[8-K] Patterson-UTI Energy Inc Reports Material Event
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) filed an 8-K disclosing the appointment of Christopher Layden, 43, as President & CEO effective 2 Sep 2025. He will also join the Board, expanding it to nine directors. Outgoing CEO Peter Quigley will remain a strategic advisor and director until the May 2026 AGM to support transition.
Key compensation terms: $1 m base salary; STIP target 125 % of salary with a 2025 minimum of $450k; LTIP target 250 % of salary starting 2026 (0-200 % payout band); $450k sign-on bonus with two-year clawback; and $4 m restricted-stock grant vesting 15 / 35 / 50 % over three years, accelerated on certain terminations. Severance benefits equal 24 months of salary (without-cause) or 2脳 salary + target bonus in a change-of-control.
No financial metrics or guidance were provided. Exhibits include the offer letter (Ex.10.1) and related press release (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) ha depositato un modulo 8-K annunciando la nomina di Christopher Layden, 43 anni, come Presidente e CEO a partire dal 2 settembre 2025. Entrer脿 anche a far parte del Consiglio di Amministrazione, che passer脿 a nove membri. L'attuale CEO Peter Quigley rester脿 consulente strategico e direttore fino all'assemblea generale del maggio 2026 per supportare la transizione.
Termini chiave della retribuzione: stipendio base di 1 milione di dollari; obiettivo STIP del 125% dello stipendio con un minimo di 450.000 dollari per il 2025; obiettivo LTIP del 250% dello stipendio a partire dal 2026 (con una fascia di pagamento dal 0 al 200%); bonus di benvenuto di 450.000 dollari con clausola di recupero per due anni; e una concessione di azioni vincolate per 4 milioni di dollari che maturano rispettivamente al 15%, 35% e 50% in tre anni, con accelerazione in caso di determinate cessazioni. I benefici di liquidazione corrispondono a 24 mesi di stipendio (in assenza di giusta causa) o a 2 volte stipendio pi霉 bonus target in caso di cambio di controllo.
Non sono stati forniti metriche finanziarie o indicazioni. Gli allegati includono la lettera d'offerta (Ex.10.1) e il comunicato stampa correlato (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) present贸 un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Christopher Layden, 43 a帽os, como Presidente y CEO con efecto a partir del 2 de septiembre de 2025. Tambi茅n se unir谩 a la Junta Directiva, ampli谩ndola a nueve miembros. El CEO saliente, Peter Quigley, permanecer谩 como asesor estrat茅gico y director hasta la junta general anual de mayo de 2026 para apoyar la transici贸n.
T茅rminos clave de la compensaci贸n: salario base de 1 mill贸n de d贸lares; objetivo STIP del 125% del salario con un m铆nimo de 450,000 d贸lares para 2025; objetivo LTIP del 250% del salario a partir de 2026 (rango de pago del 0 al 200%); bono de incorporaci贸n de 450,000 d贸lares con recuperaci贸n durante dos a帽os; y una concesi贸n de acciones restringidas por 4 millones de d贸lares que se consolidan en 15%, 35% y 50% durante tres a帽os, con aceleraci贸n en ciertos casos de terminaci贸n. Los beneficios por despido equivalen a 24 meses de salario (sin causa) o 2 veces el salario m谩s el bono objetivo en caso de cambio de control.
No se proporcionaron m茅tricas financieras ni gu铆as. Los anexos incluyen la carta de oferta (Ex.10.1) y el comunicado de prensa relacionado (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB)電� 2025雲� 9鞗� 2鞚茧秬搿� 韥Μ鞀ろ啝韻� 霠堨澊霌�(43靹�)鞚� 靷灔 瓴� CEO搿� 鞛勲獏頃滊嫟瓿� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 攴鸽姅 鞚挫偓須岇棎霃� 頃╇頃橃棳 鞚挫偓須岆姅 9氇呾溂搿� 頇曤寑霅╇媹雼�. 韲挫瀯頃橂姅 CEO 頂柬劙 韤搓竴毽姅 2026雲� 5鞗� 鞝曣赴 欤检＜齑濏殞旯岇 鞝勲灥 瓿犽 氚� 鞚挫偓搿� 雮晞 鞝勴櫂鞚� 歆�鞗愴暊 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
欤检殧 氤挫儊 臁瓣贝: 旮半掣旮� 100毵� 雼煬; 2025雲� 斓滌唽 45毵� 雼煬鞚� 鞐瓣皠 雼赴 鞚胳劶韹半笇(STIP) 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 125%; 2026雲勲秬韯� 鞁滌瀾霅橂姅 鞛リ赴 鞚胳劶韹半笇(LTIP) 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 250% (0-200% 歆�旮� 氩旍渼); 2雲勱皠 頇橃垬 臁绊暛鞚� 鞛堧姅 45毵� 雼煬 靹滊獏 氤措剤鞀�; 3雲勳棎 瓯胳硱 臧侁皝 15%, 35%, 50%臧� 氩犾姢韺呺悩電� 400毵� 雼煬 鞝滍暅 欤检嫕 攵�鞐�, 韸轨爼 頃搓碃 鞁� 臧�靻嶍檾. 頃搓碃 鞁� 韲挫旮堨潃 氍措嫧 頃搓碃 鞁� 旮夓棳 24臧滌洈攵�, 瓴届榿甓� 氤�瓴� 鞁� 旮夓棳 2氚� 氚� 氇╉憸 氤措剤鞀れ棎 頃措嫻頃╇媹雼�.
鞛 歆�響滊倶 臧�鞚措崢鞀る姅 鞝滉车霅橃 鞎婌晿鞀惦媹雼�. 觳秬 氍胳劀鞐愲姅 鞝滌晥靹�(Ex.10.1)鞕� 甏�霠� 氤措弰鞛愲(Ex.99.1)臧� 韽暔霅橃柎 鞛堨姷雼堧嫟.
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant la nomination de Christopher Layden, 43 ans, en tant que Pr茅sident et CEO 脿 compter du 2 septembre 2025. Il rejoindra 茅galement le conseil d'administration, qui passera 脿 neuf membres. Le CEO sortant, Peter Quigley, restera conseiller strat茅gique et administrateur jusqu'脿 l'assembl茅e g茅n茅rale de mai 2026 pour faciliter la transition.
Principaux termes de r茅mun茅ration : salaire de base de 1 million de dollars ; objectif STIP de 125% du salaire avec un minimum de 450 000 $ en 2025 ; objectif LTIP de 250% du salaire 脿 partir de 2026 (plage de paiement de 0 脿 200 %) ; prime de signature de 450 000 $ avec clause de r茅cup茅ration sur deux ans ; et attribution d鈥檃ctions restreintes d鈥檜ne valeur de 4 millions de dollars se d茅gageant 脿 15 %, 35 % et 50 % sur trois ans, acc茅l茅r茅e en cas de certaines cessations. Les indemnit茅s de d茅part correspondent 脿 24 mois de salaire (sans motif) ou 脿 2 fois le salaire plus la prime cible en cas de changement de contr么le.
Aucune m茅trique financi猫re ou orientation n鈥檃 茅t茅 fournie. Les annexes comprennent la lettre d鈥檕ffre (Ex.10.1) et le communiqu茅 de presse associ茅 (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) hat einen 8-K-Bericht eingereicht, in dem die Ernennung von Christopher Layden, 43 Jahre, zum Pr盲sidenten und CEO mit Wirkung zum 2. September 2025 bekannt gegeben wird. Er wird auch dem Vorstand beitreten, der damit auf neun Mitglieder erweitert wird. Der scheidende CEO Peter Quigley bleibt bis zur Hauptversammlung im Mai 2026 als strategischer Berater und Direktor t盲tig, um den 脺bergang zu unterst眉tzen.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen: Grundgehalt von 1 Mio. USD; STIP-Ziel von 125% des Gehalts mit einem Mindestbetrag von 450.000 USD f眉r 2025; LTIP-Ziel von 250% des Gehalts ab 2026 (Auszahlungsbandbreite 0-200%); 450.000 USD Unterzeichnungsbonus mit zweij盲hriger R眉ckforderungsklausel; und eine Restricted-Stock-Zuteilung im Wert von 4 Mio. USD, die 眉ber drei Jahre mit 15%, 35% und 50% vestet, mit Beschleunigung bei bestimmten Beendigungen. Abfindungsleistungen entsprechen 24 Monaten Gehalt (ohne Anlass) oder dem 2-fachen Gehalt plus Zielbonus bei Kontrollwechsel.
Es wurden keine finanziellen Kennzahlen oder Prognosen angegeben. Anlagen umfassen das Angebotsschreiben (Ex.10.1) und die zugeh枚rige Pressemitteilung (Ex.99.1).
- None.
- None.
Insights
TL;DR: Board secures seasoned workforce-solutions executive as CEO with structured transition.
Kelly鈥檚 orderly handover limits disruption risk: Quigley stays through May 2026, while Layden brings two decades at ManpowerGroup plus COO tenure at Prolink鈥攕kills aligned with Kelly鈥檚 staffing focus. Comp package is market-competitive for a $4 bn-rev company, and equity vesting promotes retention. Board expansion to nine seats maintains independence ratio and gives Layden a vote without incremental pay. Severance terms (2脳 cash in CoC) are mainstream but add cost if strategic alternatives emerge. Overall governance impact is neutral-to-positive; execution will hinge on Layden鈥檚 ability to arrest revenue declines seen in recent years.
TL;DR: Leadership change neutral for near-term valuation; watch strategy shift under new CEO.
The 8-K lacks earnings data, thus no immediate model adjustments. Layden鈥檚 industry pedigree could catalyze margin expansion, but investors will need evidence鈥攍ikely at Q3 or Q4 calls. Compensation dilutes EPS by roughly $0.12 annually (pre-tax) and the $4 m RSU adds 0.2 % to shares outstanding, immaterial to valuation. Severance multiples could raise deal-cost if M&A surfaces, but not thesis-altering. Net effect: event is strategically important yet financially neutral until new guidance emerges.
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) ha depositato un modulo 8-K annunciando la nomina di Christopher Layden, 43 anni, come Presidente e CEO a partire dal 2 settembre 2025. Entrer脿 anche a far parte del Consiglio di Amministrazione, che passer脿 a nove membri. L'attuale CEO Peter Quigley rester脿 consulente strategico e direttore fino all'assemblea generale del maggio 2026 per supportare la transizione.
Termini chiave della retribuzione: stipendio base di 1 milione di dollari; obiettivo STIP del 125% dello stipendio con un minimo di 450.000 dollari per il 2025; obiettivo LTIP del 250% dello stipendio a partire dal 2026 (con una fascia di pagamento dal 0 al 200%); bonus di benvenuto di 450.000 dollari con clausola di recupero per due anni; e una concessione di azioni vincolate per 4 milioni di dollari che maturano rispettivamente al 15%, 35% e 50% in tre anni, con accelerazione in caso di determinate cessazioni. I benefici di liquidazione corrispondono a 24 mesi di stipendio (in assenza di giusta causa) o a 2 volte stipendio pi霉 bonus target in caso di cambio di controllo.
Non sono stati forniti metriche finanziarie o indicazioni. Gli allegati includono la lettera d'offerta (Ex.10.1) e il comunicato stampa correlato (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) present贸 un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Christopher Layden, 43 a帽os, como Presidente y CEO con efecto a partir del 2 de septiembre de 2025. Tambi茅n se unir谩 a la Junta Directiva, ampli谩ndola a nueve miembros. El CEO saliente, Peter Quigley, permanecer谩 como asesor estrat茅gico y director hasta la junta general anual de mayo de 2026 para apoyar la transici贸n.
T茅rminos clave de la compensaci贸n: salario base de 1 mill贸n de d贸lares; objetivo STIP del 125% del salario con un m铆nimo de 450,000 d贸lares para 2025; objetivo LTIP del 250% del salario a partir de 2026 (rango de pago del 0 al 200%); bono de incorporaci贸n de 450,000 d贸lares con recuperaci贸n durante dos a帽os; y una concesi贸n de acciones restringidas por 4 millones de d贸lares que se consolidan en 15%, 35% y 50% durante tres a帽os, con aceleraci贸n en ciertos casos de terminaci贸n. Los beneficios por despido equivalen a 24 meses de salario (sin causa) o 2 veces el salario m谩s el bono objetivo en caso de cambio de control.
No se proporcionaron m茅tricas financieras ni gu铆as. Los anexos incluyen la carta de oferta (Ex.10.1) y el comunicado de prensa relacionado (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB)電� 2025雲� 9鞗� 2鞚茧秬搿� 韥Μ鞀ろ啝韻� 霠堨澊霌�(43靹�)鞚� 靷灔 瓴� CEO搿� 鞛勲獏頃滊嫟瓿� 8-K 氤搓碃靹滊ゼ 鞝滌稖頄堨姷雼堧嫟. 攴鸽姅 鞚挫偓須岇棎霃� 頃╇頃橃棳 鞚挫偓須岆姅 9氇呾溂搿� 頇曤寑霅╇媹雼�. 韲挫瀯頃橂姅 CEO 頂柬劙 韤搓竴毽姅 2026雲� 5鞗� 鞝曣赴 欤检＜齑濏殞旯岇 鞝勲灥 瓿犽 氚� 鞚挫偓搿� 雮晞 鞝勴櫂鞚� 歆�鞗愴暊 鞓堨爼鞛呺媹雼�.
欤检殧 氤挫儊 臁瓣贝: 旮半掣旮� 100毵� 雼煬; 2025雲� 斓滌唽 45毵� 雼煬鞚� 鞐瓣皠 雼赴 鞚胳劶韹半笇(STIP) 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 125%; 2026雲勲秬韯� 鞁滌瀾霅橂姅 鞛リ赴 鞚胳劶韹半笇(LTIP) 氇╉憸電� 旮夓棳鞚� 250% (0-200% 歆�旮� 氩旍渼); 2雲勱皠 頇橃垬 臁绊暛鞚� 鞛堧姅 45毵� 雼煬 靹滊獏 氤措剤鞀�; 3雲勳棎 瓯胳硱 臧侁皝 15%, 35%, 50%臧� 氩犾姢韺呺悩電� 400毵� 雼煬 鞝滍暅 欤检嫕 攵�鞐�, 韸轨爼 頃搓碃 鞁� 臧�靻嶍檾. 頃搓碃 鞁� 韲挫旮堨潃 氍措嫧 頃搓碃 鞁� 旮夓棳 24臧滌洈攵�, 瓴届榿甓� 氤�瓴� 鞁� 旮夓棳 2氚� 氚� 氇╉憸 氤措剤鞀れ棎 頃措嫻頃╇媹雼�.
鞛 歆�響滊倶 臧�鞚措崢鞀る姅 鞝滉车霅橃 鞎婌晿鞀惦媹雼�. 觳秬 氍胳劀鞐愲姅 鞝滌晥靹�(Ex.10.1)鞕� 甏�霠� 氤措弰鞛愲(Ex.99.1)臧� 韽暔霅橃柎 鞛堨姷雼堧嫟.
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) a d茅pos茅 un formulaire 8-K annon莽ant la nomination de Christopher Layden, 43 ans, en tant que Pr茅sident et CEO 脿 compter du 2 septembre 2025. Il rejoindra 茅galement le conseil d'administration, qui passera 脿 neuf membres. Le CEO sortant, Peter Quigley, restera conseiller strat茅gique et administrateur jusqu'脿 l'assembl茅e g茅n茅rale de mai 2026 pour faciliter la transition.
Principaux termes de r茅mun茅ration : salaire de base de 1 million de dollars ; objectif STIP de 125% du salaire avec un minimum de 450 000 $ en 2025 ; objectif LTIP de 250% du salaire 脿 partir de 2026 (plage de paiement de 0 脿 200 %) ; prime de signature de 450 000 $ avec clause de r茅cup茅ration sur deux ans ; et attribution d鈥檃ctions restreintes d鈥檜ne valeur de 4 millions de dollars se d茅gageant 脿 15 %, 35 % et 50 % sur trois ans, acc茅l茅r茅e en cas de certaines cessations. Les indemnit茅s de d茅part correspondent 脿 24 mois de salaire (sans motif) ou 脿 2 fois le salaire plus la prime cible en cas de changement de contr么le.
Aucune m茅trique financi猫re ou orientation n鈥檃 茅t茅 fournie. Les annexes comprennent la lettre d鈥檕ffre (Ex.10.1) et le communiqu茅 de presse associ茅 (Ex.99.1).
Kelly Services (NASDAQ:KELYA/KELYB) hat einen 8-K-Bericht eingereicht, in dem die Ernennung von Christopher Layden, 43 Jahre, zum Pr盲sidenten und CEO mit Wirkung zum 2. September 2025 bekannt gegeben wird. Er wird auch dem Vorstand beitreten, der damit auf neun Mitglieder erweitert wird. Der scheidende CEO Peter Quigley bleibt bis zur Hauptversammlung im Mai 2026 als strategischer Berater und Direktor t盲tig, um den 脺bergang zu unterst眉tzen.
Wesentliche Verg眉tungsbedingungen: Grundgehalt von 1 Mio. USD; STIP-Ziel von 125% des Gehalts mit einem Mindestbetrag von 450.000 USD f眉r 2025; LTIP-Ziel von 250% des Gehalts ab 2026 (Auszahlungsbandbreite 0-200%); 450.000 USD Unterzeichnungsbonus mit zweij盲hriger R眉ckforderungsklausel; und eine Restricted-Stock-Zuteilung im Wert von 4 Mio. USD, die 眉ber drei Jahre mit 15%, 35% und 50% vestet, mit Beschleunigung bei bestimmten Beendigungen. Abfindungsleistungen entsprechen 24 Monaten Gehalt (ohne Anlass) oder dem 2-fachen Gehalt plus Zielbonus bei Kontrollwechsel.
Es wurden keine finanziellen Kennzahlen oder Prognosen angegeben. Anlagen umfassen das Angebotsschreiben (Ex.10.1) und die zugeh枚rige Pressemitteilung (Ex.99.1).
FAQ
When does Christopher Layden start as CEO of KELYB?
What is the base salary for the new Kelly Services CEO?
How large is the sign-on equity grant for Christopher Layden?
Will outgoing CEO Peter Quigley remain with Kelly Services?
What severance is payable if Layden is terminated in a change of control?
