[Form 3] Celcuity Inc. Initial Statement of Beneficial Ownership
Open Lending (LPRO) Form 4: COO Michelle Glasl received new equity incentives on 07/30/2025.
- Restricted Stock Units: 36,000 RSUs awarded (Code “A�); total RSUs now 72,000. Vest 25 % annually beginning 03/15/2026.
- Stock Options: 117,647 options granted with a $2.50 strike, expiring 07/30/2035; vest one-third annually beginning 03/15/2026.
No common shares were bought or sold on the open market, and all holdings remain directly owned. The award meaningfully increases Glasl’s long-term exposure while posing only minor potential dilution to the float. Overall, the filing reflects routine executive compensation rather than a directional insider trade.
Open Lending (LPRO) Modulo 4: La COO Michelle Glasl ha ricevuto nuovi incentivi azionari il 30/07/2025.
- Unità Azionarie Vincolate (RSU): Assegnate 36.000 RSU (Codice “A�); il totale delle RSU è ora di 72.000. L'acquisizione avviene al 25% annuale a partire dal 15/03/2026.
- Opzioni Azionarie: Concesse 117.647 opzioni con prezzo di esercizio di 2,50$, scadenza 30/07/2035; maturano un terzo ogni anno a partire dal 15/03/2026.
Non sono state acquistate o vendute azioni ordinarie sul mercato aperto e tutte le partecipazioni rimangono di proprietà diretta. L'assegnazione aumenta significativamente l'esposizione a lungo termine di Glasl, comportando solo una lieve possibile diluizione del flottante. Nel complesso, la comunicazione riflette una normale compensazione esecutiva piuttosto che un'operazione interna direzionale.
Open Lending (LPRO) Formulario 4: La COO Michelle Glasl recibió nuevos incentivos de capital el 30/07/2025.
- Unidades de Acciones Restringidas (RSU): Se otorgaron 36,000 RSU (Código “A�); el total de RSU es ahora 72,000. Se adquieren un 25% anualmente comenzando el 15/03/2026.
- Opciones sobre Acciones: Se concedieron 117,647 opciones con precio de ejercicio de $2.50, que expiran el 30/07/2035; se adquiere un tercio cada año a partir del 15/03/2026.
No se compraron ni vendieron acciones ordinarias en el mercado abierto y todas las participaciones permanecen en propiedad directa. La concesión aumenta significativamente la exposición a largo plazo de Glasl, con una dilución potencial menor para las acciones en circulación. En general, la presentación refleja una compensación ejecutiva rutinaria más que una operación interna direccional.
오픈 렌딩 (LPRO) 양식 4: COO 미셸 글라슬은 2025� 7� 30일에 새로� 주식 인센티브� 받았습니�.
- 제한 주식 단위 (RSU): 36,000 RSU가 부여되었으�(코드 “A�), � RSU� 72,000개입니다. 2026� 3� 15일부� 매년 25%� 권리 취득됩니�.
- 스톡 옵션: 행사가 $2.50, 만료� 2035� 7� 30일인 117,647개의 옵션� 부여되었으�, 2026� 3� 15일부� 매년 3분의 1� 권리 취득됩니�.
공개 시장에서 보통주는 매매되지 않았으며 모든 보유 주식은 직접 소유� 상태입니�. 이번 수상은 글라슬� 장기 노출� 크게 늘리면서� 유통 주식� 미치� 희석 효과� 미미합니�. 전반적으� 이번 제출은 방향� 내부� 거래보다� 일상적인 임원 보상� 반영합니�.
Open Lending (LPRO) Formulaire 4 : La COO Michelle Glasl a reçu de nouvelles incitations en actions le 30/07/2025.
- Unités d'Actions Restreintes (RSU) : 36 000 RSU attribuées (Code « A ») ; total de RSU porté à 72 000. Acquisition progressive à hauteur de 25 % par an à partir du 15/03/2026.
- Options d'Achat d'Actions : 117 647 options accordées avec un prix d'exercice de 2,50 $, expirant le 30/07/2035 ; acquisition d'un tiers par an à partir du 15/03/2026.
Aucune action ordinaire n'a été achetée ou vendue sur le marché ouvert, et toutes les participations restent détenues directement. Cette attribution augmente significativement l'exposition à long terme de Glasl tout en n'entraînant qu'une dilution potentielle mineure du flottant. Globalement, le dépôt reflète une rémunération exécutive de routine plutôt qu'une transaction d'initié directionnelle.
Open Lending (LPRO) Formular 4: COO Michelle Glasl erhielt am 30.07.2025 neue Aktienanreize.
- Restricted Stock Units (RSUs): 36.000 RSUs wurden gewährt (Code „A�); insgesamt nun 72.000 RSUs. Jährliche Vestingrate von 25 % beginnend am 15.03.2026.
- Aktienoptionen: 117.647 Optionen mit einem Ausübungspreis von 2,50 $ wurden gewährt, Laufzeit bis 30.07.2035; jährliches Vesting eines Drittels beginnend am 15.03.2026.
Es wurden keine Stammaktien am offenen Markt gekauft oder verkauft, und alle Bestände bleiben direkt im Besitz. Die Zuteilung erhöht Glasls langfristige Beteiligung erheblich, verursacht jedoch nur eine geringe potenzielle Verwässerung des Streubesitzes. Insgesamt spiegelt die Meldung eine routinemäßige Vorstandsvergütung und keinen richtungsweisenden Insiderhandel wider.
- Management alignment strengthened: 36,000 RSUs and 117,647 low-strike options increase the COO’s equity exposure.
- Potential dilution: 117,647 new options add marginal dilution to existing shareholders.
Insights
TL;DR: Routine incentive grant; neutral market impact.
The grants enlarge the COO’s potential ownership by roughly 189,647 shares/options but involve no cash outlay or open-market signal. Strike price of $2.50 sits near multi-year lows, offering upside leverage if execution improves, yet dilution is negligible against LPRO’s 130 m share base. Investors should view the event as standard retention practice, not a valuation catalyst.
TL;DR: Standard compensation aligns management and shareholders.
Four-year RSU and three-year option vesting schedules encourage continuity and performance through at least 2028. Absence of a 10b5-1 designation implies discretionary board approval rather than automated issuance. Governance risk is low, and alignment is enhanced by performance-leveraged options.
Open Lending (LPRO) Modulo 4: La COO Michelle Glasl ha ricevuto nuovi incentivi azionari il 30/07/2025.
- Unità Azionarie Vincolate (RSU): Assegnate 36.000 RSU (Codice “A�); il totale delle RSU è ora di 72.000. L'acquisizione avviene al 25% annuale a partire dal 15/03/2026.
- Opzioni Azionarie: Concesse 117.647 opzioni con prezzo di esercizio di 2,50$, scadenza 30/07/2035; maturano un terzo ogni anno a partire dal 15/03/2026.
Non sono state acquistate o vendute azioni ordinarie sul mercato aperto e tutte le partecipazioni rimangono di proprietà diretta. L'assegnazione aumenta significativamente l'esposizione a lungo termine di Glasl, comportando solo una lieve possibile diluizione del flottante. Nel complesso, la comunicazione riflette una normale compensazione esecutiva piuttosto che un'operazione interna direzionale.
Open Lending (LPRO) Formulario 4: La COO Michelle Glasl recibió nuevos incentivos de capital el 30/07/2025.
- Unidades de Acciones Restringidas (RSU): Se otorgaron 36,000 RSU (Código “A�); el total de RSU es ahora 72,000. Se adquieren un 25% anualmente comenzando el 15/03/2026.
- Opciones sobre Acciones: Se concedieron 117,647 opciones con precio de ejercicio de $2.50, que expiran el 30/07/2035; se adquiere un tercio cada año a partir del 15/03/2026.
No se compraron ni vendieron acciones ordinarias en el mercado abierto y todas las participaciones permanecen en propiedad directa. La concesión aumenta significativamente la exposición a largo plazo de Glasl, con una dilución potencial menor para las acciones en circulación. En general, la presentación refleja una compensación ejecutiva rutinaria más que una operación interna direccional.
오픈 렌딩 (LPRO) 양식 4: COO 미셸 글라슬은 2025� 7� 30일에 새로� 주식 인센티브� 받았습니�.
- 제한 주식 단위 (RSU): 36,000 RSU가 부여되었으�(코드 “A�), � RSU� 72,000개입니다. 2026� 3� 15일부� 매년 25%� 권리 취득됩니�.
- 스톡 옵션: 행사가 $2.50, 만료� 2035� 7� 30일인 117,647개의 옵션� 부여되었으�, 2026� 3� 15일부� 매년 3분의 1� 권리 취득됩니�.
공개 시장에서 보통주는 매매되지 않았으며 모든 보유 주식은 직접 소유� 상태입니�. 이번 수상은 글라슬� 장기 노출� 크게 늘리면서� 유통 주식� 미치� 희석 효과� 미미합니�. 전반적으� 이번 제출은 방향� 내부� 거래보다� 일상적인 임원 보상� 반영합니�.
Open Lending (LPRO) Formulaire 4 : La COO Michelle Glasl a reçu de nouvelles incitations en actions le 30/07/2025.
- Unités d'Actions Restreintes (RSU) : 36 000 RSU attribuées (Code « A ») ; total de RSU porté à 72 000. Acquisition progressive à hauteur de 25 % par an à partir du 15/03/2026.
- Options d'Achat d'Actions : 117 647 options accordées avec un prix d'exercice de 2,50 $, expirant le 30/07/2035 ; acquisition d'un tiers par an à partir du 15/03/2026.
Aucune action ordinaire n'a été achetée ou vendue sur le marché ouvert, et toutes les participations restent détenues directement. Cette attribution augmente significativement l'exposition à long terme de Glasl tout en n'entraînant qu'une dilution potentielle mineure du flottant. Globalement, le dépôt reflète une rémunération exécutive de routine plutôt qu'une transaction d'initié directionnelle.
Open Lending (LPRO) Formular 4: COO Michelle Glasl erhielt am 30.07.2025 neue Aktienanreize.
- Restricted Stock Units (RSUs): 36.000 RSUs wurden gewährt (Code „A�); insgesamt nun 72.000 RSUs. Jährliche Vestingrate von 25 % beginnend am 15.03.2026.
- Aktienoptionen: 117.647 Optionen mit einem Ausübungspreis von 2,50 $ wurden gewährt, Laufzeit bis 30.07.2035; jährliches Vesting eines Drittels beginnend am 15.03.2026.
Es wurden keine Stammaktien am offenen Markt gekauft oder verkauft, und alle Bestände bleiben direkt im Besitz. Die Zuteilung erhöht Glasls langfristige Beteiligung erheblich, verursacht jedoch nur eine geringe potenzielle Verwässerung des Streubesitzes. Insgesamt spiegelt die Meldung eine routinemäßige Vorstandsvergütung und keinen richtungsweisenden Insiderhandel wider.