[Form 4] Church & Dwight Co., Inc. Insider Trading Activity
Charles R. Raup, President of US Domestic operations at Church & Dwight, reported significant equity compensation awards on June 25, 2025. The transaction includes:
- 9,000 Restricted Stock Units (RSUs) granted at $95.25 per share, vesting in three equal annual installments starting June 25, 2026
- 31,040 Stock Options with an exercise price of $95.25, exercisable between June 25, 2028 and June 25, 2035
This compensation package demonstrates Church & Dwight's long-term incentive strategy for key executives, with a mix of RSUs and options structured to promote retention and align management interests with shareholders. The RSUs provide immediate value upon vesting, while the options offer potential upside tied to stock price appreciation over a 10-year period.
Charles R. Raup, Presidente delle operazioni nazionali USA di Church & Dwight, ha annunciato il 25 giugno 2025 importanti premi in azioni come parte della sua retribuzione. La transazione comprende:
- 9.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con un prezzo di riferimento di 95,25$ per azione, che maturano in tre rate annuali uguali a partire dal 25 giugno 2026
- 31.040 Opzioni su Azioni con un prezzo di esercizio di 95,25$, esercitabili dal 25 giugno 2028 fino al 25 giugno 2035
Questo pacchetto retributivo riflette la strategia di incentivazione a lungo termine di Church & Dwight per i dirigenti chiave, combinando RSU e opzioni per favorire la permanenza e allineare gli interessi della dirigenza con quelli degli azionisti. Le RSU offrono un valore immediato al momento della maturazione, mentre le opzioni rappresentano un potenziale guadagno legato all’aumento del prezzo delle azioni nel corso di un decennio.
Charles R. Raup, Presidente de las operaciones nacionales en EE.UU. de Church & Dwight, informó el 25 de junio de 2025 sobre importantes premios en acciones como parte de su compensación. La transacción incluye:
- 9,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) otorgadas a 95,25$ por acción, con adquisición en tres cuotas anuales iguales a partir del 25 de junio de 2026
- 31,040 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de 95,25$, ejercitables entre el 25 de junio de 2028 y el 25 de junio de 2035
Este paquete de compensación refleja la estrategia de incentivos a largo plazo de Church & Dwight para ejecutivos clave, combinando RSU y opciones para fomentar la retención y alinear los intereses de la administración con los accionistas. Las RSU proporcionan un valor inmediato al momento de la adquisición, mientras que las opciones ofrecen un potencial beneficio ligado a la apreciación del precio de la acción durante un perÃodo de 10 años.
Church & Dwight ë¯¸êµ ë‚� 사업부 ëŒ€í‘œì¸ Charles R. RaupëŠ� 2025ë…� 6ì›� 25ì¼ì— 중요í•� ì£¼ì‹ ë³´ìƒ ìˆ˜ì—¬ë¥� ë³´ê³ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 거래 ë‚´ìš©ì€ ë‹¤ìŒê³� 같습니다:
- 9,000 ì œí•œ ì£¼ì‹ ë‹¨ìœ„(RSU), 주당 95.25달러ë¡� 부여ë˜ë©� 2026ë…� 6ì›� 25ì¼ë¶€í„� 3ë…„ì— ê±¸ì³ ë§¤ë…„ ë™ì¼í•� 비율ë¡� 권리 í™•ì •
- 31,040 ì£¼ì‹ ë§¤ìˆ˜ì„ íƒê¶�, 행사가ê²� 95.25달러, 2028ë…� 6ì›� 25ì¼ë¶€í„� 2035ë…� 6ì›� 25ì� 사ì´ì—� 행사 ê°€ëŠ�
ì� ë³´ìƒ íŒ¨í‚¤ì§€ëŠ� Church & Dwightê°€ 핵심 ìž„ì›ë“¤ì„ 위한 장기 ì¸ì„¼í‹°ë¸Œ ì „ëžµì� 보여주며, RSU와 옵션ì� 혼합하여 ìž„ì› ìœ ì§€ì™€ ê²½ì˜ì§„ê³¼ 주주 ê°� ì´í•´ê´€ê³� ì¼ì¹˜ë¥� ë„모합니ë‹�. RSUëŠ� 권리 í™•ì • ì‹� 즉ê°ì ì¸ ê°€ì¹˜ë¥¼ ì œê³µí•˜ê³ , ì˜µì…˜ì€ 10ë…„ê°„ 주가 ìƒìйì—� 따른 ìž ìž¬ì � ì´ìµì� ì œê³µí•©ë‹ˆë‹�.
Charles R. Raup, Président des opérations nationales américaines chez Church & Dwight, a annoncé le 25 juin 2025 d'importantes attributions de rémunérations en actions. La transaction comprend :
- 9 000 unités d'actions restreintes (RSU) attribuées à 95,25 $ par action, acquises en trois versements annuels égaux à partir du 25 juin 2026
- 31 040 options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de 95,25 $, exerçables entre le 25 juin 2028 et le 25 juin 2035
Ce package de rémunération illustre la stratégie d'incitation à long terme de Church & Dwight pour ses cadres clés, combinant RSU et options afin de favoriser la fidélisation et d'aligner les intérêts de la direction sur ceux des actionnaires. Les RSU offrent une valeur immédiate lors de leur acquisition, tandis que les options présentent un potentiel de gain lié à l'appréciation du cours de l'action sur une période de dix ans.
Charles R. Raup, Präsident der US-Inlandsoperationen bei Church & Dwight, meldete am 25. Juni 2025 bedeutende Aktienvergütungen. Die Transaktion umfasst:
- 9.000 Restricted Stock Units (RSUs) mit einem Preis von 95,25 $ pro Aktie, die in drei gleichen jährlichen Raten ab dem 25. Juni 2026 vesten
- 31.040 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 95,25 $, ausübbar zwischen dem 25. Juni 2028 und dem 25. Juni 2035
Dieses Vergütungspaket zeigt die langfristige Anreizstrategie von Church & Dwight für Schlüsselmanager, mit einer Kombination aus RSUs und Optionen, die darauf ausgelegt ist, die Bindung zu fördern und die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Die RSUs bieten sofortigen Wert bei Vesting, während die Optionen ein potenzielles Aufwärtspotenzial in Verbindung mit der Aktienkurssteigerung über einen Zeitraum von 10 Jahren bieten.
- None.
- None.
Charles R. Raup, Presidente delle operazioni nazionali USA di Church & Dwight, ha annunciato il 25 giugno 2025 importanti premi in azioni come parte della sua retribuzione. La transazione comprende:
- 9.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con un prezzo di riferimento di 95,25$ per azione, che maturano in tre rate annuali uguali a partire dal 25 giugno 2026
- 31.040 Opzioni su Azioni con un prezzo di esercizio di 95,25$, esercitabili dal 25 giugno 2028 fino al 25 giugno 2035
Questo pacchetto retributivo riflette la strategia di incentivazione a lungo termine di Church & Dwight per i dirigenti chiave, combinando RSU e opzioni per favorire la permanenza e allineare gli interessi della dirigenza con quelli degli azionisti. Le RSU offrono un valore immediato al momento della maturazione, mentre le opzioni rappresentano un potenziale guadagno legato all’aumento del prezzo delle azioni nel corso di un decennio.
Charles R. Raup, Presidente de las operaciones nacionales en EE.UU. de Church & Dwight, informó el 25 de junio de 2025 sobre importantes premios en acciones como parte de su compensación. La transacción incluye:
- 9,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) otorgadas a 95,25$ por acción, con adquisición en tres cuotas anuales iguales a partir del 25 de junio de 2026
- 31,040 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de 95,25$, ejercitables entre el 25 de junio de 2028 y el 25 de junio de 2035
Este paquete de compensación refleja la estrategia de incentivos a largo plazo de Church & Dwight para ejecutivos clave, combinando RSU y opciones para fomentar la retención y alinear los intereses de la administración con los accionistas. Las RSU proporcionan un valor inmediato al momento de la adquisición, mientras que las opciones ofrecen un potencial beneficio ligado a la apreciación del precio de la acción durante un perÃodo de 10 años.
Church & Dwight ë¯¸êµ ë‚� 사업부 ëŒ€í‘œì¸ Charles R. RaupëŠ� 2025ë…� 6ì›� 25ì¼ì— 중요í•� ì£¼ì‹ ë³´ìƒ ìˆ˜ì—¬ë¥� ë³´ê³ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 거래 ë‚´ìš©ì€ ë‹¤ìŒê³� 같습니다:
- 9,000 ì œí•œ ì£¼ì‹ ë‹¨ìœ„(RSU), 주당 95.25달러ë¡� 부여ë˜ë©� 2026ë…� 6ì›� 25ì¼ë¶€í„� 3ë…„ì— ê±¸ì³ ë§¤ë…„ ë™ì¼í•� 비율ë¡� 권리 í™•ì •
- 31,040 ì£¼ì‹ ë§¤ìˆ˜ì„ íƒê¶�, 행사가ê²� 95.25달러, 2028ë…� 6ì›� 25ì¼ë¶€í„� 2035ë…� 6ì›� 25ì� 사ì´ì—� 행사 ê°€ëŠ�
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Charles R. Raup, Président des opérations nationales américaines chez Church & Dwight, a annoncé le 25 juin 2025 d'importantes attributions de rémunérations en actions. La transaction comprend :
- 9 000 unités d'actions restreintes (RSU) attribuées à 95,25 $ par action, acquises en trois versements annuels égaux à partir du 25 juin 2026
- 31 040 options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de 95,25 $, exerçables entre le 25 juin 2028 et le 25 juin 2035
Ce package de rémunération illustre la stratégie d'incitation à long terme de Church & Dwight pour ses cadres clés, combinant RSU et options afin de favoriser la fidélisation et d'aligner les intérêts de la direction sur ceux des actionnaires. Les RSU offrent une valeur immédiate lors de leur acquisition, tandis que les options présentent un potentiel de gain lié à l'appréciation du cours de l'action sur une période de dix ans.
Charles R. Raup, Präsident der US-Inlandsoperationen bei Church & Dwight, meldete am 25. Juni 2025 bedeutende Aktienvergütungen. Die Transaktion umfasst:
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- 31.040 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 95,25 $, ausübbar zwischen dem 25. Juni 2028 und dem 25. Juni 2035
Dieses Vergütungspaket zeigt die langfristige Anreizstrategie von Church & Dwight für Schlüsselmanager, mit einer Kombination aus RSUs und Optionen, die darauf ausgelegt ist, die Bindung zu fördern und die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Die RSUs bieten sofortigen Wert bei Vesting, während die Optionen ein potenzielles Aufwärtspotenzial in Verbindung mit der Aktienkurssteigerung über einen Zeitraum von 10 Jahren bieten.