEO, 眉bernimmt anschlie脽end eine 脺bergangsrolle bis zum 12. September 2025 und geht dann in den Ruhestand, bleibt jedoch als nicht gesch盲ftsf眉hrender Vorsitzender t盲tig.
Galas Verg眉tungspaket wurde angepasst: Das Grundgehalt steigt um 33% auf 1,2 Millionen US-Dollar; der Ziel-Jahresbonus erh枚ht sich auf 110% des Gehalts (vorher 80%). Zus盲tzlich erh盲lt sie eine einmalige Bef枚rderungsaktienzuteilung in H枚he von 6,5 Millionen US-Dollar (33 % RSUs, die j盲hrlich 眉ber vier Jahre vesten; 67 % PSUs, die an Leistungskennzahlen 2025 gebunden sind) zus盲tzlich zu ihrem bereits gew盲hrten j盲hrlichen Aktienpaket von 6 Millionen US-Dollar f眉r 2025.
Abfindungsschutz wurde verbessert: Bei einer unfreiwilligen K眉ndigung ohne Grund au脽erhalb eines Kontrollwechselzeitraums hat Gala nun Anspruch auf eine Einmalzahlung in H枚he von 150% des Grundgehalts (zuvor 100 %) und bis zu 18 Monate vom Unternehmen bezahlte COBRA-Pr盲mien (zuvor 12 Monate).
Es wurden keine finanziellen Kennzahlen, Gewinnprognosen oder strategischen Updates ver枚ffentlicht. Eine best盲tigende Pressemitteilung (Anlage 99.1) wurde unter Punkt 7.01 eingereicht.
FAQ
When will Renee Gala become CEO of JAZZ?
What is Renee Gala鈥檚 new base salary and bonus target at Jazz Pharmaceuticals?
How large is the one-time promotion equity grant awarded to Renee Gala?
What severance benefits will Gala receive if terminated without cause?
What role will Bruce Cozadd have after stepping down as CEO?
Did the 8-K include any financial results or guidance updates?
