[Form 4] comScore, Inc. Insider Trading Activity
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Form 4 insider filing
Director Matthew F. McLaughlin received an equity grant of 10,000 restricted stock units (RSUs) on 07/01/2025 under the company鈥檚 2018 Equity and Incentive Compensation Plan. Each RSU represents one share of common stock.
Vesting schedule: the award vests in full on the earliest of (i) the 2026 annual shareholder meeting, (ii) 30 June 2026, or (iii) a change-of-control event, subject to continued board service. Shares are delivered after separation from service or a change of control.
Compensation changes: the grant鈥檚 fair-value target is $120,000, calculated by dividing the target amount by a reference price of $12.00. This represents a significant reduction from the prior director compensation formula, which allocated $170,000 divided by the market price at grant (previously $5.07). The Board reduced overall compensation and applied a higher share price to more closely align directors鈥� incentives with long-term shareholder value.
Post-transaction ownership: McLaughlin now beneficially owns 10,000 derivative securities (RSUs) held directly; no non-derivative common shares were reported.
The filing is routine and involves no open-market transactions, cash outflow, or immediate dilution; it primarily signals a shift in board compensation structure rather than a material operational event.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Comunicazione interna Form 4
Il direttore Matthew F. McLaughlin ha ricevuto una concessione di 10.000 unit脿 azionarie vincolate (RSU) il 01/07/2025, nell'ambito del Piano di Compensazione Azionaria e Incentivi 2018 della societ脿. Ogni RSU rappresenta una azione ordinaria.
Programma di maturazione: il premio matura integralmente al primo verificarsi tra (i) l'assemblea annuale degli azionisti del 2026, (ii) il 30 giugno 2026, o (iii) un evento di cambio di controllo, subordinato alla permanenza nel consiglio. Le azioni saranno consegnate dopo la separazione dal servizio o un cambio di controllo.
Modifiche alla compensazione: il valore equo obiettivo della concessione 猫 di 120.000 $, calcolato dividendo l'importo obiettivo per un prezzo di riferimento di 12,00 $. Questo rappresenta una riduzione significativa rispetto alla precedente formula di compensazione per i direttori, che prevedeva 170.000 $ divisi per il prezzo di mercato al momento della concessione (precedentemente 5,07 $). Il Consiglio ha ridotto la compensazione complessiva e applicato un prezzo per azione pi霉 elevato per allineare meglio gli incentivi dei direttori con il valore a lungo termine per gli azionisti.
Possesso post-transazione: McLaughlin detiene ora beneficiariamente 10.000 titoli derivati (RSU) direttamente; non sono state segnalate azioni ordinarie non derivate.
La comunicazione 猫 di routine e non comporta transazioni di mercato aperto, esborsi di liquidit脿 o diluizione immediata; segnala principalmente un cambiamento nella struttura della compensazione del consiglio piuttosto che un evento operativo rilevante.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Presentaci贸n interna Formulario 4
El director Matthew F. McLaughlin recibi贸 una concesi贸n de 10,000 unidades de acciones restringidas (RSU) el 01/07/2025 bajo el Plan de Compensaci贸n de Capital e Incentivos 2018 de la empresa. Cada RSU representa una acci贸n com煤n.
Calendario de consolidaci贸n: el premio se consolida en su totalidad al primero de los siguientes eventos: (i) la reuni贸n anual de accionistas de 2026, (ii) el 30 de junio de 2026, o (iii) un evento de cambio de control, sujeto a la continuidad en el consejo. Las acciones se entregan tras la separaci贸n del servicio o un cambio de control.
Cambios en la compensaci贸n: el valor objetivo justo de la concesi贸n es de $120,000, calculado dividiendo el monto objetivo por un precio de referencia de $12.00. Esto representa una reducci贸n significativa respecto a la f贸rmula previa de compensaci贸n para directores, que asignaba $170,000 dividido por el precio de mercado en la concesi贸n (anteriormente $5.07). La Junta redujo la compensaci贸n total y aplic贸 un precio por acci贸n m谩s alto para alinear mejor los incentivos de los directores con el valor a largo plazo para los accionistas.
Propiedad post-transacci贸n: McLaughlin posee ahora beneficiosamente 10,000 valores derivados (RSU) directamente; no se reportaron acciones comunes no derivadas.
La presentaci贸n es rutinaria y no implica transacciones en mercado abierto, salida de efectivo o diluci贸n inmediata; principalmente se帽ala un cambio en la estructura de compensaci贸n del consejo m谩s que un evento operativo material.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� 雮措秬鞛� 鞁犼碃靹� Form 4
鞚挫偓 毵ろ姕 F. 毵ル煬頂岆Π鞚� 2025雲� 7鞗� 1鞚� 須岇偓鞚� 2018雲� 欤检嫕 氚� 鞚胳劶韹半笇 氤挫儊 瓿勴殟鞐� 霐半澕 10,000 鞝滍暅 欤检嫕 雼渼(RSU)毳� 攵�鞐皼鞎橃姷雼堧嫟. 臧� RSU電� 氤错喌欤� 1欤茧ゼ 雮橅儉雰呺媹雼�.
氩犾姢韺� 鞚检爼: 鞚� 氤挫儊鞚� (i) 2026雲� 鞐半 欤检＜齑濏殞, (ii) 2026雲� 6鞗� 30鞚�, 霕愲姅 (iii) 歆�氚瓣惮臁� 氤�瓴� 鞚措菠韸� 欷� 臧�鞛� 牍犽ジ 鞁滌爯鞐� 鞝勳暋 氩犾姢韺呺悩氅�, 鞚挫偓須� 歆�靻� 攴茧臧� 臁瓣贝鞛呺媹雼�. 欤检嫕鞚� 韲挫 頉� 霕愲姅 歆�氚瓣惮臁� 氤�瓴� 鞁� 歆�旮夒惄雼堧嫟.
氤挫儊 氤�瓴�: 攵�鞐潣 瓿奠爼臧�旃� 氇╉憸電� 120,000雼煬鞚措┌, 氇╉憸 旮堨暋鞚� 旮办 臧�瓴� 12.00雼煬搿� 雮橂垊鞏� 靷办爼頄堨姷雼堧嫟. 鞚措姅 鞚挫爠 鞚挫偓 氤挫儊 瓿奠嫕鞐愳劀 靸侂嫻頃� 臧愳唽毳� 鞚橂頃橂┌, 鞚挫爠鞐愲姅 170,000雼煬毳� 攵�鞐� 鞁� 鞁滌灔 臧�瓴�(旮办〈 5.07雼煬)鞙茧 雮橂垊鞏� 靷办爼頄堨姷雼堧嫟. 鞚挫偓須岆姅 鞝勳泊 氤挫儊鞚� 欷勳澊瓿� 雿� 雴掛潃 欤缄皜毳� 鞝侅毄頃橃棳 鞚挫偓霌れ潣 鞚胳劶韹半笇毳� 鞛リ赴 欤检＜ 臧�旃橃檧 雿� 氚�鞝戫晿瓴� 鞐瓣硠頄堨姷雼堧嫟.
瓯半灅 頉� 氤挫湢 順勴櫓: 毵ル煬頂岆Π鞚� 順勳灛 歆侅爲 氤挫湢頃� 10,000 韺岇儩 歃濌秾(RSU)毳� 鞁れ 靻岇湢 欷戩澊氅�, 牍勴寣靸� 氤错喌欤茧姅 氤搓碃霅橃 鞎婌晿鞀惦媹雼�.
鞚措矆 鞁犼碃電� 鞚检儊鞝侅澑 鞝堨皑搿� 瓿店皽 鞁滌灔 瓯半灅, 順勱笀 鞙犾稖 霕愲姅 歃夑皝鞝侅澑 頋劃 須臣臧� 鞐嗢溂氅�, 欤茧 鞚挫偓須� 氤挫儊 甑“ 氤�頇� 鞁犿樃鞚挫 欷戩殧頃� 鞖挫榿 鞚措菠韸鸽姅 鞎勲嫏雼堧嫟.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� D茅claration Formulaire 4 d鈥檌niti茅
Le directeur Matthew F. McLaughlin a re莽u une attribution de 10 000 unit茅s d鈥檃ctions restreintes (RSU) le 01/07/2025 dans le cadre du Plan de r茅mun茅ration en actions et incitations 2018 de la soci茅t茅. Chaque RSU repr茅sente une action ordinaire.
Calendrier d鈥檃cquisition : la gratification est acquise int茅gralement 脿 la premi猫re occurrence parmi (i) l鈥檃ssembl茅e annuelle des actionnaires 2026, (ii) le 30 juin 2026, ou (iii) un 茅v茅nement de changement de contr么le, sous r茅serve de la poursuite du service au conseil. Les actions sont d茅livr茅es apr猫s la fin du service ou un changement de contr么le.
Modifications de la r茅mun茅ration : la valeur cible juste de l鈥檃ttribution est de 120 000 $, calcul茅e en divisant le montant cible par un prix de r茅f茅rence de 12,00 $. Cela repr茅sente une r茅duction significative par rapport 脿 la formule pr茅c茅dente de r茅mun茅ration des administrateurs, qui allouait 170 000 $ divis茅s par le prix du march茅 au moment de l鈥檃ttribution (auparavant 5,07 $). Le conseil a r茅duit la r茅mun茅ration globale et appliqu茅 un prix par action plus 茅lev茅 afin d鈥檃ligner davantage les incitations des administrateurs sur la valeur 脿 long terme des actionnaires.
Possession apr猫s la transaction : McLaughlin d茅tient d茅sormais directement 10 000 titres d茅riv茅s (RSU) ; aucune action ordinaire non d茅riv茅e n鈥檃 茅t茅 signal茅e.
Cette d茅claration est de routine et n鈥檌mplique aucune transaction sur le march茅 ouvert, sortie de tr茅sorerie ou dilution imm茅diate ; elle signale principalement un changement dans la structure de r茅mun茅ration du conseil plut么t qu鈥檜n 茅v茅nement op茅rationnel important.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Insider-Meldung Form 4
Direktor Matthew F. McLaughlin erhielt am 01.07.2025 eine Zuteilung von 10.000 Restricted Stock Units (RSUs) im Rahmen des Equity- und Incentive-Compensation-Plans 2018 des Unternehmens. Jede RSU entspricht einer Stammaktie.
Vesting-Plan: Die Zuteilung wird vollst盲ndig f盲llig beim fr眉hesten Eintritt von (i) der Hauptversammlung 2026, (ii) dem 30. Juni 2026 oder (iii) einem Kontrollwechsel, vorbehaltlich der fortgesetzten Vorstandszugeh枚rigkeit. Die Aktien werden nach Ausscheiden aus dem Dienst oder bei Kontrollwechsel ausgegeben.
脛nderungen in der Verg眉tung: Der Fair-Value-Zielbetrag der Zuteilung betr盲gt 120.000 $, berechnet durch Division des Zielbetrags durch einen Referenzpreis von 12,00 $. Dies stellt eine erhebliche Reduzierung gegen眉ber der bisherigen Verg眉tungsformel f眉r Direktoren dar, die 170.000 $ geteilt durch den Marktpreis zum Zeitpunkt der Zuteilung (zuvor 5,07 $) vorsah. Der Vorstand hat die Gesamtverg眉tung reduziert und einen h枚heren Aktienkurs angewandt, um die Anreize der Direktoren besser an den langfristigen Aktion盲rswert anzupassen.
Eigentum nach der Transaktion: McLaughlin besitzt nun wirtschaftlich 10.000 derivative Wertpapiere (RSUs) direkt; keine nicht-derivativen Stammaktien wurden gemeldet.
Die Meldung ist routinem盲脽ig und beinhaltet keine Transaktionen am offenen Markt, keinen Mittelabfluss oder unmittelbare Verw盲sserung; sie signalisiert haupts盲chlich eine 脛nderung in der Vorstandsverg眉tungsstruktur und kein wesentliches operatives Ereignis.
- Director compensation lowered to $120,000 from $170,000, signalling cost discipline and stronger alignment with shareholders.
- No cash expense; equity-based compensation preserves liquidity while limiting dilution to only 10,000 shares.
- Minor dilution from issuance of 10,000 new shares when RSUs settle, although impact is negligible given SCOR鈥檚 share count.
Insights
TL;DR 鈥� Routine RSU grant, slightly shareholder-friendly due to lower pay target.
The award is standard annual board compensation but the Board cut the target from $170k to $120k and used a higher $12 reference price, reducing share count versus prior practice. At today鈥檚 ~$**share price** (not provided here), the grant could be modestly anti-dilutive compared with history. No insider buying or selling occurred, so market impact is minimal. Overall, the move modestly improves pay-for-performance alignment yet is not financially material to SCOR鈥檚 capital structure.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Comunicazione interna Form 4
Il direttore Matthew F. McLaughlin ha ricevuto una concessione di 10.000 unit脿 azionarie vincolate (RSU) il 01/07/2025, nell'ambito del Piano di Compensazione Azionaria e Incentivi 2018 della societ脿. Ogni RSU rappresenta una azione ordinaria.
Programma di maturazione: il premio matura integralmente al primo verificarsi tra (i) l'assemblea annuale degli azionisti del 2026, (ii) il 30 giugno 2026, o (iii) un evento di cambio di controllo, subordinato alla permanenza nel consiglio. Le azioni saranno consegnate dopo la separazione dal servizio o un cambio di controllo.
Modifiche alla compensazione: il valore equo obiettivo della concessione 猫 di 120.000 $, calcolato dividendo l'importo obiettivo per un prezzo di riferimento di 12,00 $. Questo rappresenta una riduzione significativa rispetto alla precedente formula di compensazione per i direttori, che prevedeva 170.000 $ divisi per il prezzo di mercato al momento della concessione (precedentemente 5,07 $). Il Consiglio ha ridotto la compensazione complessiva e applicato un prezzo per azione pi霉 elevato per allineare meglio gli incentivi dei direttori con il valore a lungo termine per gli azionisti.
Possesso post-transazione: McLaughlin detiene ora beneficiariamente 10.000 titoli derivati (RSU) direttamente; non sono state segnalate azioni ordinarie non derivate.
La comunicazione 猫 di routine e non comporta transazioni di mercato aperto, esborsi di liquidit脿 o diluizione immediata; segnala principalmente un cambiamento nella struttura della compensazione del consiglio piuttosto che un evento operativo rilevante.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Presentaci贸n interna Formulario 4
El director Matthew F. McLaughlin recibi贸 una concesi贸n de 10,000 unidades de acciones restringidas (RSU) el 01/07/2025 bajo el Plan de Compensaci贸n de Capital e Incentivos 2018 de la empresa. Cada RSU representa una acci贸n com煤n.
Calendario de consolidaci贸n: el premio se consolida en su totalidad al primero de los siguientes eventos: (i) la reuni贸n anual de accionistas de 2026, (ii) el 30 de junio de 2026, o (iii) un evento de cambio de control, sujeto a la continuidad en el consejo. Las acciones se entregan tras la separaci贸n del servicio o un cambio de control.
Cambios en la compensaci贸n: el valor objetivo justo de la concesi贸n es de $120,000, calculado dividiendo el monto objetivo por un precio de referencia de $12.00. Esto representa una reducci贸n significativa respecto a la f贸rmula previa de compensaci贸n para directores, que asignaba $170,000 dividido por el precio de mercado en la concesi贸n (anteriormente $5.07). La Junta redujo la compensaci贸n total y aplic贸 un precio por acci贸n m谩s alto para alinear mejor los incentivos de los directores con el valor a largo plazo para los accionistas.
Propiedad post-transacci贸n: McLaughlin posee ahora beneficiosamente 10,000 valores derivados (RSU) directamente; no se reportaron acciones comunes no derivadas.
La presentaci贸n es rutinaria y no implica transacciones en mercado abierto, salida de efectivo o diluci贸n inmediata; principalmente se帽ala un cambio en la estructura de compensaci贸n del consejo m谩s que un evento operativo material.
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Modifications de la r茅mun茅ration : la valeur cible juste de l鈥檃ttribution est de 120 000 $, calcul茅e en divisant le montant cible par un prix de r茅f茅rence de 12,00 $. Cela repr茅sente une r茅duction significative par rapport 脿 la formule pr茅c茅dente de r茅mun茅ration des administrateurs, qui allouait 170 000 $ divis茅s par le prix du march茅 au moment de l鈥檃ttribution (auparavant 5,07 $). Le conseil a r茅duit la r茅mun茅ration globale et appliqu茅 un prix par action plus 茅lev茅 afin d鈥檃ligner davantage les incitations des administrateurs sur la valeur 脿 long terme des actionnaires.
Possession apr猫s la transaction : McLaughlin d茅tient d茅sormais directement 10 000 titres d茅riv茅s (RSU) ; aucune action ordinaire non d茅riv茅e n鈥檃 茅t茅 signal茅e.
Cette d茅claration est de routine et n鈥檌mplique aucune transaction sur le march茅 ouvert, sortie de tr茅sorerie ou dilution imm茅diate ; elle signale principalement un changement dans la structure de r茅mun茅ration du conseil plut么t qu鈥檜n 茅v茅nement op茅rationnel important.
comScore, Inc. (SCOR) 鈥� Insider-Meldung Form 4
Direktor Matthew F. McLaughlin erhielt am 01.07.2025 eine Zuteilung von 10.000 Restricted Stock Units (RSUs) im Rahmen des Equity- und Incentive-Compensation-Plans 2018 des Unternehmens. Jede RSU entspricht einer Stammaktie.
Vesting-Plan: Die Zuteilung wird vollst盲ndig f盲llig beim fr眉hesten Eintritt von (i) der Hauptversammlung 2026, (ii) dem 30. Juni 2026 oder (iii) einem Kontrollwechsel, vorbehaltlich der fortgesetzten Vorstandszugeh枚rigkeit. Die Aktien werden nach Ausscheiden aus dem Dienst oder bei Kontrollwechsel ausgegeben.
脛nderungen in der Verg眉tung: Der Fair-Value-Zielbetrag der Zuteilung betr盲gt 120.000 $, berechnet durch Division des Zielbetrags durch einen Referenzpreis von 12,00 $. Dies stellt eine erhebliche Reduzierung gegen眉ber der bisherigen Verg眉tungsformel f眉r Direktoren dar, die 170.000 $ geteilt durch den Marktpreis zum Zeitpunkt der Zuteilung (zuvor 5,07 $) vorsah. Der Vorstand hat die Gesamtverg眉tung reduziert und einen h枚heren Aktienkurs angewandt, um die Anreize der Direktoren besser an den langfristigen Aktion盲rswert anzupassen.
Eigentum nach der Transaktion: McLaughlin besitzt nun wirtschaftlich 10.000 derivative Wertpapiere (RSUs) direkt; keine nicht-derivativen Stammaktien wurden gemeldet.
Die Meldung ist routinem盲脽ig und beinhaltet keine Transaktionen am offenen Markt, keinen Mittelabfluss oder unmittelbare Verw盲sserung; sie signalisiert haupts盲chlich eine 脛nderung in der Vorstandsverg眉tungsstruktur und kein wesentliches operatives Ereignis.
FAQ
What did comScore (SCOR) disclose in the latest Form 4?
When will the 10,000 RSUs granted to Director McLaughlin vest?
How does the new director compensation compare to the prior program?
Does the Form 4 indicate insider buying or selling of SCOR shares?
Will the RSU grant cause immediate dilution for shareholders?
