[8-K] Rogers Corporation Reports Material Event
Rogers Corporation (NYSE: ROG) filed an 8-K on 12 July 2025 reporting significant leadership changes. President & CEO R. Colin Gouveia resigned from both his executive post and the Board effective the same day. He will receive severance in accordance with the previously disclosed Executive Severance Plan, contingent on a general release and adherence to non-compete and non-solicitation covenants.
The Board immediately appointed Ali El-Haj as Interim President & CEO. Compensation terms include: (i) annual base salary of $750,000, (ii) target annual incentive equal to 100 % of base salary starting with the 2026 performance year (no 2025 AICP eligibility), (iii) a $350,000 sign-on cash bonus subject to claw-back if he leaves before 1 Jan 2026, and (iv) an initial restricted stock unit grant valued at $1.5 million that vests after one year or earlier on death, disability or termination without cause. The offer letter expressly provides no severance entitlement for the interim role and requires the execution of confidentiality and non-compete agreements. El-Haj previously served as CEO of Techniplas (2020-2024) and held senior roles at Cap-Con Automotive and Casco Products.
Additional executive turnover: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, left the company on 14 July 2025 and will receive severance under the same plan. A press release covering these changes (Exhibit 99.1) was issued 14 July 2025; the El-Haj offer letter is filed as Exhibit 10.1.
The simultaneous departure of the CEO and a key operations executive introduces short-term strategic uncertainty, but the swift installation of an experienced interim leader and equity-based compensation structure aim to maintain continuity while the Board undertakes a formal CEO search.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) ha presentato un modulo 8-K il 12 luglio 2025 comunicando importanti cambiamenti nella leadership. Il Presidente e CEO R. Colin Gouveia si 猫 dimesso sia dalla carica esecutiva sia dal Consiglio di Amministrazione con effetto immediato. Ricever脿 un'indennit脿 di fine rapporto secondo il Piano di Indennit脿 Esecutive precedentemente comunicato, subordinata a una liberatoria generale e al rispetto delle clausole di non concorrenza e non sollecitazione.
Il Consiglio ha nominato immediatamente Ali El-Haj come Presidente e CEO ad Interim. Le condizioni retributive includono: (i) uno stipendio base annuo di 750.000 dollari, (ii) un incentivo annuale target pari al 100% dello stipendio base a partire dall'anno di performance 2026 (nessuna eleggibilit脿 per AICP nel 2025), (iii) un bonus in contanti di 350.000 dollari all'assunzione, soggetto a restituzione se lascia prima del 1掳 gennaio 2026, e (iv) una concessione iniziale di unit脿 azionarie vincolate del valore di 1,5 milioni di dollari che maturano dopo un anno o anticipatamente in caso di morte, invalidit脿 o licenziamento senza giusta causa. La lettera d'offerta specifica espressamente che non 猫 previsto alcun diritto a indennit脿 per il ruolo ad interim e richiede la sottoscrizione di accordi di riservatezza e non concorrenza. El-Haj 猫 stato precedentemente CEO di Techniplas (2020-2024) e ha ricoperto ruoli senior in Cap-Con Automotive e Casco Products.
Ulteriori cambiamenti esecutivi: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, ha lasciato l'azienda il 14 luglio 2025 e ricever脿 un'indennit脿 secondo lo stesso piano. Un comunicato stampa che illustra questi cambiamenti (Esibizione 99.1) 猫 stato pubblicato il 14 luglio 2025; la lettera d'offerta di El-Haj 猫 allegata come Esibizione 10.1.
La contemporanea uscita del CEO e di un dirigente operativo chiave introduce incertezza strategica nel breve termine, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e una struttura retributiva basata su azioni mirano a garantire continuit脿 mentre il Consiglio avvia una ricerca formale per un nuovo CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) present贸 un formulario 8-K el 12 de julio de 2025 informando cambios significativos en su liderazgo. El presidente y CEO R. Colin Gouveia renunci贸 a su cargo ejecutivo y a la Junta Directiva con efecto inmediato. Recibir谩 una indemnizaci贸n conforme al Plan de Indemnizaci贸n Ejecutiva previamente divulgado, condicionada a una liberaci贸n general y al cumplimiento de cl谩usulas de no competencia y no solicitaci贸n.
La Junta nombr贸 de inmediato a Ali El-Haj como presidente y CEO interino. Los t茅rminos de compensaci贸n incluyen: (i) un salario base anual de 750,000 d贸lares, (ii) un incentivo anual objetivo igual al 100% del salario base a partir del a帽o de desempe帽o 2026 (sin elegibilidad para AICP en 2025), (iii) un bono en efectivo por firma de 350,000 d贸lares sujeto a devoluci贸n si se retira antes del 1 de enero de 2026, y (iv) una concesi贸n inicial de unidades restringidas de acciones valoradas en 1.5 millones de d贸lares que se consolidan tras un a帽o o antes en caso de fallecimiento, discapacidad o terminaci贸n sin causa. La carta de oferta establece expresamente que no hay derecho a indemnizaci贸n para el rol interino y requiere la firma de acuerdos de confidencialidad y no competencia. El-Haj fue anteriormente CEO de Techniplas (2020-2024) y ocup贸 cargos senior en Cap-Con Automotive y Casco Products.
Otros cambios ejecutivos: Lawrence E. Schmid, vicepresidente senior de Operaciones Globales, dej贸 la empresa el 14 de julio de 2025 y recibir谩 indemnizaci贸n bajo el mismo plan. Un comunicado de prensa que cubre estos cambios (Exhibici贸n 99.1) fue publicado el 14 de julio de 2025; la carta de oferta de El-Haj se presenta como Exhibici贸n 10.1.
La salida simult谩nea del CEO y un ejecutivo clave de operaciones introduce incertidumbre estrat茅gica a corto plazo, pero la r谩pida designaci贸n de un l铆der interino experimentado y una estructura de compensaci贸n basada en acciones buscan mantener la continuidad mientras la Junta realiza una b煤squeda formal de CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG)電� 2025雲� 7鞗� 12鞚� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頃橂┌ 欤检殧 毽崝鞁� 氤�頇旊ゼ 氚滍憸頄堨姷雼堧嫟. 靷灔 瓴� CEO鞚� R. Colin Gouveia電� 臧欖潃 雮犽秬搿� 瓴届榿歆侁臣 鞚挫偓須岇棎靹� 靷瀯頄堨姷雼堧嫟. 攴鸽姅 鞚挫爠鞐� 瓿店皽霅� 鞛勳洂 韲挫旮� 瓿勴殟鞐� 霐半澕 韲挫旮堨潉 氚涭溂氅�, 鞚措姅 鞚茧皹 氅挫眳 氚� 瓴届焷 旮堨鞕� 鞙犾澑 旮堨 鞎届啀 欷�靾橂ゼ 臁瓣贝鞙茧 頃╇媹雼�.
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Rogers Corporation (NYSE : ROG) a d茅pos茅 un formulaire 8-K le 12 juillet 2025 annon莽ant des changements importants dans sa direction. Le pr茅sident et PDG R. Colin Gouveia a d茅missionn茅 de ses fonctions ex茅cutives ainsi que du conseil d'administration avec effet imm茅diat. Il recevra une indemnit茅 conform茅ment au plan de d茅part ex茅cutif pr茅c茅demment divulgu茅, sous r茅serve d'une renonciation g茅n茅rale et du respect des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
Le conseil d'administration a imm茅diatement nomm茅 Ali El-Haj pr茅sident et PDG par int茅rim. Les conditions de r茅mun茅ration comprennent : (i) un salaire de base annuel de 750 000 dollars, (ii) un objectif d'incitation annuel 茅gal 脿 100 % du salaire de base 脿 partir de l'ann茅e de performance 2026 (aucune 茅ligibilit茅 au AICP en 2025), (iii) un bonus en esp猫ces 脿 la signature de 350 000 dollars, soumis 脿 r茅cup茅ration s'il quitte avant le 1er janvier 2026, et (iv) une attribution initiale d'unit茅s d'actions restreintes d'une valeur de 1,5 million de dollars, qui vestent apr猫s un an ou plus t么t en cas de d茅c猫s, d'invalidit茅 ou de licenciement sans cause. La lettre d'offre pr茅cise express茅ment qu'il n'y a pas de droit 脿 une indemnit茅 pour ce poste int茅rimaire et exige la signature d'accords de confidentialit茅 et de non-concurrence. El-Haj a pr茅c茅demment 茅t茅 PDG de Techniplas (2020-2024) et a occup茅 des postes de direction chez Cap-Con Automotive et Casco Products.
Autres changements au sein de la direction : Lawrence E. Schmid, vice-pr茅sident principal des op茅rations mondiales, a quitt茅 l'entreprise le 14 juillet 2025 et recevra une indemnit茅 selon le m锚me plan. Un communiqu茅 de presse couvrant ces changements (Exhibit 99.1) a 茅t茅 publi茅 le 14 juillet 2025 ; la lettre d'offre d'El-Haj est d茅pos茅e en Exhibit 10.1.
Le d茅part simultan茅 du PDG et d'un cadre op茅rationnel cl茅 introduit une incertitude strat茅gique 脿 court terme, mais la nomination rapide d'un dirigeant int茅rimaire exp茅riment茅 et une structure de r茅mun茅ration bas茅e sur des actions visent 脿 maintenir la continuit茅 pendant que le conseil m猫ne une recherche formelle de PDG.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) reichte am 12. Juli 2025 ein 8-K Formular ein, in dem bedeutende F眉hrungs盲nderungen gemeldet wurden. Pr盲sident und CEO R. Colin Gouveia trat mit sofortiger Wirkung sowohl von seiner Exekutivposition als auch vom Vorstand zur眉ck. Er erh盲lt eine Abfindung gem盲脽 dem zuvor ver枚ffentlichten Executive Severance Plan, abh盲ngig von einer allgemeinen Freistellungserkl盲rung und der Einhaltung von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten.
Der Vorstand ernannte umgehend Ali El-Haj zum Interimspr盲sidenten und CEO. Die Verg眉tungsbedingungen umfassen: (i) ein j盲hrliches Grundgehalt von 750.000 USD, (ii) eine Zieljahrespr盲mie in H枚he von 100 % des Grundgehalts ab dem Leistungsjahr 2026 (keine AICP-Berechtigung f眉r 2025), (iii) einen Antrittsbonus in H枚he von 350.000 USD, der zur眉ckgefordert wird, falls er vor dem 1. Januar 2026 ausscheidet, und (iv) eine anf盲ngliche Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von 1,5 Millionen USD, die nach einem Jahr oder fr眉her bei Tod, Behinderung oder K眉ndigung ohne Grund unverfallbar werden. Das Angebotsschreiben sieht ausdr眉cklich keinen Abfindungsanspruch f眉r die Interimst盲tigkeit vor und verlangt die Unterzeichnung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsvereinbarungen. El-Haj war zuvor CEO von Techniplas (2020-2024) und hatte leitende Positionen bei Cap-Con Automotive und Casco Products inne.
Weitere F眉hrungswechsel: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, verlie脽 das Unternehmen am 14. Juli 2025 und erh盲lt eine Abfindung nach demselben Plan. Eine Pressemitteilung zu diesen 脛nderungen (Anlage 99.1) wurde am 14. Juli 2025 ver枚ffentlicht; das Angebotsschreiben von El-Haj ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Der gleichzeitige Abgang des CEO und eines wichtigen Betriebsleiters f眉hrt kurzfristig zu strategischer Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interimsleiters und eine aktienbasierte Verg眉tungsstruktur sollen Kontinuit盲t gew盲hrleisten, w盲hrend der Vorstand eine formelle CEO-Suche durchf眉hrt.
- Swift appointment of experienced interim CEO limits operational disruption and signals Board readiness.
- Equity-weighted compensation for Ali El-Haj aligns management and shareholder interests while avoiding severance liabilities.
- Unexpected departure of CEO and Board member raises strategic and governance concerns.
- Loss of Senior VP Global Operations compounds leadership instability within days of CEO exit.
- Severance and sign-on payments represent immediate cash outflows, albeit not financially material.
Insights
TL;DR 鈥� Dual executive exits heighten governance risk despite quick interim appointment.
The abrupt resignation of CEO & director R. Colin Gouveia, coupled with the loss of the Senior VP of Global Operations within two days, represents a material governance event. Concurrent departures at this level often signal strategic misalignment or performance pressure and can unsettle investors, employees and customers. While the Board mitigated continuity risk by elevating Ali El-Haj the same day, his interim status and lack of severance protection underscore the temporary nature of the solution. Equity-heavy pay aligns El-Haj with shareholders, but his sign-on bonus plus $1.5 million RSU grant increases near-term compensation expense. Overall, leadership instability outweighs the orderly transition mechanics, warranting a negative impact classification.
TL;DR 鈥� Leadership churn introduces strategic overhang; financial impact limited to modest severance and incentive costs.
From an earnings perspective, the disclosed severance and one-time bonus payments are immaterial relative to Rogers鈥� annual revenue base (~$950 million FY24). However, CEO turnover historically correlates with valuation multiple compression for specialty materials peers until a permanent successor is named and strategy reaffirmed. El-Haj鈥檚 manufacturing background fits Rogers鈥� operational needs, yet his automotive focus may hint at potential portfolio shifts. Investors should monitor (1) timeline and criteria for the permanent CEO search, (2) retention of other senior leaders, and (3) any revision to FY25 guidance in subsequent disclosures. Near-term share price volatility is likely, but fundamentals remain unchanged today. Net impact: modestly negative due to heightened uncertainty, not financial strain.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) ha presentato un modulo 8-K il 12 luglio 2025 comunicando importanti cambiamenti nella leadership. Il Presidente e CEO R. Colin Gouveia si 猫 dimesso sia dalla carica esecutiva sia dal Consiglio di Amministrazione con effetto immediato. Ricever脿 un'indennit脿 di fine rapporto secondo il Piano di Indennit脿 Esecutive precedentemente comunicato, subordinata a una liberatoria generale e al rispetto delle clausole di non concorrenza e non sollecitazione.
Il Consiglio ha nominato immediatamente Ali El-Haj come Presidente e CEO ad Interim. Le condizioni retributive includono: (i) uno stipendio base annuo di 750.000 dollari, (ii) un incentivo annuale target pari al 100% dello stipendio base a partire dall'anno di performance 2026 (nessuna eleggibilit脿 per AICP nel 2025), (iii) un bonus in contanti di 350.000 dollari all'assunzione, soggetto a restituzione se lascia prima del 1掳 gennaio 2026, e (iv) una concessione iniziale di unit脿 azionarie vincolate del valore di 1,5 milioni di dollari che maturano dopo un anno o anticipatamente in caso di morte, invalidit脿 o licenziamento senza giusta causa. La lettera d'offerta specifica espressamente che non 猫 previsto alcun diritto a indennit脿 per il ruolo ad interim e richiede la sottoscrizione di accordi di riservatezza e non concorrenza. El-Haj 猫 stato precedentemente CEO di Techniplas (2020-2024) e ha ricoperto ruoli senior in Cap-Con Automotive e Casco Products.
Ulteriori cambiamenti esecutivi: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, ha lasciato l'azienda il 14 luglio 2025 e ricever脿 un'indennit脿 secondo lo stesso piano. Un comunicato stampa che illustra questi cambiamenti (Esibizione 99.1) 猫 stato pubblicato il 14 luglio 2025; la lettera d'offerta di El-Haj 猫 allegata come Esibizione 10.1.
La contemporanea uscita del CEO e di un dirigente operativo chiave introduce incertezza strategica nel breve termine, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e una struttura retributiva basata su azioni mirano a garantire continuit脿 mentre il Consiglio avvia una ricerca formale per un nuovo CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) present贸 un formulario 8-K el 12 de julio de 2025 informando cambios significativos en su liderazgo. El presidente y CEO R. Colin Gouveia renunci贸 a su cargo ejecutivo y a la Junta Directiva con efecto inmediato. Recibir谩 una indemnizaci贸n conforme al Plan de Indemnizaci贸n Ejecutiva previamente divulgado, condicionada a una liberaci贸n general y al cumplimiento de cl谩usulas de no competencia y no solicitaci贸n.
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Rogers Corporation (NYSE : ROG) a d茅pos茅 un formulaire 8-K le 12 juillet 2025 annon莽ant des changements importants dans sa direction. Le pr茅sident et PDG R. Colin Gouveia a d茅missionn茅 de ses fonctions ex茅cutives ainsi que du conseil d'administration avec effet imm茅diat. Il recevra une indemnit茅 conform茅ment au plan de d茅part ex茅cutif pr茅c茅demment divulgu茅, sous r茅serve d'une renonciation g茅n茅rale et du respect des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
Le conseil d'administration a imm茅diatement nomm茅 Ali El-Haj pr茅sident et PDG par int茅rim. Les conditions de r茅mun茅ration comprennent : (i) un salaire de base annuel de 750 000 dollars, (ii) un objectif d'incitation annuel 茅gal 脿 100 % du salaire de base 脿 partir de l'ann茅e de performance 2026 (aucune 茅ligibilit茅 au AICP en 2025), (iii) un bonus en esp猫ces 脿 la signature de 350 000 dollars, soumis 脿 r茅cup茅ration s'il quitte avant le 1er janvier 2026, et (iv) une attribution initiale d'unit茅s d'actions restreintes d'une valeur de 1,5 million de dollars, qui vestent apr猫s un an ou plus t么t en cas de d茅c猫s, d'invalidit茅 ou de licenciement sans cause. La lettre d'offre pr茅cise express茅ment qu'il n'y a pas de droit 脿 une indemnit茅 pour ce poste int茅rimaire et exige la signature d'accords de confidentialit茅 et de non-concurrence. El-Haj a pr茅c茅demment 茅t茅 PDG de Techniplas (2020-2024) et a occup茅 des postes de direction chez Cap-Con Automotive et Casco Products.
Autres changements au sein de la direction : Lawrence E. Schmid, vice-pr茅sident principal des op茅rations mondiales, a quitt茅 l'entreprise le 14 juillet 2025 et recevra une indemnit茅 selon le m锚me plan. Un communiqu茅 de presse couvrant ces changements (Exhibit 99.1) a 茅t茅 publi茅 le 14 juillet 2025 ; la lettre d'offre d'El-Haj est d茅pos茅e en Exhibit 10.1.
Le d茅part simultan茅 du PDG et d'un cadre op茅rationnel cl茅 introduit une incertitude strat茅gique 脿 court terme, mais la nomination rapide d'un dirigeant int茅rimaire exp茅riment茅 et une structure de r茅mun茅ration bas茅e sur des actions visent 脿 maintenir la continuit茅 pendant que le conseil m猫ne une recherche formelle de PDG.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) reichte am 12. Juli 2025 ein 8-K Formular ein, in dem bedeutende F眉hrungs盲nderungen gemeldet wurden. Pr盲sident und CEO R. Colin Gouveia trat mit sofortiger Wirkung sowohl von seiner Exekutivposition als auch vom Vorstand zur眉ck. Er erh盲lt eine Abfindung gem盲脽 dem zuvor ver枚ffentlichten Executive Severance Plan, abh盲ngig von einer allgemeinen Freistellungserkl盲rung und der Einhaltung von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten.
Der Vorstand ernannte umgehend Ali El-Haj zum Interimspr盲sidenten und CEO. Die Verg眉tungsbedingungen umfassen: (i) ein j盲hrliches Grundgehalt von 750.000 USD, (ii) eine Zieljahrespr盲mie in H枚he von 100 % des Grundgehalts ab dem Leistungsjahr 2026 (keine AICP-Berechtigung f眉r 2025), (iii) einen Antrittsbonus in H枚he von 350.000 USD, der zur眉ckgefordert wird, falls er vor dem 1. Januar 2026 ausscheidet, und (iv) eine anf盲ngliche Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von 1,5 Millionen USD, die nach einem Jahr oder fr眉her bei Tod, Behinderung oder K眉ndigung ohne Grund unverfallbar werden. Das Angebotsschreiben sieht ausdr眉cklich keinen Abfindungsanspruch f眉r die Interimst盲tigkeit vor und verlangt die Unterzeichnung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsvereinbarungen. El-Haj war zuvor CEO von Techniplas (2020-2024) und hatte leitende Positionen bei Cap-Con Automotive und Casco Products inne.
Weitere F眉hrungswechsel: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, verlie脽 das Unternehmen am 14. Juli 2025 und erh盲lt eine Abfindung nach demselben Plan. Eine Pressemitteilung zu diesen 脛nderungen (Anlage 99.1) wurde am 14. Juli 2025 ver枚ffentlicht; das Angebotsschreiben von El-Haj ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Der gleichzeitige Abgang des CEO und eines wichtigen Betriebsleiters f眉hrt kurzfristig zu strategischer Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interimsleiters und eine aktienbasierte Verg眉tungsstruktur sollen Kontinuit盲t gew盲hrleisten, w盲hrend der Vorstand eine formelle CEO-Suche durchf眉hrt.
FAQ
Why did Rogers Corporation鈥檚 CEO resign on 12 July 2025?
Who is the new interim CEO of Rogers (ROG) and what is his background?
What compensation will the interim CEO receive?
Is the interim CEO entitled to severance benefits?
Which other executive left Rogers Corporation in July 2025?
What exhibits accompany Rogers鈥� 8-K filing?
