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STOCK TITAN

[8-K] Jupiter Neurosciences, Inc. Reports Material Event

Filing Impact
(Neutral)
Filing Sentiment
(Neutral)
Form Type
8-K
Rhea-AI Filing Summary

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) filed an 8-K on 2 July 2025 disclosing Compensation Committee approval of a one-time bonus package for key executives.

Equity component: The committee granted an aggregate 357,448 stock options under the 2023 Equity Incentive Plan: 255,320 to Chief Business Officer Alison Silva and 102,128 to CFO Saleem Elmassri. All options carry a $1.19 exercise price (the 2 July 2025 closing price), a 10-year term, and three-year ratable vesting starting on the grant date, contingent on continued employment. Any shares issued upon exercise will be fully paid and non-assessable.

Cash component: Cash bonuses are conditioned on the company achieving >$3.5 million cash on hand. When this liquidity trigger is met, the following payments will be made: CEO Christer Rosén $210,000; CBO Alison Silva $45,000; CSO Marshall Hayward $50,000; CAO Alexander Rosén $72,000; Titan Advisory Services $72,000. No timetable is provided for meeting the cash threshold.

The committee cited management’s role in the December 2024 IPO, willingness to defer 2024 compensation, and forgiveness of company debts as justification. No other operational or financial metrics were disclosed in this filing.

Investor considerations: The option grants represent potential dilution at a strike near current market price, aligning management incentives with shareholder value over a three-year horizon. However, the contingent cash bonuses suggest liquidity remains constrained, and future payouts will draw on available cash once the threshold is met.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) ha presentato un modulo 8-K il 2 luglio 2025, comunicando l'approvazione da parte del Comitato per la Remunerazione di un pacchetto di bonus una tantum per dirigenti chiave.

Componente azionaria: Il comitato ha concesso un totale di 357.448 stock option nell'ambito del Piano di Incentivi Azionari 2023: 255.320 a Chief Business Officer Alison Silva e 102.128 al CFO Saleem Elmassri. Tutte le opzioni hanno un prezzo di esercizio di 1,19 $ (corrispondente al prezzo di chiusura del 2 luglio 2025), una durata di 10 anni e un vesting rateizzato su tre anni a partire dalla data di assegnazione, subordinato alla permanenza in azienda. Le azioni emesse al momento dell'esercizio saranno completamente pagate e non soggette a ulteriori richieste di capitale.

Componente in contanti: I bonus in denaro sono condizionati al raggiungimento da parte dell'azienda di oltre 3,5 milioni di dollari di liquidità disponibile. Al raggiungimento di questa soglia, verranno effettuati i seguenti pagamenti: CEO Christer Rosén 210.000 $; CBO Alison Silva 45.000 $; CSO Marshall Hayward 50.000 $; CAO Alexander Rosén 72.000 $; Titan Advisory Services 72.000 $. Non è stato indicato alcun termine per il raggiungimento di questa soglia di liquidità.

Il comitato ha motivato la decisione con il ruolo della direzione nell'IPO di dicembre 2024, la disponibilità a rinviare la remunerazione del 2024 e la remissione di debiti aziendali. Nessun altro parametro operativo o finanziario è stato rivelato in questa comunicazione.

Considerazioni per gli investitori: Le stock option rappresentano una potenziale diluizione con un prezzo di esercizio vicino al valore di mercato attuale, allineando gli incentivi della direzione al valore per gli azionisti su un orizzonte di tre anni. Tuttavia, i bonus in contanti condizionati indicano che la liquidità rimane limitata e i pagamenti futuri dipenderanno dalla disponibilità di cassa una volta raggiunta la soglia.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) presentó un formulario 8-K el 2 de julio de 2025, informando la aprobación por parte del Comité de Compensación de un paquete de bonificación única para ejecutivos clave.

Componente de acciones: El comité otorgó un total de 357,448 opciones sobre acciones bajo el Plan de Incentivos de Capital 2023: 255,320 para la Directora de Negocios Alison Silva y 102,128 para el CFO Saleem Elmassri. Todas las opciones tienen un precio de ejercicio de 1,19 $ (precio de cierre del 2 de julio de 2025), un plazo de 10 años y un vesting proporcional durante tres años desde la fecha de concesión, condicionado a la continuidad laboral. Cualquier acción emitida al ejercer las opciones será totalmente pagada y no sujetas a evaluaciones adicionales.

Componente en efectivo: Los bonos en efectivo están condicionados a que la empresa alcance más de 3,5 millones de dólares en efectivo disponible. Al cumplirse este umbral de liquidez, se realizarán los siguientes pagos: CEO Christer Rosén 210,000 $; CBO Alison Silva 45,000 $; CSO Marshall Hayward 50,000 $; CAO Alexander Rosén 72,000 $; Titan Advisory Services 72,000 $. No se proporcionó un plazo para alcanzar este nivel de efectivo.

El comité justificó la decisión por el papel de la dirección en la IPO de diciembre de 2024, la disposición a posponer la compensación de 2024 y la condonación de deudas de la empresa. No se divulgaron otros indicadores operativos o financieros en esta presentación.

Consideraciones para inversores: Las opciones representan una posible dilución con un precio de ejercicio cercano al precio de mercado actual, alineando los incentivos de la dirección con el valor para los accionistas en un horizonte de tres años. Sin embargo, los bonos en efectivo condicionados sugieren que la liquidez sigue siendo limitada y los pagos futuros dependerán del efectivo disponible una vez alcanzado el umbral.

Jupiter Neurosciences, Inc. (나스ë‹�: JUNS)ëŠ� 2025ë…� 7ì›� 2ì� 8-K 보고서를 제출하며 ë³´ìƒìœ„ì›íšŒê°€ 핵심 ìž„ì›ë“¤ì—ê²� ì¼íšŒì„� 보너ìŠ� 패키지ë¥� 승ì¸í–ˆë‹¤ê³� 공시했습니다.

ì£¼ì‹ êµ¬ì„± 요소: 위ì›íšŒëŠ” 2023ë…� ì£¼ì‹ ì¸ì„¼í‹°ë¸Œ 플랜ì—� ë”°ë¼ ì´� 357,448ì£� 스톡옵션ì� 부여했습니ë‹�: 최고사업책임ìž� Alison Silvaì—게 255,320ì£�, 최고재무책임ìž� Saleem Elmassriì—게 102,128주가 할당ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹�. 모든 ì˜µì…˜ì€ 1.19달러 행사가ê²�(2025ë…� 7ì›� 2ì� 종가 기준), 10ë…� 만기, 그리ê³� 부여ì¼ë¡œë¶€í„� 시작하는 3ë…„ê°„ 비례 베스íŒ� ì¡°ê±´ì´ë©°, ê³„ì† ê³ ìš© ìƒíƒœê°€ 유지ë˜ì–´ì•� 합니ë‹�. 행사 ì‹� 발행ë˜ëŠ” 주ì‹ì€ ì „ì•¡ ë‚©ìž…ë˜ì–´ 추가 ë¶€ë‹´ì´ ì—†ìŠµë‹ˆë‹¤.

현금 구성 요소: 현금 보너스는 회사가 현금 350ë§� 달러 ì´ìƒì� 보유í•� 경우ì—ë§Œ ì§€ê¸�ë©ë‹ˆë‹�. ì� 유ë™ì„� ì¡°ê±´ì� 충족ë˜ë©´ 다ìŒê³� ê°™ì€ ì§€ê¸‰ì´ ì´ë£¨ì–´ì§‘니다: CEO Christer Rosén 210,000달러; CBO Alison Silva 45,000달러; CSO Marshall Hayward 50,000달러; CAO Alexander Rosén 72,000달러; Titan Advisory Services 72,000달러. 현금 기준 달성 ì‹œí•œì€ ëª…ì‹œë˜ì–´ 있지 않습니다.

위ì›íšŒëŠ” 2024ë…� 12ì›� IPOì—서 ê²½ì˜ì§„ì˜ ì—­í• , 2024ë…� ë³´ìƒ ì—°ê¸° ë™ì˜, 회사 ë¶€ì±� íƒ•ê° ë“±ì„ ìŠ¹ì¸ ì‚¬ìœ ë¡� 들었습니ë‹�. ì� 보고서ì—ëŠ� 다른 ìš´ì˜ ë˜ëŠ” 재무 지표는 공개ë˜ì§€ 않았습니ë‹�.

투ìžìž� 고려사항: 스톡옵션 부여는 현재 시장가ê²� 근처 행사가격으ë¡� 잠재ì � í¬ì„ 효과ë¥� 가지ë©�, ê²½ì˜ì§„ì˜ ì¸ì„¼í‹°ë¸Œë¥� 3ë…„ê°„ 주주 가치와 연계합니ë‹�. 그러ë‚� ì¡°ê±´ë¶€ 현금 보너스는 유ë™ì„±ì´ 여전íž� 제한ì ìž„ì� 시사하며, 미래 ì§€ê¸‰ì€ í•´ë‹¹ 현금 기준 충족 ì‹� 사용 가능한 ìžê¸ˆì—서 ì´ë£¨ì–´ì§ˆ 것입니다.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq : JUNS) a déposé un formulaire 8-K le 2 juillet 2025, annonçant l'approbation par le comité de rémunération d'un package de bonus exceptionnel pour des cadres clés.

Composante en actions : Le comité a attribué un total de 357 448 options d'achat d'actions dans le cadre du Plan d'Incitation en Actions 2023 : 255 320 à la Directrice Commerciale Alison Silva et 102 128 au Directeur Financier Saleem Elmassri. Toutes les options ont un prix d'exercice de 1,19 $ (cours de clôture du 2 juillet 2025), une durée de 10 ans, et un acquisition étalée sur trois ans à compter de la date d'attribution, sous condition de maintien en emploi. Les actions émises à l'exercice seront entièrement libérées et non appelables.

Composante en numéraire : Les primes en espèces sont conditionnées à ce que la société dispose de plus de 3,5 millions de dollars de trésorerie disponible. Une fois ce seuil de liquidité atteint, les paiements suivants seront effectués : PDG Christer Rosén 210 000 $ ; Directrice Commerciale Alison Silva 45 000 $ ; Directeur Scientifique Marshall Hayward 50 000 $ ; Directeur Administratif Alexander Rosén 72 000 $ ; Titan Advisory Services 72 000 $. Aucun calendrier n'a été communiqué pour atteindre ce seuil de trésorerie.

Le comité a justifié cette décision par le rôle de la direction lors de l'introduction en bourse de décembre 2024, la volonté de différer la rémunération 2024 et la remise de dettes de la société. Aucun autre indicateur opérationnel ou financier n'a été divulgué dans ce dépôt.

Considérations pour les investisseurs : Les attributions d'options représentent une dilution potentielle avec un prix d'exercice proche du cours actuel, alignant les incitations de la direction sur la valeur actionnariale sur un horizon de trois ans. Toutefois, les primes en espèces conditionnelles suggèrent que la liquidité reste limitée et que les paiements futurs dépendront des liquidités disponibles une fois le seuil atteint.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) reichte am 2. Juli 2025 ein 8-K ein und gab bekannt, dass der Vergütungsausschuss ein einmaliges Bonuspaket für wichtige Führungskräfte genehmigt hat.

Aktienkomponente: Der Ausschuss gewährte insgesamt 357.448 Aktienoptionen im Rahmen des Equity Incentive Plans 2023: 255.320 an Chief Business Officer Alison Silva und 102.128 an CFO Saleem Elmassri. Alle Optionen haben einen Ausübungspreis von 1,19 $ (Schlusskurs am 2. Juli 2025), eine Laufzeit von 10 Jahren und eine dreijährige anteilige Vesting-Periode ab dem Zuteilungsdatum, abhängig von fortgesetzter Beschäftigung. Alle bei Ausübung ausgegebenen Aktien sind voll bezahlt und nicht nachschusspflichtig.

Barkomponente: Barboni sind an die Bedingung geknüpft, dass das Unternehmen mehr als 3,5 Millionen Dollar liquide Mittel hält. Sobald diese Liquiditätsschwelle erreicht ist, erfolgen folgende Zahlungen: CEO Christer Rosén 210.000 $; CBO Alison Silva 45.000 $; CSO Marshall Hayward 50.000 $; CAO Alexander Rosén 72.000 $; Titan Advisory Services 72.000 $. Ein Zeitrahmen für das Erreichen der Liquiditätsschwelle wurde nicht genannt.

Der Ausschuss begründete dies mit der Rolle des Managements beim Börsengang im Dezember 2024, der Bereitschaft, die Vergütung für 2024 aufzuschieben, und der Schuldenerlassung des Unternehmens. Weitere operative oder finanzielle Kennzahlen wurden in dieser Meldung nicht offengelegt.

±õ²Ô±¹±ð²õ³Ù´Ç°ùü²ú±ð°ù±ô±ð²µ³Ü²Ô²µ±ð²Ô: Die Optionszuteilungen stellen eine potenzielle Verwässerung bei einem Ausübungspreis nahe dem aktuellen Marktpreis dar und richten die Anreize des Managements über einen Zeitraum von drei Jahren an den Aktionärswert aus. Die bedingten Barboni deuten jedoch darauf hin, dass die Liquidität weiterhin eingeschränkt ist und zukünftige Auszahlungen aus verfügbaren Mitteln erfolgen, sobald die Schwelle erreicht ist.

Positive
  • Alignment of incentives: Options vest over three years, encouraging executive retention and long-term value creation.
  • Liquidity safeguard: Cash bonuses payable only after JUNS exceeds $3.5 million cash on hand, protecting near-term cash reserves.
Negative
  • Potential dilution: 357,448 new options represent approximately 3% additional shares if exercised.
  • Limited performance metrics: Bonuses are largely time-based and tied to past IPO success rather than future operational milestones.
  • Cash obligation: When liquidity threshold is met, the company will incur ~$449,000 in cash outflows.

Insights

TL;DR: Routine incentive grant; minor dilution, cash bonuses tied to liquidity—neutral overall impact on JUNS equity thesis.

The option grants equal roughly 357k shares; with 12.2 m shares outstanding post-IPO (figure inferred from IPO prospectus), dilution would be ~2.9%, modest in magnitude. A $1.19 strike aligns with market, so value materializes only if shares appreciate. Three-year vesting mitigates immediate overhang and encourages retention after the 2024 IPO. Cash bonuses (~$449k total) are subordinate to a $3.5 m cash-on-hand trigger, signalling the board’s awareness of current liquidity constraints. Because the payout is contingent, near-term cash burn is unaffected. No changes to guidance or operations were announced, so the filing is not materially impactful to valuation, but investors should monitor whether and when the liquidity threshold is met.

TL;DR: Governance acceptable; performance linkage is weak, but cash trigger provides safeguard—neutral to slightly negative.

The committee rewards IPO execution and past wage concessions—legitimate but backward-looking criteria. Stock options at-market promote alignment, yet absence of explicit performance hurdles (e.g., revenue or clinical milestones) limits pay-for-performance rigor. The cash-on-hand condition is a prudent compromise, but absolute payouts, especially the CEO’s $210k, appear high relative to company size and stage. Overall, governance impact is neutral; shareholders face modest dilution and potential perception issues if liquidity remains tight.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) ha presentato un modulo 8-K il 2 luglio 2025, comunicando l'approvazione da parte del Comitato per la Remunerazione di un pacchetto di bonus una tantum per dirigenti chiave.

Componente azionaria: Il comitato ha concesso un totale di 357.448 stock option nell'ambito del Piano di Incentivi Azionari 2023: 255.320 a Chief Business Officer Alison Silva e 102.128 al CFO Saleem Elmassri. Tutte le opzioni hanno un prezzo di esercizio di 1,19 $ (corrispondente al prezzo di chiusura del 2 luglio 2025), una durata di 10 anni e un vesting rateizzato su tre anni a partire dalla data di assegnazione, subordinato alla permanenza in azienda. Le azioni emesse al momento dell'esercizio saranno completamente pagate e non soggette a ulteriori richieste di capitale.

Componente in contanti: I bonus in denaro sono condizionati al raggiungimento da parte dell'azienda di oltre 3,5 milioni di dollari di liquidità disponibile. Al raggiungimento di questa soglia, verranno effettuati i seguenti pagamenti: CEO Christer Rosén 210.000 $; CBO Alison Silva 45.000 $; CSO Marshall Hayward 50.000 $; CAO Alexander Rosén 72.000 $; Titan Advisory Services 72.000 $. Non è stato indicato alcun termine per il raggiungimento di questa soglia di liquidità.

Il comitato ha motivato la decisione con il ruolo della direzione nell'IPO di dicembre 2024, la disponibilità a rinviare la remunerazione del 2024 e la remissione di debiti aziendali. Nessun altro parametro operativo o finanziario è stato rivelato in questa comunicazione.

Considerazioni per gli investitori: Le stock option rappresentano una potenziale diluizione con un prezzo di esercizio vicino al valore di mercato attuale, allineando gli incentivi della direzione al valore per gli azionisti su un orizzonte di tre anni. Tuttavia, i bonus in contanti condizionati indicano che la liquidità rimane limitata e i pagamenti futuri dipenderanno dalla disponibilità di cassa una volta raggiunta la soglia.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) presentó un formulario 8-K el 2 de julio de 2025, informando la aprobación por parte del Comité de Compensación de un paquete de bonificación única para ejecutivos clave.

Componente de acciones: El comité otorgó un total de 357,448 opciones sobre acciones bajo el Plan de Incentivos de Capital 2023: 255,320 para la Directora de Negocios Alison Silva y 102,128 para el CFO Saleem Elmassri. Todas las opciones tienen un precio de ejercicio de 1,19 $ (precio de cierre del 2 de julio de 2025), un plazo de 10 años y un vesting proporcional durante tres años desde la fecha de concesión, condicionado a la continuidad laboral. Cualquier acción emitida al ejercer las opciones será totalmente pagada y no sujetas a evaluaciones adicionales.

Componente en efectivo: Los bonos en efectivo están condicionados a que la empresa alcance más de 3,5 millones de dólares en efectivo disponible. Al cumplirse este umbral de liquidez, se realizarán los siguientes pagos: CEO Christer Rosén 210,000 $; CBO Alison Silva 45,000 $; CSO Marshall Hayward 50,000 $; CAO Alexander Rosén 72,000 $; Titan Advisory Services 72,000 $. No se proporcionó un plazo para alcanzar este nivel de efectivo.

El comité justificó la decisión por el papel de la dirección en la IPO de diciembre de 2024, la disposición a posponer la compensación de 2024 y la condonación de deudas de la empresa. No se divulgaron otros indicadores operativos o financieros en esta presentación.

Consideraciones para inversores: Las opciones representan una posible dilución con un precio de ejercicio cercano al precio de mercado actual, alineando los incentivos de la dirección con el valor para los accionistas en un horizonte de tres años. Sin embargo, los bonos en efectivo condicionados sugieren que la liquidez sigue siendo limitada y los pagos futuros dependerán del efectivo disponible una vez alcanzado el umbral.

Jupiter Neurosciences, Inc. (나스ë‹�: JUNS)ëŠ� 2025ë…� 7ì›� 2ì� 8-K 보고서를 제출하며 ë³´ìƒìœ„ì›íšŒê°€ 핵심 ìž„ì›ë“¤ì—ê²� ì¼íšŒì„� 보너ìŠ� 패키지ë¥� 승ì¸í–ˆë‹¤ê³� 공시했습니다.

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Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq : JUNS) a déposé un formulaire 8-K le 2 juillet 2025, annonçant l'approbation par le comité de rémunération d'un package de bonus exceptionnel pour des cadres clés.

Composante en actions : Le comité a attribué un total de 357 448 options d'achat d'actions dans le cadre du Plan d'Incitation en Actions 2023 : 255 320 à la Directrice Commerciale Alison Silva et 102 128 au Directeur Financier Saleem Elmassri. Toutes les options ont un prix d'exercice de 1,19 $ (cours de clôture du 2 juillet 2025), une durée de 10 ans, et un acquisition étalée sur trois ans à compter de la date d'attribution, sous condition de maintien en emploi. Les actions émises à l'exercice seront entièrement libérées et non appelables.

Composante en numéraire : Les primes en espèces sont conditionnées à ce que la société dispose de plus de 3,5 millions de dollars de trésorerie disponible. Une fois ce seuil de liquidité atteint, les paiements suivants seront effectués : PDG Christer Rosén 210 000 $ ; Directrice Commerciale Alison Silva 45 000 $ ; Directeur Scientifique Marshall Hayward 50 000 $ ; Directeur Administratif Alexander Rosén 72 000 $ ; Titan Advisory Services 72 000 $. Aucun calendrier n'a été communiqué pour atteindre ce seuil de trésorerie.

Le comité a justifié cette décision par le rôle de la direction lors de l'introduction en bourse de décembre 2024, la volonté de différer la rémunération 2024 et la remise de dettes de la société. Aucun autre indicateur opérationnel ou financier n'a été divulgué dans ce dépôt.

Considérations pour les investisseurs : Les attributions d'options représentent une dilution potentielle avec un prix d'exercice proche du cours actuel, alignant les incitations de la direction sur la valeur actionnariale sur un horizon de trois ans. Toutefois, les primes en espèces conditionnelles suggèrent que la liquidité reste limitée et que les paiements futurs dépendront des liquidités disponibles une fois le seuil atteint.

Jupiter Neurosciences, Inc. (Nasdaq: JUNS) reichte am 2. Juli 2025 ein 8-K ein und gab bekannt, dass der Vergütungsausschuss ein einmaliges Bonuspaket für wichtige Führungskräfte genehmigt hat.

Aktienkomponente: Der Ausschuss gewährte insgesamt 357.448 Aktienoptionen im Rahmen des Equity Incentive Plans 2023: 255.320 an Chief Business Officer Alison Silva und 102.128 an CFO Saleem Elmassri. Alle Optionen haben einen Ausübungspreis von 1,19 $ (Schlusskurs am 2. Juli 2025), eine Laufzeit von 10 Jahren und eine dreijährige anteilige Vesting-Periode ab dem Zuteilungsdatum, abhängig von fortgesetzter Beschäftigung. Alle bei Ausübung ausgegebenen Aktien sind voll bezahlt und nicht nachschusspflichtig.

Barkomponente: Barboni sind an die Bedingung geknüpft, dass das Unternehmen mehr als 3,5 Millionen Dollar liquide Mittel hält. Sobald diese Liquiditätsschwelle erreicht ist, erfolgen folgende Zahlungen: CEO Christer Rosén 210.000 $; CBO Alison Silva 45.000 $; CSO Marshall Hayward 50.000 $; CAO Alexander Rosén 72.000 $; Titan Advisory Services 72.000 $. Ein Zeitrahmen für das Erreichen der Liquiditätsschwelle wurde nicht genannt.

Der Ausschuss begründete dies mit der Rolle des Managements beim Börsengang im Dezember 2024, der Bereitschaft, die Vergütung für 2024 aufzuschieben, und der Schuldenerlassung des Unternehmens. Weitere operative oder finanzielle Kennzahlen wurden in dieser Meldung nicht offengelegt.

±õ²Ô±¹±ð²õ³Ù´Ç°ùü²ú±ð°ù±ô±ð²µ³Ü²Ô²µ±ð²Ô: Die Optionszuteilungen stellen eine potenzielle Verwässerung bei einem Ausübungspreis nahe dem aktuellen Marktpreis dar und richten die Anreize des Managements über einen Zeitraum von drei Jahren an den Aktionärswert aus. Die bedingten Barboni deuten jedoch darauf hin, dass die Liquidität weiterhin eingeschränkt ist und zukünftige Auszahlungen aus verfügbaren Mitteln erfolgen, sobald die Schwelle erreicht ist.

false 0001679628 0001679628 2025-07-02 2025-07-02 iso4217:USD xbrli:shares iso4217:USD xbrli:shares

 

 

 

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

 

FORM 8-K

 

CURRENT REPORT

Pursuant to Section 13 or 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934

 

July 2, 2025

Date of Report (Date of earliest event reported)

 

JUPITER NEUROSCIENCES, INC.

(Exact name of registrant as specified in its charter)

 

Delaware 001-41265   47-4828381

(State or other jurisdiction

of incorporation)

 

(Commission

File Number)

 

(IRS Employer

Identification No.)

 

1001 North US HWY 1, Suite 504, Jupiter, FL   33477
(Address of principal executive offices)   (Zip Code)

 

(561) 406-6154

Registrant’s telephone number, including area code

 

Check the appropriate box below if the Form 8-K is intended to simultaneously satisfy the filing obligation of the registrant under any of the following provisions:

 

Written communications pursuant to Rule 425 under the Securities Act (17 CFR 230.425)
Soliciting material pursuant to Rule 14a-12 under the Exchange Act (17 CFR 240.14a-12)
Pre-commencement communications pursuant to Rule 14d-2(b) under the Exchange Act (17 CFR 240.14d-2(b))
Pre-commencement communications pursuant to Rule 13e-4(c) under the Exchange Act (17 CFR 240.13e-4(c)) Securities registered pursuant to Section 12(b) of the Act:

 

Title of each class   Trading Symbol(s)   Name of each exchange on which registered
Common Stock   JUNS   Nasdaq Capital Market


 

Indicate by check mark whether the registrant is an emerging growth company as defined in Rule 405 of the Securities Act of 1933 (§230.405 of this chapter) or Rule 12b-2 of the Securities Exchange Act of 1934 (§240.12b-2 of this chapter).

 

Emerging Growth Company

 

If an emerging growth company, indicate by check mark if the registrant has elected not to use the extended transition period for complying with any new or revised financial accounting standards provided pursuant to Section 13(a) of the Exchange Act.

 

 

 

 

 

 

Item 5.02. Departure of Directors or Certain Officers; Election of Directors; Appointment of Certain Officers; Compensatory Arrangements of Certain Officers

 

Approval of Bonus Package to Executive Officers

 

On July 2, 2025, the Compensation Committee of the board of directors (the “Compensation Committee”) of Jupiter Neurosciences, Inc. (the “Company”), after review of the Company’s Final 2025 Budget, approved a bonus package to compensate certain officers of the Company for their role in the success of the Company’s initial public offering completed in December 2024 and their willingness to forgo additional compensation and forgive debts owed to them by the Company in the 2024 fiscal year. The bonus package approved by the Compensation Committee included stock options granted to the following individuals pursuant to the Company’s 2023 Equity Incentive Plan:

 

  Alison Silva, Chief Business Officer, received a grant of 255,320 options
     
  Saleem Elmassri, Chief Financial Officer, received a grant of 102,128 options

 

The stock options have an exercise price of $1.19 per share, representing the closing price of the Company’s common stock on the Nasdaq Stock Market on the date of grant. The stock options have a ten (10) year term and vest in equal installments over a three (3) year period beginning on the grant date of July 2, 2025, subject to the officers’ continued employment at the time of vesting. Upon payment of the purchase price, the stock options and shares of the Company’s common stock issuable upon exercise of the stock options, shall be deemed to be validly issued, fully paid for and non-assessable.

 

The bonus package approved by the Compensation Committee also included cash payments to certain officers of the Company, as well as Titan Advisory Services, provided that the cash bonuses shall not be paid until the Company has more than $3,500,000 in cash on hand (“Cash on Hand Requirement”). The cash bonuses shall be paid to the following individuals, subject to the Cash on Hand Requirement:

 

  Christer Rosén, Chief Executive Officer, will be paid $210,000
     
  Alison Silva, Chief Business Officer, will be paid $45,000
     
  Marshall Hayward, Chief Science Officer, will be paid $50,000
     
  Alexander Rosén, Chief Administrative Officer, will be paid $72,000
     
  Titan Advisory Services will be paid $72,000

 

Item 9.01 Financial Statements and Exhibits.

 

(d) Exhibits.

 

Exhibit No.

 

Description

104   Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inline XBRL Document)

 

 

 

 

SIGNATURE

 

Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned hereunto duly authorized.

 


  JUPITER NEUROSCIENCES, INC.
   
  By: /s/ Christer Rosen
    Christer Rosen
    Chief Executive Officer

 

Dated: July 9, 2025

 

 

FAQ

How many stock options did Jupiter Neurosciences (JUNS) grant on July 2 2025?

The board approved 357,448 options�255,320 to the CBO and 102,128 to the CFO.

What is the exercise price and term of the new JUNS options?

Each option has a $1.19 exercise price (closing price on grant date) and a 10-year term.

When do the options granted to JUNS executives vest?

They vest in equal annual installments over three years beginning July 2 2025, subject to continued employment.

What cash bonuses will JUNS executives receive and under what condition?

Cash payments totaling $449,000 will be made once the company holds more than $3.5 million in cash.

Does the filing affect Jupiter Neurosciences� financial guidance?

The 8-K contains no updated guidance; it only outlines executive compensation changes.

Is Jupiter Neurosciences considered an emerging growth company?

Yes. The 8-K indicates JUNS qualifies as an emerging growth company under SEC rules.
JUPITER NEUROSCIENCES, INC.

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